Положение о распитии спиртных напитков сотрудниками на рабочем месте
Согласно, статьи 81 Трудового Кодекса РФ работников, употребляющих в рабочее время спиртные напитки, включая и слабоалкогольные, применяют не только дисциплинарную ответственность, но еще могут оштрафовать либо уволить. Наказание либо увольнение распространяется и в случае, если работник не находился на своем непосредственном рабочем месте, а был на территории организации, на которой должен был выполнять функциональные обязанности. Стоит отметить, непосредственное привлечение пьяного к дисциплинарной ответственности применяется при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия именно в рабочее время. Следовательно, трудовые отношения регулируют функцию контроля, за действиями работника на предприятии исключительно в рабочее время.
При появлении работника, занимающего должность согласно, трудового контракта, на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатель обязан прекратить все трудовые отношения (уволить). Увольнение, нарушившего трудовую дисциплину сотрудника, проводится на основании статьи 42, пункта 7 Трудового Кодекса РФ. Исключить ошибки при увольнении недобросовестного сотрудника поможет следующий алгоритм действий:
Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении
Часть случается, что сотрудник пришёл на работу пьяным. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении. Какие сведения в нее включить? Есть ли единый установленный действующим законодательством бланк? Как сделать так, чтобы служебка свидетельствовала о факте нарушения трудовой дисциплины и с ее помощью можно было привлечь сотрудника к ответственности? Рассказываем, как выглядит правильная докладная записка об алкогольном опьянении. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на составление собственного документа.
Учтите, что в служебной записке на имя руководителя организации нужно указать признаки, которые позволяют классифицировать состояние работника как опьянение. К таким признакам относят (Приложение № 2 к Порядку, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2022 № 933н):
Употребление алкоголя на рабочем месте
Если работник страдает алкоголизмом (иногда коллеги могут даже не догадываться об этом), то не исключено, что пьянка на рабочем месте может закончиться алкогольным делирием (белой горячкой). В таком случае справиться с выходками буйного сотрудника может быть очень сложно.
В нашей стране распространена практика отмечать разные торжества в кругу коллектива. Но решаясь на празднования прямо на рабочем месте, многие забывают, что этим нарушают правила Трудового кодекса, за что предусмотрена ответственность. Существуют ли исключения из этого правила и в каких случаях торжество может закончиться увольнением? Ответ на эти вопросы содержится в действующем законодательстве Российской Федерации.
Докладная О Том Что Коллеа Распивал Спиртные На Рабочем Месте
Следует отметить, что на основании п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 увольнение сотрудника за пьянство по статье может быть произведено не только на основании медицинского заключения, особенно если оно отсутствует в виду отказа от прохождения подобной процедуры.
И стоит обратить внимание на то, что существует специальная Инструкция № 06-14/33-14 о проведении освидетельствования, правила которой следует выполнять. В противном случае протокол, полученный с нарушениями, в суде законной силы иметь не будет.
Особенности написания докладной записки о некорректном поведении сотрудника, находящегося на рабочем месте
К таким основаниям относятся личное участие в конфликте, либо присутствие во время него, либо жалобы клиентов. Составлять записки на основании рассказов третьих лиц, не имея при этом никаких подтверждающих фактов, запрещается.
Во время переговоров вел себя вызывающе и позволял себе несколько резких высказываний, в результате чего сделка по продаже товара на общую сумму 90.000 рублей не состоялась. Свидетелями подобного поведения Соловьева Т. К. лично явились я (Петров П.П.) и менеджер Иванов И. О.
Как написать объяснение по факту употребления алкоголя на рабочем месте
Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков. При этом для составления акта нужно создать специальную комиссию, в которую включается не менее трех работников.
Медицинское освидетельствование работника на предмет его нахождения в состоянии опьянения может производиться только с согласия работника (ст. 20 Федерального закона от 21.11.2022 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»). Соответственно, если работник не возражает, то лучше провести медосвидетельствование и получить медицинское заключение или акт по форме, установленной Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.08.2022 N 676. Дело в том, что при возникновении спора, с точки зрения суда, подобное заключение будет более значимым, чем акт, составленный работодателем без привлечения медиков. Если состояние работника вызывает сомнения у работодателя, он вправе вызвать врачей скорой помощи по причине плохого самочувствия работника. В том случае, если работник окажется в состоянии опьянения, данный факт будет подтвержден свидетельством врачей.
Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте
Таким образом, перед принятием решения об увольнении работника за появление пьяным на работе следует еще раз оценить ситуацию и удостовериться в наличии обязательных условий для прекращения трудового договора, как то:
Сделать это лучше всего после окончания срока отстранения. Если затребовать объяснения сразу после обнаружения пьяного на работе, суд может усмотреть нарушение, указав, что опьянение сотрудника повлекло его неспособность написать корректное объяснение.
Докладная о распитии спиртных напитков на рабочем месте
Теперь он требует с нас объяснительные записки по факту употребления спиртных напитков на рабочем месте. распитие спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время это уже нарушение! Арбитражного суда кемеровской области по иску к муз центральная городская поликлиника в связи с Приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте образец. Порядок действий руководителя структурного подразделения таможенных органов Управления в случае выявления факта нахождения должностного лица (работника) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время является дисциплинарным проступком. Докладная — основная группа/тема документов в которую входит документ. Главная → Бланки → Записка → Докладная записка об отстранении работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, от работы (Образец заполнения).
Порядок увольнения по статье за пьянство на рабочем месте. Довожу до Вашего сведения, что электромонтер А. В. Юдин находится на своем рабочем месте с признаками алкогольного опьянения: нетвердая походка, несвязная речь, характерны запах. На практике пьяный работник ограничивается только употреблением спиртных напитков на рабочем месте. Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте.
Как правильно оформить докладную записку
Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.
Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.
Докладная О Том Что Коллеа Распивал Спиртные На Рабочем Месте
В трудовую книжку запись об истиной причине увольнения может и не вноситься, если подчиненному удастся защитить себя перед начальством. В противном же случае, согласно Закону о занятости № 1032-1 в течение трех месяцев пособие может не выплачиваться за увольнение по «нетрезвой» статье. Также будут возникать сложности с последующим трудоустройством, так как доверие к такому человеку утеряно.
Трудовой договор расторгается по установленной специальной форме. Напротив графы «основания» будет указано, что причиной увольнения послужило пьянство на рабочем месте (а конкретно п. 6 ст. 81 ТК). Если появление на работе в состоянии опьянения случалось неоднократно, то можно внести запись об этом. Но это только в тех случаях, когда руководство фиксировало факт появления работника в пьяном виде. В случае устного выговора такие записи не должны вноситься, так как сотрудник сможет легко оспорить их в суде.
Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы
Статья 5.61 КоАПа говорит об оскорблении вообще. Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается.
Практика показывает, что обиженные подчинённые либо терпят неподобающее отношение, либо уходят на другую работу. А конфликты между примерно равными по должностям коллегами разрешаются либо самостоятельно, либо путём подачи жалоб руководителям.
Докладная О Том Что Коллеа Распивал Спиртные На Рабочем Месте
- В специальном журнале для регистрации приказов, относящихся к личному составу, выполняется регистрация этого приказа.
- Составляется приказ об увольнении за пьянку. По сути, это распоряжение о расторжении ТД (трудового договора) с сотрудником. Этот документ должен соответствовать унифицированной форме под номером Т-8 или же Т-8а.
Так, следует отличать запах алкоголя от запаха других летучих пищевых, лекарственных или косметических веществ, которые могут напоминать алкоголь (например, при принятии сотрудником лекарственной настойки). Также при составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений в силу норм ст.
Докладная записка на сотрудника в нетрезвом виде
Результаты работы комиссии фиксируются в протоколе и в акте (в акте обязательно нужно указать время, дату, место составления, должность всех членов комиссии, ФИО «алкоголика», а так же признаки свидетельствующие о данном состоянии ).
Еще одна проблема. которая. увы. возможна — работник периодически появляется в офисе в нетрезвом состоянии. Информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Унифицированной формы такого документа нет. поэтому предлагаем воспользоваться С приказом обязательно ознакомьте под роспись самого работника.
Консультант по охране труда
Стоит обратить особое внимание на то, что в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2022 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
К таким, «другим» видам доказательств исходя из судебной практики, как правило и относится своевременно подготовленный работодателем акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и свидетельские показания.
Докладная О Том Что Коллеа Распивал Спиртные На Рабочем Месте
Трудовой кодекс предусматривает в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Этот факт в соответствии с ТК РФ считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Так как увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарной ответственности, очень важно соблюсти процедуру, предусмотренную ст. ст. 192 — 195 ТК РФ.
Обратите внимание, что для законного отстранения от работы или увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить факт не употребления алкоголя или иного одурманивающего вещества, а нахождения работника в состоянии опьянения. То есть при употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение работника будет незаконным. К сожалению, трудовое законодательство не определяет, что следует понимать под состоянием опьянения и какая его степень (легкая, средняя или тяжелая) дает основания для расторжения трудового договора по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если в заключении врача-нарколога указано, что работник употребил спиртное, но признаков опьянения не имеется, увольнение будет признано незаконным.
Докладная записка о прогуле
В случае отсутствия работника на рабочем месте начальнику подразделения необходимо выполнить следующие действия: составить акт об отсутствии на работе, написать докладную записку вышестоящему начальству, передать эти документы руководителю организации. К докладной записке следует приложить объяснительную от работника, который не пришел на работу в установленное режимом труда время. Образец объяснительной записки о прогуле можно скачать здесь, об опоздании — по этой ссылке.
Прогул работника является нарушением трудовой дисциплины, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка, а также трудовым договором. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может быть наказуемо, особенно, если это имеет неоднократный характер.
