Доклодная О Прибытии Охранника В Нетрезвом Виде На Объект

Объяснительная записка при нахождении в нетрезвом виде

Он может отказаться от этой процедуры и скорее всего так и поступит. А в случае увольнения – обратится в суд с требованием о восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке и компенсации морального вреда. Казалось бы, шансы компании на победу в споре с работником без основного доказательства из медицинской организации ничтожно малы, но это не так. Последняя практика показывает, что можно выиграть в суде и без медзаключения. Для этого просто потребуется запастись увесистой папкой других доказательств.
Появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — является основанием для увольнения с работы по инициативе работодателя (подп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Отстранить или допустить к работе? Какие могут быть последствия этого? И как правильно оформить документы при отстранении или увольнении за пьянку?
Законодательство позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, если тот единожды появился на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Под термином «на работе» имеется в виду как непосредственное рабочее место, так и территория организации или объект, где по поручению работодателя он должен был выполнять свою трудовую функцию (п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», далее – постановление № 2). Но работодатели неизбежно сталкиваются с проблемой подтверждения факта нахождения работника в состоянии опьянения. Единственным неоспоримым доказательством является медицинское заключение, выданное медицинской организацией, у которой есть соответствующая лицензия.

Докладная записка сотрудника охраны о краже на предприятии образец

определит законность.В соответствие с моими доводами, отношения приняли, и.о. начальника ОМ Булаев О.Н. распорядился немедленно передать информацию в Шатуру и начать проверку, поручив это участковому и и.о. дознавателя Земскову Д.Б.Земсков Д.Б.

Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Докладная на сторожа школы

На выбор докладных записок на сотрудника Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.

Содержание Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой (или несколькими коллегами) и инициировать (а также написать самостоятельно) составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме. Основная цель такой меры – зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например: опоздание без уважительной причины; преждевременный уход с работы; прогул; появление в нетрезвом виде; некорректное выполнение своих обязанностей;

Вход на сайт

Иванова Ивана Ивановича, столяра хозяйственного цеха, уволить 12 апреля 2022 г. за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (вариант: за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время) (п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание: 1. Докладная записка начальника цеха Петрова Г.В. от 02.04.2022.
2. Медицинское заключение от «__» _______ 200__ г. (вариант: акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии).
3. Объяснительная записка Иванова И.И.

Доклодная О Прибытии Охранника В Нетрезвом Виде На Объект

— в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (п.

К сожалению, Трудовой кодекс не регламентирует процедуру отстранения от работы нетрезвого сотрудника. И тут возникает первый вопрос: а может ли непосредственный руководитель самостоятельно отстранить работника в состоянии опьянения или же необходимо составить докладную записку на имя директора и ждать указаний от него? А ответ прост.

Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника

В частности, одним из таких доказательств может послужить акт о появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде. Акт лучше составлять комиссией, которую работодатель образовывает приказом или распоряжением. Как правило, для объективности в ее состав включают не менее трех человек.

Трудовой кодекс закрепляет такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Причем для увольнения по этому основанию работнику достаточно совершить такое грубое нарушение своих трудовых обязанностей однократно.

В законе Российской Федерации «О частной детективной и охранной дея­тельности в Российской Федерации»

1

1. Первоначальные действия охран­ника в случае срабатывания взрывного устройства на охраняемом объекте:
   1. Незамедлительно сообщить руковод­ству охранного предприятия о случившемся, принять меры по повышению эффективно­сти охраны, проинформировать правоохра­нительные органы.
   2. Зафиксировать время взрыва, обе­спечить организованную и быструю эвакуацию сотрудников охраняемого объекта на безопасное удаление, про­информировать правоохранительные ор­ганы, организовать оказание помощи по­страдавшим.
   3. Отключить на объекте электриче­ство и газоснабжение, проинформировать правоохранительные органы, организовать охрану места происшествия и оказание по­мощи пострадавшим.

2

1. На охраняемый объект пытают­ся пройти лица, представившиеся ра­ботниками вневедомственной охраны органов внутренних дел, прибывшими на сработку сигнализации. Охранник должен:
   1. Незамедлительно пропустить прибыв­ших на объект.
   2. Не допускать прибывших на терри­торию объекта без распоряжения админи­страции объекта.
   3. Пропустить прибывших на объект после проверочного звонка дежурному по подразделению вневедомственной охраны.

3

1. Наиболее эффективными мерами по обеспечению безопасной охраны иму­щества при его транспортировке (в отно­шении денежных средств, инкассируемых с объекта работниками коммерческих бан­ков) являются:
   1. Предварительный осмотр подходов к объекту, подъезд автомобиля для перевозки денежных средств на минимальное расстоя­ние, взаимная страховка сотрудников охраны.
   2. Наличие у охранников служебного огнестрельного оружия и средств бронезащиты.
   3. Проведение постоянных занятий с со­трудниками охраны по огневой и физиче­ской подготовке.

1

1. Оптимальными действиями по обеспечению прекращения агрессии тол­пы в отношении объекта охраны являют­ся:
   1. Вступление сотрудников охраны в физическое противоборство с толпой.
   2. Переключение внимания толпы, выде­ление и нейтрализация активности лидеров.
   3. Применение специальных средств или оружия на поражение.

2

1. Процедура заступления охранника на пост по охране стационарного объекта начинается:
   1. С внесения записи в журнал приема- сдачи дежурств.
   2. С доклада администрации охраняемо­го объекта о заступлении на дежурство.
   3. С осмотра объекта и прилегающей территории.

3

1. При пресечении попытки про­никновения группы правонарушителей на охраняемый объект наиболее эффектив­ным и рациональным средством противо­действия является:
   1. Применение охранниками физической силы.
   2. Применение оружия и специальных средств.
   3. Использование инженерно-технических средств.

3

1. На охраняемом объекте у одного из двух вооруженных охранников случил­ся сердечный приступ. Какие действия второго охранника будут оптимальными: (5-6 разряд)
   1. Вызвать «скорую помощь», сооб­щить о случившемся дежурному охранно­го предприятия; в случае госпитализации заболевшего, не забирая у него оружие, продолжить несение службы.
   2. Вызвать «скорую помощь», сообщить о случившемся дежурному охранного предприятия; в случае госпитализации за­болевшего забрать у него оружие (убрать его в сейф либо надеть на себя) и по при­бытии лица, ответственного за сохран­ность оружия в предприятии, передать ему оружие.
   3. Сообщить о случившемся дежурному охранного предприятия, дождаться замены охранника, после чего вызвать «скорую по­мощь».

2

1. Какие признаки, применяемые при составлении словесного портрета, по­зволяют наиболее быстро и достоверно выделить описываемое лицо в толпе?
   1. Сопутствующие элементы и признаки (одежда, украшения, используемые пред­меты).
   2. Анатомические признаки (описание головы, лица, волос, иных частей тела).
   3. Функциональные признаки (осан­ка, походка, жестикуляция, мимика, го­лос и т.п.).

3

1. На что обращается приоритет­ное внимание при обеспечении охраны в местах проведения массовых мероприя­тий?
   1. Возможность посягательства на иму­щество участвующих в мероприятии.
   2. Возможность возникновения массо­вых беспорядков. Признаки террористиче­ской угрозы.
   3. Нарушение правил, установленных организаторами мероприятия (безбилетный проход, нахождение в нетрезвом состоянии и т.п.).

2

1. При просмотре документов, предъ­являемых посетителями в соответствии с правилами, установленными администра­цией охраняемых объектов, дополнитель­ное внимание следует уделять:
   1. Наличию у посетителей иных доку­ментов (помимо требуемых правилами про­хода).
   2. Психологическому состоянию прове­ряемых.
   3. Уточнению личных данных посетите­лей, не связанных с реквизитами просма­триваемого документа.

2

1. Наиболее эффективным способом обеспечения безопасности при просмо­тре (проверке) документов у посетителей охраняемых объектов является:
   1. Проведение проверки с расположени­ем проверяющего относительно проверяе­мого (либо соответствующим построением группы охраны), обеспечивающим безопас­ность проверяющего (взаимную страховку охранников).
   2. Проведение проверки с передачей документа для просмотра охраной через специальное защищенное окно (мини- шлюз).
   3. Проведение проверки с приведен­ным в готовность оружием и специальными средствами.

2

1. Выделение среди посетителей объектов лиц с нестандартным поведени­ем и их дальнейший контроль является:
   1. Действием, выходящим за рамки функ­циональных обязанностей охранников.
   2. Одним из эффективных способов обе­спечения антитеррористической защиты и охраны объектов.
   3. Тактическим действием, осуществляе­мым исключительно по специальному пору­чению заказчика.

2

1. Наиболее правильным вариантом действий охранника в случае срабатыва­нии рамки металлодетектора при проходе посетителя на охраняемый объект (если правилами прохода предусмотрено предъ­явление всех металлических предметов) является:

1. Предложение посетителю предъявить все предметы, содержащие металл, а при от­казе — проведение принудительного осмо­тра посетителя.

3.. Предложение посетителю предъя­вить все предметы, содержащие металл, а при отказе — недопущение его на объ­ект. 3

1. Какое из перечисленных условий задержания, осуществляемого охранника­ми, является тактическим:
   1. Необходимость удержания инициати­вы в ходе задержания.
   2. Необходимость незамедлительной передачи задерживаемых в органы внутрен­них дел.
   3. Необходимость учета правового им­мунитета к задержанию определенных кате­горий лиц.

1

1. Дополнительным тактическим действием при задержании, осуществляе­мом охранниками, может быть:
   1. Наличие у охраны оружия и специаль­ных средств.
   2. Подача сигналов свистком, принятых в органах внутренних дел.
   3. Использование служебных со­бак.

2

1. На ПЦН (пульт централизован­ного наблюдения) частного охранного предприятия, имеющего договорные обязательства о выезде своих сотрудни­ков на охраняемые объекты, поступил сигнал с объекта о срабатывании сигна­лизации. Какой из вариантов действий дежурного ПЦНвэтом случае является правильным:
   1. Записать в журнал дежурного по ПЦН данные о сработке сигнализации, са­мому выехать на охраняемый объект.
   2. Оповестить органы внутренних дел, записать в журнал дежурного по ПЦН дан­ные о сработке сигнализации.
   3. Направить на объект ГБР (группу бы­строго реагирования) — дежурную группу охранников, записать в журнал дежурного по ПЦН данные о сработке сигнализации.

3

1. Охранники ГБР (группы быстро­го реагирования) частного охранного предприятия прибыли на сработку сигнализации на охраняемый имущественный, объект. Какой из вариантов оснащения и действий охранников наиболее правилен:
   1. Охранники используют жилеты, шле­мы защитные, служебное и гражданское оружие, входящие в перечни специальных средств и вооружения охранников; сред­ства связи; охранники применяют взаимную страховку.
   2. Охранники используют служебное оружие, средства связи; группа в полном составе (включая водителя) заходит в охра­няемое помещение (на охраняемую терри­торию) для проверки.
   3. Охранники используют жилеты, шле­мы защитные, служебное и гражданское оружие, входящие в перечни специальных средств и вооружения охранников, сред­ства связи, служебных собак; часть груп­пы охраняет автомобиль, а другая заходит в охраняемое помещение (на охраняемую территорию) для проверки.

1

1. Решение о незапланированной остановке автомобиля, на котором следует группа охраны имущества, перевозимого автомобильным транспортом, является обоснованным в случае, если остановка произведена:
   1. Для подбора пассажира, следующего в попутном направлении — при условии, что пассажир один, а в автомобиле, на котором следует группа охраны, имеется свободное место.
   2. Для оказания помощи водителю дру­гой автомашины в неотложном ремонте автомобиля — при условии организации охраны места остановки.
   3. Для ожидания прибытия сотрудни­ков ГИБДД на место ДТП с участием во­дителя автомобиля, на котором следует группа охраны — при условии принятия не­отложных мер по усилению охраны, а при необходимости, и по вызову запасного ав­томобиля.

3

1. Решение охранника о допуске на охраняемый объект посетителей в ночное

время (даже если такой случай не преду­смотрен инструкцией) будет целесообраз­ным, если:

1. Посетителю нужно срочно позвонить по телефону.
2. Лица, представившиеся работниками органов внутренних дел, попросились пере­ночевать (при условии уведомления дежур­ного местного ОВД).
3. Работникам Федеральной службы охраны необходимо организовать пост на­блюдения на пути следования объекта госу­дарственной охраны (при условии разреше­ния администрации охраняемого объекта и ответственного лица ЧОП).

3

1. В нерабочее время на охраняе­мый объект обратились лица, с просьбой оказать помощь пострадавшему от ДТП, случившегося напротив входа на объект. Какой из вариантов действий охранника на объекте наиболее правилен:
   1. Не открывая дверей объекта, вызвать сотрудников органов внутренних дел и «ско­рую помощь».
   2. Вызвать сотрудников органов вну­тренних дел и «скорую помощь», в обяза­тельном порядке выйти для оказания первой помощи пострадавшему.
   3. Рекомендовать обратившимся самим вызвать соответствующие службы.

1

1. Эффективные тактические дей­ствия охранников по обеспечению безо­пасности охраняемого объекта предпола­гают:
   1. Предупреждение, обнаружение, а за­тем — пресечение угроз безопасности объ­екта (в рамках полномочий и тактических возможностей охранников).
   2. Обнаружение, а затем — пресечение угроз безопасности объекта (в рамках полно­мочий и тактических возможностей охранни­ков).
   3. Ликвидация угроз безопасности объекта по мере их возникновения (в рамках полномо­чий и тактических возможностей охранников).

1

1. Эффективные тактические дей­ствия охранников по осмотру автомобиля на предмет возможной установки взрыв­ных устройств начинаются:
   1. С внешнего осмотра автомобиля, а затем — осмотра его салона и внутренних полостей (включая багажник, подкапотное пространство и т.д.).
   2. С осмотра окружающей территории, а затем — с проверки наличия связей между автомобилем и окружающими предметами (включая покрытие дороги).
   3. С осмотра салона автомобиля, а за­тем — внутренних полостей автомобиля (включая багажник, подкапотное про­странство и т.д.).

2

1. Кто имеет право удалять с места обнаружения, а при наличии необходи­мых навыков — разминировать взрывные устройства:
   1. Специально подготовленные охран­ники, назначенные приказом руководителя частной охранной организации.
   2. Уполномоченные сотрудники пра­воохранительных органов и МЧС Рос­сии.
   3. Охранники, непосредственно обнару­жившие взрывные устройства.

2

1. В населенном пункте при нахож­дении охранников на маршруте по охране имущества (денежных средств, перево­зимых на автомобиле и в сопровождении работников коммерческого банка), со­трудником органов внутренних дел было предъявлено требование об остановке автомобиля. Старшему группы охраны целесообразно действовать следующим образом:
   1. Дать команду водителю заглушить двигатель, выйти из автомобиля, подойти к сотруднику органов внутренних дел, пред­ставиться, предъявить документы, доло­жить о нахождении на маршруте по охране денежных средств и спросить о причине остановки.
   2. Обеспечив блокирование дверей автомобиля, немедленно сообщить об остановке руководителю (дежурному) охранной организации, через переговор­ное устройство или приоткрытое окно доложить о нахождении на маршруте по охране денежных средств и спросить о причине Остановки. Не выходя из авто­мобиля, действовать с учетом ситуации (связаться с дежурной частью ОВД, до­ждаться прибытия группы реагирования охранной организации, а при необходи­мости — сменного автомобиля и предста­вителей банка).

3. На требование работников ОВД не останавливаться, сообщить руководите­лю (дежурному) охранной организации и следовать до ближайшего органа вну­тренних дел.

Алкогольное опьянение на рабочем месте — особенность разбирательства, документальное сопровождение, оформление увольнения

Если работник отказывается на проведение данной процедуры, то работодатель вправе вызвать специалиста на предприятие. У нарколога должен быть специально оборудованный автомобиль с мини лабораторией. Это необходимо для получения грамотного заключения, которое отражает степень опьянения. Медлить с вызовом врача не стоит, всего за пару часов уровень алкоголя в крови существенно снижается. А для увольнения нарушителя должен быть зафиксирован минимальный показатель – 1%.

Объяснительная записка провинившегося сотрудника является обязательной. Она даёт возможность прояснить ситуацию, доказать невиновность или признать провинность. Это права работника, которые защищаются конституцией и ТК. Если на момент расследования выпивший находится в сильном алкогольном опьянении, от составления объяснительной отказывается, то ему повторно предлагается сделать это после отрезвления. На предоставление документа руководству работнику даётся 2-е суток.

Доклодная О Прибытии Охранника В Нетрезвом Виде На Объект

Г7 Ключе пая работа Мак Калл ока и Питгса no 11 сиро- иы числе пням (M ullo h and Pitts. 1943) появилась ч 1943 году, на диа года раньше -знаменитой докладной записки фон Неймана о принципах организации вычислений ч послелоиатсльпых универсальных ЭВМ. [c.29]

Уволить Козлову Светлану Олеговну кассира бухгалтерии 06.04.02 в связи с восстановлением на работу Коровину К.П. ранее выполнявшую эту работу (решение Перовского межмуниципального народного суда от 03.04.02) и отказом от перевода на другую работу с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, п.2, ст. 83 ТК РФ Основание копия решения суда от. .. №. . докладная записка отдела кадров. Уволена в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу п. 2, ст. 83 ТК РФ. [c.115]

Приказ о нахождении наказание на рабочем месте в нетрезвом состоянии образец

Что попадает под понятие появления в состоянии опьянения? Прежде всего необходимо зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Для этого составляется соответствующий акт.

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

Образец докладной учителя на ученика

• нарушением дисциплины в классе;
• непосещением занятий одним или несколькими учащимися по неуважительной причине;
• неоднократными опозданиями на уроки;
• несоблюдением устава школы;
• появлением ребенка в школе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения и пр. (в таких случаях могут вызвать полицию);
• оскорблением в ваш адрес;
• дракой;
• неуспеваемостью ребенка по предмету (невозможностью выставить положительную оценку)
• и т.д.

• Докладная записка на сотрудника
• Совет 1: как написать докладную на ученика
• Please enter the code below to continue to the content
• Докладная на ученика который дерется
• Докладная на ученика нарушающего дисциплину на уроке
• Докладная на ученика нарушающего дисциплину
• Докладная на ученика нарушающего дисциплину директору школы образец

Как написать объяснительную на работе

• справки об обращении за оказанием медицинской помощи;
• больничные листы на работника и его малолетних детей;
• протоколы о транспортных происшествиях, участником которых стал сотрудник;
• справки из правоохранительных органов и судебных инстанций;
• акты управляющих компаний и МЧС о повреждении имущества сотрудника, в случае залития или пожара;
• свидетельства о браке или смерти, как самого сотрудника, так и его близкого родственника и т. д.

Свои пояснения о случившемся ЧП пострадавший может дать и без напоминания со стороны начальства. Например, рабочий неоднократно указывал мастеру на необходимость вызова электромонтера, так как механизм, на котором он работает, имел повреждения в изоляции корпуса. Свои просьбы он оформил письменно. Через некоторое время произошла электротравма из-за неисправного оборудования. Рабочий может самостоятельно написать пояснительную записку, указав номера докладных о неисправной изоляции.

Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Следует учитывать, что работодатель может лишь предложить работнику пройти медицинское обследование для выявления состояния опьянения, но не может обязать его пройти такое обследование. Некоторые специалисты считают, что отказ работника от прохождения такого освидетельствования может рассматриваться в качестве одного из доказательств, подтверждающих его вину. Однако это ошибочное мнение. Работник не обязан проходить медицинское освидетельствование. Вместе с тем, если работодатель не предложит работнику пройти медицинское освидетельствование, впоследствии это может вызвать у суда сомнения относительно обоснованности увольнения.

В сельской местности при значительной удаленности от лечебных учреждений, имеющих в штате врачей, по специальному решению местных органов здравоохранения в виде исключения допускается проведение медицинского освидетельствования фельдшерами, работающими в фельдшерско-акушерских пунктах, прошедшими специальную подготовку.

Докладная на плохого ученика от учителя образец

Поэтому у него большие пробелы по предмету (указать предмет).
А когда бывал на уроках, то классную работу выполнял на листочках, так как не носил в школу учебники, тетради и школьные принадлежности.
На уроках не работал, отвечал очень редко, так как имеет крайне малый запас слов и знаний по биологии.

Что же тогда делать? Почти год назад я написала свои размышления о том, почему в классе может не быть дисциплины. Это очень хорошая статья для родителей, чтобы лишний раз вспомнить, что воспитание в главной степени зависит от родителей, но никак не от школы. Обратите пожалуйста, на неё ваше внимание ещё раз — почему в классе нет дисциплины. В иных случаях педагогу остается одно — доложить директору о сложившейся ситуации. Сделать это желательно письменно, так как это будет доказательством перед родителями, что претензии к ним и их ребенку не голословны. Теперь перейдем к вопросу статьи — как написать докладную на имя директора школы. Пишут её обычно учителя и другие работники школы. Для чего пишут докладную директору? Для того, чтобы сообщить о сложившейся ситуации в одном или нескольких классах, о дисциплине, о нарушении распорядка в школе и о других проступках.

Докладная на ученика от учителя

После описания событий, важно указать действия, предпринимаемые учителем для устранения конфликтной ситуации, хорошо, если в документе будут также подтверждения того, что педагог действовал согласно статуту школы, должностной инструкции или же нормативным документам. Это не только обезопасит работника сферы образования, но и покажет его компетентность, знание юридической базы, говоря иными словами, грамотно составленный текст докладной, как бы между строк говорит о том, что педагог знает свои права и готов их защищать. Естественно, все указанные приказы, акты или другие документы должны быть актуальными и соответствовать действительности, иначе авторитет учителя может быть подорван.

Докладная передается в зависимости от ситуации, но если дело касается нарушения дисциплины, то её передадут заместителю директора по воспитательной работе, социальному педагогу, психологу и классному руководителю.

Докладная записка студента образец

Текст: Довожу до Вашего сведения, что имеющийся картридж для принтера пришел в негодность в связи с превышением срока его использования. Данное обстоятельство не позволяет выполнять поставленные Вами задачи по ведению документации.

В целом, написание докладной записки очень похоже на написание служебной записке за одной лишь разницей. Докладная пишется на имя вышестоящего руководства, а служебная направляется равнозначному работнику.