Соц пакет средняя сумма

В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам. С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании.

Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п. Такой подход важен, поскольку он дает работникам дополнительный стимул к развитию.

Условно переменная единица в идеале подразумевает, что, например, заместитель генерального директора, проработавший в компании 10 лет, может получать тот же социальный пакет, что и сам генеральный директор. В методике оплаты труда (подробнее рассматривается в моей книге «Мотивация персонала») это называется надбавкой за выслугу лет или преданность компании.

Большая доля фактических затрат на исполнение обязательств по локальным нормативным актам, которые берет на себя компания, относятся к затратам сверх обязательных по законодательству. Как правило, в компании они несистематизированы. Подсчет расходов по этим социальным льготам проблематичен. Все отчетные цифры являются условными, и планирование денежных средств идет от достигнутого, с определенной индексацией (примерно в 10 %). Кому это удобно? Прежде всего — экономистам. Кому это неудобно? Руководителю компании, и, как правило, именно он является инициатором прояснений в предоставлении социальных льгот и гарантий, а также прозрачности в учете финансовых средств. Вследствие этого в компании решается вопрос о написании социальной политики, в связи с чем представляется возможным оптимизировать данный вид затрат. Оптимизация может проводиться разными методами, например, путем разработки индивидуального социального пакета, который очень популярен на сегодняшний день и позволяет обеспечить прозрачность движения затраченных денежных средств и наладить финансовый контроль по предоставляемым социальным льготам и гарантиям.

Договор заключает сам работодатель, но условия могут быть разными: прилагается конкретный список сотрудников пофамильно, определяется только их количество, выдаются карточки, дающие право получить обед или сотруднику достаточно показать служебное удостоверение и т.д.

Согласно п. 6 статьи 272 расходы признаются равномерно в течение срока, соответствующего периоду уплаты взносов (году, полугодию, кварталу, месяцу), пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде. Аналогично ведется учет расходов, если срок договора более года и приходится на разные налоговые периоды.

Сколько стоит сотрудник для работодателя

В цифрах это будет выглядеть так. Допустим, за работу программиста заказчик готов платить по 18 600 Р за человеко-день . Тогда, например, за октябрь 2022 года, если сотрудник отработает все рабочие дни, ООО «Умные люди» получит от заказчика: 18 600 Р × 21 день = 390 600 Р .

Когда работодатель предлагает кандидату условия работы и оплаты, то может иметь в виду не оклад по трудовому договору, а средний ежемесячный доход — сумму всех выплат за год, разделенную на 12 месяцев. Именно эту сумму работодатель планирует в своем бюджете. Сотрудник может работать из рук вон плохо и получать только гарантированный оклад, но в бюджет все равно надо заложить его хорошую работу и максимальные премии.

Что входит в социальный пакет работника

• сферы деятельности работодателя (на госслужбе, у военных, силовиков, врачей, учителей отпуска обычно значительно дольше);
• места трудовой деятельности (на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях отпуска дольше, чем в более теплых регионах).

На практике оно, как правило, организовывается на территории работодателя — в буфете, или на территории партнерской организации (столовой, кафе — которые арендуются, либо в которых работники могут питаться наряду с обычными посетителями). Финансовым инструментарием для расчетов здесь могут быть персональные клиентские карточки. Реже сотрудники получают денежные средства на питание «на руки». Иногда оговаривается, что эти средства будут фактически включены в заработную плату.

Социальный пакет: статья расходов или инструмент управления

Определение и структура соцпакета
В системе общего вознаграждения соцпакет представляет собой инструмент непрямого (денежные выплаты производятся не самому сотруднику, а третьей стороне, предоставляющей услуги) материального вознаграждения. При этом сам соцпакет имеет четкую структуру, включающую (см. рисунок):
1. Определенные законодательством льготы и гарантии (оплата больничных листов, отпуск и т. п.), распространяющиеся на весь персонал.
2. Дополнительные льготы и гарантии, ответственность за обеспечение которых принимает на себя работодатель в рамках своей организации. Дополнительные льготы и гарантии могут распространяться как на весь персонал компании, так и на отдельные его категории и служить средством подчеркивания особых заслуг или статуса сотрудников.
Таким образом, сегодня соцпакет является существенной составляющей компенсационного пакета предприятий, а его состав и структура определяются как законодательством, так и самим работодателем. Предложения по составу соцпакета, как и предложения по уровню базового оклада, конкурируют между собой на рынке труда и представлены в обзорах по компенсациям ведущих консалтинговых компаний.

Отношение начальства к социальным гарантиям как составляющей компенсационного пакета неоднозначно. Многие руководители рассматривают соцпакет лишь как вынужденную статью расходов, необходимую в условиях борьбы за квалифицированных специалистов на рынке труда. Другие отдают себе отчет в том, что система социальных льгот и гарантий позволяет решить ряд проблем, связанных с привлечением и удержанием квалифицированных сотрудников. В статье рассматриваются российские и зарубежные системы формирования и использования соцпакета как инструмента управления мотивацией персонала.

Социальный пакет

Подключить или перейти на тариф могут граждане РФ, получающие пенсию по старости при предъявлении паспорта гражданина РФ, а также граждане РФ, получающие пенсии на других основаниях — при предъявлении удостоверения личности и документа, подтверждающего назначение пенсии по соответствующему основанию. К тарифу «Социальный пакет» по одним и тем же паспортным данным может быть подключён только один абонентский номер.

На практике доступная абоненту скорость передачи данных на уровне приложений зависит от технологии сети, числа одновременно работающих пользователей, категории абонентского оборудования, поддержки абонентским оборудованием стандарта LTE, используемого тарифа, условий радиоприёма, а также регуляторных ограничений на максимально излучаемую мощность сигнала.

Назначение соцпакета вовсе не в охране прав сотрудников – это успешно делает закон, а в стимулировании интереса потенциальных сотрудников к вакансиям именно этого предприятия или компании. Случается, что оплата труда в компании ниже, чем у конкурентов или не отличается, но именно льготы и другие бонусы соцпакета делают предложение работодателя в разы выгоднее в глазах потенциального сотрудника.

Соцпакет – это, по сути, перечень дополнительных бонусов, льгот и привилегий, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам с целью привлечения качественных кадров. Если соблюдение социальных гарантий является обязательным, то с соцпакетом ситуация иная – закон не обязывает работодателя поощрять сотрудников льготами и прочими бонусами за свой счет сверх прописанных в законе, а потому работодатель сам решает, предоставлять ли соцпакет и что в него включить.

Льготным категориям граждан, ранее оформившим отказ от натурального вида помощи в пользу денежных выплат, не требуется ежегодно подтверждать свое решение. Денежные выплаты будут перечисляться автоматически до момента, пока лицо не примет обратное решение и не передаст его на ознакомление представителю уполномоченного внебюджетного фонда.

1. Значительное ухудшение зрительных или слуховых функций.
2. Заболевание кровообращения или дыхательной системы.
3. Отклонения по психическим показателям.
4. Нарушения речи, спутанность сознания.
5. Серьезные сбои во всем организме.

Существует целый ряд различий между российскими и западными компаниями в области управления системой социальных льгот и гарантий. В российской практике управление соцпакетом представлено в основном на уровне крупных компаний, а подходы к нему пока еще остаются достаточно общими. Для западных компаний характерна практика активного управления системой льгот и гарантий, отличительными чертами которой являются гибкость и ориентированность на изменяющиеся потребности различных поколений работников. Вместе с тем для любой компании, как в России, так и во всем мире, одним из основных условий эффективности управления системой социальных льгот и гарантий является ее соответствием общим стратегическим целям компании, ее организационной культуре и проводимой политике в области управления персоналом.

Что пишут в мире.
В настоящее время повсеместно наблюдается существенный рост затрат предприятий на формирование и поддержание социального пакета для сотрудников различных уровней. Обязательными для большинства американских и европейских компаний являются два типа социальных программ — медицинского страхования и пенсионных. Их выполнение привело к тому, что затраты компаний на социальные выплаты за последние пять лет увеличились вдвое и составляют до 15% расходов на персонал.
Как показал проведенный журналом Work Span в июне нынешнего года опрос руководителей организаций и служб управления персоналом более 150 американских компаний, выполнение требований государства к программам медицинского страхования приводит в небольших организациях к снижению прибыли. Выход из сложившейся ситуации опрашиваемые видят в распределении затрат на медицинское обслуживание между компанией и ее сотрудниками. Это не только позволит снизить расходы предприятия, но и будет способствовать приобретению персоналом более дорогих и качественных страховок. Большинство крупных компаний предлагают сегодня конкурирующие варианты соцпакета, таким образом привлекая в свой штат квалифицированных специалистов.
На многих российских предприятиях, как показывает практика, наметилась отчетливая тенденция к сдвигу структуры общего вознаграждения персонала в сторону увеличения его немонетарной части. В ряде случаев обеспечение соцпакета составляет более 15% всех затрат компании на персонал.
Столь высокий процент расходов порождает обоснованный вопрос: являются ли подобные издержки необходимой «данью» рынку, или немонетарное вознаграждение может выступать как эффективный инструмент управления персоналом? Отечественная и мировая практика предлагают различные варианты ответов на поставленный вопрос.

Размер государственной социальной помощи определяется на региональном уровне. Оказывать её могут по-разному. Один из вариантов — это денежные выплаты (например, социальные пособия и субсидии), второй — натуральная помощь (в частности, топливо, продукты питания, одежда, обувь, медикаменты). Это следует из 178-го федерального закона «О государственной социальной помощи».

Пилотный проект активно внедряясь в Татарстан, а так же Карелию, Якутию и Саху (Тыва), Камчатский край, Астраханскую, Белгородскую, Курганскую, Ростовскую, Самарскую, Свердловскую, Томскую, Тульскую, Тюменскую, Ярославскую области и город Москву, даст знать, стоит и ли нет проводить и дальше работы по улучшению благосостоянию граждан и определит свою эффективность.

• Предоставление работникам бесплатного питания (или питания по льготным ценам);
• Предоставление работникам бесплатного жилья для проживания;
• Предоставление в пользование служебного автомобиля;
• Предоставление в пользование мобильного телефонного аппарата, планшета, ноутбука, других гаджетов;
• Предоставление дополнительных средств для оплаты такси;
• Предоставление компенсации оплаты услуг мобильной связи и интернета;
• Предоставление абонемента в спортзал или фитнес-клуб;
• Предоставление билетов на концерты, в театр, кино, культмассовые мероприятия;
• Предоставление компенсации оплаты платных медицинских услуг;
• Предоставление компенсации оплаты билетов общественного транспорта в другие города и страны (авиа, ж/д и т.д.) в личных целях (например, при поездке в отпуск);
• Предоставление путевок для отдыха (в т.ч. и членам семьи работника);
• И т.д.

Еще раз хочу подчеркнуть, что все это не «милость» работодателя, а банальное исполнение трудового законодательства, которое часто пытаются выдать за «полный соцпакет». В данном случае соцпакет просто не может быть «неполным» — тогда это будет уже нарушение норм закона.

Набор социальных услуг

* Граждане, имеющие 1 группу инвалидности, и дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях для сопровождающего их лица второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

Предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно – курортное лечение, осуществляемое в целях профилактики основных заболеваний в санаторно – курортные организации, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

Большая часть российских работодателей сохранили прежний размер соцпакетов для сотрудников

Заботу о сотрудниках работодатели понимают по-разному. Около половины респондентов (48%) рассказали, что у них в офисах есть бесплатные чай/кофе, фрукты и сладости (множественный выбор). 36% ответили, что платят достойные зарплаты, и считают, что больше никакой заботы работникам не нужно. 34% компаний оплачивают своим сотрудникам мобильную связь и интернет. Также в соцпакеты часто входит оплата обучения (23%), проезда до работы (16%), питания в офисе (14%) и ДМС (10%).

Треть из них считает лучшим и единственным способом позаботиться о работниках выплату достойных зарплат (36%) и регулярных премий (29%). Однако для того, чтобы надолго удержать ценных специалистов, работодатели используют и другие методы мотивации — в том числе и корпоративные пенсионные программы.

Что входит в полный соцпакет

Однако, в трудовом законодательстве есть нормы, характеризующие обязательства работодателя перед работником. Эти нормы касаются социальной защищенности работников, поэтому некоторые работодатели и преподносят их как «соцпакет», хотя на самом деле это просто обычное выполнение требования законодательства.

В этом разделе и статьях Трудового кодекса четко определено, в каких случаях и какие гарантии/компенсации должны предоставляться работодателем своим сотрудникам. Я настоятельно рекомендую внимательно изучить актуальные действующие законодательные нормы, чтобы при трудоустройстве и дальнейшей работе четко знать свои права и требовать их соблюдения, чтобы работодатель не обманывал вас и не вводил в заблуждение.