Кто Оплачивает Декретный Отпуск Работодатель Или Государство 2022

Содержание

Ранее, если ребенок родился на 30-й неделе беременности, примерно за 7 недель до того, как работник планировал начать брать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам, он мог претендовать только на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в общей сложности в течение 26 недель с даты рождение.

паспорт гражданина РФ или вид на жительство;
трудовой договор;
медицинское заключение и иные амбулаторные справки;
ИНН;
СНИЛС;
сотрудник должен также предоставить заключения врачей о будущей инвалидности ребенка или о сложных родах. В данных случаях ему полагается повышенное пособие.

До недавнего времени, если ребенок родился до даты, когда сотрудник должен были начать отпуск по беременности и родам, его отпуск по беременности и родам (который начинается сразу после рождения ребенка) продолжался в течение 26 недель с даты рождения ребенка.

Этими растущими темпами агентства и государственные фирмы, очевидно, продвигают услуги и скидки для тех, кто подпадает под категорию «людей с ограниченными возможностями» и квалификацию государства.

В соответствии с нормами права лицо, которое работает в компании полный рабочий день не менее 1 года и работает на работодателя с 50 или более сотрудниками, имеет право на отпуск по беременности и родам или отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью 12 недель в году.

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство

Финансовая поддержка начисляется и оплачивается на последнем месте осуществления трудовой деятельности.
Когда беременная увольняется перед уходом в декретный отпуск, выплатой пособия занимается государственный орган службы социальной защиты по месту жительства;
Когда женщина работала по совместительству в двух организациях на протяжении двух лет, перед уходом в декретный отпуск, она имеет полное право на получение выплат на каждой фирме.

работающие официально;
уволенные в срок до 12 месяцев перед таким отпуском (с предприятия, которое было ликвидировано;
студентки, учащиеся очно, получающие стипендию;
военнослужащие по контракту;
женщины, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев.

Согласно российскому законодательству в отпуск по уходу за ребенком может пойти любой родственник, который фактически ухаживает за малышом. Если мама вынуждена выйти на работу, ребенка она может оставить с отцом, дедушкой или бабушкой при этом за ними будут сохраняться их рабочие места.

Больничный лист, который можно получить в женской консультации. Он содержит в себе данные о приблизительном периоде родов.
Заявление на декретный отпуск по причине временной нетрудоспособности.
Заявление на выдачу финансовой поддержки по беременности и родам.
Справку о становлении на учет к доктору женской консультации на раннем сроке беременности. Получить справку можно у врача.
Ксерокопию трудовой книжки или выписку с данными предприятия, на котором работала женщина (для ФСС).
Справку о зарплате или иных вариантах и способах дохода, полученных за последние два года перед выходом в декретный отпуск.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за все 140 дней. Оплачивается декрет в 100% размере от среднемесячной зарплаты сотрудницы (при этом среднедневной заработок не более 1335,62 руб.). Также у женщины есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Отгулять она может его до выхода в декрет или продлить им декретный отпуск.

Кто оплачивает декретный отпуск в 2022 году — работодатель или государство, если женщина не работает

Если женщина одновременно приобретает право на получение пособия по уходу и по беременности (как в случае с усыновлением новорожденного), то она может выбрать только один вид выплат. Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на пособие по беременности. Работодатель не имеет право выплачивать женщине и зарплату, и пособие.

Для расчёта декретных выплат в 2022 году, необходимо использовать заработок женщины за 2022 и 2013 года. В 2013 году максимальный размер годового дохода составлял 568 тысяч рублей. Максимальный размер пособия в 2022 году равен (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493, 40 рублей.

при нормальном течении беременности на срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов;
если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней;
если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов – 110 дней. Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года.

Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка «декретницы» за последние 2 года, независимо от стажа его работы у данного работодателя. Об этом сказано в Федеральном Законе №255 от 01.11.2011 года. То есть, для женщины, уходящей в декрет в 2022 году, для расчёта необходимо использовать заработок за 2022 и 2022 гг. Для расчёта средней заработной платы необходимо учитывать:

в 2022 году: (755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн. = 2150,68 рублей;
в 2022 году: (718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн. = 2022,81 рубля;
в 2022 году: (670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн. = 1901,37 рубля;
в 2022 году: (624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн. = 1772,60 рубля.

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство 2022

Этот вопрос интересует людей, имеющих право на подобные выплаты и сомневающихся в том, кто платит декретные. В статье рассмотрим, что собой представляет процесс выплаты декретных и что делать, если с получением декретных пособий возникают проблемы. Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные — работодатель или государство, интересна постольку поскольку.

не соответствующее должности образование работника;
несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Поэтому за счет ФСС декретные выплаты осуществляются только в адрес лиц, получающих доход, облагаемый взносами по требованию закона, или уплачивающих взносы в добровольном порядке. Вместе с тем в дополнение к официально начисленным декретным некоторые работодатели работникам за счет собственных средств.

Регион участвует в , подразумевающем в части соцвыплат по нетрудоспособности прямое взаимодействие работника и ФСС. Роль работодателя в этом процессе ограничивается заполнением необходимых сведений в больничном листе.
Если у работодателя не достаточно средств для выплаты пособия. Подробности читайте
Выплаты женщинам, добровольно застраховавшимся в фонде. Такой шаг возможен для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, и ИП. По действующему законодательству они не обязаны уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству с получаемых доходов (подп. 2 п. 3 ст. 422, п. 6 ст. 430 НК РФ).

Сотрудники Фонда страхования проверяют все цифры, правильность заполнения бумаг, уточняют целесообразность оплаты и по итогам возмещают все расходы.В итоге предприятие, с которого женщина уходит в декрет, не тратит на работницу ни копейки! И, по сути, никаких нареканий, увольнений и предвзятого отношения к беременным сотрудницам быть не должно.Руководитель выступает временным посредником между будущей матерью и ФСС, возможно – не совсем желая

сведения о застрахованном лице, полученные при приеме на работу или в ходе выполнения обязанностей трудящейся;
больничный лист в бумажном виде или его номер, если он предоставлен в электронном виде (ЭЛН);
справка о доходах, облагаемых взносами на нетрудоспособность и материнство (ВНиМ), полученных в расчетном периоде у других нанимателей (и подтверждение о том, что в других местах документы на выплату пособия не подавалп);
заявление на выплату пособия;
заявление о замене лет расчетного периода (в случаях, предусмотренных законодательством).

Пособие по беременности и родам с 2022 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

за 70 дней до даты предполагаемых родов женщине в медицинском учреждении выдается листок нетрудоспособности на весь срок первого отпуска, связанного с беременностью и родами. Если ожидается рождение одного малыша, то продолжительность больничного листка составляет 140 дней;
при предполагаемом появлении на свет двойни (тройни и т.д.) восстановление после родов займет больше времени – продолжительность отпуска увеличена до 194 дней (84 дня – до родов и 110 дней – после этого события);
если в ходе родов возникли осложнения, то послеродовый период продлевается со стандартных 70 дней до 84 календарных суток;
по окончании больничного листка женщине предоставляется (по ее заявлению) второй отпуск, предназначенный для осуществления ухода за младенцем. Частичная оплата этого отпуска будет продолжаться до достижения малышом возраста полутора лет;
по желанию работающей женщины после того, как ребенку исполнится 1,5 года, отпуск, связанный с уходом, продлевается еще на полтора года – пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Оплата этого отпуска носит чисто символический характер – работодатель выплачивает женщине всего 50 рублей в месяц.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, мама — индивидуальная предпринимательница — должна оформить социальное страхование и заплатить страховые взносы. Страховые взносы ИП платит самостоятельно, а регистрация в Фонде социального страхования (ФСС) — дело добровольное.

Разовое пособие, приуроченное к рождению младенца, мама-студентка получит в территориальном органе социальной защиты. Там же будет начисляться ежемесячная субсидия по уходу за ребенком, которую может оформить как сама мать, так и любой член семьи, ухаживающий за младенцем.

От $30 в месяц до 80% своей зарплаты

Денег в ФСЗН не хватает по многим причинам. Если сильно упростить, основная из них — старики живут дольше, а детей рождается все меньше. Например, 2022 год по рождаемости стал худшим со времен Второй мировой, а за 2022 год и вовсе умерло на 60,6 тысячи человек больше, чем родилось.

— Нельзя сказать однозначно. По сравнению с «ямой» девяностых-двухтысячных у нас показатели (например, суммарный коэффициент рождаемости) в 2010-х росли (минимум был 1,2 ребенка на женщину в среднем, в 2022—2022 году — 1,6—1,7), а сейчас стали снижаться. Но эта динамика происходит в том числе из-за количества женщин фертильного возраста. Тоже самое и насчет семейного капитала: за 15 лет белорусы открыли чуть более 100 тысяч таких счетов, так что это не массовое явление.

Кроме того, на каждого ребенка из малообеспеченной семьи в возрасте до 18 лет (или до 23 лет, если он учится) ежемесячно платят пособие в размере $84. При наличии в такой семье двух и более детей — еще плюс $49 в месяц на каждого ребенка. Для многодетных семей эта сумма добавляется к пособию независимо от дохода семьи.

Кроме ежемесячных пособий есть 10 видов других. Так, при рождении первого ребенка белоруска получает единовременное пособие — $1145, за второго и последующих — $1603. Для детей старше трех лет тоже есть пособия. Например, на несовершеннолетнего, если в семье уже есть один ребенок до 3 лет.

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком зависит от средней зарплаты по стране и составляет $285, максимальное — $2784. Если вы решили получать пособие в течение двух лет, максимальная месячная сумма в первый год составит $1950, во второй год — $1113.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу, если та находится в декретном отпуске (ст 256 ТК РФ).
На период декретного отпуска, на место женщины могут взять другого человека, но только временно. В день выхода женщины на работу, человек временно выполняющий ее обязанности обязан освободить место.

работодатель своевременно делает отчисления с заработка сотрудницы в фонд ФСС, с первой зарплаты, которую она получила на предприятии и на протяжении всего периода работы;
после того как работница принесла необходимые документы, работодатель делает расчет и подает сведения в ФСС;
ФСС перечисляет на счет работодателя необходимую сумму выплат;
работодатель перечисляет или выдает наличным расчетом сотруднице положенную сумму.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Законодатель подстраховал работников в этом случае. В соответствии с действующим законодательством, если организация ликвидирована, либо у работодателя недостаточно денежных средств на счету, либо найти работодателя не получается, то выплаты производятся территориальным органом ФСС.

Лица же, имеющие работу, в 2022 году будут получать такое пособие в размере 40% от среднемесячного заработка за последние два года, когда они работали, но не более 26 тысяч 152 рублей.
Размеры пособий по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет
Наконец, оплачиваемый декретный отпуск от 1,5 до 3 лет предполагает начисление родителю символической суммы в 50 рублей ежемесячно, поэтому его принимать во внимание не следует.

Даже минимальный набор необходимых вещей включает в себя кроватку и коляску, запас ползунков и распашонок, средства по уходу за нежной кожей младенца и многое другое. Все это стоит совсем недешево, а если учесть, что в последние месяцы беременности и на время послеродового отпуска мама малыша выпадает из категории «добытчиков», то любая господдержка и помощь со стороны работодателя становится для молодой семьи весьма актуальной.

В целях сокращения числа детей-сирот, государство стимулирует усыновителей. Так, женщине, усыновившей 3-х месячного (и младше) ребеночка, также выписывается больничный на 70 дней (110, если было двое или более детей) и выплачиваются установленные законом пособия.

Порядок расчета оплаты декретных отпусков отражен в федеральном законе №255-ФЗ. Кстати, из него видно в чем состоит различие между порядком исчисления пособия по беременности и декретного отпуска по уходу. Так, если в первом случае в расчет берется 100% среднего заработка, то во втором — 40%.

Новая форма финансовой поддержки должна стать одним из элементов, способствующих перезагрузке политики стимулирования рождаемости в стране. Беспокойство власти не удивительно — на сегодняшний день в России ежегодное уменьшение числа людей детородного возраста составляет около 1 миллиона! Среднее значение выплаты для 2022 года составляет 10,52 тысяч рублей, для 2022 – в 10,84 тысячи, а для 2022 – в 11,14 тысяч в нацвалюте. Для каждого региона сумма будет рассчитана индивидуально – в итоге она должна совпадать с зафиксированным уровнем прожиточного минимума для ребенка.

работник подает заявление в отдел кадров;
работодатель издает акт о предоставлении отпуска и выплаты;
производится транзакция на счет работника со счета работодателя;
работодатель направляет заявку в ФСС о возмещении выплаты;
ФСС производит транзакцию на счет работодателя.

Кто платит декретные государство или работодатель

Для женщины важно, чтобы деньги были выплачены в обещаемом размере в строго регламентированные сроки. Как правило, ее не интересует вопрос, кто и с каких средств производит выплаты. Тема интересна для руководителей субъектов предпринимательства, которые имеют прямое отношение к формированию фонда, являющемуся источником выплат.

Прежде чем решать вопрос в суде, следует попытаться решить его в претензионном порядке. Стоит отметить, что если дело дошло до подобного формата отношений, то работодатель вряд ли согласится на такую схему развития ситуации, однако у сотрудницы в результате будут документы, без которых суды не рассматривают иски. Обращение к работодателю должно быть оформлено в письменном виде. В его текстовой части следует попросить руководство произвести полагающиеся выплаты и напомнить об ответственности, предусмотренной на законодательном уровне. В письме нужно уточнить свои реквизиты, на которые ожидается перечисление, чтобы исключить проведение платежа на неправильный расчетный счет.

Больничный лист. Данный документ выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете. В больничном указывается предварительная дата родов и время нетрудоспособности женщины.
Заявление о предоставлении декретного отпуска, написанное от руки.
Справка о постановлении на учет сроком до двенадцати недель беременности.

Обратиться за пособие к работодателю лучше сразу же после получения листка нетрудоспособности. В течение 10 рабочих дней декретнице будут обязаны произвести выплату. Если оформить пособие до рождения ребенка не было возможности, у женщины есть срок в течение полугода после окончания отпуска в связи с рождением ребенка. По прошествии этого времени, при отсутствии уважительных причин, право на выплату будет утеряно.

Демографическая ситуация в стране является самым актуальным вопросом на сегодняшний день. Поэтому, чтобы поддержать молодых матерей, государство регулярно выплачивает различные выплаты, пособия и другие вспоможения. Большинство вопросов, которые возникают у матерей, чаще всего касаются декретных выплат.

Часто проблемы возникают именно с ФСС, так как там очень тщательно проверяются все поданные документы. И любая ошибка работодателя может привести к задержкам. Очень многие организации сталкиваются с неправильным расчетом пособий, вследствие чего Фонд вообще отказывается платить.

По этой схеме оплачивается отпуск по беременности и родам. Но иногда могут происходить разного рода заминки и проблемы. Например, ФСС может не компенсировать пособие, или работодатель, находящийся в состоянии банкротства, не может выплачивать декретные. Поэтому важно знать, как действовать в подобной ситуации.

Не стоит опускать руки и думать, что пособие не будет выплачено. Если началась официальная процедура ликвидации компании, то выплаты декретных средств осуществит Фонд социального страхования. Сотруднице нужно лишь самостоятельно обратиться в организацию со всеми необходимыми документами.

Все выплаты декретных пособий осуществляются на основании ФЗ № 255. Согласно этому нормативному акту, средства выплачивает работодатель молодой мамы. Но Фонд социального страхования обязан компенсировать организации всю выплаченную сумму. На практике, процедура осуществляется следующим образом:

Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право на получение выплат при уходе в декретный отпуск. При этом даже если она продолжает осуществлять трудовую деятельность, пособие все равно будет выплачиваться, но уже вместо заработной платы. Это касается и индивидуальных предпринимателей, которые обязаны сотрудничать с ФСС на договорной основе.

Договоритесь с руководителем о предоставлении вам отпуска «за свой счёт» на определённый срок.
Напишите заявление в произвольной форме на имя начальника, где укажите все данные (ФИО ребёнка, причину, сроки).
Дождитесь приказа о том, что вы снова в отпуске.

Отпуск по БиР составляет от 140 дней до 200 дней в зависимости от разных факторов. Сразу же по окончанию этого отпуска женщина может получить второй отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 или 3-хлетнего возраста. Когда уходить в декрет и как получить оба отпуска, рассмотрим ниже в статье.

Суммарный заработок за два года должен быть меньше или равен предельной сумме, определённой для начисления страховых взносов. Если сумма больше, то берётся та, которая соответствует базе. Если сумма меньше, то за основу берется значение, соответствующее МРОТ.

Рассмотрим, как правильно посчитать количество отпускных в отпуске по БиР. Для этого сначала рассчитываем средний заработок за один день, исходя из зарплаты за последние два года. Сумму заработка за 2 года делим на 730 или 731 день (если был високосный год). Если за этот период у женщины были периоды нетрудоспособности, то их в расчётах не учитываем. Затем количество дней отпуска умножаем на значение заработка за один день.

Если женщина ожидает двоих или более детей, то она может уйти в декрет в 28 недель.
Преждевременные роды с 22-й по 30-ю неделю дают право на оформление отпуска по БиР с этого дня.
Женщины, проживающие в районах с радиационным загрязнением, могут пойти в декретный отпуск за 90 дней до предполагаемых родов.

Кто оплачивает декретный отпуск в россии

Итоговый ответ на вопрос, кто платит декретные, таков: государство через работодателя, так как ему компенсируют соответствующие затраты. Однако такая ситуация возможна только при официальном трудоустройстве с перечислением всех необходимых платежей и страховых взносов по линии ФСС. Если работодатель официально не оформляет сотрудницу и не перечисляет взносы с фонд, он не может рассчитывать на компенсацию.

Больничный лист, который можно получить в женской консультации. Он содержит в себе данные о приблизительном периоде родов.
Заявление на декретный отпуск по причине временной нетрудоспособности.
Заявление на выдачу финансовой поддержки по беременности и родам.
Справку о становлении на учет к доктору женской консультации на раннем сроке беременности. Получить справку можно у врача.
Ксерокопию трудовой книжки или выписку с данными предприятия, на котором работала женщина (для ФСС).
Справку о зарплате или иных вариантах и способах дохода, полученных за последние два года перед выходом в декретный отпуск.

заявление (прописывается без точек и кавычек);
содержание (форма заполнения – свободная, строгий шаблон отсутствует);
суть – требуется указать необходимость организации отпускного времени, пособия, обозначить соответствующие даты;
список комплекта дополнительных документов, которые будут приложены к заявлению (например, оригинальная версия листа, полученного из больницы).

Период на подачу всех требуемых документов и справок для начисления пособия, регламентирован ФЗ № 255, действующим от 29.12.06, который вступил в силу 01.01.13 и Приказом о «Порядке выплаты пособий» № 1012-н с 12.2009 года выданным Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2022 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Кто оплачивает декретный отпуск в 2022 году

В пoслeднeм случae мoжнo зaмeнить гoды, пpинимaющиeся в кaчeствe пepиoдa для paсчeтoв, нa пpeдыдущиe, чтoбы вы нe слишкoм пoтepяли в выплaтe. Отдeльным мoмeнтoм являeтся случaй, кoгдa poды нaступaют paнee зaплaниpoвaннoгo сpoкa. Дни, кoтopыe жeнщинa нe дoхoдилa дo poдoв, будут пepeнoситься нa вpeмя пoслepoдoвoгo oтпускa, нo числo днeй дopoдoвoгo пepиoдa сoкpaтится.

первенец должен родиться не позже 1 января 2022 года;
семья имеет критически низкий уровень дохода. За последние 12 месяцев на каждого ее члена пришлось 1,5 прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Однако, недавно стало известно об изменении условия получения такой выплаты. С 01.01.2022 года такое пособие смогут получать семьи, где на человека приходится 2 прожиточных минимума.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

официально трудоустроена женщина, и является плательщиком социального страхования;
если увольнение было в связи с распадом организации, и было призвано статус безработного. В течение года можно оформить такие выплаты, если сразу женщина встала на учет в центр занятости;
если беременная является учащейся на дневной форме обучения;
если беременная занимает должность военнослужащего или является работником органов внутренних дел;
выплаты положены индивидуальным предпринимателям, если были внесены все обязательные взносы, не менее чем полгода;
нетрудоустроенные женщины. Но только в том случае, если они находятся на учёте в службе занятости. При других обстоятельствах, если будущая мама не состояла на учёте, то на пособие она претендовать не может.

декретные выплаты положены беременным женщинам, которые идут в отпуск по беременности и по родам из-за временной нетрудоспособности. Обычно это 70 дней перед родами, и 70 дней после;
положены так же мамам, которые уходят в отпуск по уходу за новорожденным, в возрасте до полутора лет;
отпуск до 3-х лет. После полутора лет никакие выплаты уже не проводятся мамам, но за ней числиться место на работе.

Кто по закону платит декретные — государство или работодатель

Радостные хлопоты перед родами могут омрачать мысли о том, кто выплачивает декретные, и куда нужно обращаться. Мысли, кто платит декретные государство или работодатель, возникают, когда есть риск того, что, в силу различных обстоятельств и предлогов, руководство откажет в перечислении.

Для работниц предприятия важно знать, в какой срок работодатель обязан выплатить декретные, поскольку задержка платежа является нарушением закона. На то, чтобы произвести последние расчеты с сотрудницей накануне ухода в отпуск по БиР, отводится 10 дней с момента подачи подготовленного в женской консультации листка нетрудоспособности и личного заявления от беременной.

Бывают и ситуации, когда работодатель грозит не выплатить положенное пособие, ссылаясь на различные обстоятельства. Как бы то ни было, работодатель лукавит, создавая видимость того, что он вправе влиять на данное перечисление. Средства выделяются из фонда Соцстраха всем без исключения беременным женщинам, вне зависимости от мнения работодателя, и уклонение от исполнения закона – серьезное правонарушение, за которым следует наказание.

Чем ближе декретный отпуск, тем большие опасения возникают у работницы, ожидающей рождения малыша. Все чаще возникает вопрос, кто платит декретные, и какова вероятность их получения. Выплаты при уходе в декрет – это последний доход, который получит беременная женщина до родов, поэтому так важно знать, на что рассчитывать, оформляя отпуск. На самом деле, оснований для волнения быть не должно, ведь данное перечисление гарантировано законом и финансируется внебюджетным фондом.

В связи с наличием риска отказа в возмещении и возникают неясности, кто в итоге перечисляет деньги, которые беременная сотрудница получает, организация или ФСС. Чтобы работодателю возместили сумму, оформление ухода в отпуск не должно вызывать подозрений или сомнений в законности.

Если же невыплата декретных является личной инициативой работодателя, то вам необходимо обратиться в суд. Слово закона будет на вашей стороне, а кроме того, вы сможете взыскать сопутствующие расходы, моральный вред и неустойки. Для этого вы должны будете иметь на руках и предоставить судье следующий пакет документов:

В настоящее время право сотрудницы на получение отпуска по беременности и родам закреплено на законодательном уровне. Важно понимать, что воспользоваться им можно только по личной инициативе беременной сотрудницы. Работодатель не может ни насильно заставить кого-либо уйти, ни отказать в предоставлении отпуска с соответствующей оплатой времени нетрудоспособности, обозначенного в больничном листе.

копию больничного листа;
заявление о выходе в декрет с требованием его оплаты, которое вы подавали работодателю;
справку о доходах за предыдущие 2 года;
документ, подтверждающий конкретную дату выплаты зарплаты в организации.

В случае невыплаты пособия в указанный срок, у работодателя возникает такая же ответственность, как и при нарушении сроков выплаты заработной платы. Дробить пособие нельзя, оно должно быть выплачено женщине разом в полном размере.

С 2011 года действует пилотный проект государства «Прямые выплаты». Актуален он только в некоторых регионах. Всего их на данный момент около 50, полный список вы можете посмотреть на сайте ФСС. В указанных регионах порядок подачи заявления на больничный отпуск по беременности и родам остается прежним, но денежные средства будут рассчитаны и выплачены напрямую из ФСС на личный расчетный счет женщины.

Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
Заявление о назначении пособия;
При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Остальные регионы продолжают практиковать выплаты декретных пособий в следующем режиме: работодатель – беременная женщина – Фонд социального страхования. В такой схеме осуществляется возмещение декретных из ФСС в адрес работодателя, который выплачивает их своей работнице. Точнее производится взаимозачет: в следующем году на выплаченную работодателем сумму декретных выплат сокращаются его взносы в Фонд социального страхования.

Больничный лист. Этот документ будущей роженице выдают в женской консультации. В нем врач указывает предполагаемые сроки родов и прочую важную информацию.
Собственноручно сотрудница пишет заявление о том, что она будет отсутствовать на рабочем месте по известным причинам.
Также необходимо написать заявление на выплату пособий по беременности и родам.
Передать справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. Её также выдают в женской консультации.

Участвующие в пилотном проекте Фонда социального страхования региональные отделения: Карачаево-Черкесское, Астраханское, Курганское, Нижегородское, Новгородское, Новосибирское, Тамбовское, Хабаровское, осуществляют выплаты декретных напрямую женщинам, находящимся в декретном отпуске. ФСС, выплата декретных которым осуществляется напрямую, перечисляет средства на карту женщины или на адрес почтового отделения по ее месту регистрации. Расчет размеров декретных выплат осуществляются работодателем.

Получив документы, работодатель готовит приказ о выходе в декрет работницы. После родов молодой маме предстоит снова обратиться к работодателю с другим пакетом документов. Женщине, готовящейся сменить рабочую рутину на заботу о ребенке, нужно знать, как оплачивают декретный больничный, и помнить о своевременной подаче документов, чтобы финансовые проблемы не стали поводом для волнения.

Такие моменты могут расцениваться, как попытка необоснованно получить из госбюджета завышенные суммы возмещения. Практика показывает, что подобные факты сотрудниками ФСС выявляются, по ним принимаются соответствующие действия. Любое из приведенных в списке несоответствий может стать поводом для отказа обратившемуся в ФСС юридическому лицу в компенсации выплаченных по декрету средств.

Отцу или иному родственнику отпускные пособия начисляются, когда они принимают на себя обязанности по уходу за детьми в течение определенного периода. Чтобы ответить на вопрос, кто оплачивает больничный по беременности и родам — ФСС или работодатель, нужно обратиться к закону №255-ФЗ от 29.12.2006 об обязательном соцстраховании в связи с материнством.

Начисленные бухгалтерией предприятия пособия выдаются на руки получателю не позднее 10 дней с момента передачи необходимых документов. За возмещением потраченных компанией средств можно обратиться в ФСС. Установленный законом срок давности по возвращению израсходованных на пособия денег из госбюджета — 3 года.

получатель — работница организации. Соблюдены правила трудоустройства, обязательные страховые взносы уплачиваются;
пособие для женщины ИП. Создание бизнеса и работа в нем соответствуют законодательству. Добровольная регистрация предпринимателя в ФСС. На сотрудницу-учредителя обязательные взносы уплачивались не меньше, чем 6 месяцев.

Прямое получение пособия распространяется на очных студенток ВУЗов, женщин-военнослужащих по контракту, а в некоторых случаях и на безработных мамочек. Обратиться за декретной выплатой можно в МФЦ, но перечисляться сумма будет со счета работодателя.

Декретный отпуск по беременности и родам – оплачивает работодатель или государство

К примеру, женщина, признанная безработной в связи с закрытием предприятия, получит пособие по беременности и родам в ФСС. Правда, при этом обязательно оформление в этом качестве в территориальной службе занятости, а со дня признания её безработной прошло не более года. Тоже касается и студенток очной формы обучения: при беременности они получают соответствующее пособие в учебном заведение (платно или бесплатно она учится – не имеет значения).

Законов и циркуляров, определяющих правовой статус беременной женщины, великое множество (федеральные нормативно-правовых актов, трудового кодекс, положения органов местного самоуправления). Несмотря на солидную юридическую базу, оформить декретный отпуск и написать заявление на выплату соответствующего пособия совсем несложно.

Закон, определяющий, кто получает государственную поддержку при рождении ребенка, был принят в середине 90-х (май 1995), но с тех пор не раз корректировался. В настоящее время актуальна его редакция от 28.03.17 определяющая, кто, кроме перечисленных выше матерей, получает декретное пособие:

Теоретически, молодая мама исключается из взаимоотношений работодатель – ФСС. Как показывает практика, нередко именно женщина занимается оформлением собственного пособия и взаимодействует с территориальным отделением ФСС. В этом случае сотрудница выступает в роли представителя предприятия, а её полномочия подтверждает доверенность работодателя.

Заявление, в котором указана сумма выплаченного пособия.
Расчет выплат.
Заверенные копии документов, свидетельствующие о правильном начислении пособий: декретный больничный лист, справка из ЗАГСа.
свидетельство о рождение ребенка;
справка с места работы второго супруга, удостоверяющая, что он не получал пособия.
Копия приказа о предоставление декретного отпуска.

оплата взносов в ФСС производится работодателем (если заработок серый, или человек работает неофициально, ни о каком декретном пособии и речи не идет);
директор, организация или предприятие выплачивают начисленное по заработку за последние два года пособие из собственных средств;
ФСС компенсирует затраты на оплату листка временной нетрудоспособности предприятию, организации или директора в размере сумму, которой должен был оплачиваться предоставленный листок.

Однозначного ответа на вопрос, кто платит декретные государство или работодатель не существует, разве что четко определено, за какой именно период выплачивается сумма. Принятый еще в 2006 году Федеральный Закон № 255, возложил эту обязанность на работодателя. Но эти выплаты ему затем возмещаются из Фонда Государственного Страхования.

когда женщина в положении, ограниченного срока, оформляемого по больничному, как период временной нетрудоспособности;
по уходу за малышом, который Россия предоставляет своим гражданам с возможностью сохранения трудового стажа и такого же стажа по специальности, если есть возможность заработать выслугу лет.

Разночтений в вопросе, кто оплатит декрет работающей в нескольких местах перед родами женщине, законодательство не допускает, равно, как и при решении, кто оплачивает декретный отпуск любой сотруднице, за которую выплачиваются взносы в Фонд Социального страхования:

Вопрос, кто выплатит декретные, страна решает довольно демократично. Например, если будущая мама работала сразу в нескольких местах, ей разрешено получить деньги по больничному со всех, кто предоставлял ей работу на законных основаниях (по официальному трудоустройству), и все они обязаны его оплатить. Ни в одном из мест, где она числилась, как сотрудник, ей не могут начислить пособие ниже ее среднего заработка. Правда, если она работала недолго, то размер пособия начисляется из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ, установленного на текущий год).

Какую часть заработной платы компенсирует работодатель при уходе в декрет

Чем больше видно животик будущей мамы, тем больше её интересует, как оплачивают декретный отпуск, каковы его сроки и как его получить. Документы для начисления пособий и законного отсутствия на рабочем месте подаются в бухгалтерию или отдел кадров в несколько этапов.

Его размер, в соответствие со статьей 10 закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (далее — закон № 81-ФЗ), составляет на сегодняшний день 300 руб., и выплачивается оно за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее — ФСС).Чтобы получить данное пособие, сотрудница должна принести из женской консультации или иного медучреждения, в котором она встала на учет, справку.

Причем с правовой точки зрения период декрета разделяется на: Отпуск по беременности и родам Который предоставляется только будущей маме Отпуск по уходу за ребенком Предоставляемый лицу, которое фактически заботится о малыше Оба вида отпуска предоставляются и оплачиваются в случае официального трудоустройства, когда работодателем отчисляются обязательные взносы в .

Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной: по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней); если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);

Уходя в отпуск, женщина посвящает себя заботам о новорожденном, при этом её финансовое положение должно быть стабильным и достойным. В нашей стране давно решено, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, и если сотрудница и работодатель действуют в рамках закона, будущая мама имеет определенные социальные и финансовые гарантии.