Сколько длится декретный отпуск
Оформить полтора года могут даже бабушка или дедушка, нужно будет только предоставить работодателю справки с мест работы остальных членов семьи, подтверждающие, что они не проделали то же самое – поскольку пребывание дома оплачивается только по одному месту работы (в отличие от пособия по беременности и родам, которое можно получить по всем местам работы, если их было несколько).
Могут возникнуть (и часто возникают), например, такие ситуации, когда служащей выгоднее оставаться на работе до максимально возможного дня – чтобы получать не пособие, а заработную плату. Если позволяет самочувствие, работодатель не возражает, работа не предполагает каких-то особых нагрузок или дальних поездок, то почему бы и нет?
Дородовый отпуск в Беларуси планируют увеличить
В Республике Беларусь планируется увеличение дородового отпуска на 14 календарных дней и предоставление его с 28 недель беременности. Об этом сообщил первый заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Петр Грушник во время онлайн-конференции «Государственная социальная поддержка семей, воспитывающих детей».
При подготовке проектов Национальной программы демографической безопасности, Президентской программы «Дети Беларуси» на 2022-2022 годы будут прорабатываться вопросы материальной поддержки семей при рождении и воспитании детей. Социальная политика в области повышения рождаемости и укрепления семьи будет развиваться по таким направлениям, как содействие молодым семьям в укреплении брака, в решении проблем, связанных с рождением и воспитанием детей, совершенствование системы помощи молодым семьям в улучшении жилищных условий. Особое внимание будет уделено усилению дифференцированности соцподдержки семей в зависимости от числа детей в них, обеспечению приоритетного стимулирования рождений второго и третьего ребенка (в том числе совершенствование системы государственных пособий). Большая роль отводится формированию гражданской, патриотической позиции в отношении необходимости повышения рождаемости. Планируется и в дальнейшем обеспечение родителям, имеющим нескольких детей, благоприятных условий для сочетания трудовой деятельности вне дома с выполнением семейных обязанностей.
Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1990 году
Добрый день! Вопрос по трудовому кодексу РФ. В 2022 году подходит срок педагогической выслуги лет. Подскажите, пожалуйста, будут ли входить больничные дородовой и послеодовой в выслугу (1994 год рождения ребенка)? И сколько дней? На какую статью трудового кодекса РФ можно сослаться? Заранее спасибо! Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- Входит ли очное обучение в техникуме в выслугу лет?
- Входит ли дородовой и послеродовой больничный в счет времени, за которое начисляется отпуск?
Ребенка родила 06 ноября 1991 года. Войдет ли отпуск по уходу за ребенком до трех лет в пед. стаж для назначении льготной пенсии? Сколько времени длился послеродовой декретный отпуск в 1991 году? номер вопроса №8598012 прочитан 466 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно Недостаточно ответов? Переведите вопрос в статус VIP и получите ещё ответы в течение 5 минут. Перевести вопрос в VIP
- отзывов: 87 Да, поскольку в соответствии с п. 5 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Кроме того, п.
Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1″О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ» была установлена продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы
В соответствии со ст. 165 Кодекса законов о труде РСФСР 09.12.1971 женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов.
Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж
Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.
Декретные и отпуск по уходу за ребенком в 1986 году
2. Общий трудовой стаж, дающий работающей матери право на частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, исчисляется для женщин-рабочих и служащих по правилам, установленным для назначения государственных пенсий, а для женщин-колхозниц — по правилам, установленным для назначения пенсий членам колхозов. При этом время обучения в высших, средних специальных и иных учебных заведениях, пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре учитывается независимо от того, предшествовала ли периоду обучения работа в качестве рабочего или служащего.
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЖЕНЩИНАМ ЧАСТИЧНО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ОДНОГО ГОДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ
LJ Magazine
Разъяснение,утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6
июля 1982 г. N 156/10-30 «О порядке предоставления женщинам частично
оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».
В соответствии с п. 10 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 05 июля 1968 г. N 517 руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны были предоставлять женщинам по их просьбе после окончания отпуска по беременности и родам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенка возраста одного года.
Дородовый отпуск
Многие ученые пытались раскрыть роль внешней среды в развитии ребенка, но значение этого фактора ограничивалось признанием его убыстряющего или замедляющего влияния на темп «природного» созревания унаследованных ребенком задатков. Однако нельзя дать научное обоснование роли социального фактора, если неправильно, антиисторически подходить к его природе. Ребенок как организм нуждается во всех компонентах природной среды, необходимых для его…
На 8-м месяце беременности врач оформляет дородовый отпуск. В оставшееся перед родами время, свободное от работы, будущая мать должна прослушать дополнительный цикл лекций, пройти так называемую психопрофилактическую подготовку к родам.
Дородовый декретный отпуск
Ребёнок, тренируя свои лёгкие к самостоятельному дыханию после рождения, пытается расправлять их, расширяя грудную клетку. В лёгкие попадает небольшое количество околоплодных вод, которое ребёнок пытается вытолкнуть из дыхательных путей наружу. В том, что околоплодные воды попадают в лёгкие, нет ничего страшного – они стерильные, притом быстро всасываются из лёгких в кровь ребёнка, а жидкость выводится через почки наружу.
254 Трудового кодекса, беременным женщинам при переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, фирма обязана сохранить средний заработок по прежней должности. Правда, в том случае если для беременной женщины установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, то выплачивать зарплату нужно пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Беременность и роды в СССР
Текст плаката был следующим:
1) При задержке месячных — явиться к акушерке в колхозный родильный дом и затем аккуратно приходить по ее назначению.
2) Отпуск до и после родов использовать для отдыха. Допустима лишь легкая домашняя работа с разрешения акушерки.
3) Тщательно следить за чистотой своего тела, белья и одежды. Мыться в бане не реже 3 paз в месяц; в последние месяцы беременности избегать слишком горячей бани. Тщательно следить за зубами: утром и на ночь чистить щеткой, после каждой еды полоскать рот теплой водой.
4) Спать не менее 8 часов. Перед сном хорошо проветривать комнату.
5) Со второй половины беременности и особенно в конце беременности пища должна быть главным образом растительной и молочной. Спиртные напитки и курение — воспрещаются.
6) Одежда беременной должна быть свободной. Необходимо носить панталоны. Круглые подвязки вредны. Носить боковые на поясе. Со второй половины беременности носить бандаж.
7) При появлении родовых болей (схваток) немедленно ехать в родильный дом.
«. белье замачивают в холодной воде, а затем в течение 3-4 часов кипятят в котле, или в баке, положив на каждое ведро воды 400 грамм мыла, 50 г соды и 2-3 столовых ложки керосина. После вываривания в этой жидкости белье несколько раз прополаскивают в холодной воде и просушивают. Сушить белье лучше всего на открытом воздухе. Высушенное и прокатанное белье гладят горячим утюгом с той и другой стороны, что является для белья хорошей дезинфекцией».
Это при том, что в стране почти не было газовых или электрических плит, а также большая часть городского населения жила в коммунальных квартирах, где варка пеленок по 4 часа на общей кухне была весьма проблематична.
Выдающийся советский профессор педиатрии Георгий Сперанский ( 7 [19] февраля 1873 — 14 января 1969 г. г.)
Вход на сайт
Вопрос: Женщине, работающей главным бухгалтером организации, предоставлен социальный отпуск по беременности и родам. По окончании социального отпуска по беременности и родам ей будет предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Как оформить работника, которого планируется принять на эту должность?
Ответ: В данном случае прием на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, следует осуществлять в соответствии с пунктом 4 части первой статьи 17 Трудового кодекса — с работником, принятым временно, заключается срочный трудовой договор.
Для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдение ряда условий.
Во-первых, заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя, а не работника, с которым трудовые отношения прекращены на законном основании.
Во-вторых, заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника может иметь место только в случаях, если рабочее место (должность) не является вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт).
На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше четырех месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, поступления на учебу и др.).
Принимая работника на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам, на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ним следует заключать срочный трудовой договор. Однако конкретная дата истечения срока трудового договора не указывается, поскольку у основного работника есть право прервать социальный отпуск и выйти на работу.
При предоставлении основному работнику социального отпуска по беременности и родам и в случае приема на этот период другого работника следует заключать срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам, а только в случае предоставления по окончании больничного по беременности и родам и желания основного работника уйти в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет заключается новый трудовой договор на указанный период (опять без указания конкретной даты окончания срочного трудового договора).
Таким образом, с работником, принимаемым на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, следует заключать два срочных договора.
В соответствии с частью третьей статьи 38 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Увольнение в этом случае производится по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса в связи с истечением срока трудового договора.
На практике имеют место случаи, когда временно отсутствующий работник возвращается на работу ранее предполагавшегося срока (например, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право прервать социальный отпуск и выйти на работу до достижения ее ребенком 3-летнего возраста).
В таких случаях поскольку за временно отсутствующим работником сохраняется в силу закона рабочее место (должность), такой работник имеет преимущество перед работником, замещающим его на время отсутствия, а поэтому трудовой договор с последним расторгается по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса до окончания ранее предполагаемого срока трудового договора.
Иногда возникает ситуация, когда временно отсутствующий работник выходит на работу, а замещающий его работник своевременно не уволен, в связи с чем имеет место наличие одновременно трудовых отношений с двумя работниками. В таком случае трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, преобразуется в бессрочный по аналогии со статьей 39 Трудового кодекса и увольнение такого работника возможно уже в общем порядке с соблюдением всех требований закона.
В приведенной ситуации главный бухгалтер является лицом материально ответственным, и ей перед уходом в социальный отпуск по беременности и родам следует передать документы, материальные ценности своей преемнице. Для этого с новым работником на период сдачи-приемки заключается договор на время выполнения определенной работы (обеспечение приемки-сдачи товарно-материальных ценностей), а с уходом основного работника в отпуск по беременности и родам следует заключить договор на время выполнения обязанностей отсутствующей работницы.
В заключение отметим, что замена временно отсутствующего работника может осуществляться также в порядке совмещения или замещения.
Декретный отпуск дородовой и послеродовой
Если беременность многоплодная, женщине выдают больничный лист на сроке 38 недель. В данном случае дородовой отпуск имеет продолжительность 84 календарных дня, а послеродовой — 70. После родов молодая мама имеет право взять в родильном доме дополнительный больничный лист сроком на 40 дней. Таким образом, общая продолжительность отпуска при многоплодной беременности должна составить 194 календарных дня.
Отпуск дородовой и послеродовой нужно обязательно использовать. Нельзя взять частичную компенсацию, если женщина примет решение о выходе на работу досрочно. После окончания послеродового отпуска молодая мама имеет полное право вернуться к своим рабочим обязанностям.
Дородовой и послеродовой отпуск
Но есть интересный нюанс, о котором многие женщины даже не подозревают! Оказывается, если женщина ждет двойню, то ей положено уже 84 дня отпуска до родов и 110 дней отпуска после родов! Даже осложненные роды одного ребенка продлевают послеродовую часть до 86 дней. Если же роды произойдут до 30 недели, то послеродовая часть составляет 156 дней.
Не стоит забывать, что декретный отпуск на самом деле состоит из двух частей – дородовой и послеродовой. Не стоит путать собственно декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Это две разных вещи, хотя один отпуск и может плавно перетекать в другой, что чаще всего и происходит. Дородовая часть длится 70 дней, ровно столько же отведено и на послеродовую часть.
Дородовый декретный отпуск
Декретный и другие – все, что полезно знать мамам Декретный: улаживаем формальности. Беременность и 2 окт 2022 Как правильно оформить декретный отпуск и получить пособие? также на два отдельных отпуска: это дородовой и послеродовой отпуск.
Простыми словами, при преждевременных родах не производится вычет неиспользованных дней дородового. Выдают листок нетрудоспособности по беременности и родам с тридцатой недели беременности, в случае многоплодной беременности – с 28 недели на 140 календарных дней или 194 – при многоплодной беременности.
Дородовый и послеродовый отпуск
Согласно п.8.1. названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194) календарных дней. Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять
2. Право на по беременности и родам предоставляется всем без исключения женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования ими очередного отпуска и т. д. Более продолжительный отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, постоянно проживающим на территории проживания с правом на отселение, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.
