Кто разбирается в трудовом кодексе, помогите! по поводу подоходного налога с сотрудника имеющего иждивенца
Я работаю в большой организации,зарплата неплохая, но с каждой зарплаты у меня вычитают подоходный налог 13%. Получаются неслабые суммы. Но недавно я узнала что если имеешь на иждивении несовершеннолетнего ребенка (в моем случае дочь 13 лет, школьница), то размер подоходного налога значительно снижается, и вроде как какую то часть вычтенных денег возвращают. Подошла к начальнику отдела, она круглыми глазами на меня посмотрела (впервые слышу говорит) и попросила принести какое то подтверждение этой процедуре. Я точно знаю что моя сестра относила на работу свидетельство о рождении своей дочери и ей сейчас в расчетке так и пишут «перерассчет» и сумму компенсации за иждивенца, «возвращают». Так вот, кто знает какой процент подоходного налога предусмотрен работникам имеющим иждивенца, и где об этом написано. рою инет, но сама не знаю что именно искать, я в налогах как то неочень. И вообще как и что мне нужно делать, куда идти, какие документы волочь.
Стандартный налоговый вычет на самого налогоплательщика составляет 400 рублей (пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ) . Однако значительно изменится предел предоставления налогового вычета.
Так, с 1 января 2022 года стандартный налоговый вычет на самого получателя дохода будет предоставляться до момента достижения размера дохода нарастающим итогом с начала года суммы в 40 000 рублей. Если сравнивать эту сумму с предыдущими периодами, то сейчас она составляет лишь 20 000 рублей (пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ) . То есть увеличение произошло ровно в 2 раза.
В Трудовом Кодексе Говорится Что С Родителей Имеющих Несовершеннолетних Детей Или Детей Студентов Обучающихся На Платной Форме Взымать Из Зарплаты Можно Не Более 30% Доходов
- 40 дней в год для сдачи сессии для работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
- 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;
- до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.
- 30 календарных дней для сдачи сессии для студентов 1-ого и 2-ого курса, получающих среднее профессиональное образования;
- 40 дней для сдачи сессии на остальных курсах до окончания программы обучения;
- 2 месяца для подготовки студента к защите дипломной работы и сдаче государственных экзаменов.
Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы
К примеру, по исполнительному листу о возмещении причиненного здоровью вреда (относится к долгам первой очереди) из заработной платы должника вычитают 60 процентов от всей суммы дохода. Это означает, что удерживать средства по долгам за кредит в размере 50 процентов от зарплаты могут быть списаны только после возмещения вреда здоровью.
- Выплаты из Фонда социального страхования от несчастных случаев и заболеваний, связанных с осуществлением производственной деятельности.
- Часть дополнительной суммы, которая начисляется за вредные условия труда.
- Доплата по уходу за родственником или ребенком, имеющим инвалидность I группы.
- Пособие, выплачиваемое в результате сокращения штата.
- Выплаты, положенные женщине при рождении ребенка.
Какую сумму могут списывать судебные приставы с зарплаты мрот
Как только расчет по обязательствам будет произведен, лицо вновь сможет получать оплату труда в полном объеме. Если лицо считает, что списание выполняется сверх меры, оно может обратиться к юристу и получить консультацию по этому поводу.
- имеется исполнительный лист, позволяющий требовать определенную сумму;
- известно место работы должника;
- размер задолженности по кредиту или иным обязательствам составляет минимум 10000 руб.;
- у лица отсутствуют денежных средств или имущество, которые могут быть направлены в счет погашения долга.
Виды наказаний назначаемых несовершеннолетним
Необходимо учитывать, что положения о назначении наказания несовершеннолетним определяют лишь особенности назначения различных видов наказаний: они содержат либо изъятия из общих положений, зафиксированных в ст.44-59 УК РФ, регулирующих условия и порядок назначения наказаний, либо дополнения к ним. Суд в каждом конкретном случае должен рассматривать указанные положения в единстве.
Согласно ч.3 ст.88 УК РФ обязательные работы назначаются на срок от сорока до ста шестидесяти часов, заключаются в выполнении работ, посильных для несовершеннолетнего, и исполняются им в свободное от учебы или основной работы время. Продолжительность исполнения данного вида наказания лицами в возрасте до пятнадцати лет не может превышать двух часов в день, а лицами в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — трех часов в день.
Гарантированные льготы по Трудовом кодексе РФ для родителей
В соответствии с ч. 2 ст. 423 Трудового кодекса РФ Постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
С 2022 года родители имеют возможность оформить дотации в органах власти местного самоуправления на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря, спортивные лагеря своим детям в возрасте до 16 лет. Для этого родителю необходимо обращаться в территориальное отделение социальной защиты населения.
Какой отпускной период положен работнику в случае смерти его родственника
Чтобы получить дополнительный отпускной период, работнику необходимо составить заявление. Пишется оно в свободной форме, так как единого унифицированного бланка для таких случаев законодательством не предусмотрено.
- родителей (такие лица определяются по отношению к родным детям);
- бабушки и дедушки (определяются по отношению к родным внукам);
- сёстры или братья (даже если степень родства есть только по одной кровной линии, то есть, братья или сёстры являются сводными).
Если студент учится на очном отделении можно ли его принять на работу
Такие требования установлены в абзаце 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 и разъяснены в письме Роструда от 17 мая 2022 г. № 1329-6-1. Унифицированной формы уведомления нет, поэтому составьте его в произвольной форме. Отмену режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, нужно производить с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ). Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 5. Ответ: Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени Применение режима гибкого рабочего времени Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).
Константин, 26 лет) Здравствуйте, Константин! В соответствии со ст. 174 ТК РФ, работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
Стоит учитывать, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, должна быть установлена сокращённая рабочая неделя. Об этом говорится в ст. 92 ТК РФ. Такое условие должно быть обязательно прописано в трудовом договоре с обучающимся работником. Совершеннолетний студент-очник имеет право попросить у работодателя установить ему «льготный» режим работы – неполную рабочую неделю, например.
С каких доходов пристава могут высчитать долг
К примеру, по исполнительному листу о возмещении здоровью причиненного вреда (относится к долгам первой заработной) из очереди платы должника вычитают 60 процентов от суммы всей дохода. Это означает, что средства удерживать по долгам за кредит в размере 50 процентов от могут зарплаты быть списаны только после вреда возмещения здоровью.
15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
Сколько часов совершеннолетний студент-очник может работать
Если сотрудник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, выполняет сверхурочные работы , ведите их подсчет суммарно по отношению к учетному периоду. Сверхурочными считайте часы, переработанные сотрудником сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период. Об этом сказано в пункте 5.5 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 .
За сверхурочные часы работы сотрудникам положена доплата. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты. Главное, чтобы они не были меньше компенсаций, гарантированных законодательством (в полуторном размере – за первые два часа сверхурочной работы и в двойном – за последующие). Об этом сказано в статье 152 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником
Трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут по любому из оснований, указанных в ст.77 ТК РФ. Дополнительным основанием для расторжения трудового договора с несовершеннолетним может стать нарушение правил его приема на работу () п.11 ч. первой ст.77 ТК РФп. 11 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Например, работник до 18 лет был принят для выполнения тяжелых, вредных или опасных работ, в ночной клуб или в магазин, торгующий спиртными напитками. В остальном, образец трудового договора с несовершеннолетним может содержать любые другие основания расторжения.
Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов — для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет. Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа — в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).
Несмотря на то что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. Причем в рабочее время перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).
Сколько приставы могут удерживать из зарплаты процентов
очередь в списке значатся алиментные платежи. По пристав ним может вычитать до 70% доходов Вторыми. должника в очереди стоят долги за кредит. взымаются Они в том случае, если доходов у достаточно должника для погашения долгов первой Сумма. очереди выплат по долговым обязательствам второй составляет очереди 50% и не более того.
В соответствии со часть 99 статьей 2 Федерального Закона «Об исполнительном производстве», из должника зарплаты может быть удержано не более 50 всей от процентов суммы денежных средств. Из других доходов видов по закону имеют право вычитать Причем же. столько совсем не важно, сколько исполнительных поступило листов по месту работы должника – один, или два больше. Сумму, подлежащую взысканию, ограничивают всегда пятьюдесятью процентами.
Оплата учебного отпуска заочникам в 2022 году по трудовому кодексу
Учебный отпуск не может быть частью основного, положенного по закону. Если основной отпуск работника совпал с учебным графиком, руководитель предприятия обязан перенести законный отпуск на другое время, по желанию сотрудника.
- если военный имеет профильное высшее военное образование, то получение высшего гражданского является с точки зрения закона первым;
- если обучение идет по направлению, то счет уже полученных специальностей не ведется.
Производственная практика студентов ВУЗов
При этом на сумму, сложенную из всех оснований оплаты труда учащимся-практикантам, начисляются взносы на государственное социальное страхование.
Работа по договору подряда
Третьим вариантом является оформление договора подряда. При этом заключается типовой договор на определенный вид работ, обязательно предусмотренных в программе производственной практики в соответствии с учебным планом.
Если учащиеся работают сдельно, то их труд оплачивается по существующим сдельным расценкам. При этом работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Для несовершеннолетних нормы выработки устанавливают исходя из общих норм пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Этот вариант социально защищает учащихся (студентов), однако не приносит никаких доходов образовательному учреждению.
Стандартный налоговый вычет при обучении детей
Итак, если ребенку исполнилось 18 лет, то родитель получает вычет до окончания года, когда его чадо достигло совершеннолетнего возраста, при условии, что доход составляет менее 280 тыс. руб. В том случае, когда ребенок учится в ВУЗе на дневном отделении, то есть по очной форме обучения, данное право на вычет также сохраняется за сотрудником.
И вот здесь возникает спорная ситуация, которая раньше не всегда была понятна и официально озвучена — для получения вычета обучение обязательно должно быть бесплатным или же оно может быть платным? Мне, как практикующему бухгалтеру по заработной плате, неоднократно задавали подобный вопрос, и вот теперь, наконец, я могу дать однозначный ответ: вне зависимости от того, платное обучение или бесплатное, родитель имеет право на налоговый вычет.
Приём практикантов
Заключаете договор с учебным заведением на организацию практики. Обычно студенты уже приходят с готовыми рыбами.
Если практиканта берете на рабочее место, то срочный трудовой договор с самим практикантом (ст.59 ТК РФ). Если сверх штата, то гражданско-правовой (а там уже прописываете с вознаграждением или без) Позволяет ли бюджет поощрять практикантов? И в зависимости от того как Вы считаете, студент Вам помощь оказывает или Вы студенту. В развитых странах обычно учебные заведения (читай студенты, т.к. обучение платное) платят предприятиям за организацию практики. У нас за все отвечает сам студент.
А дальше все как со всеми. Инструктажи, ознакомление.
Мы, напрмер, за каждым закрепляем наставника и приплачиваем и наставнику за эту головную боль. Разные бывают студенты.
При наличии вакантных мест (должностей), соответствующих профилю прохождения производственной практики, студенты могут быть зачислены на них в обычном порядке. Рабочие места (штатные должности) должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой практикантом специальности.
Учащиеся принимаются на работу по трудовому договору, заключенному на определенный срок (ст.59 Трудового кодекса РФ). При этом на студентов оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями ст.66 Трудового кодекса РФ, если она не была оформлена ранее.
Руководитель предприятия, с которым заключен договор, издает приказ о зачислении учащихся на производственную практику с указанием профессий, конкретных объектов или рабочих мест, видов выполняемых работ, системы оплаты труда.
Следует иметь в виду, что лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который должны проходить ежегодно (ст.266 Трудового кодекса РФ). Обследование осуществляется за счет предприятия.
С момента начала работы и на весь период производственной практики на студентов распространяются правила охраны труда, а также внутренний трудовой распорядок, действующий на предприятии. К ним также применяются в полном объеме и утвержденные в организации положения о материальном стимулировании, порядке установления доплат и надбавок. Заработная плата выплачивается практиканту в порядке и на условиях, установленных для всех работников. Однако оплата производится за фактически отработанное время по установленным окладам (ставкам).
На практикантов распространяются все предусмотренные законодательством социальные гарантии: социальное и медицинское страхование, оплата больничного, предоставление основного и дополнительного отпусков и т.д.
Ранее в соответствии с Кодексом законов о труде, несмотря на то, что подросткам устанавливается сокращенный рабочий день, заработная плата выплачивалась им в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Теперь в соответствии со ст.271 Трудового кодекса РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности трудового дня.
Если учащиеся работают сдельно, то их труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. При этом работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Для несовершеннолетних работников нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Этот вариант хорошо социально защищает учащихся (студентов), однако не приносит никаких доходов образовательному учреждению.
Несчастные случаи, происшедшие с учащимися-практикантами, работающими в организации, расследуются и учитываются в соответствии со ст.277 Трудового кодекса РФ и Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.
Так как на практикантов в полном объеме распространяются правила внутреннего распорядка, то в случае простоя в период производственной практики по вине предприятия оплата производится в общем порядке (ст.157 Трудового кодекса РФ). Допускается перевод учащихся на работы, не предусмотренные программой производственного обучения (производственной практики) в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ.
Если для прохождения практики студентам приходится выезжать за пределы территории, где находится учебное заведение, им выплачиваются суточные в размере 50 процентов от нормы суточных, установленной законодательством, за каждый день поездки, включая время нахождения в пути к месту практики и обратно. Об этом говорится в п.21 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, введенного в действие Приказом Минобразования России от 25 марта 2022 г. N 1154 (далее — Положение N 1154). Проезд студентов железнодорожным или водным транспортом к местонахождению организации и обратно оплачивает учебное заведение.
Суточные не выплачивают, если кроме заработной платы учащиеся вузов, зачисленные на период практики в штат геологических партий, экспедиций, экипажей судов, получают полевое довольствие или бесплатное питание.
Больничные листы и отпуска по беременности и родам оплачиваются студентам предприятием за счет страховых взносов по правилам, установленным в п.97 Положения о порядке обеспечения пособия по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6. При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается та заработная плата, на которую начисляются страховые взносы по государственному социальному страхованию.
На время практики за студентами сохраняется право на получение стипендии, независимо от выплаты им заработной платы по месту работы (п.19 Положения N 1154).
Практика учащихся средних учебных заведений регламентируется в Положении о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденном Приказом Минобразования России от 21 июля 2022 г. N 1991 (далее — Положение N 1991). Положение разъясняется в Письме Минобразования России от 16 сентября 2022 г. N 16-51-198/16-15. В совокупности эти два документа устанавливают фактически те же правила по оплате практики, суточных, проезда учащихся, которые предусмотрены для студентов вузов.
