Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении
Составление записки служит отправной точкой для запуска процедуры увольнения. Ведь без документального подтверждения произошедшего инцидента нельзя составлять акт и издавать приказ об отстранении сотрудника от работы.
При выявлении случаев нахождения на работе в нетрезвом виде составляют докладную записку об алкогольном состоянии сотрудника. Автором этого документа обычно выступает непосредственный руководитель провинившегося работника.
Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.
Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.
Докладная записка о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения
Поскольку оценивать самочувствие сотрудника в данной ситуации будут не врачи, а люди, далекие от медицины, они могут руководствоваться Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, которая утверждена Минздравом СССР от 01.09.88 N 06-14/33-14 (далее — Инструкция по освидетельствованию).
(нарушения ориентировки, резкая заторможенность, сонливость, малая доступность контакту с окружающими, непонимание смысла вопросов, отрывочные бессмысленные высказывания).Выраженные вегетативно-сосудистые нарушения (тахикардия, артериальная гипотония, дыхание хриплое из-за скопления слизи в полости рта и носоглотке, бледность кожи и слизистых потливость, в ряде случаев непроизвольное мочеиспускание, слабая реакция зрачков на свет).Тяжелые двигательные и нервно-мышечные нарушения (неспособность самостоятельно стоять и выполнять целенаправленные действия, подавление сухожильных рефлексов).Резкий запах алкоголя изо рта.
Докладная записка об алкогольном опьянении (образец)
У работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, необходимо истребовать объяснения в письменном виде. Чтобы дать объяснения, у работника есть два дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Истребовать объяснения можно как в момент обнаружения работника в состоянии опьянения, так и после него. В случае отказа дать объяснения составляется акт (за подписью не менее двух свидетелей).
Также существует возможность применения алкотестеров, находящихся в собственности организации-работодателя. Его показания, марку и серийный номер необходимо указать в акте. А если показания распечатаны отдельным документом, его нужно приложить к акту.
Докладная На Работника В Состоянии Алкогольного Опьянения Образец
Докладная записка о хамском поведении работника, как и любая другая докладная записка, должна включать в себя. Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены.При этом нужно отметить, что поручения и решения, содержащиеся в приказах или. То есть, как и в докладной, представитель. Главная Контакты Нашл ошибку Прислать материал Добавить в избранное РАЗДЕЛ 3. Настоящее Положение вводится с целью. Ниже расположен типовой бланк и образец докладной записки на. Докладная о прогуле это информационно. В наши дни, к примеру, образец докладной записки о. В отдельных случаях более длительные сроки командировки.В докладной записке должна быть. Докладная записка о прогуле правила написания и пример. Образец должностной инструкции технического директора смотрите по. В статье имеется образец докладной о прогуле работника, скачайте его и отредактируйте под ваш случай. Кроме информирования в докладной работник, ее составивший, предлагает меры, которые необходимо. Скачать бесплатно образец. К первому случаю как раз подходит докладная записка, которая пишется работником на своего. В пятой графе впишите наименование контрагента, от которого производится поступление. работника находился на. Открыть в формате W. Подготовка и оформление распоряжения образец присутствует в статье проводится почти так. Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника? Открыть в формате W. Довожу до Вашего сведения, что г. Представляем самый скачиваемый файл Обменника прошедшей пятницы Образец о прогуле работника в категории Видео
Под поощрением за труд понимается публичное признание трудовых заслуг, оказание почета. Докладная записка о. При этом нужно отметить, что поручения и решения, содержащиеся в приказах или. Информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной. Анкета при приеме на работу это документ, который содержит сведения о соискателе и. Выписка из приказа готовится посмотрите образец, если требуемая информация занимает. Предложенный образец написания докладной записки поможет проинформировать начальство о результатах в том числе промежуточных выполнения какого. Учет рабочего времени, табель учета рабочего времени, бланк учета рабочего времени, табель. Докладная записка о нахождении работника на рабочем месте в
Особенности написания докладной записки о некорректном поведении сотрудника, находящегося на рабочем месте
Данный документ составляется в свободном виде и не имеет каких-то жестких требований по оформлению либо содержанию. Но, как было сказано выше, он обязан содержать в себе всю необходимую информацию о его получателе и о том, кто его составил.
Как составлять акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте
Если врачебное заключение покажет, что в крови сотрудника содержится алкоголь, тогда работодатель может уволить его и даже при обращении последнего в суд, закон будет на стороне предприятия. Верно и обратное, работник может отказаться от прохождения обследования.
- сотрудник выпивал, но следов опьянения у него не обнаружено;
- работник пребывает в состоянии опьянения;
- наблюдается алкогольная кома;
- вид не связан с алкоголем (например: наркотики);
- человек трезв;
- человек трезв, но состояние здоровья на критическом уровне.
Работник Появился на РМ в Состоянии Алкогольного Опьянения! Нужны Формы Документов
Результаты работы комиссии отражаются как в протоколе, так и в соответствующем акте, причем акт нужно составить в максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения. В случае оформления акта через несколько часов после обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на работе в таком состоянии будет затруднительно.
Унифицированной формы акта не утверждено, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. В акте обязательно нужно указать дату, точное время и место его составления, фамилии и должности всех членов комиссии, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, свидетельствующие о данном состоянии.
Обращаем внимание на то, что признаками алкогольного опьянения являются:
— запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
— нарушение координации движений;
— неустойчивость положения (работник качается, неуверенно стоит на ногах, падает);
— шатающаяся походка;
— дрожание пальцев рук;
— раздражительность, агрессивность поведения;
— отсутствие концентрации внимания;
— неадекватная реакция на слова и действия;
— непонимание вопросов;
— бессвязная речь;
— брань и нецензурные выражения в адрес окружающих;
— узкие зрачки, бледность кожных покровов.
Токсическое опьянение очень напоминает алкогольное (нарушение координации, покраснение кожных покровов). Но при этом его характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки.
Вместе с тем все перечисленные выше признаки могут быть обусловлены просто болезнью, поэтому следует детально описывать состояние работника.
На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет. Комиссия также может указать срок, в течение которого сохранится опьянение.
Скачать образец заполнения акта
Унифицированной формы приказа об отстранении не утверждено, поэтому организация может разработать его самостоятельно.
В приказе перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также подтверждающие документы (докладная записка, акт комиссии или протокол медицинского заключения). Кроме того, указывается срок, на который работник отстраняется от работы (дата и время начала и окончания отстранения). При его установлении нужно учитывать, что если факт опьянения подтвержден медицинским заключением (протоколом), то в нем указан период, в течение которого состояние опьянения сохранится. Если же факт опьянения удостоверяется актом комиссии, созданной работодателем, то срок отстранения определяется работодателем самостоятельно с учетом рекомендаций, изложенных в акте, и состояния работника (это может быть один день и более, так как состояние опьянения может продолжаться не одни сутки).
Продолжительность такого отстранения в ТК РФ не предусмотрена, а указано лишь на то, что работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения.
С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт. Рекомендуется указывать в приказе дату начала работы (если это возможно). Впоследствии это поможет избежать споров о дне выхода на работу и надлежащем уведомлении работника о дате начала работы после отстранения.
Докладная На Работника В Состоянии Алкогольного Опьянения Образец
- служебная адресуется равноценным сотрудникам с ее составителем, а докладная — только тем, кто выше рангом;
- в отличие от докладной служебная записка не предусмотрена ОКУД;
- в зависимости от ситуации докладную записку может написать сотрудник по собственной инициативе или по указу начальства, других уполномоченных лиц.
- расширение или наоборот сужение зрачков;
- неадекватное поведение, в том числе агрессия;
- запах алкоголя.
- раскоординация движений;
- неустойчивость в позе Ромберга;
- несвязная речь;
- нетвердая походка;
- возбуждение или заторможенность;
Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением работника
Для подтверждения факта опьянения работодатель имеет право направить работника на медицинское освидетельствование. Однако мед. освидетельствование работника на предмет его нахождения в состоянии опьянения может производиться только с согласия работника (ст. 20 Федерального закона от 21.11.2022 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Для отстранения от работы в связи с алкогольным опьянением необходимо, чтобы в медицинском заключении было указано, что в крови работника есть алкоголь. Если же работник употребил спиртное, но признаков опьянения нет, отстранение от работы и последующее за ним увольнение будет признано незаконным. Форма выдаваемого документа утверждена Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.08.2022 N 676.
Как юридически грамотно оформить увольнение сотрудника за пьянство на рабочем месте? Порядок действий
Согласно ТК РФ за пьянку на рабочем месте сотрудника первым делом необходимо отстранить от работы (статья 76 ТК РФ). Дополнительно в статье сказано, что если сотрудник не будет своевременно отстранён от своих обязанностей, то все последствия, которые возникнут в тот момент, при исполнении им трудовых обязательств, будут возлагаться на нанимателя.
- наименование предприятия;
- текущую дату и время составления документа;
- место формирования акта;
- ФИО и должность виновного трудящегося;
- данные о свидетелях (должность и ФИО каждого лица), которые подтвердят факт опьянения;
- ФИО и должность ответственного исполнителя, который изготавливал документ;
- описание всех наблюдаемых со стороны симптомов, которые показывают, что работник действительно пьян: присутствие соответствующего запаха, нецензурная брань, резкие или, наоборот, заторможенные движения, красная кожа.
- Скачать бланк акта о нахождении трудящегося в нетрезвом виде на рабочем месте
- Скачать образец акта о нахождении трудящегося в нетрезвом виде на рабочем месте
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
- Оформляется акт о нахождении (появлении) сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, желательно заверенный свидетелями. Поскольку унифицированной формы этого документа нет, он составляется в свободной форме и содержит следующую информацию:
- дату и место составления;
- Ф. И. О. и должности лиц, подписавших документ;
- описание состояния сотрудника;
- подписи лиц.
- Издается приказ об отстранении работника от службы. Унифицированной формы такого документа также нет, и сведения, отраженные в нем, должны выглядеть следующим образом:
- дата, место составления;
- волеизъявление работодателя об отстранении работника от службы с указанием причины, а также статьи ТК РФ;
- подписи лиц, указанных в распоряжении.
- Работнику предлагается поехать на медицинское освидетельствование и предоставляются 2 дня на оформление и дачу объяснений (ст. 193 ТК РФ) по указанному факту. При непредставлении объяснительной оформляется акт об отказе, заверяемый подписями 2 свидетелей. О последствиях отказа от осмотра нарколога – в статье Отказ от освидетельствования на наркологическое опьянение.
- Оформляется докладная записка на имя руководителя предприятия в произвольной форме с приложением акта о нахождении в нетрезвом виде, заключения нарколога и объяснительной (при их наличии).
Порядок прохождения медицинского обследования при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения установлен в Порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения…, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2022 № 933н.
Передача работодателю информации о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
К проекту приказа (распоряжения) прикладываются докладная записка, акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, акт проверки на алкотесторе (трубке трезвости), уведомление о прохождении медицинского освидетельствования.
Рекомендуется в данном документе указать обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, а также признаки, свидетельствующие об опьянении работника (запах алкоголя, нетвердая походка, невнятная речь и т.п.). Важно в нем отметить и точное время обнаружения сотрудника в состоянии опьянения.
Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
В основе экспертизы опьянения находится клиническая оценка состояния, которая основана на анализе поведения, неврологических и вегетативных расстройств. Определение содержания алкоголя в моче, крови, слюне лабораторными методами являются объективным подтверждением клинической оценки. Также применяются различные индикаторные устройства, которые позволяют обнаруживать алкоголь в выдыхаемом воздухе. Экспертиза на алкогольное опьянение проводится по представлению должностных лиц (администрации по месту работы, работников МВД). На транспортных предприятиях и некоторых производствах функционирует контроль трезвости, что отдельно фиксируется в трудовом соглашении.
Работодатели испытывают трудности в его проведении, несмотря на юридическую безупречность процедуры освидетельствования. Так как согласно статье 33 закона об охране здоровья граждан №5487-1 от 22.07.1993г. гражданин вправе отказаться от освидетельствования или потребовать его прекращения.
