Оплата сверхурочного труда установлена на уровне закона, то есть в трудовой кодексе прописаны минимальные расценки на сверхурочный труд. Конечно все в большинстве случаев решается по договоренности между работником и работодателем, но законом установлен минимум за который лучше не опускаться и закон определил (статья 152 ТК РФ), что за первые 2 часа сверхурочной работы она должна оплачиваться не менее чем в полтора раза больше от обычной оплаты труда, а за следующие часы сверх первых двух, сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные условия и цифры по оплате сверхурочного труда обычно закрепляются в трудовом договоре, или оформляются отдельным соглашением или внутренними документами организации.
Надеюсь что я понятно объяснил в каких ситуациях переработка не оплачивается, ну а если вас все оформлено официально, то работодатель обязан оплачивать вам сверхурочный труд, так как это переработка, а это всегда сказывается на работнике не с лучшей стороны, так как нагрузки физические и умственные увеличиваются.
Бороться работники с такой тенденцией могут только законным путем. Первым шагом всегда становится уведомление о намерении обратиться в трудовую инспекцию. Вторым – непосредственно само обращение. Также сотрудник может подать заявление в прокуратуру и попытаться отстоять свои интересы в суде. Это действенные способы, но нужно быть готовым к тому, что между началом процесса и получением выплаты пройдут месяцы.
- стихийного бедствия, аварии или катастрофы, но только тогда, когда привлечение работника поможет быстрее справить ситуацию, минимизировать ущерб;
- при введении военного положения или чрезвычайно ситуации в стране;
- если труд работника необходим для обеспечения социально-общественного блага (срочный ремонт систем водоснабжения, электропитания и т.п.).
Кроме того, суд учел, что представитель ответчика в судебном заседании не отрицал тот факт, что учет рабочего времени осуществляется в том числе и по данному журналу. С учетом данных выводов суд взыскал оплату сверхурочных работ с ответчика (определение Пермского краевого суда от 12.03.2022 по делу № 33-2160/2022)).
Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.
Работодатель не оплачивает переработку: что делать, куда обратиться
Такая возможность действительно присутствует. Согласия сотрудника не требуется в таких ситуациях:
Порядок оплаты сверхурочной работы по согласованию сторон предусматривается как без включения премиальной составляющей, так и с учётом поощрительных выплат и компенсационных надбавок и доплат, установленных юридическим или физическим лицом – предпринимателем.
Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
Работаю инженером производственно-технического отдела в строительной компании, рабочее место у меня в офисе. Работодатель не оплачивает многочисленные переработки и задержки и обосновывает это тем, что я инженерно-технический работник — ИТР. Якобы в законодательстве предусмотрено, что ИТР, если необходимо, обязан перерабатывать, но при этом остальные условия труда у него остаются такими же, как у обычных рабочих.
Например, водитель из Калининграда обратился в суд, чтобы взыскать невыплаченную зарплату за сверхурочную работу. Работодатель возражал, объясняя, что водитель подписал трудовой договор, в котором был пункт о ненормированном рабочем дне. Значит, переработкой эти задержки считать нельзя. Но суд сказал, что задерживаться при ненормированном времени сотрудник может иногда, а тут водитель задерживался постоянно, значит, это уже сверхурочная работа. Суд обязал работодателя выплатить водителю заработную плату за сверхурочную работу и компенсацию морального вреда.
Работодатель несколько лет не оплачивал переработки
Так, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2022) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Привет всем посетителям страницы, хочу сообщить что у нас сейчас творится, дорожные рабочие работаю по 13ч в сутки при не очень удобном графике, т.е. Приехал и в 22ч. Сразу на работу до 4, потом отдохнуть и в 9ч опять поехал до 16ч. И так теперь до весны. Существует незаконная переработка часов, мёртвые души, условия не ахти. Живут рабочие в вагончиках, Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Пришел работать в гос компанию оказалось хуже чем у частника. Постоянно обманывают с зарплатой и главное не предьявишь тк договор заключен по минимальной. Отпускные считают тоже по минималке, нет ни премии ни оплаты праздничных. Рабочим не выделяют спецодежду, живут в ужасных условиях с клопами и тараканами. Водителям постоянно не доплачивают з. п. Техника вся убитая и постоянно нет запчастей. Так же дают очень мало топлива на технику и это влияет на качество уборки. Вот и работайте в гос компании.
Плюсы в работе :
Их просто нет. . Подробнее>>
3.10.5. Объем сверхурочной работы (переработки) определяется по итогам учетного периода. Учреждение должно обеспечивать точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
— телеметрических данных, полученных с использованием устройств спутникового позиционирования Глобальной навигационной спутниковой системы (ГЛОНАСС), зафиксированных в автоматизированной системе управления Объединенная диспетчерская служба Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы (АСУ ОДС);
Отзывы сотрудников о компании ГБУ Автомобильные дороги
Хочу уточнить почему в вашей организации такая несправедливость! Каким то рабочим была выплачена новогодняя премия, а каким то нет. Рабочие работали сверхурочно надеясь на какое то вознаграждение, но у вы… получил, нет! Где справедливость. Тем более они работают более 5ти лет. Эта организация ГБУ Автомобильные дороги САО участок номер 3. В связи со сложившейся ситуацией в стране люди рады любой добавки к з/п.
Общался с представителями этого… две недели. У меня есть пропуск в трудовой 5 лет, у жены был рак… После года, как похоронил, стал искать работу. Мне 54 г., вакансий мало. В этой конторе просмотрев , нач. управления послала на склад, начальник дал добро. Отзвонился, сказали, что вызовут. Прошла еще неделя. На мой звонок ответили, что в течении двух дней перезвонят. завтра оформление, быть с просмотренными и двумя фото на ул. Народного ополчения, 31. После очередного перебирания бумажек нач.упр.(уже их видевшая) сказала, что очень большой пропуск в работе, хотите дальше общаться, берите справку об отсутствии судимости (месяц ждать), свидетельство о смерти жены… А что вы две недели мозги коптили? И да, берут народ с биржы по трудоустройству предпенсионного возраста, подход офигенный.
Выплата заработной платы Диспетчера ГБУ Жилищника
— Установить работникам диспетчерской службы (за исключением начальника отдела) ежемесячную надбавку к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы в размере 10% за продолжительность работы в ГБУ «Жилищник», Едином информационном расчетном центре Государственного унитарного предприятия «Жилищник-1», Едином информационном расчетном центре Государственного унитарного предприятия по эксплуатации высотных административных и жилых домов.
Постановлением Правительства Москвы от 25.08.2009 N 830-ПП «Об увеличении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы» введены тарифные ставки (оклады) единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений г. Москвы, в соответствии с которыми оклад в сумме 8602 рублей предусмотрен для 4 разряда оплаты труда.
