КонсультантПлюс: Форумы
Добрый день! На практике при проведении процедуры сокращения штата возник существенный вопрос: работников предупредили за два месяца, в уведомлении указана дата увольнения-1 июня. При этом был издан приказ о внесении изменения в штатное расписание с 2 июня. Подскажите, пожалуйста, правильно ли нами соблюдена процедура увольнения либо необходимо в один день увольнять работников по сокращению штата и вносить изменение в новое расписание?
Ответ: ТК РФ содержит ряд требований, которые должны быть соблюдены работодателем для того, чтобы увольнение в связи с сокращением штата являлось правомерным. Одно из них — обязанность работодателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника об увольнении в связи с сокращением штата (абз. 2 ст. 180 ТК РФ). В данном случае в основании увольнения работника лежит определенный юридический факт: сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник. То есть на момент предупреждения работника об увольнении сокращение штатной единицы — вопрос решенный. Под сокращением штатного расписания подразумевается исключение из него должности. В этом заключается отличие от сокращения численности сотрудников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по ней уменьшается.
Сокращение (изменение) штатного расписания — юридический факт, с которым ТК РФ связывает увольнение работника по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата (штатной единицы) опосредуется приказом работодателя. Поэтому на момент уведомления работника об увольнении приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штатных должностей уже должен существовать. Однако было бы нелогично сократить штатную должность за два месяца до увольнения работника, так как в этом случае неясно, на каком основании работник продолжает трудовую деятельность по должности, которой не существует. Поэтому приказ о сокращении штата (о внесении изменений в штатное расписание) хотя и издается за два месяца до предполагаемого увольнения работника, вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника. Например, если предполагается уволить сотрудника с 1 июня, то приказ о сокращении штата издается не позднее 1 апреля, с формулировкой «сократить должность с 1 июня».
Во избежание противоречий алгоритм действий работодателя должен быть следующим:
— издание приказа о сокращении штата;
— формирование списка сокращенных должностей и сотрудников с учетом права преимущественного оставления на работе (ст. 179 ТК РФ);
— уведомление сотрудника о предстоящем увольнении (абз. 2 ст. 180, абз. 2 ст. 292, абз. 2 ст. 296 ТК РФ);
— предложение сотруднику занять другую вакансию (п. 3 ст. 81, абз. 1 ст. 180 ТК РФ);
— уведомление о предстоящем сокращении профсоюза (при его наличии) и службы занятости (если сокращение носит массовый характер);
— выплата увольняемым работникам выходного пособия и компенсации (ст. 178, абз. 3 ст. 180 ТК РФ);
— увольнение по сокращению штата сотрудников, которые не согласились занять другие предложенные должности (абз. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом в приказе руководителя желательно указать предполагаемую дату сокращения. Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать, т.е. дня увольнения сотрудника. Однако правовое значение при решении вопроса законности увольнения или сокращения штата имеет приказ о сокращении штата и соблюдение процедуры увольнения работников, а не приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции.
Если Дата Сокращения Выпадает На Новогодние Праздники
Вопрос: В предупреждении об увольнении в связи с сокращением штата был указан срок прекращения трудового договора — 31 декабря текущего года. Какой датой издать приказ об увольнении: с 31 декабря или датой будет первый рабочий день после окончания новогодних праздников в январе следующего года?
У нас на предприятии сокращают работника, ну предупредили его за 2 месяца все как полагается, последний день по окончании двух месячного срока приходится на воскресенье на не рабочий день, если мы его уволим понедельником, то это будет уже 2 месяца и один день, следовательно нужно опять проводить мероприятия по сокращению, это нам не нужно, если уволить пятницой то это будет до истечении двухесячного срока, ДАК когда его в соответствии с законом кокого числа месяца если день увольнения выходит на воскресенье следует уволить по сокращению?
Дата сокращения выпадает на выходной день
Пример №3: Сотрудник направлен в служебную командировку. В субботу день выезда и приезда в пункт назначения. В воскресенье подготовка к мероприятию (в данном случае к выставка – монтаж выставочного стенда и экспозиции, то есть в этот день мы заняты, а не спим в гостинице или гуляем по городу)». Трудовой коллектив. (Курск).
Отвечает начальник правового отдела Госинспекции труда в Курской области Владимир ЦЕРКОВСКИЙ: «На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы.
Сокращение выпадает на выходной день
Уволен в связи с сокращением он был 2 декабря 2022 года с выплатой всех полагающихся ему компенсаций при увольнении. Теперь сотрудник настаивает, что он должен был быть уволен 5 декабря 2022 года, так как 3 декабря 2022 года выпадает на субботу, то есть нерабочий день.
Депутаты Госсовета Татарстана внесли в Госдуму законопроект, в котором предлагают не переносить на понедельник выходной день, если праздник выпадает на субботу или воскресенье, пишет «Российская газета» . Появление законопроекта продиктовано, в первую очередь, беспокойством за российскую экономику.
Увольнение в выходной день
При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. И теоретически последний день этих двух недель может выпасть на выходной день. Но возможно ли увольнение в выходной день?
В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
День увольнения выпал на выходной день: действия работодателя
При обычном увольнении можно без труда обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Там ясно написано, что днем расторжения ранее заключенных отношений между работодателем и сотрудником считается первый рабочий период после выходных. Но с учетом ранее перечисленных фактов возникают трудности.
Многие задумываются о том, как действовать в изучаемой ситуации. Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выдать трудовую книжку? Все зависит от решения начальника относительно оформления приказа об увольнении.
День сокращения выпадает на выходной день
14 ТК РФ «. если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. «, то получается, что сокращаются работники 6-го, а штатку переделывать с 7-го? Это невозможно и невозможно изменить дату сокращения (на меньшую).
Уволен в связи с сокращением он был 2 декабря 2022 года с выплатой всех полагающихся ему компенсаций при увольнении. Теперь сотрудник настаивает, что он должен был быть уволен 5 декабря 2022 года, так как 3 декабря 2022 года выпадает на субботу, то есть нерабочий день. Прав ли работодатель, что уволил сотрудника по сокращению 2 декабря 2022 года?
В какой день выпадает дата увольнения по сокращению штатов
Елена, работодатель обязан Вас предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за 2 месяца, что он и сделал. 2 месяца истекают 21 сентября, т.е. в любой день после 21 сентября вас могут уволить.
Елена, на Вашу ситуацию распространяется действие ст. 180 Трудового кодекса РФ » Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации», в абзаце втором которого сказано «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.» Таким образом, если Ваша должность ликвидируется с 01.10.2022 и в уведомлении указан последний рабочий день — 30.09.2022, раньше этой даны Вас не уволят.
Если Дата Сокращения Выпадает На Новогодние Праздники
Включаются ли выходные и нерабочие праздничные дни для расчёта суммы выходного пособия при сокращении работника, последний рабочий день которого — 29 декабря 2022 года (работник трудился по обычному графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и в воскресенье)
Для расчета суммы выходного пособия при увольнении необходимо сначала определить средний дневной заработок увольняемого работника путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этом периоде дней (п. 9 Положения).
Если день увольнения выпадает на праздничный день
Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.
Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. 14 ТК РФ , которая посвящена определению сроков в рабочем процессе. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.
Если день сокращения работника выпадает на праздничные дни
Рекордное количество выходных дней в этом году было подсчитано работодателями. Согласно их расчетам, это приведет к получению более 1 млрд. Левов потерянных бюджетных пособий, снижению заработной платы и приведет к тому, что четверть компаний в Болгарии сократит производство. Почему выходные опасны для болгарского кармана, говорит Цветэлина Катанска.
Вопрос: Работник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Работник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы работника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)?
Что делать, если больничный попал на праздничный день? Как оплачивается такой больничный? Входит ли больничный в новогодние и майские праздники
Оплачивает все расходы, связанные с болезнью ваш непосредственный работодатель. Это его прямая обязанность. Правда, оплата начисляется за первые три дня отсутствия по уважительной причине. Остальное время вашего пребывания на больничном оплачивает орган представляющий собой Фонд Социального Страхования.
Майские праздники также являются продолжительным праздничными днями. При расположении выходных в промежутке между 1 и 9 мая, можно не появляться на своем рабочем месте больше, чем одну неделю. Но и в такое теплое время года возможно заболеть и нуждаться в лечении.
Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию
Какие нюансы следует учесть в такой ситуации? Если сотрудник уходит «по собственному», то за 2 недели он может передумать. Таким образом, получится неприятная ситуация, на работу одновременно выйдут новый работник и старый, который решил не увольняться. Чтобы подобная ситуация не возникла, стоит оформить нового специалиста по всем правилам.
При ликвидации или организации предприятия, а так же сокращении штатной единицы, отношения сторон регламентирует ст. 81 ТК РФ. Закон обязывает известить об увольнении за 2 месяца (уменьшить этот срок позволяет только банкротство предприятия). Нужно так же чтобы работник подтвердил подписью, что он уведомлен о грядущем увольнении.
Увольнение по сокращению и день увольнения
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Ответ: В силу части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить сокращаемых работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора.
Дата увольнения в рассматриваемом случае будет зависеть от того, как сформулировано уведомление, а именно указана в нем конкретная дата увольнения (10 января 2022 года) или период времени, по истечении которого работник должен быть уволен (например два месяца).
В том случае, если в уведомлении указано, что работник будет уволен по истечении какого-либо срока и конкретная дата увольнения не приведена, следует руководствоваться ст. 14 ТК РФ. Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока (часть третья ст. 14 ТК РФ). Согласно части четвертой ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом учитываются рабочие и нерабочие дни конкретного сотрудника (кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 июля 2022 г. по делу N 33-20544). Следовательно, работник, для которого суббота 10 января 2022 г. является выходным, увольняется в ближайший следующий рабочий день. При пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье днем прекращения трудового договора будет понедельник — 12 января 2022 г.
Если же в уведомлении указана конкретная дата — 10 января 2022 года, то в таком случае нет сроков, подлежащих исчислению, и применять ст. 14 ТК РФ нельзя.
По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику предупреждении. По нашему мнению, если работодатель в день, зафиксированный в предупреждении, не реализует свое право на увольнение работника, то по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается. Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работника о предполагаемой дате увольнения не менее чем за два месяца до этой даты.
Иное толкование части второй ст. 180 ТК РФ, основанное на том, что предупреждение не теряет силы и по истечении указанного в нем срока, может допускать случаи злоупотребления правом со стороны работодателя, поскольку позволяет уволить работника в дальнейшем в любой день, что недопустимо (п. 27 постановления от 17.03.2022 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Конституционный Суд РФ в определении от 27.01.2022 N 13-О-О также указал, что часть вторая ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.
В рассматриваемом случае работодатель не обязан был определять в качестве даты увольнения в связи с сокращением именно выходной день. А выбрав соответствующую дату должен был заранее обеспечить возможность осуществления всех процедур, связанных с увольнением, включая расчет с работником и выдачу работнику трудовой книжки в указанный день. Таким образом, выбирая указанную дату увольнения, работодатель должен был предвидеть возможные трудности, связанные с обеспечением увольнения в выходной день. Следовательно, непринятие работодателем соответствующих мер нельзя считать уважительной причиной для продления срока уведомления. А значит, перенос даты увольнения в данном случае следует признать произвольным и неправомерным. Днем прекращения трудового договора в этом случае должна быть суббота — 10 января 2022 г.
Однако следует отметить, что некоторые суды придерживаются иной позиции по данному вопросу и не считают перенос срока увольнения неправомерным (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25.04.2022 по делу N 33-5435/2022; кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 01.03.2022 по делу N 33-1752/2022; апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 04.10.2022; апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 12.11.2022 по делу N 33-13164).
Новое штатное расписание без тех штатных единиц, в связи с исключением которых увольняются работники, уже должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата). В рассматриваемом случае дата утверждения нового штатного расписания должна быть до 10 ноября 2022 года (день вручения уведомлений о предстоящем увольнении работникам). Смотрите, например, бюллетень судебной практики Омского областного суда N 3 (44) 2022; обобщение практики рассмотрения в 1-м полугодии 2022 г. судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника; обзор судебной практики Верховного Суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2022 году.
При этом анализ судебной практики показывает, что расторжение с работниками трудовых договоров по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ признается законным, если новое штатное расписание вступило в силу в день увольнения работников или на следующий день после их увольнения, но не позже. Смотрите, например, определение Московского городского суда от 14.04.2022 N 33-7225; справку по результатам обобщения практики рассмотрения районными (городскими) судами Калининградской области гражданских дел, связанных с разрешением трудовых споров; справку о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в 2022 году.
По нашему мнению, более правильным является введение нового штатного расписания в действие на следующий день после увольнения работников, поскольку в последний рабочий день (он же день увольнения — часть третья ст. 84.1 ТК РФ) сотрудник еще выполняет работу по своей должности (профессии, специальности). При этом запрет на введение нового штатного расписания в действие в день, являющийся выходным, трудовым законодательством не установлен.
В период работы с момента уведомления работника о предстоящем увольнении до дня увольнения на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Таким образом, работнику выплачивается заработная плата, установленная трудовым договором, в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Порядок расчета среднего заработка для исчисления выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2022 г. N 922 (далее — Положение).
Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок в рассматриваемом случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения). По нашему мнению, поскольку при расчете среднего дневного заработка использовались фактически отработанные дни, то для определения среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Правомерность расчета среднего заработка для рассматриваемых целей путем умножения среднего дневного заработка на рабочие дни в периоде, подлежащем оплате, подтверждена Верховным Судом РФ (решение от 25 мая 2022 г. N ГКПИ06-366, определение от 8 августа 2022 г. N КАС06-284). Судом отмечено, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени, в частности в соответствии со ст. 178 ТК РФ, не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу. Это означает, что выходное пособие и средний заработок за период нетрудоустройства должны выплачиваться только за те дни, которые были бы для работника рабочими в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени (смотрите также определения Московского городского суда от 28 февраля 2022 г. N 4г/6-1114 и Омского областного суда от 07 июля 2022 г. N 33-4177/2022).
Вопрос преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников урегулирован ст. 179 ТК РФ. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение в связи с сокращением одновременно двух супругов. Как указал в своем решении от 26.10.2022 Уфимский районный суд Республики Башкортостан, «трудовым законодательством не установлено норм, запрещающих увольнять в связи с сокращением штата или численности работников одновременно двух членов семьи»)*(1).
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.
Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности
А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).
Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.
Сокращение выпадает на выходной день
Государственный совет Татарстана внес в Госдуму РФ законопроект, в котором предлагается сократить число выходных дней за счет праздников. Для этого депутаты внесли инициативу впредь не переносить на ближайший рабочий день утраченный выходной в случае, если государственный праздник выпадает на субботу или воскресенье.
Сотруднику было вручено уведомление о сокращении его должности 3 октября 2022 года. Уволен в связи с сокращением он был 2 декабря 2022 года с выплатой всех полагающихся ему компенсаций при увольнении. Теперь сотрудник настаивает, что он должен был быть уволен 5 декабря 2022 года, так как 3 декабря 2022 года выпадает на субботу, то есть нерабочий день. Прав ли работодатель, что уволил сотрудника по сокращению 2 декабря 2022 года?
