Взыскание Морального Вреда С Организации За Действия Работника

Содержание

Решение суда о взыскании морального вреда, причиненного действиями медицинских работников при оказании медицинских услуг медицинским учреждением № 2-2212

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, требования о взыскании суммы расходов по оплате услуг представителя удовлетворению также не подлежат.

Обращаясь в суд с настоящим иском о компенсации морального вреда, истец ссылается на некачественное оказание медицинских услуг со стороны ответчика НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст.Ростов-Главный ОАО «РЖД» приведших в тому, что истица испытала физические и нравственные страдания, однако нарушение прав истицы как потребителя подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашло.

Компенсация морального вреда работнику

Довольно часто работники, здоровью которых в процессе трудовой деятельности был причинен вред, например в результате несчастного случая или из-за воздействия вредных производственных факторов, обращаются в суд с требованием о взыскании морального вреда. И суммы, требуемые работниками в этих случаях, гораздо выше, чем в случаях, связанных с нарушением их трудовых прав.
Большое значение при рассмотрении данных споров имеет в первую очередь то, обеспечил ли работодатель безопасные условия труда своим работникам, ведь в силу ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Но даже если он докажет, что его вина в причинении вреда здоровью работника отсутствовала и все требования охраны труда были соблюдены, суды все же могут взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда (может быть, уменьшив его размер).

В Трудовом кодексе о моральном вреде упоминается в нескольких статьях — 3, 21, 22, 237, 394. В ст. 3 ТК РФ говорится о запрете дискриминации в сфере труда и о том, что лица, считающие, что они подверглись такой дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, в ст. 394 ТК РФ — о праве на взыскание морального вреда незаконно уволенного или переведенного работника.
В ст. ст. 21 и 22 ТК РФ, устанавливающих права и обязанности работодателя и работника, говорится о праве последнего на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также об обязанности работодателя возмещать такой вред.
Что касается определения морального вреда, поскольку в Трудовом кодексе его не дано, остается руководствоваться положениями гражданского законодательства. Так, исходя из ст. 151 ГК РФ и Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (далее — Постановление N 10) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (на пользование своим именем, на авторство и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо имущественные права гражданина.
Трудовым кодексом моральный вред отнесен к основаниям наступления материальной ответственности работодателя, которая наступает в результате его неправомерных действий или бездействия (ст. 237). Можно сделать вывод, что основанием возмещения морального вреда являются нравственные и физические страдания работника, наступившие в результате:
— его дискриминации в сфере труда;
— нарушения работодателем трудовых прав работника;
— повреждения здоровья, получения работником травм или увечий.
Поскольку согласно Трудовому кодексу возмещение морального вреда относится к материальной ответственности работодателя, необходимы следующие условия, установленные ст. 233 ТК РФ: наличие ущерба, виновных и противоправных действий или бездействия работодателя и причинно-следственной связи между такими действиями и возникшим ущербом.
Следует отметить, что не всегда требования о взыскании морального вреда с работодателя удовлетворяются даже при наличии его виновных действий. В некоторых случаях материальная ответственность может наступить и независимо от вины работодателя, но об этом ниже.

Компенсация морального вреда работнику

Такой вид компенсации предусмотрен и для работников, чьи права нарушены работодателем. В соответствие с трудовым законодательством они являются видом материальной ответственности работодателя перед работником.

Работник обязан доказать причинение ему работодателем нравственных или физических страданий. Подтверждать их документально не всегда обязательно, т.к. достаточным основанием для компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника.
При получении работником увечья или иного повреждения здоровья либо заболевания, перенесенного в результате нравственных страданий, судом будет также рассматриваться документы, составленные при расследование несчастного случая или профзаболевания, медицинские заключения и т.п. Кроме того, определяется вина работодателя в произошедшем.
При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает материальное положение потерпевшего, наличие нетрудоспособных иждивенцев, состояние здоровья, размер и источники доходов и т.п.

Как возмещается моральный вред причиненный работнику

Что касается работодателей, то закон к ним более лоялен, и устанавливает более длительные сроки возможности обращения в суд. Так если говорить о возмещении сотрудником ущерба, причиненного работодателю, у последнего для подачи иска будет целый год с момента обнаружения нанесенного вреда.

В соответствии со ст.349 ТК РФ, на военнослужащих и работников полиции, помимо норм федеральных законов, регулирующих их деятельность (ФЗ от 28.03.1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), распространяются и нормы трудового законодательства.

Исковое заявление в суд общей юрисдикции о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, причиненных неправомерными действиями сотрудника полиции

«___»________ ____ г. я обратился в ______________________ районный суд г. __________________ с заявлением о признании незаконными действий сотрудника полиции ____________. Решением __________________ районного суда г. _____________________ от «___»________ ____ г. N _______ заявление было удовлетворено.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Моральный вред в гражданском судопроизводстве

Указанные критерии можно раскрыть следующим образом. Во-первых, размер компенсации не может быть поставлен в зависимость от удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований [86]. Во-вторых, возможно установить в качестве критерия материальное положение причинителя вреда, поскольку «справедливость не позволяет, чтобы в интересах строгого проведения начала возмещения морального вреда отдельные лица или даже целые семьи ввергнуты были в плачевные условия жизни» [87]. Для подтверждения затруднительного материального положения ответчика им могут быть представлены документы о доходах (справка о заработной плате, декларация о доходах), а также справка о составе семьи и о наличии у него иждивенцев. В то же время не должно использоваться в качестве критерия материальное положение потерпевшего, поскольку это могло бы послужить основой для вынесения решений по аналогичным основаниям компенсации вреда, но с определением различных размеров компенсации.

Если моральный вред причинен в результате причинения увечья или иного повреждения здоровья, а также смертью кормильца, то факт совершения указанных действий может быть подтвержден следующими доказательствами: актом о несчастном случае на производстве, протоколами дорожно-транспортного происшествия, копией приговора суда по уголовному делу, который будет иметь преюдициальное значение, копией постановления о прекращении уголовного дела, справками о составе семьи умершего, о лицах, находившихся у него на иждивении (представление данных доказательств необходимо для того, чтобы проверить право истца на предъявление иска о компенсации морального вреда).

Как возместить моральный вред работнику: процедура взыскания

На данные ситуации распространяются общие требования к подаче иска в случаях получения морального вреда на фоне полученного вреда здоровью. Но ответчиком выступит лицо, имеющее отношение к факту получения травмы.

При незаконном увольнении работника основанием для подачи иска могут стать многочисленные факторы, к числу которых относится не только нарушение прав, но и дискредитация:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями

Безопасность сотрудников при эксплуатации оборудования, а также используемых в производстве инструментов.
Работу системы управления по охране труда.
Режим труда и отдыха рабочего персонала.
Выдачу спецодежды и иных средств индивидуальной защиты.
Обучение оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.
Недопущение к работе лиц, которые не прошли инструктаж по охране труда.
Принятие мер, направленных на предотвращение аварийных ситуаций.

оказать первую помощь работнику;
принять меры, направленные на предотвращение аварийной ситуации;
попытаться сохранить обстановку происшествия;
обеспечить незамедлительное расследование;
проинформировать родственников потерпевшего;
уведомить соответствующие органы.

Взыскание работником причиненных убытков, ущерба, и компенсации за причиненный моральный вред с работодателя

В повседневной жизни, в том числе на производстве возможны различные ситуации. Например, действия работника или бездействие привели к материальному ущербу у работодателя. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан принять все разумные меры по сохранению в порядке имущества, переданного ему работодателем для исполнения его трудовых функций. Но, в соответствии со ст. 22, 212,239 ТК РФ работник вправе требовать от работодателя, чтобы тот обеспечил его всеми необходимыми средствами и возможностями для сохранения имущества в должном порядке.

Если же по вине работника предприятию причинен ущерб, то работодатель не вправе своим волевым решением возложить вину на конкретного работника. Это вправе сделать только созданная комиссия, которая обязана выяснить все обстоятельства случившегося. Работник при этом вправе и самостоятельно знакомиться с материалами дела, и привлекать грамотного юриста. Последнее особо рекомендовано в связи с тем, что большинство работников знает только свои обязанности, прописанные в локальных актах предприятия, но совершенно не знает своих прав. И большинство работников так же не знает, что зачастую нормативные локальные акты составляются с нарушением законодательства.

Моральный вред: информация работодателю

Отметим: согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 10.03.2022 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» единственная ситуация, когда работодатель не обязан возмещать причиненный в результате несчастного случая вред здоровью работника, — это нахождение последнего в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения, установленном медицинской организацией.

Что касается определения морального вреда, поскольку в Трудовом кодексе его не дано, остается руководствоваться положениями гражданского законодательства. Так, исходя из ст. 151 ГК РФ и Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (далее — Постановление N 10) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.) или нарушающими его личные неимущественные права (на пользование своим именем, на авторство и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо имущественные права гражданина.

Судебная практика о компенсации морального вреда

Именно поэтому величина компенсируемой суммы непосредственно связана с индивидуальной оценкой судьями рассматриваемого дела. Определить для подобного вида компенсаций конкретные минимальные/максимальные рамки довольно проблематично.

В действующих нормативно-правовых актах отсутствуют какие-либо упоминания критериев для точного определения необходимой компенсации при причинении морального вреда. Судьи исходят из общего правила и действуют на свое личное усмотрение в рамках предоставленной им законом процессуальной свободы (Определение №276-О, вынесенное КС РФ 15.07.2022 г.).

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника

Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Закон РАА

Действия (бездействие) сотрудника полиции, нарушающие права и законные интересы гражданина, государственного и муниципального органа, общественного объединения, религиозной и иной организации, могут быть обжалованы в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу, в органы прокуратуры Российской Федерации либо в суд, а для этого необходимо написать жалобу на бездействие полицейского или исковое заявление о взыскании ущерба из-за бездействия полицейского, чтобы наказать полицейского.

Вред, причиненный гражданам и организациям противоправными действиями (бездействием) сотрудника полиции при выполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Как грамотно составить и куда подавать исковое заявление о возмещении морального вреда и взыскании компенсации? Образец документа

Если вопрос о нанесении морального вреда решается в судебном порядке, то компенсацию пострадавший получает в денежном эквиваленте.

Данные о порядке досудебного решения спора. Если до судебного разбирательства любой из сторон предпринимаются попытки решения вопроса мирным путем, данные об этом необходимо приводить в документе.

Отзыв на заявление о взыскании морального вреда работнику

Согласно законам РФ, все вопросы, касающиеся компенсации морального вреда, могут рассматриваться и при отсутствии пострадавших лиц. При этом вина лица, причинившего моральный вред, является основанием ответственности перед судом.

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины (если это требуется);

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

доверенность представителя истца (потерпевшего), где указано право на подписание заявления, если истец не сам подписывает заявление.

Компенсация ущерба по трудовому праву за невыплату заработной платы или другие неправомерные действия

на данную категорию дел не действует исковая давность. Потерпевший вправе обратиться в судебную структуру в любой момент после обнаружения у себя профессионального заболевания хронической или острой формы.
работодатель обязан возместить все финансовые затраты – предоставление оплачиваемого пособия на период временной нетрудоспособности и дополнительных расходов на реабилитацию.

Чтобы доказать моральный вред, вам потребуется установление вины работодателя, определением степени страданий и другие дополнительные условия. Работодатель же может отстаивать свою точку зрений и привести законные причины задержки. В результате судья выносит единственно верное решение, основываясь на высказываниях обеих сторон.