Уволилась с работы после декретного отпуска могу ли я встать на учет в фонд занятости

Уволилась с работы после декретного отпуска могу ли я встать на учет в фонд занятости

1. Биржа труда предоставляет помощь только тем, кто является трудоспособным и не имеет других источников дохода. То есть не получает начисления из пенсионного фонда, не работает без официального трудоустройства и не совмещает получение пособия с временными подработками. Трудоспособный возраст наступает с совершеннолетия лица. Это значит, что вы можете обратиться на биржу труда сразу, как только окончили школу.
2. Вам придется регулярно посещать рекомендованные курсы. Особенно полезны они для тех, чье образование не позволяет занимать желаемую должность, или если вам не удается найти место работы по вашей специальности. Курсы рассчитаны на приобретение и повышение квалификации в различных сферах.
3. Вам необходимо будет изучать предложенные вакансии. Если вы будете регулярно отклонять предложения о работе – выплата пособия может быть приостановлена на определенный период времени.
4. Вам будет необходимо дважды в месяц подтверждать полученный статус безработного. Для этого достаточно посещать куратора на бирже труда в отведенный день и предъявлять трудовую книгу на руках.

• декретница впервые ищет работу;
• в трудовой деятельности до обращения в ЦЗН был длительный перерыв более года;
• работника уволили за нарушение дисциплины или виновные действия, например, кражу на рабочем месте;
• за год до обращения в ЦЗН гражданин состоял в трудовых или служебных отношениях менее 26 недель;
• безработный уже стоял на учете в ЦЗН, был направлен на обучение, откуда его отчислили за виновные действия.

Если несмотря на наличие ребенка и отсутствие места в детском саду, Вы ищите работу и готовы приступить к ней, то Вы можете обратиться в ЦЗН для рассмотрения вопроса о признании Вас безработной. Пособие у Вас будет 850 руб. на 6 мес. Если пособие по уходу за ребенком олучали в соцзащите, ( в последний год в трудовых отношениях не состояли), то для Вас любая работа будет считаться подходящей, даже временного характера и не требующая квалификации. См. Закон о занятости населения в РФ. ст.4

> органах соцзащиты я бы получала минималку 3000 руб.

Пособие по уходу за 1ым ребенком.
Таким образом выбрала более выгодный вариант.

Ну это как посмотреть. в ЦЗН Вам будут работу искать. Вы имея грудного ребенка на руках готовы приступить к работе?
Согласно Закону о занятости, бзработными признаются трудоспособные граждане, которые ищут работу и готовы приступить к ней.

Постановка на учет в ЦЗН для выплаты пособия по безработице после декрета: нюансы процедуры

Когда такой гражданин уходит в декретный отпуск, он может работать или состоять на бирже труда. Во втором случае его не могут снять с учета. Но непосредственно перечисление денежного пособия безработному временно приостанавливается. После того, как ребенок появится на свет, его родные должны решить, какую денежную помощь от государства получать и на кого ее формить.

Если молодая мама уже стояла на учете по безработице и выбрала второй вариант выплат, то после того, как закрыт больничный лист, она восстанавливается на бирже занятости и снова получает пособие для безработных. Если мама собирается получать пособие по уходу за ребенком, то ей необходимо сняться с учета на бирже. Согласно ст. 13 № 81-ФЗ от 19.05.1995 выплата двух форм поддержки от государства не предусмотрена.

Если я уволюсь с работы, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком, и встану на учёт в ЦЗ

Анна! Согласно требованиям п.1 ст.33 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца — в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

1. После окончания декретного отпуска (по факту исполнения ребенком 3-х лет) женщина может явиться по месту работы и оформить заявление по собственному желанию.
2. Женщина может расторгнуть трудовой договор до окончания декрета. Для этого необходимо оформить 2 заявления – на досрочный выход из декрета и на увольнение по собственному желанию.

• удостоверение личности (для граждан РФ – паспорт, для иностранцев и лиц без гражданства – вид на жительство);
• трудовая книжка;
• СНИЛС (свидетельство о присвоении индивидуального лицевого счета для начисления пенсии);
• договора ГПХ и прочих документов, подтверждающих трудовой стаж;
• аттестат о среднем образовании;
• диплом о высшем образовании (при наличии);
• прочие документы, подтверждающие образование, профессиональную квалификацию;
• справка о среднем заработке за последние 3 месяца (для расчета размера пособия).

Сестра Ирины, Светлана Хохлова находилась в декретном отпуске до исполнения ребенком 3-х лет, после чего уволилась с ООО «Вектор» по собственному желанию. В июле 2022 Светлана обратилась в ЦЗН для постановки на учет. Так как за год, предшествующий обращению в центр занятости (июль 2022 – июнь 2022) Светлана находилась в декрете и не работала (стаж – менее 26 недель), ей назначается минимальное пособие в размере 850 руб./мес.

Постановка на учет в ЦЗН после декрета производится в общем порядке, на основании обращения безработного гражданина в территориальный орган занятости населения с необходимыми документами. Ниже описана процедура, которая поможет читателю разобраться в особенностях получения статуса безработного после декрета.

Уволилась с работы после декретного отпуска могу ли я встать на учет в фонд занятости

• декретница впервые ищет работу;
• в трудовой деятельности до обращения в ЦЗН был длительный перерыв более года;
• работника уволили за нарушение дисциплины или виновные действия, например, кражу на рабочем месте;
• за год до обращения в ЦЗН гражданин состоял в трудовых или служебных отношениях менее 26 недель;
• безработный уже стоял на учете в ЦЗН, был направлен на обучение, откуда его отчислили за виновные действия.

Максимум спустя 11 дней после регистрации безработному назначают пособие, которое он может получать начиная с 12 дня подачи документов. На момент постановки на учет в центре занятости гражданин должен быть нетрудоустроенным. В том числе у него не должно быть действующих гражданско-правовых договоров по выполнению работ и оказанию услуг.

Пособие по безработице после декретного отпуска

Не все те, кто выходит из декретного отпуска, продолжают работать. Иногда работодатель за это время ликвидируется или сокращается рабочее место, гражданин переезжает в другой город. В некоторых случаях молодые мамы только после декрета задумываются о трудоустройстве.

В любом случае пособие по безработице назначат лишь тогда, когда будет прекращена выплата пособия по уходу за ребенком. При соблюдении всех вышеперечисленных условий можно встать на учет в ЦЗН. Обращаться нужно в центр занятости по месту прописки.

И еще одно уточнение: биржа труда «декретное» пособие (по беременности и родам) не выплачивает. Его назначат в собесе, но только при увольнении, которое произошло в связи с ликвидацией компании. Если признанная безработной женщина забеременела и уже не может заниматься поиском работы, она приносит в службу занятости больничный лист, и выплату пособия по безработице приостанавливают. В этот период с учета на бирже женщина не снимается, а выплата пособия продлевается на срок, равный «декретному» больничному.

Первое уточнение касается термина «декрет». В просторечии так называют отпуск по беременности и родам, которые предоставляется только работающим женщинам. Согласно 255-й статье Трудового кодекса, в стандартной ситуации он длится 70 дней до родов и столько же после рождения малыша. При многоплодной беременности дородовая часть декрета увеличивается до 84 дней, а послеродовая (при рождении более одного ребенка) – до 110. При сложных родах вторая часть отпуска продлевается до 86 дней.

1. Биржа труда предоставляет помощь только тем, кто является трудоспособным и не имеет других источников дохода. То есть не получает начисления из пенсионного фонда, не работает без официального трудоустройства и не совмещает получение пособия с временными подработками. Трудоспособный возраст наступает с совершеннолетия лица. Это значит, что вы можете обратиться на биржу труда сразу, как только окончили школу.
2. Вам придется регулярно посещать рекомендованные курсы. Особенно полезны они для тех, чье образование не позволяет занимать желаемую должность, или если вам не удается найти место работы по вашей специальности. Курсы рассчитаны на приобретение и повышение квалификации в различных сферах.
3. Вам необходимо будет изучать предложенные вакансии. Если вы будете регулярно отклонять предложения о работе – выплата пособия может быть приостановлена на определенный период времени.
4. Вам будет необходимо дважды в месяц подтверждать полученный статус безработного. Для этого достаточно посещать куратора на бирже труда в отведенный день и предъявлять трудовую книгу на руках.

Справка о среднем заработке после декрета Справка о среднем заработке после декрета Встать на биржу труда после декретного отпуска Пособие по безработице после декрета. Навеяно постом http: В сентябре прошлого года решила я встать на биржу труда, ибо из декрета выходить нужно, а некуда.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

После завершения периода отпуска по уходу за новорожденным до 3 лет, женщина перестает пользоваться неприкосновенностью при плановом сокращении персонала. Уменьшение численности штата с одновременным освобождением от должностей работающих людей – процедура масштабная с большим документооборотом, которая должна иметь под собой веское основание. Процесс регламентируется статьей 180 ТК.

Это самый простой и понятный способ увольнения, если мама действительно сама этого хочет, и инициатива прекращения трудовых отношений исходит от нее. В этом случае она пишет заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и в дату увольнения получает причитающиеся деньги и документы и прекращает свою трудовую деятельность в компании.

Нужно ли отрабатывать после декретного отпуска

Все, что связано с оформлением декретного отпуска и выходом из него, строго регламентировано трудовым законодательством и федеральными актами. Прежде всего, права женщины, вышедшей в декрет, защищены статьей 256 ТК РФ. Руководитель не вправе уволить декретницу на том основании, что она длительно отсутствовала на рабочем месте с связи с появлением новорожденного. Однако руководству приходится решать другие сопутствующие вопросы. В период декрета работодатель вынужден нанимать нового сотрудника, а при выходе на работу основной работницы, уволить заместителя, либо переоформить трудовые отношения с ним, приняв в штат или продлив срочный контракт.

Нахождение женщины в декретном отпуске подразумевает объединение периодов двух видов: по БиР и по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста, регламентируемых статьями 255 и 256 ТК РФ соответственно. Уволиться в декрете по личному волеизъявлению сотрудница имеет право в любой момент, а работодатель для расторжения договора должен иметь веские основания:

1. Бессрочный трудовой договор. Единственное основание для прекращения действия – полная ликвидация предприятия, при этом женщина, находящаяся в декрете, подлежит увольнению в последнюю очередь на завершающем этапе ликвидационного процесса.
2. Срочный трудовой договор. Независимо от сроков окончания действия договора он подлежит продлению при нахождении только в отпуске по беременности и родам при написании соответствующего заявления один раз в квартал.

После декретного отпуска уволилась можно ли встать на биржу

Чтобы оформить пособие, родственник ребенка, не имеющий официальной работы, должен зарегистрироваться в Центре занятости в качестве безработного. Для этого нужно предоставить документы о квалификации и работе и написать заявление. Какие именно документы нужно принести, мы расскажем дальше.

• женщина в последний год перед постановкой на учет состояла в трудовых или служебных отношениях меньше 26 недель;
• ранее она никогда официально не работала;
• женщина была уволена за нарушения дисциплины или какие-то иные виновные действия;
• молодая мама закрыла ИП;
• безработная не смогла принести справку о среднем заработке;
• с момента последнего увольнения до постановки на учет прошло больше года.

Варианты увольнения сотрудницы после декретного отпуска

Если с женщиной ранее был заключен срочный трудовой договор, дата окончания которого пришлась на беременность, будущая мама может продлить его до момента родов. Для этого ей нужно написать специальное заявление и каждые три месяца предъявлять справку о подтверждении беременности — ее выдаст гинеколог в женской консультации. Затем работодатель вправе уволить молодую маму — послеродовой период и отпуск по уходу за ребенком не могут быть условием для пролонгирования договора. Образец заявления сотрудницы выглядит следующим образом:

Довольно распространенной является практика психологического давления со стороны руководства, когда женщине угрожают аттестацией на профпригодность, внушая, что она утратила квалификацию во время декрета. В этом случае сотрудница должна помнить, что результаты такой аттестации не могут быть единственным основанием для ее увольнения, и если работодатель вынуждает ее уволиться, ссылаясь на неудовлетворительные результаты оценки, женщина может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию и другие инстанции (в том числе суд) для защиты своих прав.

Оформление справки для Центра занятости после отпуска по уходу за ребенком

В соответствии с предоставленной Вами информацией, в течение 12 месяцев перед обращением в органы службы занятости населения не имели 26 недель оплачиваемой работы, так как период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет не входит в период оплачиваемой работы.

Для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и признания его в дальнейшем безработным, гражданин должен обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке, а так же предъявить: