Если после увольнения узнала что беременна
Вы можете отозвать свое заявление об увольнении согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, подав письменно работодателю о своем желании, если. конечно,заработок здесь Вас удовлетворяет. » До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок. трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла.
Если после увольнения узнала что беременна
Но необходимо знать, что период отпуска, взятого в связи с беременностью и родами – это не юридическое основание для снятия с учета в качестве безработной. На протяжении времени, указанного в листе нетрудоспособности, работник центра не назначает посещений в службу занятости.
заявление от родителя о назначении пособия; справка о рождении вашего ребенка, которая выдана при регистрации в ЗАГСе; свидетельство о рождении вашего ребенка; справка с места работы другого родителя о том, что ему пособие не назначалось; если второй родитель нигде не работает – справка из РУСЗН о том, что данный родитель не получал пособие; если мать одинокая, то нужно дополнительно предоставить справку из органов ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка информацию об его отце.
Уволилась и узнала что беременна
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[2] .
Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 5, пункте 2 статьи 7 и пункте 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Из сказанного можно сделать вывод, что оплата больничного листа, выданного по иным основаниям, уволившемуся работнику не производится.
Если после увольнения узнаешь что беременна
Специальные нормы, регламентирующие такие вопросы, как имеет ли работодатель право уволить беременную женщину на испытательном сроке или в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины и другие, содержаться практически во всех разделах Трудового кодекса. Привилегированное положение работников такой категории обусловлено, в первую очередь, государственной программой по защите и опеке материнства и детства.
Но тем не менее: 1. Совестно перед руководителем и незнаю, что с этим делать (когда принимали на собеседовании задавали вопрос о том, планирую ли беременность, сказала, что ближайшие 2 года нет, так и думала, а получилось иначе).
Через день после увольнения узнала, что беременна
Слегка не в тему. Муж работает кадровиком в войсках. Периодически приходят женщины устраиваться на разные должности, и в связистки, и в прачки и тд, он всех спрашивает — планируете ли вы беременность и тд в ближайшее время? Все как одна — не-не-не, и процентов 80 через полгода линяют в декрет. А место висит за ними. И выплаты весьма неплохие
5. Вика
а зачем вам работать беременной? отдыхайте
+100500
Надейтесь на родственников и мужчину, от которого зачал ребенка
Если ранний срок, еще можно устроиться на работу, так что лучше ищите, но никому не говорите, что беременны, а то 100% откажут
Если после увольнения узнала что беременна
Если вы были беремены еще работая, если как вы пишите, что вас вынудили уволиться по собственному желанию, то шанс восстановиться на работе есть и судебная практика за это. Знаете, трудовые споры бесплатные, вы ведь это знаете, и вы можете подать заявление в суд, либо суд примет к рассмотрению, либо ваше заявление не пример, указав, что срок обращения в суд прошел. Знаете, посмотрела судебную практику, то восстановиться возможно, если узнали после увольнения о беременности.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Уволилась с работы и узнала что беременна
Еще один случай, когда ситуацию, можно ли уволить беременную, трактуют неоднозначно: женщина трудоустроена на временной ставке (на период отсутствия постоянного работника). При таком раскладе она становится уязвимой, а в ее обязанности входит бдительность и оповещение руководителя фирмы о своих дальнейших намерениях. Во-первых, ей требуется каждые три месяца предъявлять справку от акушера-гинеколога о состоянии текущей беременности. Во-вторых, женщинам рекомендуется письменно сообщить о желании работать до момента рождения малыша. При данных условиях место за ней сохраняется.
Каким образом себя вести, если работник, на месте которого работает женщина с небольшим или уже большим животиком, восстановился по решению суда? Ничего не поделаешь, если вакансий нет, то придется принять свое поражение.
Восстановление на работу уволенной беременной женщины
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна
С ее слов: то, что она уволилась по с/желанию, ее попросил нач. цеха уволиться, т.к. она часто отпрашивалась. На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день (документы на прогул не оформляли), ей простили 1 день прогула и нач.цеха сказал, что в следующий раз ее уволят по статье, но она снова прогуляла и ей нач. цеха сказал написать заявление на увольнение по с/ж., что она и сделала.
То есть фактически трудовые отношения с сотрудницей прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ сотрудница, которая сама подала заявление о расторжении трудового договора и уже ушла в отпуск с последующим увольнением, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска. Это правило действует даже в том случае, если сотрудница во время отпуска узнала о своей беременности. Какие-либо другие основания для восстановления сотрудницы в рассматриваемой ситуации также отсутствуют.
Уволилась и через пару дней после узнала что беременна (
… К тому моменту финансовый год закончился, но меня из компании не отпускали тк не могли найти сотрудника на мое место два месяца и нужно было еще его обучить. Все это время я посматривала вакансии, но не могла сосредоточиться на поисках, тк подавляющее большинство собеседований в привлекательные для меня компании предполагает тестирование на знание права и языка. Сходив пару раз на тесты, я осознала насколько деградировали мои знания как права так и языка за этот год работы в этой компании, поняла что надо серьезно готовиться, а для этого нужно время, которого мне не хватало пока я продолжала работать. В итоге когда нашелся новый сотрудник, и я начала обучать его работе, я написала заявление об увольнении, но тк это было начало месяца, меня попросили еще остаться до закрытия месяца, надавив на то, что мне «все равно некуда уходить».
Отдохнули неделю, прилетели обратно, мысли о беременности стали параноидальными. Я так хотела ребенка, мне аж снилось. Через неделю сделала тест, но он был отрицательным, сказать что расстроилась — ничего не сказать. Настал день увольнения, напилась с радости шампанского… Сразу одно за другим собеседования… выйдя с одного из них расстроенной, купила тест и ТАДАМ — две полоски!!=) Мы с любимым были настолько рады, начали строить планы, как будем дальше планировать, я конечно же решилась переехать к нему, сказали родителям, все безумно счастливы, планируем свадьбу и тд… все прекрасно.
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?
Елена,
Давайте определимся:
Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.
Уволилась и узнала что беременна
Родные мне советуют обратиться к юристу по данному вопросу с тем, что меня незаконно уволили.
Хотя я сама написала заявление.
Не знаю , что делать. Может кто посоветует?
И еще, стоит ли при устройстве на новое место сообщать о своей беременности. Я склоняюсь , что нет. А вы?
в чем конкретно незаконность увольнения?
вы написали заявление — его удовлетворили. Давления на вас не оказывали, уволиться не вынуждали. если сохранили еще и первое ваше заявление ( наверняка сохранили), то работодател прав даже не на 100, а на 200%.
отозвать заявление можно, если на ваше место еще не приглашен другой работник, т.е. и тут работодатель прав был.
если условия труда такие тяжелые, и здоровье слабое, достаточно было взять справку в ЖК о том, что вам необходим легкий труд. При отсутствии вакансий с подходящими по мед.арказаниям условиями, вы могли бы сидеть дома и получать средний заработок. а потом больничный и отпуск по уходу.
Жаль, что вовремя не обратились в трудовую инспекцию, если б не помогли, то разъяснили в Вашу пользу все. пока не поздно, еще жаль, что не обратились к юристу по праву.
Все таки думаю, что в Вашей ситуации не все так кисло было, не знаю, как сейчас(2 недели эти прошли?).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Если После Увольнения Узнаешь Что Беременна
Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности?
Вы ее сейчас будете принимать на работу на общих основаниях или восстанавливать. А с какого перепуга ее восстанавливать? Случаи восстановления должны быть прописаны в законе. Я просто так рассуждаю и прошу меня не пинать.
Уволилась с работы и узнала что беременна могу ли восстановиться
Когда ходатайство удовлетворяется, один оригинал направляется работнику, другой — работодателю. На основании полученного решения руководитель фирмы аннулирует приказ об увольнении и вносит изменения в трудовую книжку сотрудника.
Как можно восстановиться в правах? Как я могу восстановиться в должности? Вам необходимо обратиться с жалобой в гострудинспекцию и в прокуратуру по факту незаконного отстранения от работы для проверки и принятия мер. Скажите пожалуйста, у меня был суд по восстановлению на работе, суд присудил меня восстановить и получить вынужденные прогулы и моральный вред в сумме Облагается ли эта сумма подоходным налогом?
Если После Увольнения Узнаешь Что Беременна
Как выйти из положения: Если работник хочет отозвать заявление об увольнении «по собственному», не отказывайте ему в этом. Если нужно, аннулируйте изданный приказ и запись в трудовой. А вот расторгать соглашение об увольнении вы не обязаны.
Прекращение трудовых отношений по инициативе работника – одна из самых распространенных форм увольнения. Как правило, расторжение трудового договора в данном случае происходит тогда, когда работник действительно не желает продолжать работу. Однако нередкой является ситуация, когда работодатель принуждает работника уволиться по собственному желанию, а сам работник настроен продолжать трудиться.
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.
Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. Эти нормы прописаны в приказе N 1012н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу 23.12.2022 года.
