Трудовой договор с уборщицей
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка «_______________», с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Договор о полной материальной ответственности
_________________________________________________, далее именуемый «Работодатель» с одной стороны,
_________________________________________________, далее именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.
6. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества
I
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе — старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
II
Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы, и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.
Договор о материальной ответственности — образец 2022-2022
Оформление такого соглашения – право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).
Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.
Трудовой договор с уборщицей
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
3. Прекращение трудового договора
Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
3.1. Соглашение сторон.
3.1. Истечение срока трудового договора.
3.2. В случае невыполнения своих обязанностей Работником по инициативе Работодателя .
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Значит, Вы можете являться материально ответственным лицом и работодатель вправе требовать от Вас заключения договора о полной материальной ответственности как в момент его заключения, так и позже, поскольку одной из трудовых функций по ВАшей должности является обслуживание ТМЦ.
Приложение N 2
Должностная инструкция
уборщицы администрации Краснопоселковского сельского поселения Чамзинского муниципального района Республики Мордовия
(утв. распоряжением Главы Краснопоселковского сельского поселения от 07.04. 2022 г. N 10)
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность уборщицы администрации Краснопоселковского сельского поселения Чамзинского муниципального района Республики Мордовия (далее — уборщица).
Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений Панинского сельского поселения
6. Срок действия трудового договора и начало работы
6.1. Дата начала работы Руководителя: _____________________.
6.2. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок
или срок ______________________________________________________________
(указывается срок действия трудового договора, если такой срок установлен в Уставе, не более 5 лет в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации)
7. Показатели оценки эффективности и результативности
деятельности Руководителя
7.1. Эффективность и результативность деятельности руководителя оценивается по количественным и качественным показателям, которые устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя в том числе из следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):
1) выполнение Учреждением установленных плановых показателей бюджетной сметы (плановых значений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения), муниципального задания в случае его установления;
2) достижение показателей качества предоставления муниципальных услуг, выполнения работ, исполнения функций;
3) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения;
4) наличие и размер кредиторской задолженности;
5) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть менее 1 квартала.
8. Ответственность Руководителя и Работодателя
8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными законами за осуществление деятельности Учреждения, в том числе за соблюдением учреждением финансовой дисциплины.
8.2. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
8.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
9. Прекращение и изменение трудового договора
Заключительные положения
9.1. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
9.2. Настоящий трудовой договор вступает силу со дня его подписания Сторонами.
9.3. Условия трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.4. В вопросах, не урегулированных настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации
9.5. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
9.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
9.7. Трудовая книжка руководителя находится на ответственном хранении в администрации Панинского сельского поселения. Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по ведению трудовых книжек.
11. Реквизиты сторон:
2. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей учреждений
2.1. Отношения между администрацией Панинского сельского поселения и руководителями учреждений (далее – руководитель) строятся на договорной основе.
2.2. На должность руководителя назначаются на конкурсной основе граждане Российской Федерации, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия и учреждения, опыт работы на руководящей должности не менее одного года.
2.3. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей учреждений производится администрацией Панинского сельского поселения, осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждений (далее – работодатель).
2.4. Решение о назначении руководителя оформляется правовым актом администрации Панинского сельского поселения. Одновременно с правовым актом о назначении руководителя главой администрации подписывается трудовой договор.
2.5. С руководителями заключаются как срочные трудовые договоры на срок не более 5 лет, так и бессрочные трудовые договоры. В связи со спецификой работы работодатель может предложить руководителю заключить договор на время выполнения определенной работы или на период временного отсутствия работника, за которым сохраняется место работы. Срок договора работодатель устанавливает по согласованию с руководителем.
2.6. На период отсутствия руководителя в связи с его уходом в отпуск, болезнью, убытием в командировку и по другим причинам он, по согласованию с работодателем, издает приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника одним из работников учреждения.
2.7. При заключении с руководителями трудовых договоров рекомендуется пользоваться прилагаемой типовой формой трудового договора. Допускается внесение дополнений и изменений в текст договора с учетом специфики отрасли.
2.8. Освобождение от должности руководителей и расторжение договора производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.
2.9. В случаях прекращения трудового договора по любому основанию руководитель обязан осуществить по акту прием-передачу имущества и документации по основной деятельности и личному составу предприятия, учреждения вновь назначенному руководителю.
Трудовой договор
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку (копию) из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
Администрация Динского сельского поселения Динского района (далее администрация) в лице главы администрации Динского сельского поселения Чернышева Юрия Константиновича, действующего на основании Устава Динского сельского поселения Динского района, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин Российской Федерации
Договор о материальной ответственности
9. Скажите, в должности кладощика работают два человека, у них одна должностная инструкция и договор о коллективной материальной ответственности. Один из кладовщиков идёт в отпуск и второй будет выполнять всю работу. Будет ли это совмещение или увеличение объёма работы? Если увеличение объёма, как сформулировать содержание и объем доп. работы.
12.1. Является основанием, более того путем такого договора с вас могут попытаться даже штраф взыскать с дтп если вы признаны виновником ст 248 ТК,рассчитывать на возмещение ущерба может работодатель в пределах страховой суммы но вы будете привлечены к мат ответственность если виновны в дтп.
Образец трудового договора с уборщицей
Принимая на работу сотрудника, в обязанности которого будет входить поддержание порядка в служебных помещениях, следует не забывать о некоторых особенностях этой должности. Желательно, чтобы они нашли отражение в трудовом договоре независимо от его типа.
На многих предприятиях должность уборщика предполагает занятость в течение всего рабочего дня. Заведения общественного питания, железнодорожные вокзалы, автостанции, аэропорты и многие другие учреждения, как правило, многолюдные, требуют постоянных усилий по наведению чистоты.
Трудовой договор с уборщицей в 2022 году
Статьей 57 ТК РФ отражаются основные требования к содержанию договора. Но типового договора не утверждено (кроме микропредприятий, для которых Постановлением Правительства Российской Федерации утверждена типовая форма от 27.08.2022 № 858). В стандартном трудовом договоре в обязательно должны оговариваться такие моменты, как:
4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, установленном в данном Обществе.
Увольняется главный бухгалтер администрации сельского поселения
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору
Запись на прием по тел. 7 (910) 4401904 или на..
Адреса:
г Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г Серпухов, ул. Урицкого, д 4а
Нет не законны,после написания вами заявления вы должны отработать установленный законом срок( в вашем случае если я не ошибаюсь 1 месяц, т.к. вы являетесь руководителем).
В случае необходимости можно дать письменную консультацию, с подборкой судебной практики
Договор О Полной Материальной Ответственности Уборщицы Сельского Поселения
Восстановление брака в случае явки супруга, объявленного умершим или признанного безвестно отсутствующим В том случае, когда одновременно с иском о расторжении брака заявлено требование о взыскании алиментов на детей, однако другая сторона оспаривает запись об отце или матери ребенка в актовой записи о рождении, суду также следует обсудить вопрос о выделении указанных требований из дела о расторжении брака для их совместного рассмотрения в отдельное производство (п. 12, 13 постановления Пленума ВС РФ от 5 ноября 1998 г.
В таком случае информация, полученная от него, может быть устаревшей и недостоверной. Если участок не относится к садовому товариществу и имел или имеет сейчас зарегистрированное строение, такому объекту недвижимости присваивается почтовый адрес. Зная адрес, можно узнать собственника. В этом случае порядок действий выглядит следующим образом:
Трудовой договор с работником
- право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.
Образец трудового договора с муниципальным служащим администрации Пяльмского сельского поселения
11. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: рабочее место, оборудованное организационно-техническими средствами и средствами связи, отвечающими требованиям правил охраны труда и техники безопасности, доступ к информационным системам.
15.1 Муниципальный служащий несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Пяльмского сельского поселения , утвержденного Постановлением администрации Пяльмского сельского поселения № ______ от _______ года в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Об утверждении Типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения
4.6. в установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание Учреждения, издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников Учреждения, утверждать положения о структурных подразделениях, филиалах и представительствах Учреждения ;
1.Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя ______________________________________________________________,
