Должности в компании: генеральный директор, главный инженер, технический директор
Должности в компании не ограничиваются руководителями разных уровней. Без обычных специалистов им просто некем будет управлять. Специалистами принято называть соискателей с высшим или средним профессиональным образованием, окончившим учебное заведение по определенной специальности. В организациях к должностям специалистов относятся: бухгалтер, менеджеры разного направления, операционисты, инженеры, врачи и другие.
Только что открывшееся ООО, штат которого не превышает двух-трех человек, вряд ли нуждается в большом количестве руководящих должностей. Но если компания разрастается, появляются отделы, выполняющие принципиально разные функции, штат сотрудников увеличивается до десятков и даже сотен человек, тогда без руководителей среднего звена просто не обойтись. Человек, занимающий такую должность, не обладает абсолютной властью над подчиненными, не принимает единолично важных решений, не руководит компанией в целом. Его задача состоит в контроле за работой своего отдела, координировании занятости его людей, решении вопросов, входящих в его компетенцию. Среди наиболее часто встречающихся руководящих должностей можно выделить следующие:
Каким должен быть главный юрист крупной компании
Как известно, способности подчиненных не зависят от начальника — от начальника зависят их возможности. Если спросить любого недо-, полу- или просто олигарха, что такое главный юрист компании, то его лицо моментально начинает изображать сложнейший мыслительный процесс. Потом следует пара пассов руками и, как правило, слова: «Ну… в общем… эээ… он… должен…» Через полчаса мягкого перекрестного допроса он в конце концов выдает суть: «Должен он, чтобы зад у меня был полностью юридически прикрыт аж до самых ушей!» Понятно, в этом определении не сыскать четкого юридического понятия. Попробуем взглянуть на ситуацию с долей юридического цинизма и юмора.
Главное и первейшее — риски. Главный юрист крупной компании — должность, несомненно, хлебная, но практически расстрельная. Начнем с малого. На кого работает главный юрист компании? На компанию или на того, кто деньги платит? Если кто-то думает, что это одно и то же, то глубоко заблуждается. Все крупные компании, как правило, это холдинги, имеющие нескольких крупных владельцев. Но рулит всегда кто-то один, даже если другие считают, что тоже в теме. Так что будешь работать на компанию (читай, на всех акционеров), можешь особо ничего не получить и работу потеряешь. А будешь работать на товарища в длинном «майбахе», то можешь сесть, когда премьер снова обнаружит у Следственного комитета непорядок в отчетности по экономической преступности. Да и иностранные члены совета директоров и так называемые «независимые директора» (оксюморон, факт!) начинают на тебя косо смотреть, к завизированным тобой бумажкам принюхиваться и мягко обсуждать вопрос, а не нанять ли Совету директоров независимого юридического консультанта — на всякий случай.
Как получить должность в крупной компании без опыта работы
Студентам предоставляется возможность повысить уровень своих навыков и практических знаний на базе учебных центров предприятий. Высокая актуальность таких курсов возникла по причине большого дефицита практикующих учебных центров и лабораторий в университетах и других учебных заведениях. Немногочисленные примеры организации подобных центров и лабораторий существуют, благодаря заинтересованным в молодых кадрах компаниям, которые организовывают на базе ВУЗов профильные лаборатории для практики.
Чтобы следовать современным векторам развития рынка, поддерживать необходимый уровень среди конкурентов, предприятиям необходимо регулярно обновлять уровень знаний и профессионализм своих сотрудников. Переобучение или повышение квалификации некоторых узкопрофильных специалистов может обойтись предприятию почти в $5000, в то время как курс подготовки молодого специалиста оказывается значительно дешевле. Второй вариант оказывается более выгодным для компаний, учитывая то, что среди новобранцев все чаще попадаются целеустремленные и талантливые люди.
Особенности стажировки в крупных компаниях
К ситуации, в которой потребуется приводить примеры в подтверждение своих ключевых навыков следует быть готовым заранее. Лидерские и командные качества могут, проявляется не только в спортивных соревнованиях. Интеллектуальные конкурсы, мероприятия, различные бизнес игры будут прекрасным примером.
Трудовая деятельность должна быть оплачена. В то же время как уже упоминалось, не все компании располагают соответствующими финансовыми средствами. Многие из компаний, как правило, это не относится к крупным, стремятся получить неоплачиваемый труд молодых специалистов в обмен на опыт и возможность трудоустроится в дальнейшем. И, как правило, такая стажировка не оформляется.
Должности Крупной Компании
Добрый день. Последние 4,5 года (общий стаж более 10 лет) работала в должности руководителя отдела (в подчинении 4 человека, общая численность сотрудников в компании приблизительно 500 человек). Сейчас перелагают работу в крупной компании (численность приблизительно 70 000 человек) — должность ведущего специалиста. Будет ли это шагом назад для моей карьерной лестницы? Смогу ли я в будущем претендовать на руководящую должность в других компаниях?
Добрый день, Анна. Часто в крупных компаниях позиция может носить другое название, при этом функционал может быть даже шире. Внимательно оцените условия, обязанности, которые у вас будут и опираясь на результаты уже принимайте решение. Если вы хотите построить карьеру в более крупной компании — логично начать с предыдущей ступени. Это не будет ограничением для дальнейшего перехода на руководящую позицию. Скорее позволит вам понять лучше все процессы. Насколько быстро произойдет ваш карьерный рост — зависит от ситуации в компании — есть развивающиеся подразделения или нет и от вашей проактивной позиции. Вы можете прийти к карьерному консультанту и интересующей вас отрасли и обсудить стратегию выстраивания карьеры. Удачи вам!
Модель оплаты труда: грейды
В крупной компании к оценке должностей привлекается широкий состав экспертов, отражающих позиции всех заинтересованных групп, в небольшой компании работа по оценке должностей может быть выполнена одним-двумя экспертами.
Грейд В. В этот грейд попадают должности менеджеров и специалистов среднего уровня. Работа на данных должностях предъявляет высокие требования к управленческим навыкам, профессиональным знаниям и личностным качествам. Она предполагает высокую степень контактности, ответственности и творчества.
Должности Крупной Компании
А между крупными фирмами и мелкими есть еще и «разница менталитета» обитателей, да и атмосфера, как правило, разнится. Не хуже или лучше, а просто по-другому, и каждый выбирает свое. Мужа, например, не могу уговорить уйти с крупной должности в мелкой конторе (даже без изменения в зарплате или в сторону ее увеличения), а сама пошла бы в мелкую разве что при разнице в зарплате с моей раза в два.
а када эта маленькая разваливается( не по твоей вине), и ты остаешься ваще без работы, что говорить при преме на следующею работу, ведь должность была руководящая, соответственно сразу думается, что в развале фирмы естьи твоя вина, в виде некомпетенции по всем :)) или некоторым вопросам 😉
Вот после такой вот, куда пойдешь, все еще в маленькую с большой должностью или же в большую с маленькой 😉
Стратегия карьерного роста: Как стать CEO в крупной компании
Еще один совет от Лемкина — часто кратчайшим путем в кресло CEO крупной компании является основание стартапа, который эта компании потом купит. CEO и руководители новоприобретенного стартапа, как правило, получают высокие должности и отвечают за действительно важные сферы деятельности. С полученных таким образом позиций до вершины остается сделать всего шаг или два. По мнению Лемкина, пройти этот путь, находясь внутри одной организации, будет гораздо сложнее, и это займет больше времени — а, как указано выше, скорость продвижения по службе здесь очень важна.
Редация ЦП нашла на Quora обсуждение вопроса о том, к чему должен быть готов человек, собирающийся сделать карьеру высшего руководителя в крупной корпорации. Самым популярным стал ответ предпринимателя Джейсона Лемкина, который создал и продал два стартапа (один из них купила Adobe), а затем стал вице-президентом компании из рейтинга Fortune 500.
Работа в крупной компании
Есть еще ряд преимуществ: медицинский полис, оплаченные компанией обеды сотрудников, бесплатная мобильная связь, обучение иностранным языкам, корпоративный отдых с размахом – разве маленькая фирма в состоянии так поощрять своих работников?
Но уровень его менеджерских знаний и навыков явно будет отставать от требований крупных компаний. И заместитель директора торговой фирмы (по сути, магазинчика со штатом 6 человек) не сможет претендовать на должность топ-менеджера компании с тысячным персоналом.
Карьерный рост в крупной компании: от собеседования до руководящей должности
Собеседование прошло успешно, вас приняли в компанию. Через какие этапы вам предстоит пройти, и что ждет самых амбициозных сотрудников – в этой статье мы рассмотрим систему роста на примере IT-компании «ГЭНДАЛЬФ».
При этом существует огромный провал между высокой мотивацией «Хочу устроиться и поскорее начать работу» и первыми днями работы. Ты только что рассказывал о себе на собеседовании: какой ты молодец, какой у тебя опыт,а тут приходишь и понимаешь, что не знаешь элементарных вещей:как оформить документ, переключить звонок…
Должности Крупной Компании
В разделе «Должностные (функциональные) обязанности» описываются работы, которые должен выполнять сотрудник в рамках своей должности. Данный раздел занимает по объему около 60% всего документа. Обязанности (функции) должны быть выполнимыми и соответствовать задачам данной должности. В этом разделе можно указать периодичность выполнения работником своих основных обязанностей, например: постоянно; еженедельно; по распоряжению руководителя и пр.
Собрать опросники, проанализировать полученную информацию и на ее основе подготовить комплекты должностных инструкций для подразделений; согласовать должностные инструкции с руководителями подразделений, при необходимости — внести коррективы.
Разработка на основе заполненных опросников должностных инструкций для сотрудников подразделений — достаточно сложная задача, особенно когда при анализе полученной информации обнаруживаются «нестыковки» и расхождения в описаниях зон ответственности, порядке взаимодействия и функций некоторых сотрудников. Решить эти проблемы возможно только путем согласования с руководителями подразделений и внесения необходимых изменений в первоначальные варианты должностных инструкций.
Крупное собеседование в крупную компанию на крупную должность
для командной работы нужно умение и желание работать с людьми. гораздо лучше если ты хочешь сказать, но тебе трудно, чем когда ты уже давно закончил или у тебя проблемы, а ты молчишь. конечно если это нормальная команда, а не тимбилдинговая, где весь офис выходит в обед на улицу и обнимается.
это типа стресс-тест такой, она не случайно все время перебивала и оскорбляла — все это для того, чтобы вывести из равновесия. они так отсеивают лояльных претендентов, а по сути набирают ущербов, которых можно ебсти за любой чих, а те будут продолжать улыбаться и подставлять свою жопу снова.
Когда не нужны заглавные буквы
Одна из наиболее часто встречающихся орфографических ошибок в текстах на сайтах — лишние заглавные буквы. Красноречивый пример — местоимение «Вы» с заглавной при обращении к нескольким лицам (подробнее см. статью «Когда „Вы“ пишется с большой буквы»). Но это далеко не единственный случай, когда с прописной буквы написаны слова, которые должны были бы идти со строчной. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся случаи.
С прописной буквы пишутся названия организаций (причем по правилам — только первое слово); названия же отделов, подразделений и других структурных единиц должны идти со строчной буквы. Исключением, разумеется, являются имена собственные, входящие в названия. Например, «Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, факультет журналистики», «как рассказал работник департамента логистики компании „Цветущие ромашки“, …»
Строим карьеру в крупной компании: как не упустить свой шанс и избежать ошибок
Стабильность или высокий доход?
Кроме того, для 41% россиян работа в крупной компании привлекательна стабильностью и уверенностью в завтрашнем дне. В самом деле, компания с раскрученным брендом устойчивее, чем менее известная организация, ведь бренд сам по себе капитал, и зачастую немалый. Как гласит известная в сфере бизнеса мудрость, в кризис сильные становятся сильнее.
А вот рассчитывать на очень высокую зарплату, устраиваясь на работу в брендовую компанию, скорее всего, не стоит. Весьма вероятно, что ваш доход будет «белым» и стабильным, однако едва ли намного выше рыночного. Здесь действует простой расчёт работодателя – зачем платить больше, если работников мотивирует уже сам факт работы в известной фирме? Это именно тот случай, когда бренд приносит выгоду, помогая экономить. Впрочем, исключений немало.
Где лучше работать: в солидной корпорации или в малой уютной компании
В крупной корпорации вы можете переключаться на разные должности и получать различные навыки, не уходя из компании. В малой же организации вам потребуется знание различных навыков на одном посту. Особенно сильно это ощущается в стартапах, где один работник призван выполнять сразу несколько ролей, — что выходит далеко за пределы узкоспециализированной работы. Тут вам нужно подкорректировать фото в Photoshop`е, там проверить компьютер на вирусы, потом ещё нужно обновить информацию на корпоративном сайте… Если вам нравится такая разносторонняя деятельность на одном рабочем месте, то небольшая компания станет для вас подходящим местом.
Крупные компании, как правило, предоставляют своим сотрудникам неплохие преимущества в виде бесплатного медицинского страхования или хороших налоговых отчислений в пенсионный фонд. Чем меньше доход корпорации, тем меньше вероятность, что они могут позволить себе оплачивать соцпакетные блага жизни.
