Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Выплачивается ли вознаграждение за праздничные дни находящимся в отпуске. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Вероятно, в данном случае имелось в виду, что дни ежегодного отпуска не продлеваются на нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля, то есть это такие же календарные дни отпуска, как и выходные дни. Подробнее об этой точке зрения см. ответ на вопрос.
Также Минтруд России указал, что эти расходы в полном объеме включаются в оплату труда, хотя у этого министерства нет полномочий давать разъяснения по применению законодательства о налогах и сборах. Такие полномочия есть только у Минфина России и региональных и муниципальных финансовых органов (пп. 2 п. 1 ст. 21, пп. 5 п. 1 ст. 32, ст. 34.2 НК РФ).
Смотрите также
Вероятно, это положение – попытка повторить норму части 3 статьи 112 ТК РФ о том, что работникам (за исключением работников, получающих оклад, должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
* Налоговое законодательство разрешает учитывать всю сумму доплаты, в том числе превышающую минимальную, в расходах на выплату зарплаты в целях исчисления налога на прибыль (Письмо Минфина РФ от 02.03.2022 № 03‑03‑04/1/154).
Работники привлекались к работе в новогодние каникулы.
- на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (исключение – случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска);
- на период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
- на период заключения под стражу или административного ареста;
- на период проведения судебно-медицинской экспертизы;
- на период простоя (исключение – случаи, предусмотренные ч. 7 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ).
Направление работника в командировку для выполнения служебного задания во время праздников.
если сотрудник уезжал в командировку или возвращался из нее в праздничный день, работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере как рабочий день (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, ст. 153 ТК РФ, письма Минтруда РФ от 13.10.2022 № 14‑2/В-921, от 25.12.2022 № 14‑2‑337).
Указом Президента РФ от 25.03.2022 № 206 (далее — Указ) в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ с 30 марта по 3 апреля 2022 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Минтруд России в письме от 26.03.2022 № 14-4/10/П-2696 рассказал о нюансах оплаты этого периода.
Нерабочие дни сдельщиков
Специалисты трудового ведомства отметили, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2022 г.) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Поэтому лицам на сдельной оплате за установленные Указом нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере (п. 1 Рекомендаций, приведенных в приложении к письму Минтруда России от 26.03.2022 № 14-4/10/П-2696, далее — Рекомендации).
Работа в нерабочие дни
Таким образом, по нашему мнению, для оплаты нерабочих дней, установленных Указом, можно воспользоваться тем же порядком, который принят в организации для оплаты новогодних каникул и других праздничных дней, зафиксировав это решение соответствующим локальным актом.
Простой не по вине работодателя оплачивают в размере минимум 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). В то время как формулировка из Указа – «с сохранением заработной платы» – вполне ясно указывает на то, что речь о полной зарплате, а не о расчете по средней.
Почасовой расчет в данной ситуации удобен еще и тем, что в нем легко учесть переходящие смены. Например, для случая, когда ночная смена переходит с не выходного дня на выходной и нужно произвести оплату часов не выходного дня как обычно, а часов выходного дня – по удвоенной ставке.
Пример
То есть, если мы отправляем на длинные выходные сменщиков и сдельщиков, то, по сути, отправляем их в простой. Однако оформить и оплатить простой по ТК РФ не получится. Сменщики пострадают в зарплате по сравнению с остальными работниками.
По стимулирующим выплатам не может быть универсального механизма, так как это могут быть выплаты за результат, а могут быть не привязанными к результату, а например, просто за стаж работы в компании или за профессиональное мастерство. Каждый работодатель должен решить сам, какие из стимулирующих выплат сохранять на этот период, а какие нет (например, премия по итогам работы работника за месяц может быть не начислена, так как работником не будут достигнуты определенные критерии или показатели, или план).
Мы рекомендуем рассчитать среднюю величину оплаты, сколько в среднем работники получали за день работы до введения нерабочих дней и определить этот размер локальным нормативным актом работодателя. Этот размер можно прописать в самом приказе работодателя о неполных рабочих днях.
Как оплачивать нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля
За работниками, занятыми на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, сохранится их право на доплату в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, к итоговой заработной плате должен применяться соответствующий районный коэффициент и процентная надбавка.
