Перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам
Каких-либо ограничений по сумме перечислений нет. Ведь это не удержание из зарплаты работника по распоряжению работодателя или на основании исполнительных документов (Статьи 137, 138 ТК РФ), а распоряжение сотрудника своей зарплатой. Так что, если сотрудник попросит перечислить кому-либо 100% своей зарплаты, причитающейся ему после удержания НДФЛ и других обязательных выплат (к примеру, алиментов, возмещения материального ущерба по решению работодателя), смело это делайте.
Кстати, при перечислении денег по заявлению работника вполне могут возникнуть следующие неожиданные ситуации:
(или) суммы выплат сотруднику в конкретном месяце не хватает для перечисления третьим лицам в том размере, который сотрудник указал в заявлении.
Вас это волновать не должно. Сколько можете, столько и перечисляете. Работник узнает о возникновении такой ситуации из расчетного листка (Статья 136 ТК РФ), хотя все-таки мы советуем вам сообщить ему об этом дополнительно заранее;
(или) суммы, предназначенные для перечисления третьим лицам, в связи с вашей ошибкой направлены не по тем реквизитам. В этом случае при обнаружении ошибки вы должны как можно быстрее перечислить деньги по правильным реквизитам, чтобы исполнить свою обязанность по выплате зарплаты. А уже потом пытаться вернуть ошибочно перечисленные суммы.
И мы советуем вам быть предельно внимательными при заполнении реквизитов. Ведь если по вашей вине платеж не поступит к получателю, это может быть расценено работником как нарушение сроков выплаты зарплаты. И, соответственно, он может претендовать на компенсацию (Статья 236 ТК РФ). Кроме того, если речь идет о кредите, то работник может потребовать возместить суммы штрафов и пени, уплаченные им банку за просрочку платежа (Статья 235 ТК РФ).
21 Декабря 2022Выплата заработной платы третьим лицам
Работодатель при заключении трудового договора с работником указал в нем, что заработная плата перечисляется на банковский счет работника, который открыт в рамках «зарплатного» проекта в определенном банке. Аналогичное положение предусмотрено в коллективном договоре. Работник представил в бухгалтерию письменное заявление с просьбой перечислять его зарплату третьему лицу (благотворительной организации). Обязан ли работодатель это делать?
Таким образом, если коллективным или трудовым договором предусмотрено перечисление заработной платы на банковский счет, указанный работником, соответственно, работник имеет право требовать перечисления заработной платы и на другой счет, открытый им в любом банке.
Третье Лицо Выплачивает Зарплату
Хотим сделать соглашение (агентский договор, договор аутстаффинга или что-нибудь др.), что Организация № 1, по поручению, Организации № 2 начисляет и выплачивает зарплату, налоги и сборы.
и как это повлияет на стаж?
1. Для получения лицензии нужно подтвердить стаж работыу работников в лицензируемой сфере деятельности. Работники фактически имеют этот стаж, т.к. у Организации № 2 есть такая лицензия, но проблема в том, что работники не числились в Организации № 2.
а там, где они числились, там что — лицензируемой сферы не было?
Выплата заработной платы и налогов за третье лицо
Конституционный суд РФ в определении от 22 января 2022 г. № 41-О отметил, что платежные документы на уплату налога должны исходить от налогоплательщика и быть подписаны им самим, а уплата соответствующих сумм должна производиться за счет средств налогоплательщика, которые находятся в его свободном распоряжении, то есть за счет его собственных средств.
сообщаем следующее: Нет, не может. Согласно ст. 22 ТК РФ именно работодатель должен выплачивать заработную плату. Согласно Письму Минфина от 16 декабря 2022 г. №03-02-08/55128 налогоплательщик должен сам уплачивать платежи в бюджет, перечислять их за него третьи лица не вправе.
Выплата заработной платы третьим лицам
Таким образом, объяснения работника и осведомленность работодателя о соответствующих обстоятельствах не делают действия последнего по перечислению заработной платы работника иному лицу неправомерными. Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена.
Работодатель при заключении трудового договора с работником указал в нем, что заработная плата перечисляется на банковский счет работника, который открыт в рамках «зарплатного» проекта в определенном банке. Аналогичное положение предусмотрено в коллективном договоре. Работник представил в бухгалтерию письменное заявление с просьбой перечислять его зарплату третьему лицу (благотворительной организации). Обязан ли работодатель это делать?
Образец Заявления Для Перечисления Зарплаты На Карточку
У сотрудника существует возможность смены банка или номера кредитной/дебетовой карточки, на которую происходит перечисление заработной платы. Обязательно необходимо сообщить об этом начальству не позже чем через пять рабочих дней до выдачи заработной платы. Образец заявления на перечисление заработной платы на карту можно найти в интернете или же спросить у работодателя/бухгалтерского отдела в случае, если организация имеет свою форму документа. А так, зачастую, бумага оформляется подобным образом: Нюансы. Получите 2. 00 видеоуроков по бухгалтерии и 1. С бесплатно: Существуют ситуации, когда при перечислениях требуется уплата комиссии. Это возможно в том случае, когда сотрудник настоит на уплате ему денежных средств на банковскую карточку, когда это массовый зарплатный проект или же просто индивидуальное решение, в какую- то иную банковскую организацию, так сказать «особый банк».
Однако, существует альтернатива. Но подобное условие должно быть прописано в одном из документов организации, будь то трудовой или же коллективный договор. Если такое условие имеется, то денежные средства возможно переводить на личный счет сотрудника в банковском учреждении. Хотя, в подобных договорах могут быть нюансы.
Выплата зарплаты на счет третьего лица
Если для этого сотрудника, в «Сотрудник — выплата, учет зарплаты» указано «перечисление на счет в банк», то нужно в регистре «места выплаты зп сотрудников» найти запись по сотруднику и исправить ее, если еще не указывали, то создать новую. В записи, см. рисунок, указываете сотрудника, который заработал зарплату, вид перечисления: «Перечислением на счет в банке», физическое лицо: человек, на счет/карту которого будет зачислена зп, место выплаты: «Банковский счет контрагента», все реквизиты заполняем для физ лица на счет которого делаем перечисление.
Затем создаем документ «Ведомость на счета», где выбираем этого сотрудника, банковский счет заполняется из «места выплаты зп сотрудников», счет третьего физ лица, если после заполнения документы вы поменяли «места выплаты зп сотрудников», то счет в документе не изменится, это не ошибка, это соблюдение последовательности действий. Можно перезаполнить документ.
Третье Лицо Выплачивает Зарплату
Хотя суд налоговиков не поддержитПостановление 7 ААС от 02.03.2022 № 07АП-1034/09. Поле «Назначение платежа» платежки можно оформить так. Платеж по кредитному договору № 6852 от 01.02.2022 за Спиридонова Е.В. (из заработной платы за февраль 2022 г.) Назначение платежа Как отразить в бухучете перечисление зарплаты третьим лицам Удержание суммы из зарплаты для перечисления третьим лицам отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Так как это все-таки не ваш контрагент, то к счету 76 рекомендуем открыть субсчет, например, «Расчеты по заявлениям сотрудников». Удержание комиссии банка за перечисление платежей отражается по дебету счета 70 и кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, Трудовым кодексом предусмотрено требование о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц.
Погашения долга по зарплате третьим лицом
Между 2-мя юр. лицами заключен гражданско-правовой договор, по которому у одного лица (должник) перед другим лицом (кредитор) есть задолженность по оплате. В то же время, у кредитора имеется задолженность по оплате заработной платы своим работникам. Вопрос: может ли должник перечислить зарплату работникам кредитора в рамках статьи 313 ГК РФ (т. е. погашение долга третьим лицом)? Перечислять деньги напрямую кредитору должник не хочет, поскольку есть вероятность, что данные деньги так и не будут выплачены кредитором своим работника в качестве зарплаты.
Нет, не может. Данная сделка по перечислению зарплаты может быть признана недействительной. Недопустимо производить перевод долгов, связанных с правовым статусом определённого лица, то есть долгов, возникающих из трудовых отношений, выплаты алиментов, поскольку личные качества должника входят в основание возникновения соответствующего обязательства.
Выплата зарплаты третьими лицами
Может ли работодатель на основании заявления работника перечислять заработную плату на его банковскую карту, которая открыта им в банке, где работник оформил кредит, так как с нее будут списываться ежемесячные платежи?
Однако сделать это нужно быстро. Налоговая инспекция получит от банка сведения об открытом расчетном счете в течение трех дней (абз. 2 п. 1 ст. 86 НК РФ). Компания должна сообщить в налоговый орган об открытии нового счета в течение семи дней (подп. 1 п. 2 ст. 23 НК РФ).
Перечисление зарплаты третьему лицу как заполнить платежку
То есть, если в договоре (коллективном или трудовом) указывается возможность перечисления зарплаты сотруднику на счет в банке, работник может рассчитывать на перечисление ее и в любой другой банк (Читайте также статью ⇒ Зарплата за неполный месяц. Порядок расчета и пример).
Таким образом, перечисление зарплаты третьему лицу возможно, но только при условии, что это обоюдно согласие двух рассматриваемых сторон: работодателя и работника. Исключением из этого условия является ситуация, когда сотрудник – член профсоюза. К примеру он просит переводить часть его зарплаты на профсоюзные взносы. Такая обязанность должна также предусматриваться коллективным договором, то есть прописать такое условие потребуется.
Выплата зарплаты третьими лицами
2022 г. 2022 г. 2022 г.
Из приведенного положения следует, что действующее трудовое законодательство определяет возможность выплаты работнику заработной платы путем ее перечисления на счет другого лица, но главным условием является то, чтобы такой порядок следовал либо из федерального закона, либо из трудового договора. Значит, для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя. При этом работник может в письменной форме заменить именно кредитную организацию, в которой он хочет получать заработную плату, но указать без согласования с работодателем в качестве получателя заработной платы третье лицо в данном случае не имеет права.
Между тем для налоговой инспекции отсутствие информации об обязательствах между исполнителем (третьим лицом) и должником может послужить поводом предъявить претензии к должнику. Ведь должник не тратит на платеж собственные средства, а значит, сберегает их. А сбережение денег может быть приравнено к их безвозмездному получению (п.
3 информационного письма Президиума ВАС РФ от 22 декабря 2022 г. № 98 «Обзор практики разрешения арбитражными судами дел, связанных с применением отдельных положений главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации»). Значит, должник обязан включить сэкономленные средства в состав внереализационных доходов и заплатить с них налог на прибыль (письмо Минфина России от 2 марта 2022 г.
Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам в 2022 году
Таким образом, любой случай перевода зарплаты на счет, открытый на третье лицо осуществляется путем согласования с работодателем. Исключение составляют только платежи, отчисляемые на профсоюзные взносы. Обязанность по отчислению таких взносов также должна быть предусмотрена в коллективном договоре (Читайте также статью ⇒ Что делать, если задерживают зарплату).
Таким образом, осуществить такое перечисление можно не только с согласия работника, но и работодателя, путем внесения изменений в договор. В одностороннем порядке работник может поменять только кредитную организацию, но указать третье лицо он может только при согласовании с работодателем.
Можно ли перечислить зарплату третьему лицу
Зарплату выплачивают сотруднику в месте выполнения им работы, то есть через кассу организации, либо перечисляют на указанный сотрудником счет в банке на условиях, определенных трудовым или коллективным договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Зарплату выплачивают непосредственно сотруднику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ, ст. 5 Конвенции МОТ от 1 июля 1949 г. № 95). Таким образом, условие о специальном порядке выплаты зарплаты, в том числе на счет другого лица, может быть зафиксировано в трудовом договоре с сотрудником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Образец соответствующего условия в трудовом договоре Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.
При наличии такого условия в трудовом договоре сотрудник вправе в заявлении о перечислении зарплаты на банковский счет указать как реквизиты своего банковского счета, так и реквизиты счета другого получателя. Им может быть и физическое и юридическое лицо. Помимо счета и реквизитов получателя, в заявлении следует отразить размер платежа, период выплаты, а также обязательство сотрудника компенсировать работодателю расходы на банковские услуги за перечисление денежных средств третьему лицу. Заявление сотрудник составляет в произвольной форме на имя руководителя организации. Руководитель организации в свою очередь визирует заявление сотрудника и направляет его для исполнения в бухгалтерию.
Тема: Выплата заработной платы за организацию третьими лицами
Есть фирма А с арестованным счетом. У фирмы А есть долг по зарплате сотрудникам. И фирме А должна фирма Б. Фирма Б, в общем, не против, в счет свой задолженности выплатить эти деньги сотрудникам фирмы А.
Но грызут меня сомнения.
При выплате ж надо удержать и перечислить НДФЛ. Фирма Б не сможет за фирму А это сделать.
А что будет, если Фирма Б тупо выплатит эти деньги, зачтется с фирмой А — и все?
Третья очередь:
Текущая зарплата работников. Списание задолженности по уплате налогов и сборов по поручению налоговой инспекции. Списание задолженности по уплате страховых взносов по поручению служб контроля государственных внебюджетных фондов
