Виды Материальной Ответственности Фармацевтических Работников Лекция

Содержание

Виды материальной ответственности в аптечной организации

Давайте разберемся, какой бывает материальная ответственность, за что и в каком объеме отвечает сотрудник аптеки, какие законы регулируют ответственность фармацевтических кадров за вверенные им материальные ценности.

Давайте разберемся, какой бывает материальная ответственность, за что и в каком объеме отвечает сотрудник аптеки, какие законы регулируют ответственность фармацевтических кадров за вверенные им материальные ценности. Не всегда материальная ответственность сотрудников оформляется отдельным договором. Пункт об этом может быть внесен в трудовой договор (индивидуальный или коллективный), а конкретизироваться случаи наступления материальной ответственности могут отдельным дополнительным соглашением к нему.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Для дисциплинарного проступка характерно неисполнение сотрудником (работником) своих функциональных (трудовых) обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, воинскими уставами и положениями о внутренней дисциплине, должностными инструкциями, вытекающими из трудового договора (контракта), заключенного сотрудником (работником) с конкретной организацией.

Основания и виды юридической ответственности медицинских и фармацевтических работников

Под радиоэлектронными устройствами понимаются средства технические, состоящие из одного или нескольких или радиопередающих радиоприемных устройств либо из их комбинации и оборудования вспомогательного и предназначенные для передачи или радиоволн приема.

По общему соответствии, в правилу со ст.241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник материальную несет ответственность в пределах своего среднего заработка месячного, если иное не предусмотрено настоящим или Кодексом иными федеральными законами.

Тема 8

Размер наказания зависит от конкретного состава преступления, наличия смягчающих или отягчающих признаков. В определенных случаях, прямо предусмотренных Уголовным кодексом, возможно наложение несколько мер уголовного наказания одновременно.

2. Те же действия, совершенные в отношении прекурсоров наркотических средств или психотропных веществ, включенных в таблицу II списка IV Перечня наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации, — влекут наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей с конфискацией прекурсоров наркотических средств или психотропных веществ или без таковой либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток с конфискацией прекурсоров наркотических средств или психотропных веществ или без таковой.

Виды Материальной Ответственности Фармацевтических Работников Лекция

1) когда в соответствии с ТК или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

Рекомендуем прочесть:  Единовременные Выплаты При Рождении Ребенка В 2022 Году

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

ТЕМА№8: «Ответственность фармацевтических работников»

8.. Преступление совершается с прямым умыслом. Лицо осознает, что для занятия частной медицинской практикой или частной фармацевтической деятельностью необходимо получение лицензии, а также общественную опасность своих действий, но не желает наступления вредных последствий. Вред же причиняется по неосторожности, которая может быть выражена в виде легкомыслия или небрежности.

7. Вред здоровью может быть любым по степени тяжести, включая ухудшение состояния здоровья, вызванное проведенными процедурами, или принятием лекарственных препаратов, равно как и зафиксированные во врачебном порядке стрессовые состояния, а также иные явные ухудшения психического состояния человека.

Открытый урок на тему — Юридическая ответственность фармацевтических работников

Воспитательная: прививать умения и навыки учебной работы и коллективного труда, формировать у студентов целостное миропонимание и современное научное мировоззрение, основанное на признании приоритетов общечеловеческих ценностей: гуманности, милосердия, сострадания, уважения к жизни и здоровью человека, создать атмосферу доброжелательности, воспитать чувство ответственности, уважения друг к другу, уверенности в себе, взаимопонимания, умения осуществлять самоконтроль, формировать умение отстаивать собственную позицию, воспитывать трудолюбие и прилежание, чувство ответственности за всех и за каждого; воспитывать умение работать индивидуально и в команде; умение объективно оценивать ответы своих товарищей, конкурировать с партнерами, коллегиально принимать решение и т.д.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключительного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
1) трудового договора
2) договора о материальной ответственности
3) протокола согласования
4) коллективного договора
5) акта

Особенности материальной ответственности фармацевтических работников

Глава первая раскрывает общие вопросы, раскрываются исторические аспекты проблемы «Особенности материальной ответственности фармацевтических работников». Определяются основные понятия, обуславливается актуальность звучание вопросов «Особенности материальной ответственности фармацевтических работников».

  • Введение
  • Глава 1. Теоретико-методологический анализ темы «Особенности материальной ответственности фармацевтических работников»
    • 1.1. Теоретические аспекты изучения явления «Особенности материальной ответственности фармацевтических работников»
    • 1.2. Природа явления «Особенности материальной ответственности фармацевтических работников»
  • Глава 2. Исследование актуальности «Особенности материальной ответственности фармацевтических работников» в современных условиях
  • Глава 3. Пути решения проблемы «Особенности материальной ответственности фармацевтических работников»
    • 3.1. Возможности решения проблемы «Особенности материальной ответственности фармацевтических работников»
    • 3.2. Тенденции развития тематики «Особенности материальной ответственности фармацевтических работников».
  • Заключение
  • Список использованной литературы
    • 1. Нормативно-правовые акты
    • 2. Библиография
    • 3. Периодические источники
    • 4. Интернет-источники
  • Приложения

И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Статьи 228, 228.1, 228.2 УК РФ предусматривают ответственность за незаконное приобретение, хранение, перевозку, изготовление, переработку, производство, сбыт, пересылку, нарушение правил оборота наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов.

Согласно ст. 124 УК РФ преступлением считается неоказание помощи больному без уважительных причин лицом, обязанным ее оказывать, если это повлекло по неосторожности причинение средней тяжести вреда здоровью больного.

Рекомендуем прочесть:  Льгота по налогу на имущество получена в середине отчетного периода как воспользоваться л

Юридическая ответственность фармацевтических работников

Юридическая ответственность — применение мер государственного принуждения по отношению к правонарушителю. За свои деяния человек отвечает перед законом и судом (этим юридическая ответственность отличается от моральной, где основным мерилом оценки поведения являются стыд и совесть человека).

— за одно правонарушение — возможно лишь одно юридическое наказание. Последнее требование следует понимать в том смысле, что юридическое взыскание может быть наложено только один раз. Это вовсе не исключает того, что при необходимости за одно противоправное деяние на нарушителя может быть наложено как основное, так и дополнительное наказание, предусмотренное законом (за совершение преступлений, административных и дисциплинарных правонарушений). Кроме того, правонарушитель может быть привлечен одновременно к ответственности различных видов. Юридическое наказание также не исключает применения к правонарушителю мер общественного воздействия, так как правонарушение обычно есть в то же время и аморальный поступок.

Особенности административной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности фармацевтических работников

7) дисквалификация (на срок от шести месяцев до трех лет для должностных лиц, а также административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток для юридических лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица);

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части третьей статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Трудового Кодекса. Они регламентируют следующие основания: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Open Library — открытая библиотека учебной информации

Следует обратить внимание на то, что право на осуществление медицинской деятельности и фармацевтической деятельности, детально раскрыто в ст. 69 Федерального закона РФ № 323-ФЗ, части 1-4, 6 и7 вступают в силу с 1 января 2022 года: «1. Право на осуществление медицинской. [читать подробенее]

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, крайне важного на учет мнения представительного органа работников.

Ответственность медицинских работников

• Административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично;
• Административное правонарушение признается совершенным по неосторожности, если лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть.

Рекомендуем прочесть:  Гражданский Иск От Кражи Автомобиля В Уголовном Процессе

• не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (статья 192 Трудового кодекса);
• до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от медицинского работника письменное объяснение (статья 193 Трудового кодекса);
• дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни медицинского работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения (статья 193 Трудового кодекса);
• за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (статья 193 Трудового кодекса);
• приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется медицинскому работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (статья 193 Трудового кодекса);
• дисциплинарное взыскание может быть обжаловано медицинским работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (статья 193 Трудового кодекса).

Тема 8

Размер наказания зависит от конкретного состава преступления, наличия смягчающих или отягчающих признаков. В определенных случаях, прямо предусмотренных Уголовным кодексом, возможно наложение несколько мер уголовного наказания одновременно.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Тема 10

В Кодексе врачебной этике определено, что настоящий кодекс действует на всей территории Российс­кой Федерации и обязателен для всех врачей, входящих в Рос­сийскую медицинскую ассоциацию, ее региональные отделе­ния (филиалы), а также профессиональные объединения, при­знавшие Этический кодекс врача официально. Врач, не входящий в профессиональные ассоциации, объе­динения, может лично принять Этический кодекс врача и ру­ководствоваться им в своей профессиональной деятельности.

Лишение специального права, предоставленного физическому лицу (ст. 3.8 КоАП), состоит в лишении физического лица, совер­шившего административное правонарушение, на срок от одного месяца до двух лет предоставленного ему права управления транс­портным средством, права охоты, права использования высокочас­тотных и радиоэлектронных устройств.

Методическая разработка практического занятия — Правонарушения и юридическая ответственность — методическая разработка на тему

  • работать с нормативными правовыми актами, иными подзаконными нормативными актами, регулирующими правоотношения в сфере фармацевтической деятельности;
  • определять и выявлять правонарушения в сфере фармацевтической деятельности;
  • принимать юридически значимые решения при осуществлении профессиональной деятельности.

8.Уголовная ответственность это вид юридической ответственности, которая наступает за совершение преступления. Вина в совершении преступления должна быть установлена вступившим в законную силу приговором суда. Лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью является одним из видов наказаний за совершение преступлений в профессиональной сфере.

Мария Антонова
Оцените автора