Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2022 году
Положение об оплате труда работников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Также примерные коэффициенты отражаются в региональных актах: постановлениях правительства региона об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении министерства здравоохранения региона.
С конца 2022 г. изменился порядок расчетов и размер страховых взносов на ОМС неработающего населения, в том числе, в части возрастания стоимости медуслуг. Увеличение таких показателей должно повлечь и соответствующее возрастание оплаты труда медработников, рассчитываемой, исходя из числа обслуживаемых граждан с данным видом ОМС. Однако изменится ли реально оплата труда медработников или эта очередная рокировка в рамках бюджета ФФОМС — покажет лишь практика.
Декрет медицинским сестрам
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
- свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
- справка с места работы мужа о том, что он не получает пособие;
- справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.
Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.
Срок медицинского сертификата закончился во время декрета, должен ли работодатель его оплатить после отпуска
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Имеем ли мы право взять временно на место ммед
В этом случае окончание срока трудового договора не следует указывать в виде конкретной даты. Молодая мама может приступить к работе и до того, как у нее закончится отпуск. Если это произойдет, на одном рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника. Поэтому окончание срока укажите так: «До выхода основного работника Ивановой Е.И.». Возможность связывать конец срока трудового договора с наступлением определенного события прямо предусмотрена в статье 79 Трудового кодекса РФ. При этом конкретизировать, что это будет именно выход из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тоже не следует, поскольку после такого отпуска сотрудница может воспользоваться, например, своим правом уйти в ежегодный отпуск вне графика, и тогда получится, что на работу она выйдет уже не из отпуска по уходу, а из ежегодного отпуска. То есть событие, которым обозначено окончание срочного договора с временным сотрудником, так и не произойдет, и может возникнуть конфликт по поводу правомерности его увольнения.
У работника должно быть Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Диетология» без предъявления требований к стажу работы. Такие требования к квалификации медицинской сестры диетической установлены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2022 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».
Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оплачивать (или не оплачивать) сотруднику творческий отпуск для завершения диссертационной работы на соискание учёной степени доктора медицинских наук. (Должность сотрудника — ведущий научный сотрудник, работает в медицине).
На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.
После декретного отпуска — Страница 6
Здравствуйте! Работаю в больнице, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком с 2022г. У меня 2 категория, сейчас в 2022г во время декрета истекает срок действия категории (5 лет). В больнице сказали, что после выхода из декретного отпуска категория продлят на год, но ВЫПЛАТ по категории не будет. После отработанного года можно писать работу на подтверждение или повышение (1 категория).
Вопрос: могут ли лишить выплат по категории ( на год после выхода из декретного отпуска), но пр этом категорию на год оставляют? Не хотелось бы год работать без выплат по категории.
Прошу Вас оказать, если это возможно помощь. Я работаю старшей акушеркой женской консультации в г.Санкт-Петербург. В апреле 2022 года мне была присвоена высшая квалификационная категория. С октября 2022 года по ноябрь 2022 года находилась в отпуске по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребенком. Обратилась за разъяснением порядка подтверждения в городскую аттестационную комиссию. Секретарь комиссии, ссылаясь на требования приказа Минздравсоцразвития от 23 апреля 2022 г. N 240н, пояснила, что в апреле моя квалификационная категория будет аннулирована, и до ноября 2022 года, т.е. до истечения одного календарного года с момента прибытия из отпуска по уходу за ребенком, у меня никакой категории (и, как следствие, денежной компенсации) не будет. Далее, в ноябре я имею право подать документы на подтверждение высшей квалификационной категории. Разъясните, пожалуйста, прав ли секретарь аттестационной комиссии? Если нет, на какие нормативно-правовые акты я могу сослаться для сохранения квалификационной категории? Заранее благодарна. С уважением, Фастовец Эльвира
Работаю медицинской сестрой в городской больнице ухожу в декрет
Здравствуйте, Лилия.
Выход в отпуск по беременности и родам — это не прекращении трудовой деятельности. Это как раз выход в отпуск. В принципе, работодатель может предоставить этот отпуск до выхода в «декрет». Однако, для разрешения данной ситуации необходимо достигнуть соглашения. С другой стороны — Вы можете воспользоваться дополнительным отпуском позже или получить за него компенсацию.
Все права на материалы, тексты и фотографии данного сайта защищены законом об авторском праве.
Перепечатка возможна только с письменного разрешения администрации сайта и простановкой активной ссылки на источник.
Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г
Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет. При определении продолжительности непрерывной работы в указанных должностях для предоставления дополнительного засчитывается время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.
1. Установить врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.
Последекретная категория
Работаю медсестрой инфекционного отделения для новорожденных с августа 2022 года.
В июле 2022-го присвоена вторая квалификационная категория.
В декабре 2022-го прошла курсы (80 часов) и получила первую квалификационную категорию. Затем я трудилась на ставку до декретного отпуска, с октября 2022 года начала получать пособие
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
С 1 мая 2022 года (ребенку было 9 месяцев) вышла на работу на 0,5 ставки с сокращением 100% пособия.
Когда могу сдавать экзамен на высшую категорию? В отделе кадров сказали, что стаж с момента присвоения первой категории теряется, а наработка его на высшую категорию началась только
с 1 мая 2022 года. Правильно ли это? В другой клинике сказали, что 7 месяцев декретного не прерывают стаж. Помогите разобраться.
Нужно ли проходить новые курсы — или для высшей категории достаточно прошлых
(декабрь 2022 года)? Могут ли не предоставить путевку на курсы (если они будут необходимы), мотивируя тем, что не прошло 5 лет с предыдущих?
Вправе ли мне отказать в сдаче на категорию, если я сейчас работаю на 0,5 ставки?
Администрация не хочет посылать на курсы и на сдачу категории полуставочников.
Как учитываются в стаже вредные условия труда (инфекционное отделение) на 0,5 ставки?
Сказали, никак.
Скоро пойду в отпуск (я так понимаю, за 2022 год). А что с периодом за 2022-й? В контракте
указано, что отпуск у меня 31 календарный день, а на 0,5 ставки предоставляют 24 дня…
В декабре 2022-го контракт заканчивается. По достижении ребенком 3 лет я не хочу работать
на полную ставку, но администрация такое разрешает далеко не всем. Правомерно ли это?
Могут ли в данном случае не продлить со мной контракт в декабре 2022 года еще
на 5 лет? Елизавета.
Для присвоения высшей квалификационной категории требуется стаж работы по специальности 8 лет и время работы в первой квалификационной категории в одной должности (перед присвоением) не менее 3 лет.
Работники, находившиеся в социальных отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, могут претендовать на получение квалификационной категории на общих основаниях по истечении стажа работы по специальности, определенного п. 5 Инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам, утвержденной постановлением Минздрава от 22.12.2022 № 232 (далее — Инструкция), с момента выхода из социальных отпусков.
Т. е. если вы были в «декретном» более 1 года, то после выхода на работу необходим стаж не менее 3 лет.
Сотрудники, находившиеся в социальных отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не более 1 года, после выхода на работу могут претендовать на получение квалификационной категории при наличии стажа работы по специальности, определенного п. 5 Инструкции.
Т. е. если вы были в «декретном» не более 1 года, то после выхода на работу в 3-летний стаж засчитается время нахождения в «декретном».
Объем времени профессиональной подготовки для
присвоения квалификационной категории должен составлять для работников, имеющих среднее специальное образование, не менее 80 часов в течение 5 лет, предшествующих квалификационному экзамену, за счет курсов повышения квалификации или переподготовки.
На присвоение квалификационной категории могут претендовать лица, работающие в организации по основной должности, в т. ч. на условиях неполного рабочего времени (не менее половины месячной нормы часов), при выполнении работы по оказанию медпомощи сверх установленной продолжительности рабочего времени (в объеме не менее 900 часов в год), а также работающие на условиях совместительства, но не менее 0,5 ставки.
Присвоение квалификационных категорий проводится по инициативе работника или нанимателя. См. п. 4–6, 29, п/п 8.7 Инструкции.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, не включается. См. ст. 163, 164 Трудового кодекса (далее — ТК).
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. См. ст. 155 ТК.
Полагаю, что у вас имеется дополнительный поощрительный отпуск по контракту и дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда, который предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда.
В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и/или опасными условиями труда полный рабочий день. См. п/п 1.1 постановления Совмина от 19.01.2022 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».
Полный рабочий день — выполнение работ с вредными и/или опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, не менее 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. См. п. 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2022 № 35.
В вашем случае необходимо рассчитывать отпуск пропорционально отработанному времени с учетом того, что с 1 мая 2022 года вы трудитесь на 0,5 ставки. Следует оформить соответствующее дополнительное соглашение к контракту, где должны быть оговорены изменения режима работы, продолжительности отпуска и т. д. Обратитесь в отдел кадров вашей организации, где все рассчитают и оформят.
Что касается работы на неполную ставку, то неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. См. ст. 118 ТК. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной; женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т. ч. находящегося на ее попечении). Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). См. ст. 289 ТК.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. См. п. 2 Указа Президента от 12.04.2022 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 2022 г. № 29».
Отпуск медицинских работников
Среднему медицинскому персоналу организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. согласно пункту 163 раздела «Общие профессии медицинских работников организаций здравоохранения, социального обеспечения и образования», повару, постоянно работающему у плиты, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.
Еще одно нововведение касается установления денежной компенсации за часть дополнительного отпуска, превышающую минимальный срок дополнительного отпуска. Правда такая компенсация устанавливается при наличии отраслевого соглашения и коллективного договора, в которых прописываются конкретные условия. А с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору при его согласии.
Досрочная пенсия медицинским работникам в 2022-2022 г
Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии
Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную медицинскую деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения
Декрет Медицинским Сестрам
При согласии с руководством медицинского учреждения она может разделить свой отпуск на несколько частей. Об этом заранее следует сообщить отделу кадров при составлении графика еще в декабре, либо в течение года, обратившись с заявлением к заведующему с просьбой о разделении и перенесении части отпуска на другие периоды года.
Медицина является одной из главенствующих отраслей России. Именно поэтому на федеральном уровне для медицинских работников предусмотрен ряд социальных гарантий. Например, это длительные медицинские отпуска, предоставляемые работникам здравоохранения в ряде случаев.
Медицинский стаж в декретном отпуске
12. При оформлении льготной медицинской трудовой пенсии по старости для начисления пенсии пфр взял период 2022-2022 года когда я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. В итоге коэфициент 0,487 а пенсия с индексацией за 1,6 года 7848, которая меньше минимальной пенсии по саратовской области. А фиксированная изначально назначенная 6406 рублей. Стаж работы с 1995 года по настоящее время. Правомерны ли действия пфр.
8. По моим подсчётом медицинский стаж 30 лет был 03.04.2022, подала заявление в пенсионный фонд для назначения пенсии, но они вычлели курсы повышения квалификации, хотя они были без отрыва от производства, декретный отпуск 23.04.2022 — 31.03.2022, хотя он был 1 год и 4 месяца Правомерно ли их позиция и стоит ли подавать в суд. Спасибо)
Зарплата медицинским сёстрам
Я так понимаю, что указы президента они трактуют на свой лад ( главный врач психо–диспансера в частности) и цель только одна создать недовольство в умах людей, чтоб они не шли на выборы 18 марта, или голосовали против Путина, это заговор?. Приходят в психо-диспансер много проверок, а вот выявить, что зарплата глав врача и его замов в десятки раз превышает нищенскую зарплату участковой мед сестёр… ну не видят и всё!. Просто идет уничтожение (назову это глобально) сестёр милосердия, кто должен после врачей выхаживать больных, ухаживать за больными и душой болеть за их выздоровление, а как они могут это делать когда сами еле сводят концы с концами на те нищенские зарплаты которые им выделяет главенствующий чиновник и при любом возмущении слышат в ответ :“ Не нравится, увольняйтесь”.
Хотелось бы сказать кратко, я прошёл войну, Афганистан 2 года, имею правительственные награды – Орден Красной Звезды. Всегда болезненно воспринимаю информацию. когда над моей родиной РОССИЕЙ пытаются издеваться зарубежные чиновники.
Декрет Медицинским Сестрам
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством сельского хозяйства Российской Федерации утвердить продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.
в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных учреждениях социального обслуживания для психически больных (домах-интернатах для граждан пожилого возраста и инвалидов, психоневрологических интернатах);
