Декретный отпуск при рождении второго ребенка
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, забеременела вторым ребёнком, сейчас первому малышу 2,6, когда ему исполнится 3 года, у меня будет 27 недель, в декрет уходят в 30 недель! Смогу ли я получить все те же выплаты на второго малыша без выхода на работу на эти 3 недели? Или придётся отработать для того, чтоб выйти во второй декрет с выплатами? Заранее спасибо
Здравствуйте’ нахожусь в декретном отпуске’ сейчас беременна вторым’ на момент ухода во второй декрет ребёнку будет всего лишь 10 месяцев’ получается мне выплатят декретные за уход во второй отпуск по уходу за ребёнком а по уходу за первым ребёнком после выплат декретных отпуск прекратятся ? Т.е оставшиеся 8 месяцев мне не будут платить по уходу за первым ребёнком .
Второй отпуск по уходу за ребёнком
Добрый день!
Если сотрудница находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, сразу уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком, то данная ситуация оформляется документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком». Вводить документ удобно на основании уже созданного документа «Отпуск по уходу за ребенком» (за первым ребенком).
вот что вижу в базе :
– Отпуск по уходу с 26.01.16 по 05.05.17 // перенесен из 2.5 на 01.01.17//
– Периоды оплаченные на начало экспл. Отпуск по БиР с 01.01.17 по 31.01.17
– введен второй Отпуск по уходу с 01.02.17 по 05.11.19
– в НачисленияхЗП вручную добавленные Пособия по двум основаниям.
И пользователь так бы и не задал свой вопрос, если бы не возникла необходимость вывести сотрудницу на работу в июне текущего года.
Тут у пользователя возник полный коллапс в голове, как же это сделать?
// пришлось накрутить документы задним числом. На работу вывели, посчитались пособие и оклад по сокращенному графику//
А у меня вопрос, как же надо было правильно проводить документы при стечении таких обстоятельств?
Отпуск по уходу за вторым ребенком
Мне говорят что 2 заявления на два отпуска нельзя писать, так как нельзя быть в двух отпусках одновременно. А если я напишу заявление на отпуск по уходу за двумя детьми, то это получается новым оформлением отпуска и на первого ребёнка я не могу уже получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 80% ( по старому закону) а только по новому закону 6000 тыс и пособие на второго ребёнка в размере 40%. Правомерно ли это? Как правильно написать заявление по уходу за вторым ребёнком?
То есть пока я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком мне не нужно писать заявление на предоставление отпуска по уходу за вторым ребёнком? А я просто пишу заявление на назначение пособия по уходу за вторым ребёнком?
Все ответы о втором декрете в разных ситуациях
Во-первых, больничный по беременности и родам длительностью 140 дней (подробнее о нем вы можете узнать в нашей статье, посвященной декретному отпуску). И во-вторых, отпуск по уходу за ребенком, который продолжается до достижения малышом трехлетнего возраста.
- единовременная выплата за постановку на учет на ранней стадии беременности – 543 рубля в 2022 году;
- единовременная выплата при рождении ребенка – 14 497 рублей в 2022 году, производится органами социальной защиты населения по месту жительства;
- ежемесячные выплаты по беременности и родам (пособие по БиР) – для трудящихся мам составляют полный средний заработок за последние два года на протяжении всего больничного по БиР.
Второй отпуск по уходу за ребенком во время первого декрета
За 2022 год, который сотрудница отработала полностью, ей была начислена заработная плата – 634 тысяч рублей. С января по конец сентября 2022 года сотруднице было начислено 495 тысяч рублей (с учетом пребывания «на больничном» в период с 1 по 15 апреля). Часть первая статьи десятой ФЗ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также статьи седьмой ФЗ № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», женщина имеет право на полный отпуск по беременности и родам, вне зависимости от количества использованных до родов дней.
Итак, за основу в расчетах нужно принять средний заработок за день, сумму которого определяют, разделив сумму начисленного среднего заработка за два года, предшествующие году ухода в отпуск, на число календарных дней в указанном периоде. Стоит учесть, что из расчета необходимо вычитать дни, пришедшиеся на периоды нахождения «на больничном», другие периоды временно нетрудоспособности.
Оформляем приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Сам отпуск работник получает в соответствии с утвержденный руководителем приказе, которые позволяет кадровому сотруднику оформить необходимую документацию по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работнику бухгалтерии провести исчисления пособия на ребенка. Величина ежемесячной выплаты на ребенка определяется в зависимости от среднего заработка за последние 2 календарных года. Выплачивается 40% от месячного заработка.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику для воспитания малолетнего на срок до 1,5 лет. Любой из родителей может оформить данный вид отпуска по месту своей работы. При этом следует предоставить необходимые для оформления документы. Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, образец которого можно бесплатно скачать внизу страницы.
Родился второй ребенок отпуск по уходу за ребенком
- Какой бы по счету ребенок не ожидался, максимальное пособие по беременности и родам за 140 дней больничного составляет 266 191,80 руб. (1901,37 руб. х 140 дней), минимальное – 34 521,20 руб. (246,58 руб. х 140 дней), а с 01.07.2022 г. – 35 901,60 руб.
Его содержание и форма свободные.Обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам.
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет забеременела
Такой порядок установлен в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2022 г. № 255-ФЗ, пункте 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2022 г.
Ответ Ответ на вопрос: Сотрудница может находиться только в одном из отпусков.
Такой отпуск может быть предоставлен только по заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ, подп. «а» п. 16 Порядка). Использование одновременно двух видов отпусков (в частности, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам) ТК РФ не предусматривает (абз.
Как оплачивается декретный отпуск на второго ребенка
В первую очередь нужно указать на то, что больничный, который предоставляется по родам и непосредственной беременности молодой маме составляет 140 дней. Это в том случае, если беременность протекает нормально и у будущей матери будет всего лишь один малыш. И второе, что должна знать будущая родительница – это то, что помимо первого отпускного периода в 140 календарных дней мать имеет право на отпуск по непосредственному уходу за малышом сроком на трехлетний период. То есть именно до того момента, как ребенок достигнет трехлетнего возраста.
На данный момент в соответствии с федеральным законодательством и непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации существует три ситуации, которые предоставляют молодой матери уходить в декретный отпуск повторно:
Особенности и порядок оформления беременности в отпуске по уходу за ребенком
С 2022 года законом были внесены некоторые изменения, касающиеся срочного трудового соглашения. Так, если ранее начальник должен был продлить контракт только до появления малыша на свет, то сегодня законодатель поменял отношение к пособию, и женщина может рассчитывать и на отпуск после родов, благодаря которому она может получить компенсацию полностью.
- выбираются годы по календарю;
- суммируются средства, по которым осуществлялись взносы;
- сравниваются годовые суммы с предельными значениями;
- определяют количество дней в году;
- считают заработанные деньги за два года;
- определяют, какие выплаты передают, умножая ежедневный заработок на дни будущего отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком за вторым и третьим ребенком
Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (при условии что они подлежат обязательному социальному страхованию). Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также нужно представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход. Такой порядок следует из положений статьи 13 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ, пункта 39 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2022 № 1012н и разъяснен в письме ФСС России от 20 мая 2022 № 02-02-01/08-2324.
Пособие за весь период декретного отпуска назначайте не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок. Если, конечно, она сделает это вовремя. Выплатить пособие нужно в ближайший после назначения зарплатный день (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2022 № 255-ФЗ).
Расчет декретных и пособия по уходу за вторым ребенком при нахождении в отпуске по уходу за первым
Федеральный закон от 29.12.2022 N 255-ФЗ
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2022 N 213-ФЗ)
1.Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработкапредшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (в ред. Федерального закона от 08.12.2022 N 343-ФЗ)
-если БИР(новый отпуск по уходу до 1.5лет) в 2022 году: расчетные «по умолчанию» 2022+2022годы
-если БИР(новый отпуск по уходу до 1.5лет) в 2022 году: расчетные «по умолчанию» 2022+2022годы
Если в одном(или двух) расчетных годах вы находились в декрете (БИР,отпуск по уходу) хотя бы 1 день, то по вашему заявлению возможно произвести замену расчетных годов на ближайшие предшествующие.(к примеру, заменить 2022+2022 на 2022+2022).При этом замена лет должна увеличить ваше пособие, в противном случае замена лет не законна.
Замена лет производится только при наличии вашего заявления. Без вашего заявления замену производить не имеют право.
ЗУП Отпуск по уходу за первым ребенком, декрет, отпуск по уходу за первым и вторым ребенком
Если ожидание второго малыша совпало с незавершенным декретом по уходу за первым ребенком, то мама имеет право оформить выплаты по беременности и родам, связанные с ожиданием второго малыша. Однако в этом случае женщине необходимо будет выбрать только один из видов соответствующих детских пособий. Для оформления повторного декрета нужно подать заявление о прекращении первого отпуска по уходу за ребенком и предоставлении второго отпуска по беременности и родам.
Вопрос как оформляются эти операции? В частности, бухгалтер утверждает, что при оформлении отпуска по уходу уже за двумя детьми, расчет для первого ребенка должен быть по среднедневному заработку из первого отпуска по уходу, а для второго ребенка — должен быть новый расчет среднедневного заработка. В этом случае нужно ввести 2 документа «Отпуск по уходу за ребенком» — но программа не дает ввести 2 документа с одной датой начала.
Выплаты на второго ребенка до 1
Соцпособие, которое выплачивается по месту работы или органами соцстрахования, вычисляется один раз и не пересчитывается до тех пор, пока лицо не выходит на работу или малыш достигает полуторогодовалого возраста, после чего выплаты прекращаются.
Если в семье имеется более одного ребёнка, которые не достигли 1.5-годовалого возраста, то начисленные выплаты необходимо сложить. Величина этой суммы будет зависеть от того, какими по счёту будут малыши. Если дети являются первым и вторым ребёнком, то размер обеспечения составит 4512+6554,89 = 11066,89 руб. Если вторым и третьим, то — 6554,89+6554,89 = 13109,78 рублей.
Рождение второго ребенка в отпуске по уходу за первым
Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, то ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 28.03.2022) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ВНиМ (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2022 № 1012н).
Образец заявления на отпуск по уходу за вторым ребенком
Вся путаница по сути возникает из-за того, что пока ребенку не исполнится 1.5 года лицо, за ним ухаживающее, получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. После же того как ребенку исполнится 1.5 года, данное пособие не выплачивается, хотя человек ухаживающий за ребенком все еще находится в отпуске по уходу за ребенком и может в нем находиться вплоть до достижения последним 3-летнего возраста.
Поэтому необходимо заранее, до момента истечения отпуска по беременности и родам, явиться в отдел кадров и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если женщина хочет сидеть с ребенком до 3 лет, ее могут попросить написать два заявления: первое – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; второе — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
