Восстановление после увольнения по собственному
Сейчас уже есть такая судебная практика, когда работники, уволившиеся по собственному желанию, восстанавливаются по суду на работе. То есть сама причина увольнения — собственное желание — еще не стопроцентная невозможность восстановления на работе. Здесь самое главное суметь доказать, что Вас заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. И только этот аргумент пока признается судом для положительного решения о восстановлении на работе. В Вашем случае я не увидела такого факта. Вас не заставляли писать заявление, на Вас не оказывали давление, чтобы избавиться. Вам не предоставили отпуск без сохранения — Вы были вправе обратиться в соответствующие инстанции для защиты своего права. Вы выбрали увольнение. Так что все-таки это собственное желание. пусть неприятное для Вас, но решение об увольнении принимали Вы. Я бы на Вашем месте не стала бы обращаться в суд.
По закону уволить вас никто не имеет право, если нет на то оснований. Предложили одно, но уволить другое. Вы можете конечно отказаться и никто вам ничто не сделает. Но если начальство решило вас уволить, то это вопрос времени. Влепят вам три выговора за любые провинности и уволят по статье. Конечно вы потом можете в суд подать, и если докажите, что это было все для вашего принудительного увольнения, вас восстановят в работе и оплатят вынужденный прогул. Вопрос потом встанет в другом, сможете ли вы нормально там работать.
Если уволилась по собственному желанию и забеременела
Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам.
Беременные женщины — одна из самых защищенных категорий населения трудовым законодательством. Но не всегда женщины знают, что необходимо предоставить справку о беременности по месту работы. И, главное, никогда не «вестись» на уговоры или угрозы, если руководитель хочет вас уволить. Закон всегда на вашей стороне!
Правила и порядок оформления больничного после увольнения
До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев. Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением. В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.
- Если недуг возник до увольнения, то предъявленный документ о лечении оплачивается по общим правилам, как и всем трудоустроенным работникам.
- Если же сотрудник обратился к врачу на следующий день после расторжения трудового соглашения, то за дни лечения причитается компенсация в размере 60% от среднедневного заработка.
Увольнение беременной женщины
Здравствуйте! я устроилась на работу с испытательным сроком, но недавно узнала что беременна и мне скоро идти в декрет,руководителю ничего не говорила,но она от коллег узнала,и предлагает мне два варианта: первый:я сейчас пишу заявление на увольнение по собственному желанию,а второе:я работаю до декретного и потом пишу заявление на увольнение по собственному желанию. я незнаю что мне делать в этой ситуации,одскажите пожалуйста??
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Профессиональная Бухгалтерия
Премия — это стимулирующая выплата, вы и сами об этом сказали. Даже если она и выплачивается за прошлое время, но на момент ее выплаты работник прекратил с работодателем трудовые отношения, то такая премия может и не выплачиваться. Стимулировать уже некого и не за что. Это право, а не обязанность работодателя
Сейчас практически все выплаты облагаются взносами в ПФР, премии в том числе, с некоторых пор даже компенсационные выплаты при увольнении. Премиями сейчас как раз манипулируют, дабы не доплатить работнику в случае какого-то неудовлетворения работодателя, не более того. Поэтому, если хотите сэкономить, продолжайте делать так, как делает вся страна :-), доказать незаконность этого возможно в ооочень редких случаях. 43% с ФОТ не то, что не выгодно платить, это просто грабеж работодателя средь бела дня.
Оплата больничного после увольнения по собственному желанию
Пособия по беременности и родам 2022А) «Единовременное пособие»: Женщины, вставшие на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) имеют право на получение «Единовременного пособия», которое с 1 января 2022 года составляет 438 рублей 87 копеек. Обращаем внимание, что «Единовременное пособие» могут получить только трудоустроенные женщины, а также учащиеся или проходящие службу. Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам; либо. Читать далее →
Практически каждая будущая мама задается вопросом: «Какие пособия и выплаты по беременности и родам мне полагаются»? К сожалению, найти такую информацию и разобраться в ней порой очень непросто. Данной публикацией мы решили, наконец, исправить эту ситуацию и доступно рассказать, какие пособия и выплаты и где вы можете получить. Пособия по беременности А) «Единовременное пособие»: Женщины, вставшие на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) имеют право на получение «Единовременного пособия», которое с 1 января 2022 года составляет 465 рублей. Читать далее →
Уволилась с работы и забеременела – Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
Следует обратить внимание на то, что документы нужно подавать не позднее 6 месяцев с момента рождения ребёнка. В ином случае родитель потеряет возможность на получение единовременной выплаты по рождению малыша.
Благодаря стараниям законодателей угрозам глупого работодателя не суждено сбыться. Любая беременная женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это будет чревато внеплановой проверкой деятельности владельца фирмы. А там уж найдут столько нарушений, что мало не покажется!
Я устроилась на работу недавно и узнала что беременна
скоро в декрет, нужна справка 2 ндфл спрошлой рабрты, но до этой работы я не работала 2 года, могу ли я предоставить справку за более поздние года? К примеру 2022 и 2022 я не работала, а 2022 и 2022 работала полные года! Заранее спасибо!
Добрый день!
Можете обратиться с жалобой в прокуратуру на основании ст10 ФЗ О прокуратуре РФ, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Сайт.
ДИСТАНЦИОННАЯ подготовка документов и консультации платные. Обращайтесь, я смогу Вам помочь!.
После увольнения если забеременела
исключение одно: женщины, в период отпуска по уходу уволеные в связи с ликвидацией предприятия. пособие по уходу за ребенком из расчета заработной платы платится только по месту работы.В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение прекращение трудовогоПотом я забеременела и с работы меня попросили поскольку не.Никаких. Можете только получить оплату по больничному (60%), если заболели в течение 30-ти дней со дня увольнения.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период е беременности.Никаких, если только отцом Вашего ребёнка не является Ваш бывший начальникПрава у Вас были бы, если бы уволили по инициативе работодателя. Но Вы сами пишите, что уволились по соглашению.
Если возраст родителей меньше 30 лет, то им еще дополнительно назначается единовременное пособие на ребенка: на первого ребенка – в размере 5 прожиточных минимумов, на второго – в размере 7 прожиточных минимумов, на третьего и последующих – в размере 10 прожиточных минимумов.
Увольнение кассира по собственному желанию
5.5. Из за того что вы являетесь продавцом-кассиром в некоем хозяйственном магазине не вытекает обязанность вашего работодателя уволить вас без отработки 14 дней Если работодатель примет решение что вам нужно отрабатывать то придется отрабатывать не будете отрабатывать уволят за прогулы по ст 81 ТК РФ.
Нет, не является. Это прогул, отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. Это грубое нарушение нарушение трудового распорядка.
Увольняют по статье 81 ТК РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если на конверте с заявлением стоит отметка с датой, которая датируется конца марта этого года, то еще что-то можно сделать теоретически, но это будет тяжело.
Оформление справки для расчета больничного листа с предыдущего места работы
В любом случае, по какой бы причине вы не получили вовремя этот документ, вам нужно будет его забрать, потому что без него у вас появятся проблемы с обработкой больничного листа. Можно потерять достаточно много денег, не имея такой справки.
Основой для расчета среднего ежедневного заработка считается общий доход, из которого удерживались взносы в ФСС, а также количество рабочий дней за последние 24 месяца.
Если уволился и забеременела положены декретные 14: 56 Vegard Dean
DreamIsReal Не соглашусь в корне! Про приказ по почте. высылали и только по этому работник не восстановился! это лично моя практика..есть не одно устоявшее решение. Не допустить имеют права если уволена, другое дело если не грамотно уволена то тут уже доказывание через суд.
Если работающая беременная, вставшая на учет до того, как срок беременности достиг 12 недель, получает от государства «поощрение» в сумме 515 рублей, то безработной будущей мамочке на такую помощь рассчитывать не приходится. Исключение составляют лишь студентки-очницы, которые могут получить эти хоть и маленькие, но не лишние деньги в случае предоставления по месту учебы справки из женской консультации. При этом такая беременная еще и получит единовременное пособие в размере одной стипендии.
Компенсация после увольнения по согласию сторон находясь в декрете
Алена, это Вы цитируете запись из трудовой книжки? Это не то.
Вот это самое «соглашение» (кстати, именно соглашение, а не согласие) должно было быть заключено в письменной форме в 2 экземплярах. И один экземпляр должен быть у Вас на руках.
полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.
- беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
- женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
- женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
- сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
- женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.
Если После Увальнения По Собственному Устроилась На Другую Работу Но Узнала О Беременности Положеннали Мне Выплаты Спрежней Рабрты
Не пугайся. Ситуация неприятная, но все не так страшно, как кажется. Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором написано следующее:
- Уволить беременную женщину можно только по одной причине – в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде.
- Если женщина находится на испытательном сроке, после сообщения о беременности работодатель обязан оформить ее на обычных основаниях. Испытательный срок для беременных женщин закон устанавливать не позволяет.
В жизни случается всякое.
В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
