Прохождение государственной службы (Ответ на экзаменационный вопрос)
В законодательстве устанавливается точный перечень документов. Гражданин должнен предъявить заявление с просьбой о поступлении на гос службу, анкета,паспорт, трудоваякнижка, страховое свидетельство обязательного пенсиооного страхования., свидетельство о постановке на учет в налоговый номер, документ воинского учета для военнообязанных, документ об образовании, сведения о доходе, об имуществе, об обязательствах имущественного характера Для поступающего наГ.С. может быть установлен испытательный срок(3 мес –1 г.) Отсутствие в контракте об испытательном сроке означает что гос служащий принят без испытательного срока. При неудовлетворении результатов испытания представитель нанимателя имеет право предоставить другую должность или расторгнуть контракт.
Если срок испытания истек. А служащий продолжает работать, считается что он выдержал испытание. Гражданин не может быть принят на Г.С если он признан недееспособным илиограниченр деес-ым по решению суда вступившим в законную силу , лишение его права занимать гос. должности в течении определенного срока решением суда вступившим в законную силу, наличие заболеваний препятствующего исполение должностных обязанностей, в случае близкого родства-с Г.С., если Г.С связана с непосредственной подчиненностью одним другому, наличие гражданства иностранного государства(за исключением случаев если доступ гос службе урегулирован на гос. основе меж гос. соглашением) , в случае отказа о предоставлении сведений об имущественном положении, сведенийй подлежащих проверке, в случае установления обстоятельств препятствующих посту гражданина на Г.С. он информируется в письменной форме о причине отказа на посту Г.С .АттестацияГ.С-проводится для определения уровня прфессиональной подготовки соответствие Г.С. занимаемой должности, а также для решения вопроса о присвоении служащему квалификационного разряда, проводится не реже 1 раз в 4 года. Порядок аттестации включает формироваеин аттестационной комиссии, подготовка необходимых документов для аттестационной комиссии, рассмотрение документов, заслушивание сообщения Г.С., обсуждение профессиональных качеств г.с. и оценка его служебной деятельности и вынесение заключения.
Положено ли на испытательном сроке премия и стимулирующее
Исходя уже из самого названия, можно сделать вывод, что это помощь, имеющая социальную гарантию. В том случае, когда выплаты имеют какой-то регулярный характер, они уже больше относятся к оплате труда. Тогда как, согласно ст. 129 ТК РФ, оплата труда зависит от квалификационных навыков, знаний, объема выполняемой работы, качества и прочего, с доплатами различного вида компенсаций за условия работы, которые могут причинять вред здоровью работника, материальная помощь от этих всех показателей не зависит.Отработал – получи Оплата работы на испытательном сроке не должна ничем отличаться от оплаты труда иных трудящихся в организации лиц.
Дают ли квартальную премию на испытательном сроке спорить не буду. просто в орг-ции, в которой я работала были только квартальные бонусы и меня сразу предупредили, что за 3 месяца исп. Вход на сайт Важно Премиальный период установлен 3 месяца. 02 Февраля 2022, 16:50 Дмитрий, г. Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Можно ли наказать госслужащего на испытательном сроке
Можно ли ему продлить испытательный срок до трех месяцев? Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Так как продление испытательного срока означает, в сущности, установление его уже работающему лицу, а такие действия прямо противоречат положениям Трудового законодательства.
Должны ли мы при решении вопроса о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска учитывать испытательный срок? В данном случае сотрудник отработал шесть месяцев и имеет право на ежегодный отпуск. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности на данном предприятии (ст.
Московская коллегия адвокатов
Каждый, кто желает устроиться на работу, обязан пройти испытательный период. Даже если будущий сотрудник идеально соответствует выбранной им должности. Таким образом, у работодателя есть возможность оценить его способности и навыки. И если тот или иной претендент его не устроит, он может расторгнуть с ним трудовые отношения. В любом случае период стажировки входит в стаж работы.
Все вопросы по выплатам премий прописываются либо в трудовом договоре, либо локальных нормативных актах. Обычно прописывают в Положении о премировании. При приеме на работу со всеми касающимися Вас локальными нормативными актами Вас.
Могжет ли работодатель объявить выговор работнику на испытательном сроке
Для того, чтобы премия действительно отвечала критериям «выплаты стимулирующего характера», в положении о премировании или положении об оплате труда, ином локальном нормативном правовом акте, регулирующем вопросы оплаты труда, следует определить перечень оснований для ее выплаты и описать систему их учета. А вот расписывать, за какие проступки премия не выплачивается, не следует — по юридически значимым признакам действия работодателя будут подпадать под применение к работнику мер дисциплинарной ответственности.
Еще одна категория споров касается периодов применения дисциплинарных взысканий. Так, закономерен вопрос о том, возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности в период испытания? Ведь работник как раз и принимается на работу с условием об испытании для того, чтобы проверить его соответствие поручаемой работе? Здесь следует исходить из того, что законодательство не предусматривает никаких ограничений на применение дисциплинарных взысканий в течение испытательного срока.
Испытательный срок государственного гражданского служащего
беременным женщинам — гражданским служащим; гражданам, окончившим обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающим на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы; гражданам и гражданским служащим при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий; государственным служащим, назначенным на должности службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей службы; в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
— 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Нижний срок испытательного срока не установлен, кроме государственных и муниципальных служащих, которым предусмотрен испытательный срок продолжительностью от 3 до 12 месяцев (Федеральный закон от 27 июля 2022 г.
Увольнение по собственному желанию госслужащего на испытательном сроке
По завершении испытаний он должен составить свое заключение, оформив его в письменной форме. Читайте также статью: → «Максимальный испытательный срок при срочном договоре» Оценивает служащего также спец.
комиссия, она решает, достоин ли он присвоения классного чина, и достаточно ли у него профессиональных качеств и навыков. Во время аттестации госслужащий отвечает на различные вопросы относительно несения службы. Члены комиссии являются действующими гражданскими служащими, избранными благодаря своим знаниям и опыту, достаточным для определения пригодности кандидата на должность.
Комиссия выносит решение не в пользу кандидата и отказывает ему в дальнейшем несении службы на данной должности, если:
Если новый сотрудник по истечении испытательного срока продолжает работать, то он считается успешно прошедшим испытание (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации) и после этого уже не может быть уволен в упрощенном порядке.
К примеру, за месяц служащему было выплачено:
Об утверждении Правил и условий прохождения испытательного срока и порядка закрепления наставников
Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2022 года № 21. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 23 ноября 2022 года № 14448
В соответствии с пунктом 5 статьи 20 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2022 года «О государственной службе Республики Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Правила и условия прохождения испытательного срока и порядка закрепления наставников.
2. Признать утратившим силу приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2022 года № 11 «Об утверждении Правил и условий прохождения испытательного срока и порядка закрепления наставников» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12754, опубликованный 15 января 2022 года в информационно-правовой системе «Әділет»).
3. Департаменту государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в информационно-правовой системе «Әділет»;
3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;
4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, курирующего вопросы государственной службы.
5. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.
Положена ли премия на испытательном сроке
Положении о премировании указано следующее:…Выплачиваются следующие виды премий: …по результатам работы за месяц, квартал, год…Премирование производится за фактически обработанное время по результатам деятельности за конкретный период времени, определяемым решением руководителя…размеры премий устанавливаются руководителем…Фразы о том, что на испытат.сроке не выплачиваются премии, или что премия зависит от стажа работы в организации, нет.В служебном контракте по оплате труда указано, что денежное содержание = оклад + надбавка+поощрение+ премии за выполнение особо важных заданий + другие выплаты предусмотренные законом и нпа.Работодатель настаивает, что первые три выплаты (оклад,надбавка, поощрение), это его обязанность, а другие выплаты (премии, мат.стимулирование и пр.)его право, и ,по сложившейся практике на испытат.сроке ничего не платят, поэтому и мне платить ничего не должен.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
Выплата премий на испытательном сроке Все вопросы по выплатам премий прописываются либо в трудовом договоре, либо локальных нормативных актах. Обычно прописывают в Положении о премировании. При приеме на работу со всеми касающимися Вас локальными нормативными актами Вас. Испытательный срок никаким образом не влияет ни на какие выплаты.
Выговор Госслужащему На Испытательном Сроке
Если в течение шестимесячного срока в отношении административного служащего, и в течение одного года в отношении политического служащего со дня применения взыскания служащий будет подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним примененным дисциплинарным взысканием. Также, взыскание, не снятое ко дню прекращения должностных обязанностей служащим, считается снятым со дня прекращения этих обязанностей.
Исключения В ФЗ №76 и №79 не установлены случаи, когда на виновных не могут налагаться дисциплинарные взыскания, в том числе и предупреждение о неполном соответствии. Следовательно, меры ответственности могут применяться абсолютно ко всем военнослужащим и госслужащим.
Могут ли на испытательном быть дисциплинарное взыскание
Работодатель сразу избавляется от «балласта», а сотрудник может незамедлительно приступить к поиску нового места. Все довольны. Именно исходя из таких соображений и писалась статья 71 ТК РФ об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке (в ней говорится об исключительных случаях, при которых сокращается время отработки). Испытательный срок должен быть обозначен в трудовом договоре отдельной строчкой.
На его место приходит другой, а через три месяца и его постигает та же участь. Фирма в плюсе — дело делается при фантастической экономии на зарплате. В данном случае недобросовестные работодатели пользуются тем, что в период испытательного срока, который, как правило, длится три месяца, но может быть и продлен по инициативе работодателя, сотрудник наиболее уязвим. В этот период действует упрощенная схема увольнения: вплоть до последнего дня работодатель может избавиться от сотрудника как не прошедшего испытательный срок.
Премия на испытательном сроке
9. Устроилась на работу судебным приставом в октябре. Испытательный срок по контракту 3 месяца. Вопрос: имею ли я право на премии как у других приставов в отделе или на премию по случаю празднования Дня судебного пристава 1 ноября? При приёме на работу про премии на испытательном сроке ничего не узнала. А в отделе нмкто ничего не знает.
10.1. Вы не уточнили за что подучили гдп. То есть если вы стояли в суточном наряде и допустили проступок тогда никак не обжалуете. И вообще испытательный срок проходит с того момента когда вы получили допуск к самостоятельной работе.
Испытательный срок гражданского служащего
Ответ юриста на вопрос : испытательный срок гражданского служащего
Обычные права. Имеет право на облегченный режим труда. Имеет право на отпуск по уходу за ребенком и последующее пособие по уходу за ребенком на срок до 1.5 лет.
———————————————————————
2. Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
Может ли военнослужащий расторгнуть контракт в период испытательного срока
- в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
- в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
- в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
- в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
- в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
- проживание родителей (семьи) военнослужащего за границей, в странах ближнего или дальнего зарубежья;
- отсутствие у военнослужащего возможности содержать семью на денежное довольствие, которое он получает (исходя из прожиточного минимума в данном регионе или исходя из стоимости «потребительской корзины»), при отсутствии у семьи других источников дохода;
- содержание и воспитание военнослужащим детей малолетнего возраста, которые воспитываются без отца (матери), при условии нелишения второго родителя его прав, но уклонения от выплат алиментных обязательств (при отсутствии оснований к увольнению по семейным основаниям);
- беременность военнослужащей-женщины в совокупности с ухудшением ее здоровья (при отсутствии оснований к увольнению по состоянию здоровья);
- смерть близкого родственника, вследствие которой военнослужащий не может продолжать военную службу и др.
Премия во время испытательного срока
Поощрения объявляются работодателем в приказе или распоряжении и доводятся до сведения работника путем его ознакомления. При этом поощрения могут быть объявлены публично в присутствии всех работников организации.
Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда работников. Сведения о поощрениях могут вноситься в трудовую книжку работника в соответствии с приказом или распоряжением работодателя.
Основания для невыплаты квартальной премии госслужащим с ипытательным сроком
Любая дискриминация при определении условий оплаты труда запрещена (ст. 132 ТК РФ ). Причем понятие «оплата труда» включает в себя не только заработную плату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ст.
не усмотрел. Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда с выводами суда первой инстанции согласилась. На примере следующего судебного процесса, можно увидеть ситуацию, в которой выплата премии является обязанностью работодателя.
