В трудовом договоре условия труда с томатологическом кабинете
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Размер заработной платы при сдельной оплате труда должен быть определен исходя из фактически выполненной сотрудником работы. При непредставлении работником документов, подтверждающих объем выполненной работы, заработная плата работодателем не начисляется.
Обоснование вывода:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая-вторая ст. 135 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).
Основными видами систем оплаты труда являются повременная и сдельная системы оплаты труда. Повременная оплата труда устанавливает размер оплаты труда в зависимости от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. При применении сдельной системы оплаты труда заработная плата зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах и предусмотренной сдельной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Сдельная расценка — это величина заработной платы за каждую выполненную работу или оказанную услугу.
Таким образом, при сдельной системе устанавливается зависимость заработка работника от количества произведенных им единиц продукции. При такой форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, а ее размер зависит от итогов выполненной работы и не зависит напрямую от количества фактически отработанных часов. Для учета объема выполненных работ и начисления заработной платы применяют различные формы первичных документов: наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ, наряд-книжки и др. Все необходимые формы организация разрабатывает и утверждает самостоятельно.
Таким образом, заработная плата сдельщика рассчитывается путем умножения платы за единицу произведенной продукции на количество изготовленной продукции, подтвержденной соответствующими первичными документами (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 22.12.2022 г. по делу N 33-5471/2022).
Частью третьей ст. 133 ТК РФ установлено, что заработная плата не может быть менее минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) только в том случае, если работник отработал за месяц норму рабочего времени и при этом выполнил установленные нормы труда.
Следовательно, в случае отсутствия документов, подтверждающих объем выполненных сдельщиком работ, требования, установленные ст. 133 ТК РФ в отношении МРОТ, применяться не должны (смотрите также ответ специалистов Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ» ).
- в случае наличия одностороннего естественного освещения, то есть окон, расположенных по одной стене, кресла для приема пациентов должны устанавливаться вдоль этой стены;
- если в одном помещении установлены несколько кресел, они подлежат разделению непрозрачными перегородками высотой не меньше 1,5 метров;
- если в стоматологической организации имеется не больше 3 кресел, технику для стерилизации нужно устанавливать прямо в кабинете;
- в каждом кабинете должна быть раковина для мытья рук. При наличии отдельной операционной раковина устанавливается в предоперационном помещении;
- в зуботехнической лаборатории, работающей с гипсом, раковину нужно оборудовать устройством для улавливания этого материала из сточных вод;
- прокладка инженерных систем должна быть скрытой.
Современные журналы в стоматологии регулярно публикуют информацию об обновлениях действующего законодательства в этой быстро меняющейся сфере. Они коснулись также состава аптечки неотложной помощи в стоматологии. Актуальная нормативная база предусматривает организацию и хранение аптечек для купирования следующих типов неотложных состояний у пациентов:
Охрана труда в стоматологии: принципы работы без штрафов
Сотрудники с инвалидностью. Обращайте внимание на сотрудников с инвалидностью. Например, к вам устроили техничку или санитарку. Её инвалидность позволяет работать, но в индивидуальной реабилитационной карте могут быть противопоказания по видам работ. Если фактически она может выполнять работы, но в карте написано, что физический труд запрещён — могут быть проблемы. Проверки очень трепетно относятся к труду инвалидов и тщательно проверяют документы.
Психосвидетельствование. Для тех, кто работает в хирургических стационарах или с психотропными и наркотическими веществами, обязательно психиатрическое освидетельствование. Если у вас есть лицензия на эту деятельность, то есть и специалисты, которые работают с такими препаратами. Их нужно отправить на психиатрическое освидетельствование, которое проводит психиатрический диспансер либо другая организация с соответствующей лицензией. Обычная организация, которая проводит медосмотр, не подходит. Психиатрическое освидетельствование проводят комиссионно один раз в пять лет и при приёме на работу.
Красноярского края
Современная стоматология – это высокотехнологичная наука, которая постоянно совершенствует методы лечения и профилактики заболеваний полости рта. Даже утрата зуба теперь не проблема, ведь существует протезирование, наращивание и многие другие процедуры, направленные на создание идеальной «голливудской» улыбки для каждого человека.
Вредными условиями труда у врачей-стоматологов являются нервно-эмоциональное напряжение, вынужденная рабочая поза, нагревающий микроклимат, резкие колебания освещенности, значительное напряжения зрения, шум и вибрация, создаваемые высокооборотными турбинами. На них также оказывают вредное воздействие наркотические и токсические вещества, анестетики, антибиотики, полимерные материалы, в основном акриловые пластмассы и эпоксидные смолы, употребляемые
для изготовления пломб и зубных протезов, рентгеновское излучение, микробный фактор, имеется опасность заражения различными инфекциями.
Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре работника
- введения в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
- изменения технологического процесса, замены производственного оборудования (которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников).
Трудовая инспекция в своих онлайн-ответах, после выхода этого письма, стала ссылаться именно на него, также, не приводя формулировок. Хотя, все же, можно встретить ответы, что до момента проведения специальной оценки условий труда, в трудовом договоре ничего указывать не нужно.
В качестве примера можно привести приказ ФТС России от 16.12.2011 № 2529 «О системе оплаты труда работников таможенных органов РФ и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583». Так согласно п. 28-29 этого приказа работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, производится повышенная оплата труда за работу в ночное время из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения производится повышенная оплата труда за работу в ночное время из расчета 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
- продолжительность рабочей недели не должна превышать норму (39 или менее часов); при суммированном учете, нужно соблюсти норму для учетного периода (месяца, квартала, года);
- продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
За несовершеннолетних, не достигших 14 лет (малолетних), сделки (за исключением мелких бытовых сделок, сделок, направленных на безвозмездное получение выгоды, и сделок по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем), могут совершать от их имени только их законные представители (родители, усыновители или опекуны). Имущественную ответственность по сделкам малолетнего, в том числе по сделкам, совершенным им самостоятельно, несут его законные представители, если не докажут, что обязательство было нарушено не по их вине (ст. 28 ГК РФ). Таким образом, если на основании договора в клинике проводится обслуживание и лечение малолетнего пациента, договор должен быть заключен с его законным представителем, действующим от его имени и в его интересах.
То есть клиника предлагает пациентам на основании правил своей деятельности, прейскуранта цен, перечня оказываемых услуг присоединиться к договору путем проведения конкретного объема обследования, лечения и иных форм обслуживания в условиях этой клиники (причем все предлагаемые условия должны быть одинаковы для всех пациентов, вне зависимости от пола, возраста, места проживания и иных идентифицирующих их признаков).
