Вправе Ли Директор В Этот Период Подписывать Налоговые Декларации Иные Документы Организации? Не Лишается Ли Она В Такой Ситуации Пособия По Беременности И Родам?
Имею ли я право подписывать документы связанные с работой ООО?
Имеете и никто кроме вас этого сделать не может (если, конечно, нет доверенности или приказа на И.О.)
Еще есть такой человек в ООО как учредитель, он также может наделить полномочиями лицо, которыми обладаете вы.
А разве при предоставлении сотруднику, в том числе и руководителю, отпуска не издаются два приказа:
1. приказ о предоставлении отпуска;
2. приказ о назначении должностного лица исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя. ?
Беременность такая интересная штука, о ней как бы заранее известно и еще масса времени подготовится к уходу в декрет. Но это я от темы отступил, теперь по существу:
Если генеральный директор в декрете
Генеральный директор организации уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли директор в этот период подписывать налоговые декларации, иные документы организации? Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и родам?
В соответствии с пунктом 5 статьи 80 НК РФ налогоплательщик (плательщик сбора, налоговый агент) или его представитель подписывает налоговую декларацию (расчет), подтверждая достоверность и полноту сведений, указанных в налоговой декларации (расчете). Лица, уполномоченные представлять организацию на основании закона или ее учредительных документов, признаются законными представителями налогоплательщика-организации (п. 1 ст. 27 НК РФ).
Генеральный директор является единоличным исполнительным органом организации, через который она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ, ст. 40 Федерального закона от 08.021998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
Гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.п. руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются. Соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств.
Арбитражная практика также признает за руководителем, находящимся в отпуске или на больничном, право представлять интересы общества (постановления Президиума ВАС РФ от 09.02.2022 № 6164/98, ФАС Центрального округа от 17.11.2022 № А54-2182/03-С3, ФАС Северо-Кавказского округа от 20.08.2022 № Ф08-4564/2022-1978А).
Таким образом, генеральный директор может подписывать налоговые декларации возглавляемой им организации-налогоплательщика даже в период нахождения в отпуске. Законодательство не предусматривает, что полномочия должностного лица прекращаются (приостанавливаются) в силу его отпуска или нетрудоспособности.
В то же время фактическое выполнение работницей, находящейся в декретном отпуске, трудовой функции является основанием для выплаты ей заработной платы. Невыплата заработной платы лицу, выполняющему трудовую функцию, является нарушением трудового законодательства. А поскольку, по смыслу Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу в связи с утратой им заработка, то основания для выплаты работнице пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют (см., например, постановления ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2022 № Ф03-778/2022, ФАС Северо-Западного округа от 12.03.2022 № А13-9831/2022, ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2022 по делу № А45-9720/2022).
Напомним, что закон допускает выполнение трудовой функции в отпуске по уходу за ребенком. Если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, за ним сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это следует из части 3 статьи 256 ТК РФ и пункта 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее — Порядок), утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2022 № 1012н.
В отношении отпуска по беременности и родам такой возможности законодательством не предусмотрено. Согласно пункту 13 Порядка пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. С учетом того, что отпуск — это вид времени отдыха, когда работник свободен от исполнения своих обязанностей (ст. 106, ст. 107 ТК РФ), период, когда он фактически их все-таки выполнял (этот факт может быть документально подтвержден), может быть отнесен ко времени фактической работы, за которое пособие по беременности и родам выплачиваться не должно.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2022 года.
Генеральный директор ушел в отпуск по беременности и родам
1 июня 2022 года было утверждено новое штатное расписание, в соответствии с которым директору установлен оклад в размере 28 000 руб. ФСС России принял к зачету сумму пособия по беременности и родам, рассчитанного из оклада 11 000 руб. Не повезло и другому ООО, которое своего торгового представителя М.
Такие правила установлены в пункте 1 статьи 186 Гражданского кодекса РФ. Доплата за временное замещение гендиректора В каком размере положена доплата сотруднику, временно исполняющему обязанности руководителя организации За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя сотруднику положена доплата (ст.
Как правильно оформить генеральному директору женщине свой отпуск по беременности и родам
Если генеральный директор в декрете… Генеральный директор организации уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли директор в этот период подписывать налоговые декларации, иные документы организации? Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и? Генеральный директор является единоличным исполнительным органом организации, через который она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п.
Однако ФСС России может не согласиться с правомерностью выплаты руководителю компании пособия по беременности и родам, ведь осуществление генеральным директором своих обязанностей свидетельствует о выполнении им своих трудовых функций в период декретного отпуска.
Вправе Ли Директор В Этот Период Подписывать Налоговые Декларации Иные Документы Организации? Не Лишается Ли Она В Такой Ситуации Пособия По Беременности И Родам?
Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и родам? Трудовые отношения регулируются в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ. В уставе некоторых организаций прописано, что вопрос об уходе в отпуск в отношении генерального директора решает собрание общества.
вы можете продлить срок ухода в декретный отпуск В связи с чем? Если она по заявлению срок выхода в декретный отпуск может перенести и получить выплаты позже, БЛ они имеет право предоставить не позже 6 мес с даты выдачи.
Если генеральный директор в декрете…
В соответствии с пунктом 5 статьи 80 Налогового кодекса налогоплательщик (плательщик сбора, налоговый агент) или его представитель подписывает налоговую декларацию (расчет), подтверждая достоверность и полноту сведений, указанных в налоговой декларации (расчете). Лица, уполномоченные представлять организацию на основании закона или ее учредительных документов, признаются законными представителями налогоплательщика-организации (п. 1 ст. 27 Налогового кодекса).
Генеральный директор организации уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли они в этот период подписывать налоговые декларации, иные документы организации? Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и родам?
Директор уходит в декретный отпуск как оформить
Генеральный организации уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли директор в этот период подписывать налоговые декларации, иные документы организации? Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и родам?
Если я правильно понимаю, на время ее отсутствия необходимо: 1) Оформить протокол собрания учредителей (учредители и ген.дир — разные лица), в котором назначить исполняющего обязанности гендира. Как я понимаю, можно прописать пока срок 1 год, а дальше издать новый протокол (если будет нужно). 2) Гендир по бумагам также является главбухом, кассиром и инспектором отдела кадров.
Генеральный директор уходит в декрет имеет ли он права подписи
share on: Руководитель организации – должностное лицо со своим обязанностями и полномочиями, имеющими определяющее значение для осуществления финансово-хозяйственной деятельности компании. Но, как и любой другой работник, он может заболеть, уйти в отпуск или уехать по делам фирмы в командировку. Ежедневный оборот документации предприятия нуждается в подписи руководителя. Право на это, согласно действующему законодательству, имеет только исполнительный единоличный орган – директор.
Это должен быть обязательно сотрудник в штате?Ответ:Направить директора в декретный отпуск можно в обычном порядке, как если это был просто сотрудник ООО. Т.к. гендиректор автоматически считается сотрудником организации и ему положены все пособия ,также как и другим сотрудникам ООО.Если Вы выплачивали зарплату директору и делали отчисления в фонды ПФР и ФСС, то декретные пособия ФСС организации возместит.Корректно рассчитать пособия по декрету Вы можете в сервисе во вкладке Зарплата-Беременность и роды-Декретный отпуск. Заполните всю информацию, запрашиваемую мастером,
Если генеральный директор в декрете
Гражданским законодательством не предусмотрено, период на что отпуска, болезни и т.п. руководителя организации полномочия его как исполнительного органа прекращаются. генеральный, Соответственно директор может представлять возглавляемое им при и общество наступлении указанных обстоятельств.
В то же фактическое время выполнение работницей, находящейся в декретном трудовой, отпуске функции является основанием для заработной ей выплаты платы. Невыплата заработной платы выполняющему, лицу трудовую функцию, является нарушением законодательства трудового. А поскольку, по смыслу Федерального закона «Об социальном обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в материнством с связи» от 29 декабря 2022 г. N 255-ФЗ, пособие по родам и беременности выплачивается застрахованному лицу в связи с заработка им утратой, то основания для выплаты работнице беременности по пособия и родам за период работы, совпавший с отпуска периодом, отсутствуют (см., например, постановления ФАС округа Дальневосточного от 27.02.2022 N Ф03-778/2022, Северо ФАС-Западного округа от 12.03.2022 N А13-2022/9831, ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.делу по 2022 N А45-9720/2022).
Если директор в декретном отпуске по уходу как назначить вместо
ФСС РФ может не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по беременности и родам: Федеральный закон от 29.12.2022 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Уточнение клиента Спасибо за ответ.
Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и родам? N 208-ФЗ). Арбитражная практика также признает за руководителем, находящимся в отпуске или на больничном, право представлять интересы общества (постановления Президиума ВАС РФ от 09.02.2022 N 6164/98, ФАС Центрального округа от 17.11.2022 N А54-2182/03-С3, ФАС Северо-Кавказского округа от 20.08.2022 N Ф08-4564/2022-1978А)
Вправе Ли Директор В Этот Период Подписывать Налоговые Декларации Иные Документы Организации? Не Лишается Ли Она В Такой Ситуации Пособия По Беременности И Родам?
Сложнее, когда в декрет хочет уйти сотрудница, исполняющая обязанности единоличного исполнительного органа. Гендерное неравенство, в условиях которого возникла современная цивилизация, находит свое отражение во многих ее аспектах.
Как оформляется декрет генерального директора Нюансы декрета руководительницы С одной стороны, генеральному директору вручена вся полнота исполнительной власти в фирме, и часто именно он (точнее, она) является единственным ее представителем.
Вправе Ли Директор В Этот Период Подписывать Налоговые Декларации Иные Документы Организации? Не Лишается Ли Она В Такой Ситуации Пособия По Беременности И Родам
При этом увольнять основного директора не нужно (да и сделать это вы не вправе). Она продолжит числиться работником компании в должности директора. После возвращения ее из декрета, расторгните срочный трудовой договор со временным директором и прекратите его полномочия в качестве единоличного исполнительного органа.
Закон не запрещает директору управлять компанией в период . С другой стороны, если учредитель компании считает, что на период декретного отпуска постоянного директора организации необходимо пригласить другого работника, этот вопрос можно решить следующим образом.
Вправе Ли Директор В Этот Период Подписывать Налоговые Декларации Иные Документы Организации? Не Лишается Ли Она В Такой Ситуации Пособия По Беременности И Родам?
Копию заявления с росписью в получении также надо сохранить до того момента, пока не будут получены декретные выплаты. В статье о заявлении на декретный отпуск нельзя не упомянуть еще об одном заявлении, о котором знают не все женщины. Это заявление о замене периодов для расчета пособия.
Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию. По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности). Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.
Генеральный директор уходит в декрет как оформить
N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» при государственной регистрации юридических лиц заявителем может выступать исключительно руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица.
К исключительной компетенции руководителя организации отнесено законом и полномочие утверждать перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов (п.
ТК РФ). В ситуации, когда директор по причине болезни, отпуска или командировки не может осуществлять свои полномочия, он вправе возложить функции представительства от имени общества по определенным вопросам на другое лицо (либо несколько лиц) путем выдачи соответствующей доверенности по правилам, предусмотренным ГК РФ.Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (п.
Вправе Ли Директор В Этот Период Подписывать Налоговые Декларации Иные Документы Организации? Не Лишается Ли Она В Такой Ситуации Пособия По Беременности И Родам
Если генеральный директор организации уходит в отпуск по беременности и родам, вправе ли она в этот период подписывать налоговые декларации, иные документы организации? Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и родам?
В соответствии с пунктом 5 статьи 80 Налогового кодекса налогоплательщик (плательщик сбора, налоговый агент) или его представитель подписывает налоговую декларацию (расчет), подтверждая достоверность и полноту сведений, указанных в налоговой декларации (расчете). Лица, уполномоченные представлять организацию на основании закона или ее учредительных документов, признаются законными представителями налогоплательщика-организации (п. 1 ст. 27 Налогового кодекса).
Четвертый элемент
Кстати, у опытных бизнесменов масса есть причин пойти в менторы. В классической «схеме» калифорнийской (наиболее популярной в США) ментором уже становится добившийся успеха человек, который вернуть готов долг обществу, когда-то оказавшему ему помощь самому. «Менторство — это своеобразный выражения способ гражданской позиции, — считает Фокин. — митингует-то Кто на площадях, кто-то ездит в детские кто, а дома-то помогает стартапам». Впрочем, менторство всегда не далеко альтруизм в чистом виде. «Менторами разным по становятся причинам: одни ищут проекты инвестиции под, другим просто интересно попробовать такой в себя роли, третьи хотят познакомиться с получить и людьми новые контакты», — говорит Александр сооснователь, Журба акселератора TexDrive, в базе которого двух более сотен менторов.
«Я что, считаю сейчас на рынке очень много поддержки имитаций стартапов — различные конкурсы и программы, — Павел говорит Королев, директор PulsarVenture. — В прошедших них через стартапах зачастую не видно реальных менторской результатов поддержки». Большинство существующих сегодня в программ России Королев считает не очень эффективными несистемности их ввиду и недостаточной вовлеченности менторов в работу Нарекание. компании вызывает и терминология: «Зачастую под понимают менторством любую экспертную оценку, высказанную в стартапов адрес», — говорит он. А будут ли эффективными вновь институтами созданные развития менторские программы? И уживутся ли условиях в они специфичного добровольно-принудительного инновационного России? в бума
