Трудовой договор с горничной (жилых номеров гостиниц, общежитий, санузлов и других закрепленных помещений; срочный; с условием об испытании; работа по совместительству)
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «__________».
1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
Трудовой договор с горничной гостиницы
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа не производится в нерабочие праздничные дни.
3.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1. настоящего договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия и по письменному распоряжению Работодателя в случаях, указанных в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, и оплачивается в двойном размере или по желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
3.6. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время Работнику производятся соответствующие доплаты в соответствии со статьями 150, 151, 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ___________ (______________) (сумма цифрами и прописью) рублей.
3.8. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в Положении о премировании работников __________________________________________________ (краткое наименование организации Работодателя).
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации Работодателя (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
6.3. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора по нижеперечисленным причинам:
— призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
— восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
— признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);
— отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
Трудовой договор с горничной (жилых номеров гостиниц, общежитий, санузлов и других закрепленных помещений; бессрочный; без испытания)
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _____% оклада по совмещаемой должности.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
Что включают в себя должностные обязанности горничной в гостинице
Новички в этом плане имеют преимущества. Они стараются добросовестно работать, успешно проходить испытательный период. Кроме того, обучить человека без опыта особенностям работы часто бывает проще, чем горничных с опытом, которые привыкли к стандартам обслуживания, действующим на прежних местах работы.
Для работы горничной не требуется наличие какого-либо специального образования. В то же время в ряде гостиниц в перечне требований к претенденткам на данную должность находится знание английского или другого иностранного языка.
Договор С Горничной В Гостинице
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
3.6. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время Работнику производятся соответствующие доплаты в соответствии со статьями 150, 151, 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа по договору горничной в гостинице
Требования: — ответственность исполнительность. Принимается на должность и увольняется приказом руководителя (директора). Обязанности: уборка номерного Фонда Гостиницы, смена. гостиницы. Официальное оформление по Трудовой книжке или по Договору РФ.
Для того, чтобы устроиться горничной в гостиницу, не нужно иметь какое-то специальное образование — запросы большинства нанимателей ограничиваются базовым набором «аккуратность, ответственность, доброжелательность».
Договор С Горничной В Гостинице
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Примерная форма трудового договора с горничной гостиницы (сменная работа) (подготовлено экспертами компании — Гарант — )
4.1. Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
[ Ф. И. О./Полное наименование работодателя ] в лице [ наименование должности, Ф. И. О. ], действующего на основании [ Устава, Положения, Доверенности ], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ
Работа горничной: описание
В общежитиях горничная очень часто по сути является уборщицей, труд которой сводится к мытью полов — в данном случае всё ясно и без комментариев. В частных же хозяйствах обязанности горничных очень сильно варьируются в зависимости от индивидуальных запросов нанимателя; эту работу трудно подвести под какие-то единые стандарты.
Прежде, чем прочесть статью, посмотрите актуальные вакансии для горничных. Обратите внимание на уровень оплаты труда и режим дня. Если зарплата покажется слишком скромной, а загруженность — слишком серьёзной, вам будет ни к чему дочитывать страничку до конца.
Договор С Горничной В Гостинице
договор с горничной скачать
договор с горничной гостиницы образец
договор с горничной на оказание услуг
договор с горничной гостиницы
договор с горничной
трудовой договор ип с горничной образец 2022 скачать бесплатно для ип
договор с горничной домашних
трудовой договор с горничной гостиницы образец
договор с горничной в гостинице
договор с горничной о материальной ответственности
Сайт подбора жилья. Выберите самое выгодное 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности горничной в _. 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника работой по Трудовой договор с горничной гостиницы. Договор купли-продажи жилого дома. Договор мены жилыми помещениями (образец). Главная > Договоры > Трудовой договор с работником > Трудовой договор с горничной (жилых номеров гостиниц Строительство частного дома в городской черте. Договоры по группам. Договор авторского заказа, лицензионный договор. Без комиссий. Должностная инструкция горничной. 1. Общие положения. 1.1. Горничная относится к категории технических работников. 1.2. Требования к квалификации: Без предъявления требований к образованию и стажу работы. Договор с домработницей гражданоско-правового характера, пример прав и обязанностей сторон. Гражданско-правовой договор с домработницей. площадью _ м.кв, или загородного дома по адресу дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора. 1.1. Работодатель принимает Работника на должность горничной для выполнения работы в гостинице Горничная – это обязательное условие каждого отеля или гостевого дома. 3. Предприятие издаёт указ о принятии нового служащего на определенную должность в соответствии с договором. Трудовой договор с горничной (работодатель физическое лицо). Сохрани ссылку в одной из сетей 1.1. Работник принимается Работодателем на должность горничной для. выполнения работ в доме Работодателя, находящемся по адресу •Правила поведения горничной в номере и гостевой зоне. •Виды уборочных работ: •Должностная инструкция горничной. •1. Общие положения. •2Функциональные обязанности. •Правила поведения горничной в номере и гостевой зоне. •Виды уборочных работ: •Должностная инструкция горничной. •1. Общие положения. •2Функциональные обязанности. Должностная инструкция горничной: образец типового бланка. Уникальная возможность скачать документ себе на компьютер в форматах DOC (Word) и PDF на сайте Договор-образец.ру. Должностная инструкция горничной — образец 2022 года. Должностные обязанности горничной, права горничной, ответственность горничной. — Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен Должностная инструкция горничной гостиницы составляется для детализации прав и Многоквартирный дом. Гараж. Затопили. Домовая книга. Квартплата. Брачный договор. Родительские права (обязанности). Ювенальная юстиция.
Должностная инструкция горничной гостиницы: обязанности, функции и образец
Иногда должностная инструкция старшей горничной гостиницы также дополняется правом присутствия на собеседованиях при приеме на работу горничных отеля или даже правом на непосредственное участие в этом процессе.
- правила пожарной безопасности;
- свои должностные обязанности и права;
- правила пользования приборами инструментами, необходимыми для выполнения своих должностных обязанностей;
- распорядок дня и режим работы;
- инструкции, правила, стандарты, распоряжения и другие внутренние документы гостиницы;
- перечень услуг, предоставляемых отелем.
Должностная инструкция горничной гостиницы
- Общие положения
В этом разделе обычно описываются:- название должности (горничная);
- порядок подчиненности (здесь же указывается, кто отвечает за прием горничной на работу и ее увольнение, а также кому она отчитывается);
- категория должности (технический рабочий);
- квалификационные требования, среди которых могут быть требования к опыту работы, а также описание навыков, которыми должен обладать кандидат на должность;
- нормативные акты, инструкции и правила, которые должен знать сотрудник и которыми он должен руководствоваться в своей деятельности.
- Права
Горничная для выполнения своей работы наделяется определенным объемом прав. У сотрудника на этой должности права имеют общий характер. Например:- требовать от руководства соблюдения законодательства и норм охраны труда;
- быть ознакомленным с решениями руководителя;
- направлять руководству свои предложения по улучшению рабочего процесса;
- требовать от руководителя оказывать содействие в выполнении своих обязанностей;
- составлять перечень инвентаря, необходимого для исполнения должностных обязанностей, и направлять его руководству на утверждение.
- Должностные обязанности
Именно этот раздел работодатель должен максимально конкретизировать, чтобы в дальнейшем не возникало вопросов по поводу того, чем должна заниматься горничная в свое рабочее время. Сюда могут быть включены следующие обязанности:- убирать жилые номера гостиницы и другие закрепленные за ней помещения;
- менять постельное белье и банные принадлежности в номерах, ежедневно в установленное время застилать постели постояльцев;
- сообщать о порче имущества гостиницы постояльцами своему непосредственному руководителю;
- при выезде постояльцев принимать номер.
- Ответственность
Этот раздел призван вкратце предупредить сотрудника о негативных последствиях в случае нарушения им тех или иных норм законодательства. Так, горничную могут привлечь:- к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;
- к административной или уголовной ответственности за совершение соответствующих проступков;
- к материальной ответственности за нанесенный ею ущерб (лишь в пределах, установленных гражданским и трудовым законодательством).
Должность горничной в гостинице относится к категории технических рабочих, поэтому говорить о выставлении каких-то особых требований касательно уровня образования здесь не приходиться. Перечень же навыков горничной в каждом конкретном случае определяет сам работодатель, он же выставляет ограничение по опыту работы. Последнее присуще больше дорогим отелям, которые прилагают массу усилий к поддержанию своей репутации, поэтому среди своего персонала хотят видеть только работников со стажем, которых не придется учить тонкостям профессии.
Что делает горничная в гостинице
А история такова. Горничная-стажер находилась на испытательном сроке. Шел второй месяц ее работы. В соответствие со стандартами отеля начальник службы гостиничного хозяйства обязана не реже одного раза в месяц проводить мероприятия по профилактике краж личных вещей гостей. А именно — подкладывать в номера будто бы забытую вещь.
Для сотрудницы старшей категории является обязательным наличие значительного опыта работы в гостиничных организациях, а также безупречное знание и понимание всей технологии обслуживания. По этой причине именно она занимается обучением новых работниц.
Трудовой договор горничной гостиницы
В этой категории отдельно стоит дешевый ночлег, который предоставляет – своего рода небольшой бюджетный premium отель казань. Это отдельное спальное место, иногда на двухъярусной кровати без дополнительных удобств. В таких номерах проживают несколько человек, что делает их похожими на наши общежития. Контингент хостела в основном большинстве – молодежь, жаждущая путешествовать, но не имеющая материальных средств.
ХХ век пережил настоящий туристический бум. Стандарты на предоставляемые услуги возросли, возникла необходимость определять уровень сервиса, который предоставляет трудовой договор горничной гостиницы – ввели классификацию по количеству звезд. Эта классификация действует и на сегодняшний день. Одна звезда – минимум услуг. Две звезды – минимум услуг плюс ежедневная уборка номера. Три звезды – средний класс. Четыре звезды – высокий класс. Пять звезд – люкс.
Должностная инструкция горничной гостиницы
1.1. Горничная гостиницы (далее – горничная) является работницей ___ (далее Общество) и непосредственно осуществляет работу по обеспечению порядка и чистоты в помещениях Общества.
1.2. Трудовые отношения горничной с Обществом регулируются трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
1.3. Горничная подчиняется непосредственно Генеральному директору, его заместителю либо администратору.
1.4. Требования к кандидату:
Образование: высшее, среднее образование;
Специальные знания и навыки: культура труда и служебной этики;
Надлежащим образом оформленная медицинская книжка.
1.5. Горничная в своей работе руководствуется действующим законодательством РФ, настоящей инструкцией, а также внутренними нормативными актами Общества.
1.6. На время отсутствия горничной (командировка, отпуск, болезнь и т.п.) ее права и обязанности приказом по Обществу возлагаются на иного работника.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА ГОРНИЧНОЙ.
2.1.Функциональные обязанности горничной:
наблюдение за порядком и чистотой в помещениях Общества;
уборка жилых помещений (номера и помещения, связанные с ними), административных помещений (администраторская, дирекция) и подсобных помещений (комната для обслуживающего персонала, бельевая, кабина лифта, площадка у мусоропровода и др. хозяйственные помещения) Общества;
Вид и порядок уборки (текущая – ежедневная уборка, генеральная уборка – проводится один раз в 7-10 дней, уборка после выезда гостя) — определяются администратором гостиницы, при этом:
— Текущая — ежедневная уборка номеров включает в себя:
проветривание помещений;
мытье посуды, пепельницы;
уборку постели согласно инструкции;
смену полотенец;
удаление пыли с мебели, зеркал, телевизора, подоконников, светильников;
удаление пыли пылесосом с ковров и пола;
уборку санузлов согласно инструкции;
уборку мусора.
— Генеральная уборка и (или) уборка после выезда гостя включают в себя:
протирание стен, дверей, телефонных аппаратов;
мытье холодильника;
чистку вентиляционных решеток;
освежение драпировки и занавесок;
протирание стекол окон, дверей, картин;
влажную чистку мягкой мебели и покрытий пола;
очистку и дезинфекцию полок и ящиков мебели;
дезинфекцию посуды, ванны, раковины, туалета;
смену чехлов на матрацах.
