Не заключен трудовой договор, имеет ли силу договор о материальной ответственности
Как видите, в каждой статье ТК РФ речь идет о работнике, который официально трудоустроен. Если трудовой договор не был заключен, следовательно, договор о материальной ответственности работодатель не имел права заключать, тем более он незаконно использует наемный труд.
При этом поясняю следующее:
Материальная ответственность предполагает заключение с сотрудником договора о материальной ответственности в письменном виде. Причем это может быть договор как индивидуальной, так и коллективной ответственности.
Заключать этот вид договоров можно только с работниками, которые достигли 18 лет и непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество организации (ст. 244 ТК РФ).
Трудовой договор
В договоре о коллективной материальной ответственности в соответствии с Типовым договором определяются взаимные права и обязанности членов коллектива и работодателя. В соответствии с договором бригада имеет право:
- — труд в коллективе позволяет выделить ответственность каждого из работников;
- — материальные ценности передаются под отчет конкретному работнику, и именно на него возлагается обязанность полностью обеспечить их сохранность;
- — для хранения (переработки, отпуска, продажи и т.д.) ценностей работнику должно быть предоставлено, как правило, отдельное изолированное помещение, отгороженная часть помещения или место для хранения ценностей, и он самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятые им под отчет ценности.
Материальная ответственность сторон трудового договора: актуальные вопросы
При рассмотрении дела о возмещении работником причиненного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства того, что работник может быть привлечен к данной ответственности и на время причинения ущерба достиг 18 лет. Исключение составляют следующие случаи:
Вопрос: Курьер нашей организации при переносе монитора компьютера на другой этаж не удержал его и разбил. Свою вину он признает, что зафиксировано в акте. Но генеральный директор не хочет взыскивать с работника данный материальный ущерб, т.к. курьер один воспитывает малолетнего ребенка. Имеет ли право директор так поступать? Ведь организации нанесен материальный ущерб.
Условие о полной материальной ответственности в трудовом договоре
А если в трудовом договоре прописано: Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю, а договора о полной материальной ответственности не заключен, можно будет в таком случае взыскать причиненный ущерб?
- заместители руководителя организации и главный бухгалтер – условие о полной материальной ответственности этих сотрудников можно предусмотреть прямо в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ);
- руководитель организации, поскольку полная материальная ответственность возложена на него законом (ст. 277 ТК РФ). То есть независимо от наличия или отсутствия договора о полной материальной ответственности или соответствующего условия в трудовом договоре руководитель несет полную ответственность и будет обязан возместить нанесенный им организации ущерб в полном размере (п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2022 г. № 52).
Можно ли не вписывать в трудовой договор пункт о материальной ответственности
Если работодатель не обеспечит надлежащие условия для хранения имущества, в результате чего имуществу организации будет нанесен ущерб, то ответственность сотрудника за причинение такого ущерба также снимается ( определение Московского городского суда от 12 января 2022 г. № 33-373/2022 ).
В дополнение, следует указать, что процедура оформления возложения полной материальной ответственности различна в зависимости от того, какая ответственность возлагается на работника — индивидуальная или коллективная.
Договор о полной материальной ответственности
Перечень содержит должности и работы:
• Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители
• Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 30 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих» начальник автоколонны обязан (должностные обязанности): обеспечивать выполнение перевозок по договорным обязательствам, технически правильную эксплуатацию автомобилей, эффективное использование подвижного состава. Осуществлять контроль за техническим состоянием автомобилей, организовывать выпуск их на линию. Контролировать работу водителей на линии, обеспечивать оказание автомобилям, в случае необходимости, технической помощи. Участвовать в составлении грузовой карты и маршрутной сети. Контролировать направление автомобилей на техническое обслуживание в соответствии с планом. Организовывать прием автомобилей, поступающих в эксплуатацию. Осуществлять производственный инструктаж водителей, контролировать соблюдение ими производственной и трудовой дисциплины, соблюдение правил дорожного движения, охраны труда и техники безопасности.
Договор о полной материальной ответственности: заключение нескольких договоров о полной материальной ответственности с одним работником
Бережное отношение к имуществу предприятия относится к основным обязанностям работников в рамках трудовой дисциплины. В связи с этим регулирование материальной ответственности работников призвано не только обеспечить правовой механизм возмещения причиненного ущерба, но и простимулировать трудовой коллектив избегать возникновения оснований для этого. Потому на практике иногда приходится сталкиваться с довольно интересными идеями руководителей предприятий, имеющих цель максимально защитить балансовое имущество. Причем зачастую интересны эти идеи не своим новаторским подходом, а сложностью их юридической реализации (а иногда и вовсе дискуссионной правомерностью).
Так произошло и в случае, описанном на портале Право Украины, где пользователь столкнулся с распоряжением его директора относительно заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом директор требует, чтоб такой договор был заключен работником с каждым из руководителей структурных подразделений предприятия (в том числе с главным бухгалтером, инспектором по кадрам и т. д.). Помимо этого, автор темы не исключает издание директором предприятия приказа об ответственности за сохранение работником предоставленного ему оборудования в пользование. Потому обсуждение коснулось и вопроса о правомерности такого приказа. Мнения юристов на счет таких нововведений можно свести к двум тезисам.
Как заключить договор о полной материальной ответственности
Однако бухгалтер может заниматься ведением кассовых операций (п. 1.6 Положения Банка России от 12 октября 2022 г. № 373-П). В этом случае организация вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2022 г. № 85).
В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.
Может ли организация заключить договор о полной материальной ответственности с замерщиком
Кроме того, если организация обязана использовать ККТ при осуществлении наличных расчетов, то сотрудника необходимо обеспечить портативным кассовым аппаратом и ознакомить с правилами оформления кассового чека.
Порядок выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам регулируется нормами гражданского законодательства. Сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору, обязан возместить ущерб, нанесенный организации в полном объеме. Заключение дополнительного договора в этом случае не требуется. Причем гражданско-правовой договор может содержать условие, согласно которому сотрудник должен будет выплатить организации компенсацию сверх возмещения вреда. Такие правила установлены в пункте 1 статьи 1064 Гражданского кодекса РФ.
Договор о полной материальной ответственности работника
♦ работник должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные или иные ценности. То есть для заключения договора нужно, чтобы работнику ценности были вверены (для хранения, продажи, транспортировки, применения в процессе производства и других целей);
Закон отдает предпочтение индивидуальным договорам. Из ст. 245ТК следует, что в случаях, когда можно разграничить материальную ответственность каждого работника, работодатель обязан заключать индивидуальные договоры. Индивидуальный договор в большей степени гарантирует сохранность ценностей, которые вверяются лично работнику и за которые он несет личную ответственность. В то же время Дольше защищены и интересы работника, поскольку исключается ответственность без вины.
Действителен ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности без трудового договора
Важно! Если материальная ответственность коллективная, то она не может быть в равных долях, т.к. в период между проведением предыдущей инвентаризации и последней, кто-то из работников мог быть в отпуске, кто-то на больничном, кто-то был принят на работу и не был ознакомлен с результатами предшествующей инвентаризации и т.п. (пример, Определение от 19.09.2022 № 33-4162/2022 Ленинградского областного суда).
Если работодатель заявляет о материальном ущербе, то это должно подтверждаться актом об инвентаризации, порча или брак продукции – дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте – коммерческим актом, недостача или порча груза при доставке груза автомобильным транспортом – актом или соответствующей записью в транспортной накладной.
Если договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключён на три месяца раньше чем трудовой договор
Здравствуйте!
Пока вам следует проверить при этом проценты за просрочку кредита и обратно в течении 60 дней. Согласно ст. 180 ТК РФ — срок исковой давности 3 года, со дня передачи ему такого заявления.
ТК РФ,
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2022 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Работники, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, приведены в Постановлении Минтруда России от 31 декабря 2022 г. N 85. К ним относятся:
— работники, которые имеют дело с наличными деньгами (кассиры, контролеры и контролеры-кассиры и другие работники);
— работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей (заведующие складами, ломбардами, камерами хранения, а также кладовщики, кастелянши, агенты по заготовке или снабжению, экспедиторы и другие);
— работники торговли (продавцы, товароведы), общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц; начальники строительных и монтажных цехов (мастера и бригадиры).
Кроме того, в Постановлении Минтруда N 85 указаны Перечни работ, при выполнении которых работодатель должен заключать договоры о полной индивидуальной, а также о полной коллективной материальной ответственности.
Обратите внимание: работники до 18 лет не несут ответственности за недостачу ценностей, которые им были переданы на основании договора о полной материальной ответственности. Поэтому заключать с ними такие договоры не имеет никакого смысла.
Кроме того, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенные с работниками, не указанными в Постановлении Минтруда России N 85, не имеют юридической силы.
Договор о полной материальной ответственности является дополнительным по отношению к трудовому договору. Поэтому в трудовом договоре необходимо указать, что с работником будет заключен договор о материальной ответственности. Договор составляется в двух экземплярах в произвольной форме на основе типовой формы Договора о полной индивидуальной материальной ответственности, приведенной в Приложении N 2 к Постановлению Минтруда N 85.
Один экземпляр договора передается работнику, другой — остается у предпринимателя.
Пример договора о полной материальной ответственности
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
г. Москва 14 марта 2022 г.
О бизнесе
1.1. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:
* создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему товаров. В этих целях Работодатель обязан предоставить Работнику соответствующее помещение и оборудование, необходимое для обеспечения сохранности вверенных ему товаров;
Заключение договора о полной материальной ответственности
Занимаемая работником должность, равно как и выполняемая им работа, в Перечень работ и категорий работников не включены, в связи с чем отсутствуют законные основания для возложения на ответчика полной материальной ответственности. Суд апелляционной инстанции поддержал позицию суда первой инстанции «о взыскании с работника суммы причиненного ущерба в соответствии со ст. 241 ТК РФ в пределах его среднемесячного заработка».
Законодательные требований к заключению договора о полной материальной ответственности можно разделить на три группы:
- требования к субъектному составу;
- требования к форме и порядку заключения договора;
- требование к предмету договора.
Действует ли договор о материальной ответственности без заключения трудового договора
Здравствуйте, Юлия.
Странно, что работодатель не заключил с Вами трудовой договор. В трудовом договоре прописываются права и обязанности работодателя и условия работы.
Основным документом, подтверждающим наличие трудовых отношений с работодателем, является трудовая книжка. Поэтому, если у Вас забирали трудовую книжку и делали в ней запись, работодатель отчисляет за Вас налоги и иные платежи, тогда Договор о полной материальной ответственности будет считаться действительным.
Если трудовую книжку Вам не заполняли и никаких отчислений работодатель не производит, задумайтесь, стоит ли работать у такого работодателя.
С уважением, Светлана.
Здравствуйте! Полгода назад устроилась работать продавцом к ИП. Между нами подписан договор о полной материальной ответственности, а вот трудовой договор не заключали. Так имеет ли право мой наниматель требовать с меня выплаты в случае недосдачи, если трудового договора нет?
