Как офрмить трудовой договор с сотрудником на место декретницы
Иногда встречаются и другие случаи найма на работу соискателя без испытательного периода. Если работник подписывает с нанимателем договор на срок до полугода, он может проходить испытательный срок. Однако этот период по законодательству – не более двух недель.Подробнее см.
Другим вариантом является срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Для этого работодателю необходимо пригласить на должность нового работника, которому также предстоит выполнять ее обязанности в течение определенного времени. Заключение трудового договора с новым работником позволяет работодателю избежать в дальнейшем проблем не только с ним, но и декретницей.
Фактически на одном рабочем месте некоторое время будет числиться два работника.
Девушка Сидящая На Месте Декретчицы По Срочному Договору Уходит В Декрет
конечно, и должны «убрать», вы временный работникОб этом Вам должно быть известно еще в момент принятия на работу ну вас же временно брали. я помню ушла в декрет. на мое место взяли. а потом я как-то быстро вышла . мы по пол-дня работали . смысла особого сидеть дома не было. так как.
в приказе обязательно должно быть оговорено » на время декретного отпуска такой то», с какого числа, а до какого не указывается, так как декретчица имеет право выйти раньше. Как только основной работн.пишет заявление о приступлении к своим. что значит с открытой датой. пишите приказ о принятии на работу с . по. дата окончания отпуска декретчицы) Затем если единица освободится, то переводите на постоянное. Все просто, сначала на временный, на период исполнения обязанностей.
Срочный трудовой договор на период декретного отпуска
- Декретный отпуск состоит из двух периодов — отпуска по БиР и отпуска по уходу за крохой. Именно поэтому на начальном этапе заключается договор только на 140 дней, а вот потом он уже продляется в порядке, определенном законом.
- Женщина в декрете согласно норм ст.256 ТК РФ может прервать период, предназначенный по уходу за новорожденным, в любой момент, приступив к своим обязанностям даже в режиме неполного рабочего времени. Приказ и договор должны содержать не только конкретную дату прекращения сотрудничества с вновь принятым сотрудником, а основание для оного, то есть до выхода основного труженика.
Однако данное правило не относится к ликвидации учреждения, так как при проведении сего процесса все сотрудники, включая декретчиц, и срочных работников, подлежат увольнению согласно процедуре, аналогичной сокращению, то есть через два месяца после принятия решения с выплатой пособия.
Девушка Сидящая На Месте Декретчицы По Срочному Договору Уходит В Декрет
Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Иначе увольнение будет признано незаконным, а работник должен быть восстановлен на работе.
Сотрудник на месте декретчицы: особенности приема и увольнения
Работники, которые работают по срочному трудовому договору, имеют такие же права, как и те, кто трудоустроен на условиях бессрочных договоров. То есть они вправе претендовать на отпуска, на пособие по временной нетрудоспособности, социальные гарантии и льготы, установленные коллективным договором и законодательством, и т.д. в общем порядке.
На основании заявления издается приказ по предприятию о приеме на работу работника по срочному трудовому договору, где также обязательно указывают: «Принять до фактического выхода основного работника на работу». Например: «Принять Белую В.Д. на должность бухгалтера по срочному трудовому договору с 01.03.2022 г. с окладом согласно штатному расписанию на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет бухгалтера Бурой М.П. до дня ее фактического выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет».
Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска
- беременная сотрудница также приносит из медицинского учреждения справку, подтверждающую ее «интересное положение»;
- после этого женщина пишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск;
- затем по просьбе нанимателя, но не чаще одного раза в три месяца она должна приносить из мед. учреждения справку о беременности.
Между тем, с новым сотрудником может быть подписан срочный договор, если он занимает позицию женщины, вышедшей в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. При этом за последней сохраняется занимаемая ею должность.
Пошаговое оформление декретного отпуска при срочном трудовом договоре
- Узнав о беременности, работающая по срочному договору получает справку в женской консультации о своем состоянии. Документ передается работодателю во избежание увольнения вместе с заявлением с просьбой о продлении срочного договора.
- Каждые 3 месяца беременности по запросу руководства сотрудница предъявляет новую справку, подтверждающую состояние. Если работодатель не просит об этом, то документ можно не оформлять.
- На 30-той неделе беременности (или на 28-ой при двойне) в женской консультации девушка получает больничный лист, а также справку о ранних срока постановки на учет.
- На работе пишется заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и подается руководству вместе с больничным и справкой от врача.
- Работодатель проверяет правильность заполнения больничного и вносит необходимые данные в свою часть листка.
- Кадровик оформляет приказ на декретный отпуск и выплату пособия. Директор его утверждает, а сотрудница с ним знакомится под роспись.
- Бухгалтер в срок до 10 календарных дней считает причитающееся пособие по беременности по доходам женщины, учитываются при этом заработки у прошлых работодателей за расчетные года.
С сотрудником работодатель вправе заключить трудовой договор на ограниченный срок, называется он срочным. Порядок его подписания регулируется ст.59 ТК РФ. Окончание срока соглашения означает для срочного работника увольнение.
Я работала по срочному трудовому договору на месте декретчицы
Основной работник вышел, а значит, факт расторжения договора наступил. А увольнять работника во время его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске запрещается только в том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но в данном случае договор прекращается не по инициативе сторон, а значит, такие гарантии на работника уже не распространяются. Тем более если работодатель не уволит срочницу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор становится бессрочным.
Уволить нельзя, так как ст. 256 Трудового кодекса предусматривает, что на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы. Причем указаний на различия срочного и бессрочного договора нет, а значит, нормы распространяются на все трудовые договоры. Работодателю в свою очередь следует продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам.
Срочный трудовой договор и декрет
Я была оформлена по срочному договору на 1 год, после 3х месяцев работы стала проситься в штат на постоянное место, т к тоже планирую в декрет. Меня перевели в штат.
Автор, может и Вам просто поговорь с начальством по этому поводу? Попросите постоянное место при условии, что не будете сидеть в декрете до 3х лет. В нашей компании обычно выходят после 1 года. З\П позволяет нанимать няню и не терять карьеру.
Я ничего не поняла😐
Мужа у вас нет что ли? Рожать они собрались.
Какие-то договоры трясут😑
У меня бессрочный😋
Но я бы не сильно хотела к этому всему возвращаться, после декрета голова одними какашками занята😌
Декретный отпуск если на декретном месте
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Девушка Сидящая На Месте Декретчицы По Срочному Договору Уходит В Декрет
Как только первая девушка выходит на работу, вторая в этот же день будет уволена. Естественно, пособие по уходу за ребенком ей будет выплачено только до этого момента. После этого — только пособие в минимальном размере в соцзащите. Также не будет выплачиваться вообще компенсационная выплата в размере 50 руб.
Могу ли я вернуться к основной работе и что для этого я должна сделать?
Не очень поняла, что подразумеваете под основной работой? Это место, на котором Вы сейчас трудитесь, или про детский сад, о котором писали ранее? Если место, где сейчас трудитесь, то зачем туда возвращаться, если и так там уже находитесь? Непонятно.
Всё о декретной должности
- Отсутствие стабильности;
- В период беременности:
- потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
- незачисление стажа;
- утрата установленных выплат по уходу за малышом.
По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника. Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения.
Девушка Сидящая На Месте Декретчицы По Срочному Договору Уходит В Декрет
Однако учитывая, что экономическое положение компаний может кардинально меняться, а также тот факт, что сотрудница может и не являться примерным работником, законом допускается в виде исключения увольнение женщины в декретном отпуске. Это возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .
В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в декретном отпуске, должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в договоре о сотрудничестве. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают.
Как с декретной ставки уйти в декрет
В ситуации, когда срок срочного трудового договора был продлен по причине невыхода на работу постоянного сотрудника, а заместитель пребывает в отпуске по беременности, то можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.
При этом меньше минимального размера оплаты по декретным женщина не получит. Кроме того, когда женщина становится на учет в медицинском учреждении до 12 недель, ей будет выплачено пособие.
Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры
- нашлась более выгодная и удобная работа в плане графика;
- трудовая деятельность не предусматривается в ближайший период времени;
- желание отдавать себя воспитанию ребенка, заботам о семейном благополучии.
- объединение двух и более предприятий (слияние);
- присоединение с целью повышения эффективности;
- преобразование в иную организационно-правовую форму;
- разделение на несколько самостоятельно действующих форм во избежание банкротства;
- выделение с передачей прав и обязанностей.
Можно ли уволить женщину с ребенком, работающую на месте декретницы
На место декретницы взяли женщину по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Думали, что наша декретница просидит дома три года, но она вышла через год. Можем ли мы уволить эту замещавшую женщину, если у нее ребенку 2,5 года и она мать-одиночка?
Здравствуйте Малик!
Статья 261 Трудового кодекса прямо указывает. *** беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
«Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»
