Должностная инструкция заместителя генерального директора по внешним связям
Ответственность Начальник отдела ВС несет непосредственную ответственность за: невыполнение своих основных обязанностей в установленные сроки. Не обеспечение сохранности оборудования отдела. Несвоевременное предоставление отчетности.
Менеджер по связям с общественностью относится к категории руководителей. Привлекает к решению поставленных задач независимых внешних. На должность заместителя директора по связям с общественностью назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по. Начальник отдела по связям с общественностью относится к категории.
Должностная Инструкция Заместителя Директора По Провавым Вопросам Скачать
4.4. Заместитель начальника управления — начальник отдела несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
2.12. Представляет в пределах своей компетенции предложения относительно назначения на должности, освобождения от должностей и перемещение личного состава, своевременного замещения вакансий, поощрения, наложения взысканий и решает другие вопросы служебной деятельности.
Должностная инструкция начальника юридического отдела
2.11. Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности. Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности.
2.13. Организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие в организацию, а также издаваемые ее руководителем, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Примерная форма должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам (подготовлено экспертами компании — Гарант — )
1.4. Заместитель директора по общим вопросам должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания; структуру предприятия и перспективы ее развития; средства связи, вычислительной и организационной техники; порядок и сроки составления отчетности; средства механизации ручного труда; порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги; основы экономики, организации труда, производства и управления; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.
3.1. Организовывать работу и эффективное взаимодействие вверенных ему структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства, повышение эффективности работы предприятия, качества и конкурентоспособности производимой продукции.
Образовательная программа основного общего образования Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средней общеобразовательной школы №7»
6.6. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с педагогическими работниками начальной ступени образовательного учреждения, заместителями директора, Советом по введению ФГОС нового поколения.
5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-методического процесса заместитель директора по учебно-воспитательной работе привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
Должностная инструкция зам ген директора
Когда предприятие ликвидируется, руководитель, или ответственный за ликвидацию, обязан подать такие данные в Вестник государственной регистрации, эти данные публикуются в специальном журнале. Текст примерно такой ООО ликвидируется.
Да не бывает у ИП ни директора, ни генерального директора, ни заместителя. Ну не бывает и всё. Нельзя ни по приказу, ни в трудовой ничего подобного написать. Вы абсолютно правы. И вот тут приходится изворачиваться. Исходите из бизнеса.
Должностная Инструкция Заместителя Директора По Провавым Вопросам Скачать
2. Функции
2.1. На заместителя генерального директора по юридическим вопросам возлагаются следующие функции:
— обеспечение правового сопровождения деятельности предприятия, в том числе правовой защиты интересов предприятия;
— методическое руководство правовой работой на предприятии, разработка локальных нормативных актов и иных документов правового характера.
3. Должностные обязанности
3.1. Для выполнения возложенных на него функций заместитель генерального директора по юридическим вопросам выполняет следующие должностные обязанности:
— оказывает правовую помощь акционерам (или участникам) общества, должностным лицам исполнительных органов, профсоюзной организации, руководителям структурных подразделений предприятия, консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера, дает правовые заключения по вопросам, возникшим в деятельности предприятия и его структурных подразделений;
— разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера;
— осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий;
— принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы юридического отдела предприятия (или правового управления);
— руководит и контролирует работу подразделений предприятия по подготовке материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет контроль за учетом и хранением находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел;
— руководит и контролирует работу по разработке и осуществлению мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия;
— осуществляет контроль за получением и продлением лицензий, разрешений и иных необходимых документов для ведения деятельности;
— на основе предоставляемых специалистами юридического отдела (или правового управления) данных изучения, анализа и обобщения результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров разрабатывает предложения об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
— контролирует порядок оформления материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
— организует работу в сфере подготовки и заключения коллективных договоров, а также в разработке и осуществлении мер по укреплению трудовой и производственной дисциплины работников предприятия;
— планирует и организует работу по рассмотрению материалов о числящейся на балансе предприятия дебиторской и кредиторской задолженности;
— разрабатывает и принимает участие во внедрении правовых схем оптимизации и минимизации налогообложения предприятия;
— контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии;
— подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии;
— организует и контролирует систематизированный учет и хранение действующих законодательных нормативных актов, ведение справочно-информационной работы по законодательству, в том числе с использованием технических средств;
— в рамках полномочий, закрепленных соответствующими доверенностями, представляет интересы предприятия в суде общей юрисдикции и арбитражных судах при рассмотрении особо сложных и важных дел, а также представляет интересы предприятия в других органах власти и управления при разрешении правовых вопросов;
— руководит и координирует работу по подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, рассматривает и согласовывает разработанные соответствующими подразделениями предприятия проекты нормативных актов, других правовых документов для передачи их на утверждение генеральному директору;
— организует обеспечение должностных лиц и специалистов предприятия информацией о действующем законодательстве и изменениях в нем, иных нормативно-правовых актах, относящихся к их деятельности, а также локальных нормативных актах предприятия.
Должностная инструкция заместителя директора: как составить
Заместитель директора по стратегическим вопросам планирует деятельность организации на перспективу, составляет миссию, цели и задачи, работает над политикой. К должностным функциям заместителя директора по стратегическим вопросам можно отнести:
- Планирование политики развития фирмы
- Анализ показателей
- Анализ производственных процессов
- Разработка и реализация проектов развития, включая подготовку сопутствующей документации
- Назначение ответственных за выполнение планов
- Контроль работы всех связанных подразделений над выполнением поставленных задач
- Разработка антикризисных мероприятий
- Разработка комплекса мер в случае любой нестандартной ситуации
Должностная инструкция заместителя директора по производству водных путей
Устав определяет основы организации службы на судах, основные права и обязанности лиц судового экипажа. Требования Устава распространяются на всех членов экипажа и других лиц, временно пребывающих на судне. Капитану предоставляется право временно, в связи с производственной необходимостью или в целях обеспечения безопасности судна, груза или людей, перераспределять обязанности между членами экипажа на судне.
Якорь и якорная цепь соединяются друг с другом якорной скобой с вертлюгом, позволяющей цепи вращаться вокруг своей оси. Цепь проходит через углубление в борту у клюза для якоря, через стопор, препятствующий самопроизвольному вытраливанию цепи, и наматывается на цепную звездочку якорной лебедки.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заместителя директора по управлению персоналом
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ___________________________________ (наименование организации, предприятия, учреждения) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заместителя директора по управлению персоналом 00.00.00 № 00 ____________________________________ (директор, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. 1.2. На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет. 1.3. Заместитель директора по управлению персоналом непосредственно подчиняется директору предприятия.
1.4. В своей деятельности он руководствуется: — законодательными и нормативными документами, рассматривающими вопросы труда и социального развития; — методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; — уставом предприятия; — правилами трудового распорядка; — приказами и распоряжениями директора предприятия; — настоящей должностной инструкцией. 1.5. Заместитель директора по управлению персоналом должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; — цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия; — профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; — методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; — методы анализа количественного и качественного состава работающих; — систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; — порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; — трудовое законодательство; экономику, социологию и психологию труда; — современные теории управления персоналом и его мотивации; — формы и системы оплаты труда, его стимулирования; — методы оценки работников и результатов их труда; — передовые технологии кадровой работы; — стандарты и унифицированные формы кадровой документации; — основы технологии производства; экономику и организацию производства; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — правила и нормы охраны труда. 1.6. Во время отсутствия заместителя директора по управлению персоналом его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. II. ФУНКЦИИ На заместителя директора по управлению персоналом возлагаются следующие функции: 2.1. Организация управления формированием, использованием и развитием персонала. 2.2. Определение кадровой политики предприятия. 2.3. Изучение, обобщение и внедрение передового опыта в области нормирования и организации труда. 2.4. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. 2.5. Методическая помощь руководителям подразделений по вопросам, входящим в его компетенцию. 2.6. Организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненных. III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Заместитель директора по управлению персоналом обязан: 3.1. Организовывать управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. 3.2. Возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. 3.3. Принимать участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. 3.4. Организовывать проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях. 3.5. Проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. 3.6. Организовывать и координировать разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. 3.7. Определять направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. 3.8. Обеспечивать организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. 3.9. Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. 3.10. Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. 3.11. Обеспечивать периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. 3.12. Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. 3.13. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом. 3.14. Организовывать проведение необходимого учета и составления отчетности. IV. ПРАВА Заместитель директора по управлению персоналом имеет право: 4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала предприятия. 4.2. Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений и тому подобных документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала. 4.3. Вести переписку со структурными подразделениями предприятия, иными организациями по вопросам управления персоналом. 4.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 4.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия, давать указания по вопросам, входящим в его компетенцию, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 4.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Заместитель директора по управлению персоналом несет ответственность: 5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии ________________________ (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения __________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела _____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00 С инструкцией ознакомлен: _____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) 00.00.00
Должностная инструкция заместителя директора по безопасности предприятия
3.18.Обеспечивает сохранность государственной и иной охраняемой законом тайны, неразглашения иных сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, которые затрагивают частную жизнь, честь и достоинство обучающихся, их родителей, сотрудников техникума.
2.6 обеспечение режима безопасности при проведении всех видов деятельности, включая различные встречи, переговоры, совещания, заседания, связанные с деловым сотрудничеством как на национальном, так и на международном уровне;
Должностная инструкция Начальника Отдела правового обеспечения
3.10. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям компании, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий;
5.4. Начальник Отдела может быть уволен (в установленном порядке, с соблюдением норм Трудового кодекса РФ с формулировкой «в связи с утратой доверия» или «в связи в обнаружившимся несоответствием занимаемой должности»), если его деятельность нанесла прямой действительный ущерб (вред) Компании и имеется причинно-следственная связь между его действиями и конечным результатом.
Должностная инструкция заместителя директора по информационным технологиям
Заместитель директора по информационным технологиям имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
3.2. Запрашивать лично от руководителей подразделений организации и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его трудовых обязанностей.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.4. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его трудовых обязанностей и прав, предусмотренных настоящей инструкцией.
3.6. Принимать решения в пределах своей компетенции.
3.7. ( иные права работника ).
1.1. Заместитель директора по информационным технологиям относится к категории руководителей.
1.2. Прием на работу и увольнение заместителя директора производится приказом руководителя организации по представлению (наименование должности) .
1.3. Заместитель директора по информационным технологиям подчиняется непосредственно (наименование должности) .
1.4. На работу заместителем директора принимается лицо, имеющее ______ образование и стаж работы не менее (количество) лет.
1.5. Заместитель директора по информационным технологиям должен знать:
— законодательство РФ, регулирующее деятельность организации;
— трудовое законодательство Российской Федерации;
— положения гражданского и налогового законодательства Российской Федерации в области договорных отношений с контрагентами;
— методики стратегического управления и планирования;
— методики стратегического управления ИТ;
— методы инвестиционного анализа;
— стандарты и методики управления проектами и ИТ-проектами;
— стандарты и методики управления программами и портфелями ИТ-проектов;
— принципы управления инвестициями;
— принципы управления финансами;
— принципы экономики ИТ;
— методы оценки эффективности;
— методы и модели оценки эффективности ИТ;
— стандарты и методики управления изменениями информационной среды;
— стандарты и методики управления архитектурой организации;
— методики управления процессами ИТ, в частности управления изменениями информационной среды;
— стандарты и методы управления взаимоотношениями, в частности психология ведения переговоров и управления конфликтами;
— принципы договорных отношений;
— стандарты и методики управления информацией;
— методики управления персоналом ИТ;
— профессиональные стандарты ИТ;
— особенности управления высококвалифицированным персоналом;
— стандарты и методики управления рисками ИТ;
— методы смягчения рисков ИТ;
— методы сокращения рисков ИТ;
— стандарты и методики управления знаниями;
— рынок систем управления знаниями, инновациями и компетенциями;
— рынок дистанционных систем корпоративного обучения, аналитических систем, систем принятия решения, смарт-технологий;
— стандарты и методики управления инновациями;
— психологию коммуникаций;
— основы организации, планирования и контроля деятельности подчиненных;
— теории мотивации и обеспечения лояльности персонала;
— основы финансового, бухгалтерского и статистического учета;
— принципы и методы организации системы контроля работы персонала;
— способы оценки соответствия качества выполняемых работ разработанным в организации регламентам и стандартам;
— финансовый менеджмент и стратегическое планирование;
— основы маркетинга;
— требования к отчетной документации, структуру и состав отчетной документации;
— методы и способы управления организацией;
— делопроизводство, виды и формы документации;
— порядок документального оформления результатов выполняемой работы;
— методы и приемы урегулирования претензий;
— методы финансового анализа;
— технологии разработки учетной политики;
— структура доходов и расходов организации, результаты хозяйственно-финансовой деятельности;
— требования к составлению сводного бюджета и баланса организации;
— требования к системе внутреннего контроля исполнения бюджета и его мониторинга;
— технологии контроля исполнения бюджета организации;
— требования к ведению и представлению документации финансовой, статистической и бухгалтерской отчетности, структура и состав отчетной документации;
— правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— ( иные знания, умения, навыки )
1.6. В подчинении у заместителя директора находятся (наименование должности) .
1.7. В период временного отсутствия заместителя директора его обязанности возлагаются на (наименование должности) .
Должностная инструкция заместителя директора по безопасности жилищника
Москвы «Жилищник района Хорошево-Мневники»? (на какие деньги? на чьи деньги?)2) В письменной форме сообщить мне размер заработной платы заместителя по безопасности государственного бюджетного учреждения города Москвы «Жилищник района Хорошево-Мневники».
Используемые в политике понятия и определения Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.
