Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который не хочет идти в отпуск по графику отпусков
Следовательно, если отсутствуют причины переноса отпуска, изложенные выше, работнику необходимо уйти в очередной отпуск в соответствии с утвержденным графиком, так как изменение срока отпуска, отраженного в графике отпусков, в одностороннем порядке недопустимо и может быть расценено как дисциплинарный проступок.
Ответ: Если в трудовом договоре или локальных актах организации закреплена обязанность работника соблюдать график отпусков, то отказ работника от использования отпуска согласно утвержденному графику можно классифицировать как нарушение трудовой дисциплины и, как следствие, к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Можно ли применить дисциплинарное взыскание выговор в период отпуска
Продлевается ли в таком случае срок издания приказа о применении взыскания в соответствии со ст что делать? Алевтина Алексеева Ученик (151), закрыт 5 лет назад Мария Верная Гуру (4497) 5 лет назад Статья 193 Трудового коде кса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель
Согласно ч.2 ст.136 КЗоТ, взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Если проступок был совершен до ухода в отпуск (очередной, дополнительный, без сохранения заработной платы и другие предусмотренные законодательством) и администрацией были соблюдены все процедуры для наложения, то она вправе наложить дисциплинарное во время нахождения работника в отпуске.
Может ли руководитель вынести дисциплинарное взыскание сотруднику в отпуске
Человек ушел в отпуск, а согласно служебной записке мне необходимо объявить взыскание ему. и другим работникам тоже. Нужно ли мне в приказе на др работников отразить факт применения взыскания после отпуска на сотрудника Статья 192 ТК РФ.
5 ст. 81 ТК РФ , суд может признать увольнение незаконным лишь на том основании, что первоначально наложенное взыскание не предусмотрено Трудовым кодексо м см., например, Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского облсуда от 05.
Как применить дисциплинарное взыскание к работнику в отпуске
Если же работник дал объяснения (или отказался от их дачи) , до того как ушел в отпуск, работодатель может оформить соответствующий приказ об объявлении выговора. Однако, согласно части 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Прямое ограничение на применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством только в отношении самой серьезной меры дисциплинарного взыскания — увольнения.
Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период отпуска
Дата регистрации: 10.02.2022Сообщений: 81 Re: Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска Вы говорите о сроках применения мой вопрос о другом, можно ли издать приказ в период нахождения работника в отпуске #3 IP/Host: 87.225.26.
Возможна ли дисциплинарная ответственности в период временной нетрудоспособности работника? Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если он находился в отпуске
Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета в отношении применения замечания или выговора к сотруднику в период нахождения его в отпуске.* Решая вопрос о применении этих видов взыскания к сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, следует учитывать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ( ст. 193 ТК РФ ).
Работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: запросить у работника письменные объяснения по факту совершения проступка, в течение трех рабочих дней ознакомить его с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
- одни эксперты считают, что увольнение по отрицательным мотивам в этот период законно будет (письмо Минтруда РФ от 10.09.2022 № 14-2/3045-623-4334);
- другие эксперты считают, что это незаконно, т. к. работа осуществляется во время отпуска, а уволить работника в этот период (ст. 81 ТК РФ) нельзя (определение Приморского краевого суда от 03.05.2022 по делу № 33-4035).
Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период отпуска
- Мирный Олег, г. ЕкатеринбургОбщаться в чате Здравствуйте, Михаил.В силу ч. 3 ст. 193 ТК РФ время пребывания в отпуске исключается из месячного срока со дня обнаружения проступка, прерывает его. Указанное положение предоставляет работодателю возможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности после окончания отпуска, когда работник вновь приступает к работе, при условии соблюдения сроков, установленных ч. 4 ст. 193 ТК РФ. С учетом вышеизложенного, несмотря на отсутствие в действующем законодательстве прямого запрета на применение дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора во время отпуска, я считаю неправомерно применять названные взыскания к находящемуся в отпуске работнику.В силуч. 7 ст. 193 ТК РФ работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ или органах по рассмотрению трудовых споров. Как показывает судебная практика, применение дисциплинарного взыскания с нарушением установленного порядка является одной из причин для признания привлечения работника к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным (Определения Московского городского суда от 28.10.2022 по делу N 33-33966, Московского областного суда от 19.08.2022 по делу N 33-14897 и др.). При этом при рассмотрении иска работника в суде бремя доказывания соблюдения установленного законом порядка привлечения к дисциплинарной ответственности лежит на ответчике. 17 Июля 2022, 22:21 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период отпуска
Дата регистрации: 26.06.2022Сообщений: 2,047 Re: Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска Сообщение отКирилл Лавровможно ли издать приказ в период нахождения работника в отпуске нет #4 IP/Host: 91.218.130.
Я кадровик. Человек ушел в отпуск, а согласно служебной записке мне необходимо объявить взыскание ему. и другим работникам тоже. Нужно ли мне в приказе на др работников отразить факт применения взыскания после отпуска на сотрудника дисциплинарные взыскания, обжалование дисциплинарного взыскания, дисциплинарный проступок Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
Если Сотрудник Идет В Отпуск А На Нем Дисциплинарное Взыскание
То есть в отпусках ничего не издаем. . Сообщение отредактировал Akkord: 24 Март 2022 — 15:48 ухожу в отпуск на месяц мне объявляют дисциплинарное взыскание (два раза замечание, один раз выговор) выхожу на работу, а мне кадровичка предлагает: «подпишись что ознакомлен» ни объяснительных, ни актов об отказе.
законодательно перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте не закреплен Применение мер ответственности, таких как штрафы, лишение премии, перенос отпуска на другое время, незаконно Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях – это меры наказания, применяемые работодателем за совершение дисциплинарного проступка работником. Перечисленным мерам дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях можно дать следующие определения.
Как вынести дисциплинарное взыскание, если сотрудница находится в декрете
Подскажите, пожалуйста, можно ли применить дисциплинарное взыскание сотруднице, которая допустила нарушения, если на момент проведения проверки и выявления нарушений она уже вышла в декретный отпуск и выйдет из него нескоро? То есть, нарушения были допущены ею до ухода в декрет, а выявлены тогда, когда она вышла в декрет. Если можно, то как? Если нельзя, то кто должен нести ответственность за допущенные нарушения?
Здравствуйте Марина. Ваша сотрудница не может быть привлечена к дисциплинарной ответсвенности, так как она не находится фактически при исполнении своих трудовых обязанностей, вы ведь сами пишете что она находится в декретном отпуске. Если же Вас интересует вопрос о привлечении к ответственности задним числом то это тоже невозможно, так как в момент совершения проступка вы должны были потребовать объяснительную с работника, в случае отказа составить акт положенным образом далее вынести приказ о дисциплинарном взыскании и в письменном виде ознакомить с ним работника под РОСПИСЬ.
Дисциплинарное взыскание применяется если находишься в отпуске
Затребуете объяснения после отпуска, остальное через два рабочих дня, нормы ст.193 не нарушаются. #16Yngwarr Отправлено протон Спасибо! #17scorp101 Отправлено доброго времени суток! ситуация следующая: если работнику дается распоряжение ( в общей программе по которой работает предприятие) о выполнении определенной рабрты 24 мая со сроком ее выполнения 1 месяц. по прошествии суток РД затребовал объяснителью о невыполнении данной задачи. в объяснительной работник указывает что вродебы есть еще срок, прошли всего лишь сутки и т.д. и все на этом вроде заканчивается. 20 июня работник уходит в отпуск, а 23 июня РД создает приказ о дисциплинарном наказании в котором говориться об объявлении выговора. так вот… правомерно ли . я считаю что в отпуске РД не имеет права накладывать взыскание, либо формулировка должна звучать по выходу из отпуска…….. #18протон Отправлено так вот…
Дата регистрации: 08.02.2022Сообщений: 532 Re: Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска можно ли издать приказ в период нахождения работника в отпуске Вы сможете ознакомить с ним работника в законные сроки? (ст.193) Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2022-05-12 10:01 пользователем НатНат.
Если Сотрудник Идет В Отпуск А На Нем Дисциплинарное Взыскание
Для начала нужно определиться с видом применяемого воздействия. Существуют следующие виды дисциплинарных взысканий, по возрастанию строгости наказания: замечание, выговор, а также увольнение виновного по соответствующему основанию. Право выбора конкретного взыскания принадлежит работодателю.
При этом отзыв сотрудника из целевого отпуска, в том числе из отпуска по уходу за ребенком, по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрен. Отсутствие сотрудника на работе фактически лишает работодателя возможности в обычном порядке затребовать по поводу допущенного нарушения, а при отказе сотрудника от предоставления указанного объяснения – зафиксировать факт отказа.
Работник отказывается уходить в очередной отпуск
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если по каким-либо причинам работодатель нарушил статью 123 ТКРФ и не составил график отпусков, то работника он не может заставлять идти в отпуск, потому что САМ нарушил нормы ТКРФ. Отпуск определяется в соответствии с графиком отпусков. А если его нет, то как работодатель может требовать от работника его исполнения?
Можно ли привлечь в период отпуска к дисциплинарному взысканию
#9 Akkord Отправлено PostoronimV Действительно интересно…
Тогда получается, например, что приказ издается на второй день отпуска работника, отпуск у него месяца два с половиной, потом больничный длительный берет, потом другой — проходит полгода и в соответствии с абз.
4 ст. 193 ТК применить взыскание мы уже не можем? Приказ имеется, а взыскания нет?С другой стороны, если считать приказ взысканием — не легче от этого получается…
С уважением. #10PostoronimV Отправлено Akkord 6-месячный срок по-моему не продлевается .. #11Akkord Отправлено PostoronimV 6-месячный срок по-моему не продлевается .. Я об этом и говорю, проступок есть, если приказ издан в отпуске, проходит 6 месяцев, объявить работнику его не можем, получается — нельзя взыскание применить. В контексте варианта, высказанного yur.
Возможно в вопросах и ответах ВС проскакивало? Сообщение отредактировал felics: 28 Август 2022 — 16:25 #14Yngwarr Отправлено Доброго времени суток! Поднял тему потому, что хочу для себя уяснить вот эту норму: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца…не считая времени пребывания в отпуске. Ситуация — 29.06.2022 обнаружен проступок работника. Объяснительную затребовать не успели — с 01.07.2022 работник ушел в отпуск на 56 дней. Означает ли это, что после того, как работник выйдет из отпуска (25.08.2022), у Работодателя будет еще около 28 дней на то, чтобы затребовать объяснительную и провести всю дальнейшую процедуру? #15протон Отправлено Работодателя будет еще около 28 дней на то, чтобы затребовать объяснительную и провести всю дальнейшую процедуру? Да. В статье идет речь о сроках применения взыскания, а сроки для затребования объяснений не установлены.
