Декретники В Штатном Расписании
Но к тому времени средний заработок будет равен окладу и выходное пособие в связи с сокращением будет мизерным.
выходное пособие будет рассчитываться из заработанного перед увольнением — в вашем случае в день увольнения.
один-то день она в любом случае отработает.
так что — причем тут оклад?
если это в интересах работника «вне штата»?
инициатива работника тут роли не играет.
ее предупредили о сокращении — значит, уволят в первый рабочий день после выхода на работу, либо передумают и отменят приказ о сокращении.
«внештатность» вообще значения не имеет: работодатель обязан обеспечить сотрудника работой, если он этого не может — жена будет сидеть на месте, а работодатель — платить ей средний заработок.
Совместители и декретники входят в штатное расписание
Входят ли совместители и сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, в 50 человек (т.е. в то число сотрудников, когда в организации (учреждении дополнительного образования) положен специалист по охране труда)? Причём совместители работают на базе своего учреждения, т.е. школы.
Приказ Росстата от 26.10.2022 N 498 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации
Тема: Штатное расписание и декретницы
Подскажите, пожалуйста, как корректно отразить в штатном расписании штатные единицы 2-х декретниц: вместно одной работает сотрудница, оклад которой сейчас увеличился, должность второй фактически сократилась.
если это именно изменение оклада, т.к. базовой ставки — да, обязаны платить.
Если повышение оформить как доплату за расширение сферы обслуживания и/или выполнение доп. обязаностей — оклад останется прежнем, а доплата будет индивидуальной надбавкой.
Тема: Должны ли в штатном расписании присутствовать декретницы
Спасибо. Буду с ними «бодаться».
Не желают в ФСС возмещать, все требуют и требуют:
Очень придираются к тому, что декретниц мы приняли переводом из другой организации, уже находящихся в отпусках по уходу!
В ФСС не понравилось, что мы им оклады расписали, требовали начисления пособий исходя из МРОТ, упирая на то, что мамаши у нас не отработали ни дня (отстояли с трудом).
Потребовали объяснения руководства: на каком основании гена принимает нерабочих сотрудников. Мы мягко послали, предоставив им завления о приеме на работу переводом по имеющейся у мамаш специальности, и подписанные с ними трудовые договора.
Теперь к штатному придираются.
Айрин200, у вас конечно ситуация не простая, из первого объяснения я думала вопрос в другом. А тут перевод, да ещё ни дня не работали и в штатном не было таких должностей. Хотя бы штатное надо было скорректировать перед походом в ФСС.
Вопрос: Работодатель произвел изменения в штатном расписании: должность секретаря, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ребенку менее 3 лет, также имеет еще 2 детей более старшего возраста, т
Работодатель произвел изменения в штатном расписании: должность секретаря, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ребенку менее 3 лет, также имеет еще 2 детей более старшего возраста, т.е. многодетная) упразднил и ввел должность делопроизводителя. До изменения штатного расписания секретаря замещал другой работник без образования новой штатной единицы, теперь этот другой работник принят на работу как делопроизводитель, а секретарь-декретник сокращен. Согласно должностным инструкциям «секретарь» и «делопроизводитель» имеют схожую квалификацию, опыт и стаж работы и схожую трудовую функцию. 1) Правомерны ли действия работодателя, сократившего таким образом должность секретаря и открывшего должность делопроизводителя? 2) Каким образом работодатель должен уведомить секретаря о сокращении ее должности в штатном расписании и обязан ли работодатель предложить такому работнику уже занятую должность делопроизводителя? Правомерен ли вообще прием на работу делопроизводителя в такой ситуации? 3) Можно ли в данном случае говорить об увольнении секретаря в связи с сокращением штата, поскольку лицо, ранее замещавшее секретаря принято на работу как делопроизводитель (т.е. потребность у работодателя в таком работнике есть и никуда не делась), который имеет схожие квалификационные данные и трудовые функции? Нет ли в таких действиях работодателя нарушений норм трудового права?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Декретники В Штатном Расписании
директора по методич. работе, должность которого будет называться «заведующий метод. частью», если он откажется от перехода на новую должность, т.е. работать в новых условиях, какой статьей руководствоваться при увольнении?
Если у вас декретники пока на эти новые должности не переведены — какие основания для срочного ТД до их выхода? Никаких. Основные работники, занимающие сокращаемые должности, находятся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на их местах работают временные сотрудники по срочным трудовым договорам.
Как влияют изменения в штатном расписании на декретницу
При каких обстоятельствах возможно сокращение в декретном отпуске: поэтапный алгоритм действий и особенности процедуры В связи с этим предлагаем поговорить в данной статье на тему, посвященную уменьшению численности сотрудников, пребывающих в декрете.
Изменения в штатное расписание могут вноситься в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица так часто, как это необходимо (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2022 г. N 1 » об=»» утверждении=»» унифицированных=»» форм=»» первичной=»» учетной=»» документации=»» по=»» учету=»» труда=»» и=»» его=»» оплаты»,=»» раздел=»» «указания=»» по=»» применению=»» и=»» заполнению=»» форм=»» первичной=»» учетной=»» документации»).=»» в=»» приказе=»» также=»» необходимо=»» указать,=»» в=»» связи=»» с=»» чем=»» происходит=»» внесение=»» изменений=»» в=»» штатное=»»>
Декретники В Штатном Расписании
Штатное распиание- документ, отражающий объем трудовой нагрузки в организации. Форма штатного расписания является СВОБОДНОЙ, таким образом, вариант отражения в штатном этих единиц можете выбирать любой, но отражать их Вы обязаны В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ — ведь за этимми работниками при любых обстоятельствах сохраняется рабочее место. Лично я в колонке с ФИО отразил бы ФИО декретниц, а не ФИО временных работников (либо слово «вакансия») (это рабочее место не является вакансией в полном смысле); в первом случае написал бы в примечании — «Отпуск по уходу за ребенком, временная вакансия»; во втором случае «Отпуск по уходу за ребенком, временный договор с . «. Вот и все.P.S. А вот брать временного работника на штатную единицу декретника и ставить ему другой разряд Вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА, потому что получается, что Вы ликвидируете штатную единицу декретника (что нарушает трудовое законодательство), а вместо нее создаете новую штатную единицу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
У нас парикмахерские услуги и уходит мастер 5 разряда в декретный отпуск, на его место трудно найти мастера 5-го разряда, поэтому и берем 3 или 4 разряд, т.е. получается что это не правильно. А если вакансия на предприятии, то наверное надо сообщать в фонд занятости или может я не права?
Всё о декретной должности
По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника. Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения.
Стоить отметить практику замещения внутри предприятия. Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности. Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты. Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности. Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре.
Могут ли сократить, если вы работаете вместо декретницы
Также за женщиной которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, работодатель по закону обязан сохранить рабочее место, подтверждает это часть 4, статьи 256 Трудового Кодекса РФ.
Знайте, что при сокращении работников из штатного расписания исключаются штатные единицы, либо уменьшается их количество. То есть получается следующее, что работодатель не может просто так сократить работника, не убрав при этом соответствующую должность (работу0, иначе если он данную должность не уберет, а работника уволит, это будет считаться неправомерным действием с его стороны и может быть обжаловано в суде. Подтверждает это пункт 2.3 Определения Конституционного суда РФ от 17.12.2022 г. №1087-0-0.
Декретники В Штатном Расписании
В ст.81 ТК РФ сказано, что процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания предусматривает предложение сотруднику иной вакантной должности. То есть при наличии такой должности декретнице может быть предложено прервать отпуск по уходу на один день, оформить перевод на другую должность и снова уйти в декретный отпуск.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Декретный отпуск работника и СЗВ-М
- «Дети» —при предоставлении декретного отпуска до 1,5 лет родителю ребенка (отец или мать).
- «Длдети» —при предоставлении декретного отпуска до 3 лет матери или отцу.
- «Детипрл» —при предоставлении декретного отпуска до 3 лет любому другому родственнику ребенка или его опекуну.
Эта форма была разработана Пенсионным Фондом Российской Федерации. В ней отражаются все сведения о сотрудниках. Указываются фамилия, имя, отчество работников, их СНИЛС, и если имеются данные, то ИНН. Это выглядит так:
При реорганизации оставили декретника в головном
На предприятии имеется структурное подразделение (участок), которое находится вне основного юридического адреса предприятия (в другом районе). Ввиду экономической нецелесообразности (прибыль участка условно – 3 рубля, затраты на них (аренда помещения, бензин, зарплата и т.д.)– 23 рубля) встал вопрос о сокращении штата.
Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Есть проблема/вопрос, который необходимо хотя бы попытаться решить.
При каких обстоятельствах возможно сокращение в декретном отпуске: поэтапный алгоритм действий и особенности процедуры
- Выходное пособие. В случае аннуляции трудового договора, работодатель должен выплатить денежное пособие, размер которого составляет одну среднемесячную заработную плату.
- Денежные средства за не потраченный отпускной период. Если работница еще до выхода в декрет не воспользовалась возможностью отгулять ежегодно предоставляемый отпуск, то ей полагается выплата определенной денежной компенсации. Подробней о выплате за не потраченный отпуск можно прочитать в 126 статье Трудового кодекса.
- Средний оклад за месяц. На протяжении первых двух месяцев (в некоторых случаях трех) после сокращения, если бывшая сотрудница еще не устроилась на новое место работы, то по закону она может получить среднемесячную зарплату.
- Дополнительная выплата. Если недавно вышедшая из декрета женщина дала свое согласие на преждевременное сокращение, которое было произведено без соблюдения сроков оповещения, работодатель должен выплатить ей за это определенную компенсацию.
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
