Последние новости по предоставлению льгот предпенсионерам в 2022 году
- сниженная тарифная ставка на оплату за пользование жилым помещением — по земельному налогу, оплата за наем;
- предоставление муниципальных услуг на льготных условиях;
- компенсация затрат по оплате за полив на приусадебных участках;
- льготы за проезд в общественном транспорте.
Одновременно с этим, при наличии дополнительного льготного статуса у предпенсионера, сотрудники биржи труда вынуждены формировать запрос в ПФР РФ с целью получения достоверных сведений и требовать подтверждающие бумаги от обратившегося человека.
Отчет о предпенсионерах: новая обязанность кадровиков
На мой взгляд, наиболее достоверную информацию могли бы предоставлять в центры занятости территориальные органы ПФР, которые имеют доступ к информации обо всех трудящихся гражданах как предпенсионного возраста, так и пенсионеров, а также о трудоустроенных инвалидах. Но, поскольку административного регламента взаимодействия между ПФР и Рострудом по предоставлению и обменом данной информации пока нет, Роструд, в лице региональных служб занятости населения, просит предоставлять эти сведения работодателей, при этом одновременно выполняя одну из своих задач в сфере занятости, – оценку состояния и прогноз развития занятости населения, а также разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы (ст. 7-7.2, ст. 15 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации»). Будет ли в дальнейшем разработан административный регламент по взаимодействию Роструда с ПФР в настоящее время неизвестно. Скорее всего, не стоит этого ожидать, поскольку это будет связано с увеличением бюджетных расходов на выполнение данных мероприятий – создание базы данных, найм и подготовку новых работников и т. д.
Поскольку центры занятости населения не владеют информацией не только о численности работающих граждан предпенсионного возраста, но и вообще о численности работников в компаниях в целом, они могут получить такую информацию от работодателей. Именно поэтому для центров занятости и была разработана форма 1, которую должны заполнить работодатели.
Льготы для предпенсионеров
Отнесение гражданина к лицам предпенсионного возраста в целях предоставления мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Санкт-Петербурга и Ленинградской области, относится к компетенции непосредственно органов, предоставляющих указанные льготы.
Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 185.1) установлено право работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации. К гражданам предпенсионного возраста относятся лица, которые не более чем через пять лет достигнут пенсионного возраста, установленного Федеральным законом №350-ФЗ (с учетом переходного периода). Таким образом, для указанных целей в 2022 году статус гражданина предпенсионного возраста будут иметь мужчины и женщины, достигшие возраста 56 лет и 51 год соответственно.
Новый отчет о численности предпенсионеров: за какой период подавать данные, в какой форме и есть ли ответственность за непредоставление
На сегодня для Работодателей обязанность сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста законом не установлена. Форма отчета для Работодателей на федеральном уровне также не разработана и не утверждена. Соответственно, если этот отчет не сдать, штрафов не будет, мер ответственности нет. Отчет работодателя фактически является содействием Центрам занятости в проведении мониторинга.
Как уже отмечалось, на данный момент сама форма отчета разрабатывается, но некоторые региональные и местные Центры занятости уже разместили типовые формы отчета «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». Таким образом, с первого октября нужно предоставить информацию по предпенсионерам мужчинам 1959 года рождения и женщинам 1964 года рождения.
Предпенсионеры Петербурга получат бесплатную юридическую помощь
Дети из многодетных семей города смогут бесплатно ездить на учебу в Ленобласть, например, в Кудрово или Мурино. По словам Четырбока, закон поможет 1500 петербургским семьям, а на его реализацию из городского бюджета потребуется 17 миллионов рублей ежегодно.
Петербуржцы предпенсионного возраста (до выхода на пенсию осталось 5 лет) получат право на бесплатную юридическую помощь. Сейчас для предпенсионеров рассматриваются еще несколько преференций — дополнительное образование и повышение квалификации, а также расширение возможностей трудоустройства и резервирование рабочих мест.
Предпенсионер 2022
И здесь, казалось бы, всё просто. Если мужчины теперь будут выходить на пенсию в 65 лет, то предпенсионный возраст для них наступает в 60. Для тружениц женского пола возраст предпенсионера будет начинаться с 55 лет (пенсионный, соответственно с 60). Но такой однозначный подход возможен будет только после завершения пенсионной реформы, когда повышение пенсионного возраста достигнет окончательных значений.
Также, в 2022 году начали свое действие и образовательные программы для тех, чей выход на пенсию оказался отложенным из-за реформы. Обучение осуществляется за государственный счет, на время прохождения обучающих курсов предусмотрено получение стипендии. Подробнее об этом мы рассказали в статье «Переобучение предпенсионеров».
Отчет о предпенсионерах за 4 квартал 2022 санкт петербург
Так, в 2022 году необходимо подать информацию о работниках-мужчинах 1959 года рождения и работниках-женщинах 1964 года рождения. Как правило, речь идет о предоставлении информации ежеквартально. В разосланных письмах также указан срок подачи данных — в разных регионах он различается, например, в Рязанской и Московской областях необходимо предоставлять сведения до 5 числа месяца, следующим за отчетным, в Москве — до 3 числа, а в Санкт-Петербурге — до 8.
Кадровики активно в Интернете обсуждают законность данного требования, вопрос о том, нужно ли подготавливать данный «отчет» или нет, а также какие последствия для работодателя повлечет его непредоставление. Попробуем разобраться. Началось все с того, что в июне в Госдуму был внесен законопроект о повышении пенсионного возраста. После принятия его в первом чтении Роструд подготовил ко второму слушанию письмо от 25 июля 2022 г.
Банки делают предпенсионерам спецпредложения
Таким образом, для предпенсионеров и пенсионеров кредитное учреждение предлагает широкий спектр спецусловий и сервисов, например, до 6 % годовых на остаток по сберсчету, понижение ставки по кредиту на 2 % годовых, cash back 3 % при оплате в аптеках, на автозаправках и многое другое.
«В связи с проведением пенсионной реформы для многих граждан время выхода на пенсию сдвигается, и вместе с этим откладывается возможность получать льготы и скидки. При этом большинство граждан начинают задумываться о пенсии заранее, планируя свой бюджет и выбирая банк для обслуживания. Наше предложение – это отличная возможность для них попробовать те продукты и преимущества, которые банк предлагает пенсионерам, чтобы к моменту выхода на пенсию сделать правильный выбор банка для обслуживания», – прокомментировал первый заместитель президента – председателя правления Почта Банка Георгий Горшков.
Численность Предпенсионеров Санкт-Петербург
Но, как это часто бывает в странах со слабо диверсифицированной экономикой, сильное увлечение одним продуктом никому не пошло на пользу. Цены на киноа выросли не только в мире, но в том числе и в самих Боливии и Перу. Теперь многие небогатые боливийцы и перуанцы, для которых киноа много лет была основой рациона, попросту не могут ее себе позволить. Это как если бы гречка стала главным мировым суперфудом, и цены на нее в том числе в России выросли в несколько раз — потому что модно. Довольно неприятно, верно? Даже для тех, кто смог бы себе позволить гречку по суперфудной цене. На что в такой ситуации переключается небогатый и не слишком ЗОЖ-ориентированный боливийский крестьянин? На джанкфуд, в том числе импортный, который в последнее время только дешевеет.
Цена на киноа с середины двухтысячных, когда о ней узнали широкие народные массы, выросла больше чем в 10 раз. Изначально-то это была бедняцкая еда андских индейцев, а потом — оп! — и вот уже о киноа с восхищением рассказывают Опра Уинфри и Мишель Обама. Тонкость в том, что киноа не посадишь в любом огороде, как какой-нибудь кейл. Капризная однолетняя зерновая культура растет только на определенной высоте в Андах, в основном — в Боливии, Перу и еще в нескольких странах с подходящими климатическими зонами. Когда киноа вошла в моду, в этих странах началась настоящая золотая лихорадка. Крестьяне бросили выращивать картошку и переключились на киноа, распахивая под так называемое золотое зерно любой мало-мальски подходящий клочок андской земли. Поначалу все шло хорошо — крестьяне подзаработали, купили новые телевизоры и спортивные костюмы.
Центры занятости ждут от работодателей отчета о предпенсионерах в декабре
Роструд опубликовал и официально довел до всех работодателей, территориальных отделений и центров занятости письмо от 25.07.2022 № 858-ПР, которым обязал все организации и индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников, отчитаться о работниках предпенсионного возраста. Сдать отчет нужно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, со сведениями по состоянию на конец квартала. Однако эта дата сдачи отчета уже в Роструд — поэтому центры занятости устанавливают более ранние даты, торопят со сдачей отчета и настаивают на том, чтобы работодатели прислали отчеты до конца 2022 года. Например, на сайте ЦЗН Москвы в качестве срока сдачи отчета указано не 15 января, а «3-е число месяца, следующего за отчетным». В данном случае это 3 января, нерабочий день — поэтому сотрудники ЦЗН высказывают пожелание получить отчет еще до Нового года.
- работниках, которые продолжают трудовую деятельность после обучения, в том числе тех, кого перевели на другие участки работы;
- уволенных в течение отчетного периода работниках с разделением их на мужчин и женщин;
- отдельно о числе работников, уволенных по инициативе работодателя, также с разделением по гендерному признаку.
Какие льготы полагаются предпенсионерам в 2022 году
Переподготовка на востребованные в регионе профессии будет организовывать служба занятости населения. Планируется, что обучение будет очное (с отрывом от производства), а во время обучения будет выплачиваться стипендия в сумме минимальной зарплаты по региону.
В частности, если предпенсионера уволили менее года назад, пособие будет выплачиваться в течение 12 месяцев в каждые 18 месяцев. То есть, схема такая – год с пособием, потом полгода без пособия, и далее снова год с пособием, и т.д.
Льготы пенсионерам в Санкт-Петербурге в 2022 году — самые последние новости
Лицам, являющимся ветеранами Великой Отечественной войны, ветеранам труда, бывшим узникам и другим категориям граждан, приравненных к указанным, ЕДВ увеличивается, исходя из возможностей федерального бюджета.
- оплату 50% услуг ЖКХ за один жилой объект;
- половинная плата за пользование кабельным телевидением, сетевым радио, домашним телефоном;
- от выплаты взносов за капитальный ремонт освобождаются на 100% пенсионеры, достигшие 80-летнего возраста, на 50%, перешагнувшие 70-летний рубеж.
Льготы для предпенсионеров
Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки для граждан предпенсионного возраста (за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) в части оказания содействия в трудоустройстве, исчисления размера пособия по безработице и др.
Все вышеперечисленные льготы и преимущества предоставляются при обращении граждан в тот орган, в чьем ведении находится конкретный вопрос, который, в свою очередь, при необходимости получает требуемую для него информацию путем обращения к соответствующим электронным сервисам.
Какие льготы положены пенсионерам Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- Отсутствие очереди при оформлении в дома престарелых, интернаты.
- Прикрепление социального работника, который осуществляет санитарно-гигиенический уход за одинокими людьми пожилого возраста.
- Протезирование зубов без оплаты стоимости протезов (кроме тех, что изготавливаются из драгоценных металлов), если стоимость не превышает двух прожиточных минимумов. Для этого необходимо записаться в очередь.
- Получение один раз в год бесплатной путевки в дома отдыха санаторного и курортного типа, пансионаты.
Городские власти Санкт-Петербурга утвердили документ №487-73, который устанавливает компенсации затрат на приобретение лекарственных препаратов. Важным условием такой социальной помощи является то, что медикаменты должны входить в утвержденный перечень и назначаться врачом с оформлением рецепта.
Льготы для предпенсионеров
Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 185.1) установлено право работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации. К гражданам предпенсионного возраста относятся лица, которые не более чем через пять лет достигнут пенсионного возраста, установленного Федеральным законом №350-ФЗ (с учетом переходного периода). Таким образом, для указанных целей в 2022 году статус гражданина предпенсионного возраста будут иметь мужчины и женщины, достигшие возраста 56 лет и 51 год соответственно.
Все вышеперечисленные льготы и преимущества предоставляются при обращении граждан в тот орган, в чьем ведении находится конкретный вопрос, который, в свою очередь, при необходимости получает требуемую для него информацию путем обращения к соответствующим электронным сервисам.
Пенсионная реформа
Санкт-Петербург. Крупный застройщик. ЛенСпецСму. Директор решил сократить 2-х работниц предпенсионного возраста 53 лет, проработавших там более 15 лет. При этом компания не ликвидируется. А набираются новые сотрудники. Правомерно ли это? На какое пособие они могут рассчитывать? Куда обращаться, если неправомерно? М.б. стоит обратиться в Трудовую инспекцию. Прокуратуру и т.п. ? Спасибо.
По каким причинам имеют право уволить перед пенсией Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт. Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых: Ликвидации организации. Сокращения численности или штата работников. Несоответствия работника. Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Грубое нарушения трудовых обязанностей. Совершение виновных действий работником или аморального проступка. Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации. Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.
