Бесплатная юридическая помощь
Порядок оформления начисления практически такой же, как и в случае предыдущего пособия. Получается, что трудоспособным матерям необходимо обратиться за ним в отдел кадров, безработным – в социальную службу, а студенткам – в деканат ВУЗа. Обязательный пакет подаваемых документов выглядит следующим образом:
Определив средний дневной заработок, нужно рассчитать размер дневного пособия: Пособие по БиР рассчитывается по следующей формуле: Обратите внимание, что если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере, не превышающем за полный месяц МРОТ (ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ). Срок для обращения за пособиями по БиР Законодательством установлен предельный срок обращения работницы за пособием по беременности и родам: шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч.2 ст.12 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ). Срок выплаты пособия по БиР Пособие по БиР назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня представления работницей больничного листа (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ).
А выплатить пособие нужно в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты.
Расчет больничного по беременности и родам в 2022 году
1. Доходы за 2022-2022 годы. Берутся доходы работника у этого либо другого работодателя (если работник, например, недавно устроился в организацию). Проверить доходы у другого работодателя можно по справке по форме № 182н.
В 2022 году пособие по беременности и родам выплачивается работодателем сотруднице, если она готовится к рождению ребенка и предъявила в бухгалтерию больничный лист на отпуск по беременности и родам. В этом случае бухгалтер должен в отведенные законом сроки рассчитать и выплатить пособие за счет средств работодателя. Затем деньги полностью вернет ФСС.
Расчет больничного по беременности и родам в 2022 году
Берутся доходы работника у этого либо другого работодателя (если работник, например, недавно устроился в организацию). Проверить доходы у другого работодателя можно по справке по форме № 182н. Если доходы оказались больше установленных максимумов, то в расчете пособия берутся максимальные суммы:
Форма листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2022 № 347н. Документ необходим, как подтверждение того, что работник отсутствовал по уважительной причине, о чем говорит абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2022 № 14-03-18/15-12956. Уже на этом основании женщине выплачивается пособие в соответствии со ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ.
Исключаемые дни (периоды) для расчета больничного 2022
Менеджер по продажам Киселева А.Н. написала заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам в феврале 2022 года. Расчетный период для определения пособия – 2022-2022 гг. В течение этих 2 лет у нее были периоды временной нетрудоспособности: в 2022 г. – 16 календарных дней, в 2022 г. – 34 календарных дня.
В графе «Нестраховые периоды» в больничном листе указываются совсем другие сведения, а не дни, которые исключаются из расчета больничного. Здесь должны быть отмечены периоды прохождения работником военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы и т.д. (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2022 № 624н). Конечно, если таковые были в жизни работника.
Расчет пособия по беременности и родам в 2022 году
Всем читателям, которых интересует расчет пособия по беременности и ожидаемым родам, посвящается этот материал. В нем мы расскажем об изменениях и новшествах 2022 года. Также рассмотрим особенности расчета в том или ином случае. Для начала определим, в каких случаях назначается выплата и от чего зависит ее размер.
Пример: Ольга совмещает ведение бухгалтерии в фирме «Парус» и компании «Гарант». Но два года до декрета трудилась на других предприятиях – «Вектор» и «Огни», где и заработала 534000 руб. (2022 г.) и еще 562 000 руб. (2022 г.). В отчетном периоде на больничный отдых Ольга не уходила. Предусмотрен для нее стандартный 140-дневной перерыв. Расчет будет следующим: ДП=(534000 + 562022) / 731 × 140 = 20 9904,24 рублей. Женщина сама выберет, будет ей начислять пособие «Гарант» или «Парус», при этом ей нужно взять справки с «Огни» и «Вектор».
Калькулятор больничного листа по беременности и родам
Средний заработок рассчитывается за два года, предшествующие выходу в декрет. Например, в 2022 году будут участвовать суммы заработка за 2022 и 2022 года. Год выхода в декрет в расчет не берется, поскольку необходимо брать только полный календарный период (с 1 января по 31 декабря). Для определения годов для расчета пособия имеет значение дата начала листка по временной нетрудоспособности, дата родов не важна.
При этом в случае нахождения в этот период на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком, их можно исключить из расчета. Отметить «Есть периоды исключения» указав в калькуляторе даты начала, окончания и длительность.
Больничный по беременности и родам 2022: сколько дней длится, как оформить и рассчитать
Колодяжная М. А. берет отпуск в связи с беременностью и родами с 23.03.2022 года. Согласно больничному листу, его продолжительность – сто сорок дней. Так как женщина работает в компании уже 2 года и 9 месяцев, то компенсация рассчитывается за 2022 и 2022 года. Однако, сотрудница практически не работала в этот период, так как была в отпуске, обусловленным уходом за новорожденным до полутора лет. Это означает, что расчет пособия будет осуществляться по МРОТ, так как женщина не имеет достаточное количество стажа в компании для замены на предыдущие года.
- Определение общий медицинских предписаний, с учётом физиологии женщины и предполагаемые сроки вынашивания ребёнка;
- Течение одноплодной, или многоплодной беременности;
- Потребность в проведении лечебных мероприятий на предродовом этапе;
- Сложность родов (обычные, или с осложнением), что напрямую влияет на количество отпускных дней, отводимых на реабилитацию после рождения малыша.
Процедура оформления больничного листа и получения выплат по нему
Он в этом случается оформляется на таких же основаниях и в такой же последовательности, что и при выходе в отпуск с работы. А это значит, что при достижении 30-недельного срока беременности, женщина может получить листок нетрудоспособности и отнести его на работу.
Сейчас эта сумма составляет 3884,72 рублей, ее можно выплатить единовременно или частями. Если вы заключили договор с ФСС только в этом году, то право на получение пособия по беременности наступит уже в следующем году.
Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам в 2022 году на примерах — формулы и правила
- Расчетный период — с 01.01.2022 по 31.12.2022 (730 календарных дней).
- Из расчета исключается 25 дней нетрудоспособности.
- Суммарный доход в 2022 году 640 000 (540 000 + 100 000), в 2022 — 815 000 (так как доход превышает предельную базу для этого года).
- Дневной средний заработок = (640 000 + 815 000) / (730 — 25) = 2063,83.
- 2063,83 — это меньше максимального (2150,68) и больше минимального (370,85).
- Пособие = 2063,83 * 140 = 288 936,20.
Расчетный период в формуле измеряется в календарных днях. В обычном году 365 дней, в високосном — 366. Если в расчетный период попал високосный год, то продолжительность расчетного периода 731 день, если нет — 730.
Сколько Лет Берется Для Расчета Больничного По Беременности И Родам В 2022 Г
- граждане России, постоянно проживающие на территории страны;
- иностранцам, постоянно проживающим в России, в том числе, лицам без гражданства, получившим статус беженца;
- военнослужащим, личному составу МВД, таможни, в том числе, вольнонаёмным сотрудникам, работающим в воинских частях;
- иностранным гражданам с временной пропиской, при условии официального трудоустройства и отчисления обязательных страховых взносов.
- частные предприниматели;
- учащиеся высших и профессионально-технических учебных заведений;
- сотрудники, оформленные на предприятиях по трудовому договору;
- госслужащие и работники бюджетных организаций;
- женщины, лишившиеся работы в результате ликвидации предприятия.
Расчет больничного по беременности и родам в 2022 году
В этом случае бухгалтер должен в отведенные законом сроки рассчитать и выплатить пособие за счет средств работодателя. Затем деньги полностью вернет ФСС. По гражданско-правовому договору пособие не полагается. Запрещено выплачивать пособие работнику, который продолжается во время отпуска по беременности трудиться в организации. Если же сотрудница работает только часть отпуска, то пособие нужно выплатить за те дни, когда она не работала.
Средний дневной заработок тоже не может быть более установленного максимума, который в 2022 году равен 2022,81 руб. Что касается самих доходов, здесь учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС. В частности, это выплаты в рамках трудовых отношений, например зарплата, премии, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск. То есть все выплаты в рамках трудовых договоров. Если какие-то выплаты не подпадают под обложение взносов, то они в расчет не включаются. Прежде всего, это выплаты по договорам подряда, а также госпособия (кроме больничных).
Отпуск по беременности и родам
Единственный момент — женщина ставит свою подпись об ознакомлении на приказе (иначе это будет считаться нарушением процедуры). Нужно обратить внимание, чтобы указанный график работы сотрудницы совпадал с тем, который она просила в заявлении.
На время, пока женщина находится в отпуске по беременности или уходу за ребенком, на ее место могут взять нового сотрудника (чаще всего по срочному трудовому договору) или привлечь к исполнению ее обязанностей совместителя из этой же организации.
Пособие по беременности и родам в 2022
С 1 января 2022 года МРОТ равен 11 280 рублей.Исходя из размера МРОТ в 2022 году пособие по БиР рассчитывается когда страховой стаж менее 6 месяцев. При этом пособие за каждый рассчитываемый месяц не должно превышать МРОТ на этот месяц.
Важно! Таким образом, если женщина ждет одного ребенка, то на 30 неделе она должна отправиться в отпуск по БиР, а если женщина ждет двух или трех детей, то на 29 неделе. Женщины, живущие в местностях с повышенным радиационным фоном, отдых при беременности начинается с 27 недели.
730 или 731 день в 2022 году для расчёта больничного
Многие бухгалтеры, а также специалисты, которые выполняют их обязанности, зачастую сталкиваются с дилеммой при расчёте больничного – 730 или 731 день нужно брать для получения правильного результата и суммы соответствующего пособия. Говорим об этом в нашей консультации.
Выбор количества дней – 730 или 731 – в 2022 году стоит перед бухгалтерами в тех регионах, которые пока сами занимаются расчётом больничного и до них не дошёл пилотный проект ФСС России. В этом случае исполнение данной функции и вытекающих из неё обязанностей фонда преимущественно берёт на себя.
Новые размеры пособий по беременности и родам с 2022 года
С 2022 года регионов – участников пилотного проекта станет больше. Это предусмотрено постановлением Правительства. Предприятию будет достаточно передать документы в ФСС, и уже специалисты фонда начислят и выплатят пособие.
Особенности прямых выплат пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта ФСС, утверждены Постановлением Правительства РФ от 21.04.2022 № 294.
Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности
Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2022. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2022 и 2022 год, что является ее правом.
Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.