Уведомление о сокращении выходное пособие
2. У меня на руках уведомление о сокращении. Я написал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель заставил меня писать заявления по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие. Что делать?
Согласно п.153 Приказа: При возложении на военнослужащего в период нахождения его в распоряжении
командира (начальника) временного исполнения обязанностей по вакантной воинской
должности, которую он не занимает, денежное довольствие указанному военнослужащему выплачивается в полном объеме по вакантной воинской должности, по которой на него возложено временное исполнение обязанностей. При этом выплаты, предусмотренные пунктом 152 настоящего Порядка, не производятся.
Срок увольнения по сокращению
Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая: на предприятии проводится процедура сокращения штата, приказ о предстоящем сокращении издан два месяца назад (20.05).В тексте приказа указано,что из штатного расписания сокращаются определенные профессии 01.08. Работники ознакомлены с приказом 27.05, в этот же день они получили на руки уведомления о предстоящем сокращении и ознакомились с ними под подпись. Каким числом правильно будет сократить работников 25.07. (по истечению 2х месяцев с момента уведомления) или все-таки согласно приказу 01.08.?
Здравствуйте! Если в приказе об организационно-штатных мероприятиях указано, что сокращение численности или штата будет с 01.08.2022, т.е. новое штатное расписание будет введно с 01.08.2022, следовательно и увольнение будет не позднее 31.07.2022, т.к. с 01.08.2022 этих должностей уже не будет в штатке. В ТК РФ говорит нам, что издание приказа о сокращении численности или штата — не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. При этом двухмесячный срок
отсчитывается со следующего дня после предупреждения работников. Важно помнить,
что как изменения, так и вновь созданное штатное расписание должны быть введены
в действие не с момента издания приказа об утверждении, а лишь через 2 месяца. Не забудьтье про профком и центр занятости — их тоже необходимо уведомить. Работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). В уведомлении следует указать дату планируемого увольнения, описать права работника и гарантии, предоставляемые в связи с увольнением. Может возникнуть ситуация, когда работодатели письменно предупредили работников о предстоящем увольнении не за два месяца, а, например, за пять-шесть месяцев. В этом случае не требуется повторно уведомлять за два месяца до сокращения, поскольку ТК РФ устанавливает лишь минимальный срок для предупреждения работников, при этом максимальный срок не ограничен.
Срочный трудовой договор и сокращение работника
При этом до истечения срока действия трудового договора он может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в том числе и в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 4 части первой ст. 77, п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 08.07.2022 по делу N 33-4562/2022).
По истечении срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель должен оформить прекращение трудового договора по правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.
Что делать, если — срок трудового договора истекает, а — работник заболел
Из-за отсутствия сотрудника на работе в день увольнения у вас нет возможности попросить его расписаться в трудовой книжк е п. 35 Правил . Поэтому все записи за период его работы в вашей компании достаточно «закрыть» подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью компани и пп. 35, 36 Правил ;
- оформить приказ об увольнении работника по унифицированной форме № Т- 8 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2022 № 1 . Если сотрудника не будет на работе в день увольнения, то сделайте в приказе пометку о невозможности ознакомить его с текстом этого документа по причине отсутствия работник а ст. 84.1 ТК РФ ;
- внести в трудовую книжку запись об увольнении работник а ст. 66 ТК РФ . Эту запись надо делать та к ст. 84.1, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; п. 15 Правил .
Уведомление о сокращении штата в 2022 году ( Образец)
Каждый работник, попавший под сокращение может зарегистрироваться в качестве безработного в центре занятости, где ему будут предложены другие вакантные должности. Для постановки на учет гражданину понадобятся такие документы для биржи труда после сокращения:
Уведомление составляется в 2 экземплярах: 1 остается у работника, а 2 хранится в отделе кадров в личном деле сотрудника в течение того времени, которое установлено законом для документации данного типа. После этого дело передается в архив.
При сокращении штата необходимо уведомить работника за 2 т ли в расчет двух месяцев новогодние праздники? или другие нерабочие праздничные дни
Вторая позиция заключается в том, что двухмесячный срок начинают считать со дня, когда сотрудника уведомили о сокращении. Следовательно, если сотрудника уведомили о сокращении 13 марта, то дата увольнения должна быть не ранее чем 13 мая.
Соответственно, если работника уведомили о сокращении, например 15 декабря 2022, то последним днем увольнения будет 16 февраля 2022 (см. комментарии ниже) и тот факт, что на данный период приходятся Новогодние каникулы и Рождество на исчисление срока не влияет..
Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности
А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).
На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.
Предупреждение работника о сокращении за 2 месяца
Срок извещения о сокращении установлен в месяцах — а значит, он закончится в соответствующий день (число) последнего месяца работы (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). В приведенном выше примере таким числом, и, соответственно, последним днем работы будет 21.02.2022. Если же последний день срока выпадает на праздник или выходной, тогда, руководствуясь ч. 4 ст. 14 ТК РФ, последним днем работы надлежит признать ближайший рабочий день, следующий за датой фактического истечения 2-месячного срока (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 20.12.2022 по делу № 11-40290/2022).
При желании работодатель может обозначить последний день работы сотрудника, однако необходимо учитывать риск возникновения трудностей. Так, выше уже отмечалось, что в случае увольнения работника позже указанной даты суд может восстановить сотрудника на работе, признав увольнение незаконным.
Даты в уведомлении о сокращении
с 01.07.10 по 01.09.10 — проходит лишь ровно 2 месяца уведомления (Ст.180 ч.2 «. не менее чем за два месяца до увольнения«) . а как-же день увольнения ? . т.е. + 1 день(рабочий в этот день увольнение) ? .
Быть может всё таки увольнение 02.09.10 ?
23. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовые договоры с которыми расторгнуты по п. 1 ст. 33 КЗоТ Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников, а также по п. п. 2 и 6 ст. 33 КЗоТ Российской Федерации, суд обязан проверить, соблюден ли порядок увольнения по указанным основаниям.
Если Срок Уведомления О Сокращении Истекает В 31 Декабря 2022г А Это Выходной День
Установленный срок для своевременной оплаты физлицами налоговых уведомлений за 2022 год истекает 3 декабря. Если налогоплательщик не заплатит вовремя, то уже со следующего дня (с 4 декабря 2022 года) он становится должником. Задолженность будет расти каждый день за счет начисления пеней. Исключение составляют субъекты РФ, где региональным законом срок начала начисления пени по налогу на имущество физлиц за 2022 год, перенесен на 1 июля 2022 года: в их числе Москва, Воронежская, Московская, Нижегородская, Рязанская, Тюменская области, Республики Марий Эл, Тыва, Камчатский край.
Если гражданин не получил уведомление за период владения налогооблагаемыми недвижимостью или транспортным средством, он может обратиться в любую налоговую инспекцию, уполномоченный МФЦ, направить заявление об этом через «Личный кабинет налогоплательщика» или с помощью сервиса «Обратиться в ФНС России».
12 Августа 2022Сокращение штата
Сокращение должно сопровождаться обязательным уведомлением как самих сотрудников, так и органов службы занятости и профсоюза. Сотрудников уведомляют не позднее чем за два месяца до предстоящих увольнений.
- семейным с двумя и более иждивенцами (нетрудоспособными членами семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь как постоянный и основной источник средств к существованию);
- лицам, в семье которых никто больше самостоятельно не зарабатывает;
- сотрудникам, получившим в период работы в данной компании трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите отечества;
- сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
3 декабря истекает срок оплаты налоговых уведомлений за 2022 год
Если налоговое уведомление не исполнено, за каждый день просрочки начисляются пени, а также применяется процедура принудительного взыскания налога за счет имущества должника, включая денежные средства на его счетах.
Физические лица – владельцы объектов недвижимости или транспортных средств, которые никогда не получали налоговые уведомления или не заявляли льготы в отношении принадлежащих им налогооблагаемых объектов, обязаны сообщать о наличии таковых в любой налоговый орган по установленной форме. Сообщение с приложением копий правоустанавливающих документов на объекты недвижимости или документов, подтверждающих регистрацию транспортных средств, представляется однократно до 31 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом. Несвоевременное непредставление этого сообщения, влечет взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы налога в отношении объекта имущества, по которому не представлено сообщение.
Правила форума
Сообщения на сайте отражают точку зрения создавших их авторов. Администрация не гарантирует действительность информации, изложенной в этих сообщениях, и не всегда разделяет мнения пользователей по каким-либо вопросам, а потому не принимает на себя никаких обязательств, связанных с их содержанием и не несет никакой ответственности за содержание сообщений. Сообщения на форуме предварительно не редактируются и не проверяются, и хотя администрация старается удалять или редактировать неприемлемые сообщения как можно быстрее, все сообщения просмотреть невозможно.
Форум создан для обмена информацией по вопросам ведения кадрового делопроизводства и кадровой работы в целом и не является услугой по оказанию юридической помощи. Размещенная информация в сообщениях пользователей носит исключительно справочный характер и не может восприниматься, как безоговорочно и всегда правильная и (или) применимая информация.
Увольнение по сокращению штата
Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.
ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).
Выходное пособие при сокращении штата: расчет и выплата
- Заработная плата за отработанные в июле дни: 45 тыс. рублей / 23 рабочих дня в месяце × 9 фактически отработанных дней в июле = 17 608,7 рублей.
- Фиксированная надбавка за квалификацию корректора, назначенная ему ранее, – 5,5 тыс. рублей.
- Положенная месячная премия: 17 608,7 рублей зарплаты × 0,1 = 1 760,87 рублей.
С другой стороны, хотя из выходного пособия при сокращении не удерживают НДФЛ и страховые взносы, эта выплата имеет значение при расчёте налога на прибыль компании. Для индивидуального предпринимательства это фиксируется в разделе «Иные доходы» (код 4800).
Это видео недоступно
Если вам нравятся публикации по теме автоматизация кадровой работы, ставьте 👍 👍 👍, пишите в комментариях ваши предложения какие формы приказов, справок, уведомлений, соглашений вы бы хотели автоматизировать в своей работе🙌
3. Модуль “Система напоминания” о сроках окончания трудовых договоров, о сроках повышения квалификации или аттестации, которые истекают в текущем году или месяце, о наступлении юбилейных дат сотрудников, об изменении интервала в зависимости от категории G, о прохождении очередного медицинского осмотра, о том что работником не взят отпуск в течении 2-х лет подряд и т.п.
