Второй Отпуск По Уходу За Ребенком Во Время Первого

Родился второй ребенок отпуск по уходу за ребенком

от 04.05.2022). В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ВНиМ (п.

Если первый декрет пришелся на два расчетных года (2022, 2022), это может снизить размер пособия. В такой ситуации возможна замена лет, то есть использование для расчета в 2022 году дохода 2022 и (или) 2022 годов, но лишь при условии, что это изменит размер в большую сторону. Произвольные годы для замены брать нельзя (письмо Минтруда от 03.08.2022 № 17-1/ООГ-1105).

Особенности и порядок оформления беременности в отпуске по уходу за ребенком

• выбираются годы по календарю;
• суммируются средства, по которым осуществлялись взносы;
• сравниваются годовые суммы с предельными значениями;
• определяют количество дней в году;
• считают заработанные деньги за два года;
• определяют, какие выплаты передают, умножая ежедневный заработок на дни будущего отпуска.

1. Выплату одноразовую – 582 рубля, если она рано встала на учет.
2. Выплату одноразовую 15 500 рублей в органах социальной защиты по адресу регистрации.
3. Выплату по БиР каждый месяц, которая считается индивидуально. Трудоустроенные женщины получают средний заработок, который считается за последние два года. Безработные могут рассчитывать на сумму, равную МРОТ.
4. Размер минимального пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 2900 руб., если женщина уходит в отпуск из-за первенца, и 5800 руб. – при вторых и следующих родах.

Рождение второго ребенка в отпуске по уходу за первым

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает пособие. Во время этого отпуска рождается второй ребенок, ей положены декретные. Во время декретного отпуска продолжается ли выплата пособия? Как будет выплачиваться пособие по уходу за двумя детьми, если один до 1,5 лет, а второй — до 3 лет?

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ВНиМ (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2022 № 1012н).

ЗУП Отпуск по уходу за первым ребенком, декрет, отпуск по уходу за первым и вторым ребенком

величина денежных выплат рассчитывается исходя из величины среднего заработка за предыдущие два полных календарных года, предшествующих выходу в первый декрет (то есть без учета возможного повышения окладов по месту работы за время осуществления ухода за ребенком);
суммарный размер ежемесячных выплат на первого и второго ребенка не может быть меньше суммированных минимальных размеров пособия (2908,62 на первого ребенка и 5817,24 — на второго, т.е. не менее 8725,86 руб.).

Вопрос как оформляются эти операции? В частности, бухгалтер утверждает, что при оформлении отпуска по уходу уже за двумя детьми, расчет для первого ребенка должен быть по среднедневному заработку из первого отпуска по уходу, а для второго ребенка — должен быть новый расчет среднедневного заработка. В этом случае нужно ввести 2 документа «Отпуск по уходу за ребенком» — но программа не дает ввести 2 документа с одной датой начала.

Положены ли декретные выплаты на второго ребенка во время отпуска по уходу за первым

Здравствуйте! Пособие по беременности и родам на ребенка исчисляется исходя из средней заработной платы за два календарных года, предшествующих году наступления, отпуска по беременности и родам. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст.14 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Уточнение от 26 февраля 2022 — 12:38
Для того, чтобы получить пособие по беременности и родам, Вам необходимо заявлением прервать отпуск по уходу за ребенком и вторым заявлением попросить предоставить отпуск по беременности и родам. Нахождение одновременно в отпуске по уходу и по беременности и родам не предусмотрено законодательством.

Второй отпуск по уходу за ребенком во время первого декрета

Обратимся к примеру. В период с 1 января 2022 по 31 декабря 2022 женщина не работала, поэтому она написала заявление с просьбой заменить эти годы при расчетах на 2022 и 2022. В данном случае бухгалтер должен рассчитать пособие для обоих случаев: без замены лет и с такой заменой. После сравнения получившихся сумм, женщине необходимо выплатить большее пособие.

Если женщина уже была в тот момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и, соответственно, не получала заработную плату два года, предшествующие наступлению нового отпуска по беременности и родам, она должна написать заявление в бухгалтерию с просьбой заменить эти периоды на предшествующие годы. Однако такой вариант возможен только в том случае, если это приведет к росту суммы пособия.

Расчет декретных и пособия по уходу за вторым ребенком при нахождении в отпуске по уходу за первым

Федеральный закон от 29.12.2022 N 255-ФЗ
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2022 N 213-ФЗ)
1.Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработкапредшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (в ред. Федерального закона от 08.12.2022 N 343-ФЗ)

-если БИР(новый отпуск по уходу до 1.5лет) в 2022 году: расчетные «по умолчанию» 2022+2022годы
-если БИР(новый отпуск по уходу до 1.5лет) в 2022 году: расчетные «по умолчанию» 2022+2022годы
Если в одном(или двух) расчетных годах вы находились в декрете (БИР,отпуск по уходу) хотя бы 1 день, то по вашему заявлению возможно произвести замену расчетных годов на ближайшие предшествующие.(к примеру, заменить 2022+2022 на 2022+2022).При этом замена лет должна увеличить ваше пособие, в противном случае замена лет не законна.
Замена лет производится только при наличии вашего заявления. Без вашего заявления замену производить не имеют право.

Все ответы о втором декрете в разных ситуациях

Как уже было сказано выше, если вторая беременность случилась еще до окончания, возможны два варианта:

• мама родила первого ребенка, спокойно отсидела дома положенные ей 3 года, вышла на работу, спустя какое-то время снова забеременела и опять оформила декретный отпуск;
• вторая беременность случилась во время первого декрета, и мама ушла в новый декрет со вторым ребенком, не выходя из первого;
• первый декрет не окончен, но беременная мама решает выйти на работу на какой-то период перед уходом во второй отпуск по уходу за ребенком (как выйти из декрета досрочно?) .

КонсультантПлюс: Форумы

За дни нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей не выплачивается пособие по уходу за ребенком. После рождения второго ребенка у нее появится право на получение пособия по уходу за двумя детьми. С момента, когда первому ребенку исполнится полтора года, работница начнет получать пособие по уходу за вторым ребенком. Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен в ст. ст. 13 — 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ).

Наша сотрудница находится в отпуске за ребенком до 1,5 лет.Он заканчивается 31.10.08. Но она принесла новый больничный лист о беремености(декрет).Может ли она получать за один и тот же период больничный и пособие на ребенка?

Отпуск по уходу за вторым ребенком не выходя из первого

Сотрудница находится в отпуске по за ребенком до полутора лет. Сейчас беременна вторым ребенком. Подскажите, что делать в таких случаях? Насколько я знаю, может выплачиваться только один вид пособия, т. е. работница может выбрать – предъявить к оплате больничный лист или дальше получать ежемесячное пособие. После рождения мы выплатим пособие по случаю родов, а что дальше: сколько нужно платить, если у женщины двое детей до полутора лет? С.

Здравствуйте, Ольга! По правилам ст. 256 ТК работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск, с сохранением рабочего места, до момента достижения ребенком 3 лет. Если Вы успеваете родить до момента окончания первого Вашего отпуска по уходу за ребенком, то оформление второго отпуска по БиР и последующего по уходу за вторым ребенком будет происходить аналогично с первой беременностью:
1. Обращаетесь в отдел кадров с заявлением о смене отпуска по уходу за ребенком на отпуск по БиР. По ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995, у Вас есть право выбрать любое пособие, но очевидно, что выплата по БиР будет более 50 рублей.
2. После рождения второго ребенка идете снова в отдел кадров со свидетельством о рождении ребенка. (Помните, что у Вас есть еще возможность получить единовременное пособие за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках беременности и единовременное пособие при рождении ребенка).
3. Пособие по уходу за ребенком будет начисляться в размере 40% от средней заработной платы, рассчитанной за 2 года предшествующие наступлению второй беременности или первой на выбор.
Что касается выплаты на первого ребенка. Действительно: в период 1,5 — 3 года выплачивается только компенсационная выплата — 50 рублей, за счет средств работодателя (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Ваше пособие, как Чернобыльцам на ребенка сохраниться независимо от того выйдете ли Вы на работу или какой он будет по счету. Ограничение представляет лишь возраст самого ребенка — 3 года.

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет забеременела

Такой порядок установлен в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2022 г. № 255-ФЗ, пункте 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2022 г.
Ответ Ответ на вопрос: Сотрудница может находиться только в одном из отпусков.

Один – об отмене отпуска (в произвольной форме), второй – о предоставлении другого (по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной форме). Подлинник приказа о предоставлении отпуска нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а копию направить в бухгалтерию для расчета пособия.

Рождение второго ребенка во время нахождения в отпуске по уходу за первым до 1

1 Общество с ограниченной ответственностью «Атрика-96» г. Екатеринбург, ул. Фрунзе 35а, оф тел. (343) Рождение второго ребенка во время нахождения в отпуске по уходу за первым до 1.5 лет отражение начисления Исходные данные: Сотрудница Иванова И.И. находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 1.5 лет в период с по у нее рождается второй ребенок ей предоставляется отпуск по беременности и родам до С сотруднице начисляется отпуск по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет. Отражение в программе: Т.к. наша сотрудница уже находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, у нее введен документ «Отпуск по уходу за ребенком» (Пункт меню Расчет зарплаты по организациям Неявки Отпуска по уходу за ребенком):

2 1) Прекращение действия первого отпуска по уходу за ребенком: Согласно исходным данным, г. нашей сотруднице предоставляется отпуск по беременности и родам. Следует учесть, что одновременно два пособия за счет ФСС, по разным основаниям (в нашем случае это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по беременности и родам) не могут быть начислены. Обычно сумма пособия по беременности и родам больше, чем пособие по уходу за ребенком, поэтому отпуск по уходу, как правило, прекращается. Прекращение отпуска по уходу за ребенком регистрируется в программе документом «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком». Данный документ можно ввести на основании документа «Отпуск по уходу за ребенком». В нашем случае мы прекращаем отпуск по уходу за ребенком с т.к. именно с этого дня, согласно исходным данным, должен начаться больничный по беременности и родам.

Можно ли получить выплаты на работе за второго ребенка, не выходя из первого декрета: правила начисления выплат и их размер за вторую беременность

Закон не запрещает матери взять второй декрет одновременно с первым, не выходя на работу. Для этого потребуется написать заявление на выход из первого отпуска по уходу за ребенком и сразу же подать второе – на предоставление отпуска по беременности и родам второго малыша.

Единственной причиной может стать повышение зарплаты, поскольку сумма пособия — это проценты от средней зарплаты за последние 2 года. Например, уходя в первый отпуск, мать получала 40 тысяч рублей, соответственно, сумма пособия составляла 16 тысяч рублей. Если в это время ей повысили ставку до 50 тысяч, то она уже сможет претендовать на большую сумму выплат. Но для этого ей потребуется некоторое время поработать.

Как начислить пособие по уходу за вторым ребенком во время отпуска по уходу за первым до 1, 5 лет в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (ред

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В соответствии с п. 2 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется.

При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка работника. В то же время он не может быть меньше суммированного минимального размера этого пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми до 1,5 лет учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью.

Отпуск по уходу за вторым ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет до 08.2022. В мае 2022 собираюсь в третий декрет. Есть ли смысл выходить на работу в январе 2022, если при расчете используют предыдущие два года, получается, что пять месяцев 2022 года в расчет не попадут?

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Расчет декретных: сотрудница уходит во второй декрет во время отпуска по уходу за первым ребенком

В случае если заработная плата работницы увеличилась за то время, которое прошло между первым и вторым отпуском по беременности и родам, то работнице выгоднее перед вторым декретным отпуском выйти на работу хотя бы на один день, потому что пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления отпуска по беременности и родам (на основании п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 375).

Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2022 г. № 375, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в п. п. 10 и 11 данного Положения.