Особенности написания докладной записки о некорректном поведении сотрудника, находящегося на рабочем месте
Самым распространенным примером такого поведения является грубость и хамство как по отношению к клиентам, так и в адрес своих коллег. Такая форма рабочих отношений, к сожалению, очень распространена. Однако это совсем не значит, что подобное поведение является допустимым!
Другими формами некорректного поведения являются нахождения сотрудников на работе в состоянии алкогольного опьянения, курение в не отведенных для этого местах и другие подобные примеры. За любые подобные нарушения работники могут быть наказаны дисциплинарно – для этих целей составляется специальная записка на имя руководства организации.
Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении
При выявлении случаев нахождения на работе в нетрезвом виде составляют докладную записку об алкогольном состоянии сотрудника. Автором этого документа обычно выступает непосредственный руководитель провинившегося работника.
Учтите, что в служебной записке на имя руководителя организации нужно указать признаки, которые позволяют классифицировать состояние работника как опьянение. К таким признакам относят (Приложение № 2 к Порядку, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2022 № 933н):
Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде
Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Докладная записка об алкогольном опьянении (образец)
Процедура наложения дисциплинарного взыскания изложена в статье 193 Трудового кодекса. В соответствии с частью 3 этой статьи дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня выявления проступка. При этом ни время болезни работника, ни период его нахождения в отпуске в расчет не берут.
К сожалению, нормативные акты о порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние наркотического опьянения до настоящего времени не приняты. Но Постановлением Правительства РФ N 475 утверждены Правила определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством. Данным Постановлением Минздравсоцразвития наделено полномочиями по определению порядка проведения химико-токсикологических исследований и утверждению формы справки о результатах таких исследований.
Как написать докладную записку на сотрудника за нетрезвое состояние
Ф. Другие образцы докладных записок: Скачать образцы докладных можно бесплатно ниже. Стоит принять к сведению, что непринятие мер относительно недопущения оскорбления или публичного унижения сотрудников наказуемо административными штрафами.
- расширение или наоборот сужение зрачков;
- неадекватное поведение, в том числе агрессия;
- запах алкоголя.
- раскоординация движений;
- неустойчивость в позе Ромберга;
- несвязная речь;
- нетвердая походка;
- возбуждение или заторможенность;
Пошаговая процедура увольнения за пьянку
Некоторые работодатели могут испытывать определённые затруднения в проведении процедуры МО, поскольку человек вправе отказаться от медицинского освидетельствования или в любой момент потребовать прекращения процедуры.
Наиболее эффективно процедура МО работает и отлажена на транспортных производствах, в учреждениях электроэнергетики, а также на других опасных производственных предприятиях, где очень важно, чтобы все сотрудники были трезвыми. В таких организациях обычно перед началом трудового дня проводится медицинский осмотр, а его результаты заносятся в «протоколы трезвости».
Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника
Оплачивает освидетельствование, как правило, работодатель. Однако потом эту сумму можно взыскать с работника, поскольку она квалифицируется как прямой ущерб, нанесенный работодателю (ст. 238 ТК РФ). Конечно, только в том случае, если факт опьянения действительно будет подтвержден.
Начать оформление факта появление на работе в состоянии опьянения нужно с составления докладной записки на имя руководителя организации. В данном документе указывается фамилия, имя, отчество работника, в отношении которого есть подозрение, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Также в докладной записке фиксируются дата, время и обстоятельства, при которых обнаружен сотрудник в подобном состоянии.
Докладная Записка Об Алкогольном Опьянении
То есть минимальное количество промилле в крови докажет правомерность отстранения от работы только в силу состояния здоровья, но не станет основанием для увольнения и возврата затраченных средств на освидетельствование.
- покраснение кожных покровов лица;
- агрессивное поведение;
- словесный бред;
- наличие галлюцинаций;
- расширение зрачков;
- масса несоответствующих жестов либо слов, которые не присущи человеку в обычном состоянии, что особенно заметно тем, кто знает работника достаточно долго.
Вход на сайт
Иванова Ивана Ивановича, столяра хозяйственного цеха, уволить 12 апреля 2022 г. за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (вариант: за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время) (п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: 1. Докладная записка начальника цеха Петрова Г.В. от 02.04.2022.
2. Медицинское заключение от «__» _______ 200__ г. (вариант: акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии).
3. Объяснительная записка Иванова И.И.
Докладная Записка Об Алкогольном Опьянении
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
.
.
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом:
1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — со дня, когда было допущено нарушение;
2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, — за весь период нетрудоспособности.
Федеральный закон от 29.12.2022 N 255-ФЗ
(ред. от 09.02.2022)
«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
Докладная Записка Об Алкогольном Опьянении
Писать образец объяснительной записке вам нужно сухим канцелярским языком и постарайтесь выразить свои мысли как можно короче и без лишних эмоций. Объяснительная записка об отказе от медицинского. Образцы и примеры объяснительной записки. Законодательно закрепленного для объяснительной записки образца, увы, нет, но общие правила ее составления все же существуют. См. образец оформления приказа о. Картинки по запросу объяснительная записка об отсутствии на. Объяснительная записка о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения (Образец заполнения). Объяснительная записка об опоздании на работу (образец. Объяснительная записка работника о причинах нарушения дисциплины/должностных (профессиональных) обязанностей (примерный образец. Чтобы оформить приказ, руководитель в обязательном порядке должен получить от работника объяснительную записку и, рассмотрев.Если работник совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, у него отбирается объяснительная записка . Правильный образец объяснительной записки по факту запаха алкоголя. К докладной записке прилагается акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, объяснительная. Объяснительная записка, образец которой представлен ниже, может быть написана от руки с указанием. Не теряйтесь Пример Образец объяснительной на работу по поводу травмы записки об опоздании на покупку привести. Тем более теперь вы знаете все об объяснительной записке — зачем. В листке нетрудоспособности указали травма в быту, спиртное опьянение. Выбирайте любые. “Из объяснительных записок” (готовые примеры) 18 и 19 июня я не был на работе потому, что был пьян. См. образец докладной записки об отстранении работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, от. Объяснительная записка.Этого будет вполне достаточно, если речь идет об объяснительной записке. Пояснительная записка к Комплексной (Сводной) программе повышения безопасности энергоблоков, 3999.98kb. Например, при алкогольном опьянении работника выдает. В разделе представлены форма объяснительной записки и образец написания документа. Зачастую в силу объективных причин объяснительные, написанные работниками в нетрезвом виде, трудно. Образец акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. Без медицинского освидетельствования состояние алкогольного опьянения не доказать. Она дополняется актом о появлении в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной запиской работника или актом об отказе работника предоставить. Акт об отказе писать объяснительную записку образец скачать (. Образец объяснительной записки.Обязуюсь не пить до праздника. Пребывание на работе в состоянии опьянения или любого другого характера (алкогольного,. Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (образец. Эта бумага, скажем многие другие, пишется на фамилия управляющего и несет объяснение ситуации и обстоятельств опоздания образец объяснительной записки. N _ от “_”_ _ г. О факте нахождения _ в состоянии. В дальнейшем объяснительная записка может быть использована работодателем для решения вопроса о применении к. Д. Т. Серов, находился в состоянии алкогольного опьянения, так как в обеденный. Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (рекомендуемый образец. Образец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте:. Если говорить об алкогольном опьянении, то.В случае прогула или появления на работе в ненадлежащем виде, например, в состоянии алкогольного опьянения,. Копия объяснительной записки. Объяснительная записка о травме образец — письма. В законодательстве не существует положений, регламентирующих образец объяснительной. Вы находились в состоянии алкогольного опьянения (подп. То есть при употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не. N _ от “_”_ _ г. О факте. Пожалуйста скиньте бланк или образец объяснительной записки о полученной. Оснований для взятия с меня объяснительной записки об обстоятельствах получения травмы. Дорогой гость, на нашем портале Вы можете загрузить Объяснительная записка образец по.Например, если работник появился на службе в состоянии алкогольного опьянения, и за этот проступок работодатель объявил ему. Объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. Объяснительная записка о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения (Образец. Объяснительная записка о несчастном случае образец. Записка об освобождении военнослужащего, содержащегося на. Образец о Объяснительная записка. Генеральному директору ООО “Солнечный круг” М.Б. Объяснительная записка оформляется в произвольном виде. Образец докладной записки приведен на с. Для составления акта о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения в качестве свидетелей желательно.
В конце статьи, традиционно, у вас будет уникальная возможность скачать образец объяснительной записки.Объяснительная записка — один из видов деловой.В листке нетрудоспособности указали: травма в быту, алкогольное опьянение.Прислал заказчик такую штуку вышлите мне пояснительную записку по разделам (аов.Письме докладная записка об алкогольном опьянении образец.Акты/протоколы, объяснительную и докладную.
Докладная записка на сотрудника в нетрезвом виде
Докладные и служебные записки — это, как правило, внутренние документы организации. Они носят вспомогательный характер по отношению к организационно-распорядительным документам. В Кратком словаре видов и разновидностей документов, разработанном Главархивом СССР, ВНИИДАД, ЦГАДА в 1974 году, даны определения этих документов, из которых следуют некоторые различия в их назначении:
Результаты работы комиссии фиксируются в протоколе и в акте (в акте обязательно нужно указать время, дату, место составления, должность всех членов комиссии, ФИО «алкоголика», а так же признаки свидетельствующие о данном состоянии ).
Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.
Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение. На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз). К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально (нематериального) поощрения.
Докладная записка о явке сотрудника в алкогольном опьянении
Согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2022 N 2).
Доказать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения должен работодатель (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2022 N 2). Ни одно доказательство (в том числе медицинское заключение) не имеет для суда заранее установленной силы (ч. 2 ст. 67 ГПК РФ).
