Почему не входит в льготный декретный отпуск
К сожалению, по отпуска поводу по уходу за ребенком — это так, включают не его в льготный стаж при назначении трудовой досрочной пенсии, если он имел место 1992 06.10.после г., т.е. после вступления в силу новых КЗоТ норм.
Вопрос про стаж декретный и работы отпуск. Сидела в декретном отпуске с 1998г по 1995. Общего стажа на следующий год 30 медицинского. А лет нужно тоже 30 лет. г.Княгинино был изначально поселком городского типа, с 1998 приобрел года статус города.По деревне коофициент проработав 1:1, 3, т. е был год, засчитывалось за 1, 3. и заработать стаж было нужно 25 лет., и нам медикам и учителям. статус Приобретя города почему то учителям оставили по-лет 25 прежнему, а медикам 30. Почему? И в пенсионном говорят, декретный что отпуск с 1995 по 1998 полностью льготного из вычитают стажа. А ведь мы пока сидим в отпуске декретном получаем пособия, из них идут так, отчисления почему же их выкидывают из льготного стажа. судебном ли в Можно порядке вернуть годы по уходу за льготный в ребенком стаж?
Входит ли декретный отпуск в льготный стаж работы медика
По умолчанию в стаж для получения права на эти пенсии включается «больничный» беременной и роженицы (как и прочие «больничные» данной сотрудницы). Что же касается периода отпуска по уходу за ребенком, то декретный входит в трудовой стаж только если женщина ушла в отпуск до 6 октября 1992 г.
Реализация правовых актов на практике вызывает проблемы. Все спорные ситуации рассматриваются судами. Не секрет, что для работников ПФР судебные прецеденты не имеют значения, поэтому исход каждого дела зависит от упорства заявителя.
Входит ли декретный отпуск в льготный стаж мед работника, ребенок рожден в марте 1995 года
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2022 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Льготный стаж и декретный отпуск
Ребёнок родился 19 сентября 1992 года (имеется свидетельство о рождении). У меня с августа 1984 года и по август 2022 года есть 30-ти летний льготный стаж (как у медицинского работника работавшего в городе). В льготной пенсии мне сейчас отказали, сказав, что в льготный стаж не входят 3 года в декрете. На мои попытки возразить, говоря о том, что ребёнок родился до 6 октября 1992 года, мне показали запись в трудовой книжке. В трудовой книжке написано, что я была в отпуске по уходу за ребёнком с ноября 1992 года (а до этого был больничный но конечно в книжке про это не пишут) по сентябрь 1995 года. Не понимаю, почему запись в трудовой книжке является отказом и как это оспорить. Это возможно? С уважением, Марина.
До 6 октября 1992 года отпуск по уходу за ребенком до полутора лет включался в специальный стаж, дающий право на начисление льготной трудовой пенсии. Но принятый в октябре того же года Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде» установил: отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях.
Если отпуск по уходу за ребенком брался гражданином до 6 октября 1992 года (то есть до вступления в силу изменений законодательства), он подлежит включению в специальный стаж.
Входит ли декретный отпуск в льготный стаж работы медика
Обращаем ваше внимание, что Право на льготный стаж имеют медицинские работники не только государственных и муниципальных учреждений, но и частных. Как только они выработали нужный стаж, они могут обратиться с заявлением в Пенсионный отдел.
Соответственно, в случае, когда отпуск предоставляется в зависимости от длительности специального стажа, необходимо руководствоваться абз. 5 ст. 256 Трудового кодекса РФ и нормой специального закона или иного нормативного акта, толкуя их комплексно.
Почему не входит в льготный мед
Добрый день. Помогите разобраться. Я работаю у ИП с 2022 года(заключен трудовой договор). С 2022 года ушла в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. От пуск закончился в сентябре 2022 года, но в июне 2022 года работодатель предложил работать дома, даже выдал ноутбук, сот. телефон, модем. Приступила я к работе с июля 2022года. Никаких дополнительных соглашений не подписывала, так как не предлагал работодатель. Договорились, что буду получать оклад пол ставки( половину МРОТ) и проценты от совершенных сделок. Проценты получала, а вот оклад до сих пор не получила. Знаю, что были отчисления в ПФ РФ, из процентов вычитали сумму НДФЛ). В январе 2022 попросила выплатить мне образовавшийся долг, но мне в грубой форме отказали, а через пару месяцев позвонили и сказали, чтобы яподписала все ведомости с 2022 года по 2022 о получении мной заработной платы (оклада) и уволиться по собственному желанию, в противном случае работодатель уволит меня по статье за прогул. Я отказалась выполнять данные требования. В марте 2022 мне стали приходить акты об отсутствии на рабочем месте, а затем пришел приказ о моем увольнении по статье за погул с сентября 2022 года (т.е. с момента окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Также в марте 2022 года я обращалась в трудовую инспекцию, но при проверке работодатель заявил, что я вообще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и никакой трудовой деятельности в данный момент не осуществляю! как мне правильно действовать в данной ситуации? Необходимо ли доказывать факт трудовых отношений? Что это даст мне и как отразится на ИП? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуте! Хочу подать кас. на это определение суда по ап.жалобе. Считаю суд некорректно понимает положение ст.12, ст.13 Закона 340-1 от 1990 г. Есть ли смысл?? Спасибо. «»»Федеральным законом №400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что периоды работы (деятельности), имевшие место до вступления в силу ФЗ №400-ФЗ, могут исчисляться с применением правил действовавших на период осуществления трудовой деятельности. На период осуществления истцом трудовой деятельности в спорные периоды действовал Закон Российской Федерации от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации». Так согласно статьи 12 Закона РФ от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается: б) мужчинам — по достижении 55 лет, если они трудились соответственно на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют общий трудовой стаж не менее 25 лет. Гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона (мужчинам 60 лет), на один год за каждые два года и шесть месяцев такой работы мужчинам, и) мужчинам — по достижении 55 лет, если они трудились соответственно не менее 12 лет 6 месяцев в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (кроме судов портовых, постоянно работающих на акватории порта, служебно — вспомогательных, разъездных, пригородного и внутригородского сообщения) и имеют общий трудовой стаж не менее 25 лет. Порядок суммирование работ с различными особыми условиями труда, установлен в статье 13 Закона №340-1. Так трудовая деятельность с особыми условиями труда суммируется в следующем порядке: к работе, перечисленной в пунктах «б», присоединяется работа, указанная в пункте «и». При этом законодатель не установил ограничение на применение условия снижения возраста, установленного в пункте «б». Оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. Ссылка в апелляционной жалобе на статью 13 Закона N 340-1, которая предусматривала суммирование работ, названных в пункте «б» статьи 12 и пункте «и» статьи 12 указанного Закона, но при этом не содержала ограничений, подобных тем, что установлены в Правилах N 516, судебной коллегией признается несостоятельной по следующим основаниям. Статья 12 Закона N 340-1, как и Закон N 400-ФЗ, предусматривала право на назначение пенсии по старости со снижением общеустановленного пенсионного возраста при неполном льготном стаже в случае занятости на работах с тяжелыми условиями труда (пункт «б» статьи 12) и не предусматривала такого права при занятости на работах в плавсоставе на судах морского, речного флота (пункт «и» статьи 12). В абзаце втором пункта «б» статьи 12 Закона N 340-1 содержалось правило о том, что пенсия с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста при неполном льготном стаже назначается гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда. Таким образом, исходя из принципа суммирования равнозначных льгот, возможность назначения пенсии на льготных условиях при наличии суммированного стажа работы с различными условиями труда, меньше, чем это предусмотрено абзацем первым пункта «б» статьи 12, ранее действующее пенсионное законодательство не предусматривало. Нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.»»» Во вложении полное определение. ПенсФонд (ПФ) «разделил» стаж на два периода — до 01.01.1992 засчитал по нормам 1956 года(Список №2), а с 01.01.1992 по 24.06.1996 ФЗ № 400 (плавсостав). В исковом просил суд засчтитаь этот период по нормам закона 340-1 ст.12, ст13.
Входит ли декретный отпуск в стаж работы
Кроме того, в это понятие входит также время на восстановление, если по медицинским показаниям беременность пришлось прервать, или если ребенок не пережил первых шести суток. В таких случаях нет четко ограниченного времени (и тем более едва ли работницу в таком состоянии будет волновать, входит ли декретный отпуск в стаж), но минимум от трех дней до недели законодательство гарантирует.
Для начала нужно различать, что есть период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а что – освобождение от необходимости выполнять свои рабочие обязанности в связи с уходом за ребенком до достижения им полутора или трех лет.
Входит ли декретный отпуск в льготный стаж воспитателя
обратилась в суд с иском о признании незаконным решения пенсионного органа в части отказа в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи отсутствием необходимого специального стажа лечебной деятельности в учреждениях здравоохранения.
возможно ли сохранить при этом рабочее место. У меня есть награда, стаж с 1995 года, 2 года и 6 месяцев была в отпуске по уходу за ребенком, с работы в это время не Ситуация. В 2022 году ушла в декрет, щатем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Декретный отпуск льготная пенсия
6 октября 1992 года вступил в силу Закон РФ от 25 сентября 1992 года № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ», с принятием которого отпуск по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения на льготных условиях.
По закону педагоги обладают правом уйти на пенсию раньше, чем это положено остальным гражданам. Это устанавливается пп.19 п.1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях», который вступит в силу уже в 2022 году. В соответствии с указанной нормой льготная пенсия для педагогов назначается при условии осуществления ими педагогической деятельности в течение 25 и более лет. При этом не учитывается возраст лица на момент назначения пенсии.
Почему декретный отпуск не входит в льготный стаж по выслуге лет
5 ст. 256 Трудового кодекса РФ и нормой специального закона или иного нормативного акта, толкуя их комплексно. Аналогично решается вопрос, входит ли в декретный отпуск , когда специальный влечет получение иных льгот и преференций. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2022 г.
В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности. Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.
Входит Ли Декретный Отпуск В Льготный Стаж Работы Для Мед Раб
Директора дома учителя, членов комиссий, рассматривающих дела по защите прав и интересов лиц, не достигших совершеннолетнего возраста; Период образовательной деятельности в учреждениях, получивших аккредитацию от государства. Более того, в педагогический стаж засчитывается деятельность определенных категорий педагогов, работающих в ВС РФ по своей специальности (в роли педагога).
- Физическое воспитание; Производственное обучение; Дополнительное образование по различным дисциплинам; ИЗО, черчение, информатику и иные специальные предметы общеобразовательных заведений; Художественные, музыкальные и иные творческие дисциплины.
Изменения в законе декретные в льготный пенсеонный стаж
Поэтому при начислении пенсионного пособия декретный отпуск учитывается в стаж, хоть и не полностью. Трудовой кодекс уточняет, что женщине на протяжении всей жизни полагается только 6 лет декретного стажа (иначе говоря, по 36 месяцев на 2-х детей или 24 месяца на 3-х). Отпуск БИР включён и в специальный льготный стаж, благодаря которому можно выйти на пенсию раньше установленного времени. А вот отпуск по уходу за ребёнком здесь не учитывается за исключением тех случаев, когда речь идёт о периоде до 6-го октября 1992 года (в такой ситуации его полностью относят к специальному стажу, по которому назначают пенсионные выплаты за выслугу лет). При выплате больничного При расчёте больничного производится учёт стажа, указанного в трудовой книжке. Ввиду того, что декрет по беременности и родам его не прерывает, то трудовой стаж учитывается полностью.
Засчитывается ли декретный отпуск в северный трудовой стаж? № 299146. 8 апреля 2022 в 17:18Усолье-Сибирское1 ответ Пенсии, соцобеспечение, льготы / декретный отпуск Я проработала в районе крайнего севера с 05.05.1985 по 17.10.2022.Имею двоих детей. Почему не входит в льготный мед. стаж работы декретный отпуск? Получите юридическую помощь от экспертов Svem.ru бесплатно или платно.
Входит Ли Декретный Отпуск В Льготный Стаж Работы Для Мед Раб
, с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости. Отказывая во включении в стаж работы истицы
- Физическое воспитание;
- ИЗО, черчение, информатику и иные специальные предметы общеобразовательных заведений;
- Дополнительное образование по различным дисциплинам;
- Производственное обучение;
- Художественные, музыкальные и иные творческие дисциплины.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.
А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06.10.1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.
Входит ли декретный отпуск в льготный стаж работы
Нет, не входит- нет отчислений в Пфр — нет стажа. Отпуск по беременности и родам войдет, а вот по уходу за ребенком до 3-х лет нет. насколько знаю — да Только по 06 октября 1992 г,, остальное не входит Пишу, если речь идет о стаже для пенсии в связи с педагогической деятельностью. К сожалению декретный отпуск не входит в специальный стаж, точнее входят только четыре месяца (2 до родов и два после), но в общий трудовой стаж входит. у вас был отпуск по беременности и родам (основной 140 к.д. По этому закону урезали стаж даже моей матери и ее ровесников. Отпуск по уходу за ребёнком не входит в педстаж для назначения досрочной пенсии с октября 1992 года Что вы понимаете под длительным отпуском? Отпуск по беременности и родам включается в спецстаж для назначения досрочной пенсии БЕЗУСЛОВНО 2. Чтобы отпуск по уходу за ребенком по достижению им возраста вошел в стаж необходимо чтобы он начался не позднее 5 октября 1992 года. Вопрос включения в специальный стаж периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком рассматривался Верховным Судом РФ. Статья 256 : «Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный. Если это длительный отпуск педагогических работников ст. Отпуск по уходу за ребёнком (до 3 лет) входит в специальный стаж ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ,если отпуск был предоставлен(начало отпуска) до 6. Только родовый больничный да входит, С октября 1992г отпуск по уходу не засчитыватся в льготный стаж. Нет, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком определенного возраста, и ваш больничный на эту дату ни как не влияет.
Статья 255 Трудового Кодекса гарантирует каждой женщине реализацию права на декретный отпуск в размере: В Приказе Министерства здравоохранения № 91 от 2022 года говорится о правилах подсчёта страхового стажа для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.В нём указано, что к страховому стажу следует относить все периоды, в которые гражданин числился застрахованным.
