Зарплата Испытательный Срок Разница

Содержание

Зарплата на испытательный срок

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Оспорить пониженную зарплату на испытательный срок можно только в том случае, если она является «белой» . Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в договоре не прописано, и часть зарплаты являлась «черной» , то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно.

Зарплата Испытательный Срок Разница

Если можно, уточните — это обещание скорей всего будет дано в устной форме? Вряд ли мне напишут расписку с подписью, т.к. это будет фактически свидетельством нарушения зак-ва, так? И мне придется верить на слово?

Скажите, такой вариант выглядит разумным? Ведь возможны разные неожиданности для меня, начиная от такой политики компании и заканчивая личной инициативой этого HR специалиста, который, скажем, планирует закрыть побольше вакансий? Конечно, второй вариант маловероятен, и я его не буду озвучивать там.

Оплата работы на испытательном сроке

Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока. А есть ли особенности оплаты труда работнику, проходящему испытание?

Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, подробнее мы рассказывали здесь.

Испытательный срок: почему зарплата меньше

Юлия Ряжеская, ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала сети салонов итальянской обуви ALBA:
Довольно часто на испытательный срок компании устанавливают зарплату меньше. Другой вопрос, на сколько меньше? Если разница составляет менее 25% — это нормально. Если больше — стоит насторожиться и детально обсудить этот вопрос с руководителем или HR-менеджером. Если вы все же приняли решение о работе в компании, где есть разница в зарплате, по окончанию испытательного срока и подведении его итога, напомните своему руководителю о договоренности об изменении зарплаты. Таким образом вы избавите себя от возможных негативных последствий.

Стоит ли доверять работодателю, который устанавливает на испытательный срок меньшую зарплату (потом-де повысим до обещанной цифры)? Это нормальная практика или с такой компанией лучше не связываться?

Оплата работы во время испытательного срока

Например, формулировка локального акта организации: «Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются», была расценена судом как достаточное обоснование для невыплаты премии (См. Определение Ивановского областного суда от 29.09.2022 по делу N 33-2107).

Обязательно должен быть оплачен в полном соответствии с условиями трудового договора и не ниже установленного минимального размера оплаты труда (регионального или федерального).
Вознаграждение за труд должно быть полным и своевременным.

Зарплата на испытательном сроке

Практика демонстрирует, что субъекты нередко расценивают повышение зарплаты после окончания испытательного периода как поощрение со стороны руководства и довольствуются ситуацией. Тем не менее, практически всегда в описанных обстоятельствах зарплата просто поднимается до нормального уровня, установленного в локальных нормативах.

Так, Положение формируется с целью систематизации правил прохождения испытательного срока, увольнения в ходе рассматриваемого периода, принятия на должность, а также требований к сотруднику и обязательств нанимателя перед ним. Одним из таких является обязанность предоставлять зарплату на время испытательного срока.

Зарплата на испытательный срок

Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Следовательно, установление заработной платы на испытательный срок меньшего размера, чем после прохождения испытания, противоречит нормам трудового законодательства РФ.
Таким образом, существует риск привлечения Общества к ответственности, установленной ст. 5.27 КоАП РФ.

Разница в оплате труда на испытательном сроке ->

Подскажите, пожалуйста, какая разница для гл. бухгалтера с правом подписи на испытательный срок в зарплате нормальная по сравнению с дальнейшим постоянным окладом. И сколько месяцев должен длится испытательный срок в нормальной организации?

Виколина, Вы правильно помните.
А на счет зарплаты:
«Зарплата», 2022, N 10
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК — ДЕЙСТВУЕМ ПО ПРАВИЛАМ
Оплата труда в период испытательного срока
В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки. Первая ошибка — работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию», что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму (ст. 57 ТК РФ).
Вторая ошибка — руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя.
С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы. За что новичку сразу платить полноценную зарплату? С другой стороны, согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.
Имейте в виду, «пострадавшему» работнику ничего не стоит вернуть недоплаченные суммы в судебном порядке. Доплатить ему недостающую сумму заставят инспекторы, наложив при этом штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Однако на практике руководители находят возможность обойти такой запрет. Достаточно указать в трудовом договоре меньший оклад, не оговаривая, что это делается на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания организация заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и повысит зарплату.
Есть и другой выход — по-разному называть должности и устанавливать работникам разные оклады. Тогда проблем у организации не будет. Например, если в организации работает несколько инженеров, назовите их по-разному (инженер 1-й категории, ведущий, старший и т.п.).
Разные наименования должностей удобно устанавливать в небольших компаниях, где легко менять штатное расписание под каждого, кто проходит испытание. В большой компании у кадровика просто не хватит фантазии назвать все должности по-разному. Поэтому можно посоветовать предусмотреть в штатном расписании несколько параллельных должностей: стажер инженера, стажер инженера 1-й категории и т.п.
Достаточно двух-трех таких должностей на большой отдел. Когда один из инженеров увольняется, вместо него можно брать работника на должность стажера, а в случае успешной работы перевести его на должность инженера. А должность стажера может оставаться вакантной до следующего претендента на должность инженера.
Если работник будет плохо справляться со своими обязанностями, он так и останется стажером. Переводить его, если эти условия не оговорены в договоре, работодатель не обязан. Кроме того, для стажеров следует устанавливать более узкий круг обязанностей, так как сотрудник только входит в курс дела и это поможет объяснить его небольшую зарплату в первое время работы в компании.

Зарплата на испытательном сроке и после

Но, как показывает трудовая практика, работодатель устанавливает на период зарплату меньше, чем после прохождения испытания.Размер заработной платы при испытании должен быть также указан в договоре, как и условие наличия или отсутствия испытательного срока.

Конечно, сотрудник может быть недоволен подобным положением вещей и обратиться в инспекцию с жалобой, поэтому причину премирования или его отсутствия нужно выбирать тщательнее. Еще один вариант, наиболее оптимальный, чтобы избежать подобных конфликтов, вам лучше изначально указать в договоре оклад меньше — без уточнения на какой период — который будет по сумме, как зарплата на испытательном сроке.

Зарплата контрактника на испытательном сроке

Контрактнику положено множество премий и доплат: надбавки за работу с секретными документами, за выслугу лет, доплаты, связанные с повышенной сложностью службы, квартальные премии в размере оклада, до трех месячных окладов в конце года в качестве премии по итогам службы.

В настоящее время «чистый» оклад контрактников, по рассказам военных, проходящих такую службу в Самаре уже сейчас, составляет порядка 15 тысяч рублей. Однако с Нового года государство обещает поднять зарплату служащим по контракту больше, чем в два раза.

Зарплата на испытательном сроке

Впрочем, оформление соглашения с испытательным периодом правомерно не для всех категорий населения, даже если субъект сам согласен за определенную плату исполнять конкретные обязанности. Исчерпывающий перечень приведен в п. 4 ст. 70 ТК РФ.

Также важно отметить, что зарплата субъекта может быть правомерно ниже текущего МРОТ, но только в том случае, если его обязанности пропорциональны такой оплате (например, при трудоустройстве на полставки). Иное является основанием для привлечения нанимателя к ответственности за нарушение прав подчиненных.

Испытательный срок зарплата

Вывод: установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, нарушает трудовые права работника и является неправомерным действием работодателя, что подтверждается судебной практикой.

Зарплата Испытательный Срок Разница

&nbspГенеральному директору фирмы . господину . от администратора ФИО Служебная записка В связи с окончанием испытательного срока прошу Вас пересмотреть размер моей заработной платы и увеличить ее до . рублей. Такой размер оплаты труда.

Значит работа с тяжелым коллективом могут задавить и придется увольняться. Зарплата даже и при испытательном сроке должна быть стабильная. Обычная, я бы даже сказал, стандартная схема развода работника. Берут на месяц с якобы.

Почему на испытательном сроке зарплата меньше

Испытательный срок должен использоваться руководителями как эффективный инструмент управления персоналом. Лишь практическая работа позволяет точно понять, подходит ли специалист на должность в компании. В то же время, испытательный позволяет сотруднику узнать внутренний распорядок работы и коллектив, войти в рабочий ритм организации, проявить свой профессионализм и потенциал работоспособности.

Испытательный срок принято воспринимать, как досадную необходимость, прилагающуюся к трудоустройству, и мало кто из соискателей знает о том, что его проведение регламентируется трудовым законодательством. Напротив, вокруг этого периода создаются все новые стереотипы, играющие на руку работодателям. Не зная своих прав, работники соглашаются на невыгодные для себя условия, и эти уступки чаще всего ведут к еще худшим последствиям.

Обходим запреты Трудового кодекса, когда того требуют интересы организации

Проблема. Необходимо соблюдать определенный порядок привлечения персонала к таким работам. Во-первых, сотрудник не может работать больше 4 часов в день в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Во-вторых, сверхурочный труд нужно дополнительно оплачивать – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Решение. Но выход из этой ситуации есть. Достаточно просто установить в трудовом договоре с новым работником оклад в меньшем размере, не оговаривая, что это делается на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания, организация просто заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и укажет там его новый оклад. Избежать нарушения принципа равной оплаты за труд равной ценности тоже не сложно. Для этого нужно просто по-разному называть все должности работников. Например, если в организации работает несколько инженеров, назовите их по-разному (инженер 1-й категории, ведущий, старший инженер и т.п.).