Договор С Грузчиком Кладовщиком

Договор С Грузчиком Кладовщиком

2.1. Осуществление работы по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т. п.

2.5. Осуществление погрузки, выгрузки и внутрискладской переработки грузов — сортировки, укладки, переноски, фасовки и т. д. вручную с применением погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки (тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов).

Договор о материальной ответственности с грузчиком кладовщиком

Однако заключать его можно не со всеми сотрудниками. Как сказано в ст. 244 Трудового кодекса РФ, письменный договор о полной материальной ответственности можно заключать только при выполнении следующих условий: — работник достиг возраста 18 лет; — сотрудник в силу своей работы непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество организации; — должность или работа сотрудника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Именно он является тем звеном, которое физически соединяет воедино поставщика и склад, сырье, комплектующие, полуфабрикат и производство, склад и клиента Несмотря на все разнообразие складов, должностные инструкции работающих на них кладовщиков похожи если не как близнецы, то уж точно как родные братья.

Договор материальной ответственности кладовщика

При этом в договоре могут не прописываться все обязанности сторон; возникшие споры судом будут разрешаться исходя из положений ТК РФ. Главная цель такого договора — предоставление работодателю возможности взыскать с работника полный прямой действительный ущерб в рамках трудовых отношений.

Таким образом, договор материальной ответственности кладовщика по своей сути является инструментом увеличения размера выплат в случае, если работодатель понес имущественные потери. Суд вмешивается только для принудительного взыскания возмещения.

Договор материальной ответственности кладовщика

Заключать можно только с теми лицами, профессии которых предусмотрены Постановлением Министерства Труда № 85. Если руководитель оформляет договор о КМО с иными должностями, то ему грозит административная ответственность.

Следовательно, работодатель должен составить с работниками соглашение, в котором будет указан размер возмещения каждым из них. Сам же размер ущерба, подлежащий выплате конкретным сотрудником, в соответствии с п.

Что включено в материальную ответственность кладовщика? Образец договора и подводные камни

Конечно, это не относится к случаям, если в ходе проверок налоговыми, правоохранительными органами в дальнейшем будут выявлены действия кладовщика, направленные на умышленную фальсификацию документов, отчетных данных, сокрытие хищения имущества.

Будет ли сохраняться за зав. складом ответственность после его увольнения с должности, зависит от соблюдения (несоблюдения) им процедуры передачи дел. При расчете необходимо передать по описи руководителю, преемнику, временно исполняющему обязанности все мат. ценности и документы на них.

Договор С Грузчиком Кладовщиком

9. Изменение, продолжение и прекращение контракта
9.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможно по согла-шению сторон в любое время.
9.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
9.3 По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 9.4. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Кон-тракту;
б) нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Контракта;
в) других уважительных причин.
9.5. Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
1) ликвидации Предприятия;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследст-вие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обя-занностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токси-ческого опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, слу-жебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обя-занностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступив-шим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим де-нежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) представления работником работодателю подложных документов или заведомо лож-ных сведений при заключении трудового договора;
9) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и ины-ми федеральными законами.
9.6 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо со-кращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет __________________. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоря-жения Директора.
6.4. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутрен-него трудового распорядка Предприятия.

Договор о коллективной материальной ответственности работников

Грузчик не может являться МОЛ, так как он непосредственно не обслуживает товарно-материальные ценности.Его задача — разгружать, перемещать их по складу, И даже если Вы заключите с ним такой договор, в суде он будет признан ничтожном.

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с грузчиками

Поскольку в силу закона материально ответственными являются только 3 члена коллектива из 11, такой договор не может быть признан заключенным в установленном трудовым законодательством порядке и не может служить основанием для возложения коллективной материальной ответственности на ответчиков, как то заявлено в качестве оснований иска.

Кроме того, в п. 3.7 Приказа МИНТОРГА СССР от 19.08.1982 № 169 Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (действует в части, не противоречащей ТК РФ) прямо указано, что в состав бригад с коллективной материальной ответственностью не могут входить: младший обслуживающий персонал, грузчики, подсобные (транспортные) рабочие, сторожа.

Договор полной материальной ответственности кладовщика

В перечне должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать заключать письменный договор о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ № 85) указывается должность кладовщика. Таким образом, целесообразно заключать договор о полной материальной ответственности в дополнение к трудовому договору с работниками, вступающими в должность кладовщика.

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления договора полной материальной ответственности кладовщика. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь типовым шаблоном FreshDoc Договор о полной материальной ответственности.

Образец договора о полной материальной ответственности кладовщика: разбираем по пунктам, составляем, скачиваем

Приказ об установлении материальной ответственности должен проходить по основной деятельности, а не по личному составу. До создания Приказа в организации разрабатывается Положение о Материальной ответственности, где указывается материальная ответственность сторон ТД согласно раздела XI ТК РФ.

• Кладовщик — единственный сотрудник компании, в обязанности которого входит обработка материальных ценностей.
• Кладовщик выполняет на складе конкретную работу (или работает на конкретном участке), делающую невозможным нанесение им ущерба товарным группам, не находящимся в его ведении. Как правило, этот сотрудник работает на складах с раздельным типом хранения товаров и отвечает только за свой участок.

Договор С Грузчиком Кладовщиком

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Договор с кладовщиком о полной материальной ответственности

Следуя нормам законодательства работодатель обязан заключить с кладовщиком, которого принимает на работу, не только трудовой договор, но еще и дополнительный документ о полной материальной ответственности сотрудника за вверенные ему ТМЦ. Такой документ обязан быть подписан до вступления работника в должность. Более того, первый рабочий день нового сотрудника должен быть ознаменован проведением инвентаризации и приемом ТМЦ от увольняемого сотрудника или человека, временно его замещающего.

Процедура инвентаризации проходит по установленной законом схеме – назначается комиссия из представителей трудового коллектива, в обязательном порядке приглашается тот, кто сдает ТМЦ и тот, кто принимает. Инвентаризационная опись становится документом, по которому принимается имущество.

Договор о полной материальной ответственности работника: грузчика, торгового представителя

В договоре должны быть отражены сведения об организации работодателя и о работнике. Следует указать дату договора и срок его действия при необходимости, как правило, срок действия зависит от срока трудового договора.

В содержании договорного соглашения пишется ФИО работника, для которого устанавливается полная ответственность, пишется его должность. Полная материальная ответственность обычно устанавливается для работников, деятельность которого связана с хранением и перемещением товарно-материальных ценностей (кладовщики, грузчики, экспедиторы, водители), деятельность которых связана с денежными средствами (кассиры, бухгалтеры, экспедиторы, торговые представители).

Как правильно заключить договор о материальной ответственности кладовщика: образец и полное содержание документа

Сотрудники, работа которых непосредственно связана с приемом, хранением и передачей материальных ценностей, должны брать на себя материальную ответственность за имущество предприятия, на котором выполняются работы. Функциональные обязанности кладовщика (заведующего складом) предполагают заключение подобного договора. В силу он вступает с момента подписания обоими сторонами и скрепления печатью предприятия.

Хороший заведующий складом – настоящая находка для любого предприятия, обладающего складским помещением. Обязанности кладовщика зависят от типа и размеров склада, количества подчиненных, а также пожеланий непосредственного руководителя.

Договор материальной ответственности кладовщика образец

• существование подписанного обеими сторонами договора о полной материальной ответственности;
• наличие профессии сотрудника в законодательно ратифицированном перечне должностей;
• доказательство факта совершения преступления при обращении с матценностями, принесшего прямой финансовый ущерб нанимателю;
• существование причинно-следственных связей между поступками сотрудника и появившимся в это же время ущербом.

Но грузчик работает на складе не один, поэтому более целесообразно проводить заключение договора о коллективной ответственности сразу со всеми работниками склада, взыскивая ущерб пропорционально с каждого.