Докладная На Работе Не Трезвом Состоянии

Содержание

Как написать докладную записку правильно

Фактическая часть, где констатируют причины инцидента побудившие для ее формирования с подробным изложением сопутствовавших обстоятельств.
Аналитическая — представляет анализ ситуации с потенциальными последствиями происшествия и различными вариантами устранения проблемы.
Резюмирующая часть, где докладчик описывает свое мнение, приводит убедительные доводы и рекомендует принять какие-то конкретные действия по разрешению инцидента. А после руководитель сам решает, какие санкции предпринять. Так как у начальства нет времени на разбирательства, то чаще всего оно, соглашается с предложениями автора не вникая в подробности.

В документе не только обстоятельно излагается происшествие, но и пишется вывод с приведением вариантов урегулирования ситуации. После этого руководитель обязан изучить документ и наложить свою резолюцию. В последующем эта резолюция выступает основанием для утверждения и осуществления различных мер (наложения взыскания, вынесения поощрения и т. п.). Таким образом, докладная записка — это элемент обратной связи между руководителем и подчиненным.

Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении

Учтите, что в служебной записке на имя руководителя организации нужно указать признаки, которые позволяют классифицировать состояние работника как опьянение. К таким признакам относят (Приложение № 2 к Порядку, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2022 № 933н):

неадекватное поведение, в том числе агрессия;
несвязная речь;
неустойчивость в позе Ромберга;
раскоординация движений;
расширение или наоборот сужение зрачков;
возбуждение или заторможенность;
нетвердая походка;
запах алкоголя.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Докладная записка на сотрудника находящегося не в трезвом состоянии

по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (например, в командировке в другом городе) в состоянии опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подпадают сотрудники, которые появились в нетрезвом состоянии на своем рабочем месте в рабочее время либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен был выполнять трудовую функцию. В соответствии с п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2022 № 2

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Определение признаков алкогольного опьянения позволяет своевременно организовать медицинское освидетельствование или, при отказе от такового либо его невозможности, составить иные вышеуказанные документы.

Почти всегда появление с «запашком» на работе это автоматическое увольнение, с формулировкой за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. После такой записи в трудовой, человеку крайне трудно найти работу. А иногда такая запись, практически перечеркивает его карьеру. Тем не менее это можно оспорить, главное тут не упустить сроки на подачу жалобы.
В подпункте «б» шестого пункта статьи 81 Трудового кодекса РФ, указано, что явка на работу в нетрезвом виде означает нахождение работника в таком состоянии не только непосредственно на своем рабочем месте, но и вообще на территории компании или другого объекта, на котором он выполнял поручения руководства.
Само опьянение – не юридический, а медицинский термин. Его признаками могут быть, например, покраснение кожи лица, изменение пульса, тремор рук, наличие явного запаха спиртного изо рта, невнятная речь. Однако многое из этого может возникать у человека при высокой температуре или в результате приема лекарств и т.д. Это также следует учитывать.
Само по себе наличие алкоголя в крови не является поводом для увольнения, так как под опьянением подразумевается его определенная концентрация в организме. Это – 0,5 промилле, которые могут быть определены после употребления 75 граммов водки или половины литра пива при весе 80 килограммов. По Трудовому кодексу санкции к работнику могут применяться только в случае его опьянения.
Сотрудника, находившегося на территории предприятия в нетрезвом состоянии, нельзя привлечь в том случае, когда это происходило в его нерабочее время, например, после завершения рабочей смены, в праздники, выходные и т.д.

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы

трезв, признаков употребления алкоголя не обнаружено;
установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
алкогольное опьянение;
алкогольная кома;
состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Следом от работника рекомендуется запросить объяснение. В объяснительной записке работник должен обосновать факт появления на работе в таком состоянии. Понятно, что при опьянении работник может быть не в состоянии адекватно объясниться, но, напротив, неконтролируемый почерк и несвязный стиль изложения мыслей могут быть лишним подтверждением соответствующего состояния работника. В дальнейшем объяснительная записка может быть использована работодателем для решения вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается давать объяснение, это необходимо зафиксировать Актом об отказе давать объяснения.

Действия работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

По своей форме и содержанию письменное объяснение работника, находящегося в нетрезвом состоянии, может служить веским доказательством его нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Примечание 3.

Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте

Трудовая книжка выдается человеку после внесения данных в специальный журнал. Если сотрудник отказывается получить документ, ему вручается уведомление, согласно которому он должен явиться за трудовой книжкой или согласиться на отправку документа почтой.

Освидетельствование будет законным, только если проводится в специализированном учреждении, имеющем на это право. Не стоит в такой ситуации вызывать скорую помощь или же нужно убедиться, что машина оснащена необходимым лабораторным оборудованием. Так же результат процедуры, полученный от частного нарколога, может не иметь юридической силы.

Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

На основании этого возможно увольнение работника, появившегося на рабочем месте в рабочее время в алкогольном, наркотическом, ином токсическом опьянении или находился в таком же состоянии на территории организации или на объекте, где он должен был выполнить работу. Это закреплено в пункте 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2022 №2.

Работодатели испытывают трудности в его проведении, несмотря на юридическую безупречность процедуры освидетельствования. Так как согласно статье 33 закона об охране здоровья граждан №5487-1 от 22.07.1993г. гражданин вправе отказаться от освидетельствования или потребовать его прекращения.

Как юридически грамотно оформить увольнение сотрудника за пьянство на рабочем месте? Порядок действий

Если требования закона соблюдены при проведении служебного расследования, то по его результатам трудящийся понесёт соответствующее наказание. В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить распоряжение о расторжении трудовых отношений.

Расчёт должен быть полностью произведён в последний рабочий день. На руки работник получает трудовую книжку при предоставленном письменном заявлении. Трудящийся вправе получить копии иных документов (приказов и т. д.), а также справки о доходах за определённые отработанные периоды.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку

Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать, что в дальнейшем может быть доказательством и основанием для увольнения по статье. Для этого придерживаются следующей последовательности действий:

Уволенный работник должен получить трудовую на руки с записью об увольнении или расторжении договора в день увольнения. Обязательно делается запись в журнале учёта перемещения трудовых книжек сотрудников. Если в этот день работник отказался забрать книжку (трудовую), то ему направляется уведомление о том, что он должен забрать данный документ или дать своё согласие на отправление его по почте.

Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

По закону каждый руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, появившимся на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Возможность увольнения за пьянство предусмотрена пп. б п. 4 ст. 81 ТК РФ. Как показывает практика, у человека, явившегося на работу в пьяном виде, значительно снижается работоспособность и концентрация внимания, что может привести к неблагоприятным последствиям для остальных сотрудников и даже к трагедии.

Руководитель составляет приказ об увольнении за пьянство, образец которого установлен Постановлением Госкомстата от 05.01.2022 №1 и заполняется по форме Т-8. Если увольнению подлежат несколько человек, то используется другая форма – Т-8а.
Изданный приказ регистрируется в соответствующем журнале.
Сотрудником отдела кадров подписывается записка-расчет по установленной Постановлением Госкомстата от 05.01.2022г. №1 форме.
Непосредственно в день увольнения с сотрудником производится полный расчет: выдается зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором.
В личную карточку работника вносятся сведения об увольнении, затем они заверяются его подписью и подписью сотрудника отдела кадров. Если увольняемый отказывается расписываться на карточке, то на ней делается соответствующая запись об этом.
Заполняется трудовая книжка. Увольняемый сотрудник должен расписаться и в ней.

Увольняем нетрезвого работника

При указанных выше обстоятельствах суд счел, что нахождение М. 16.09.2022 в 8 ч 15 мин. на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения нашло свое полное подтверждение в ходе судебного заседания, так как в соответствии с п. 42 Пленума ВС РФ от 17.03.2022 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (далее — Постановление Пленума ВС РФ N 2) состояние опьянения, в том числе и наркотического, помимо медицинского заключения может быть подтверждено и другими видами доказательств.

Также при составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений в силу норм ст. 193 ТК РФ. На это у работника есть два дня. В случае непредставления объяснений в указанный срок составляется соответствующий акт. Зачастую в силу объективных причин объяснительные, написанные работниками в нетрезвом виде, трудно признать документом, а тем более доказательством. В этом случае состояние опьянения можно подтвердить показаниями свидетелей, которые также должны быть занесены в акт. При отказе дать объяснения необходимо сделать об этом пометку в акте.

Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде

— наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными, разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения.

Признаки опьянения. Для оценки состояния работника можно воспользоваться критериями, изложенными в приложении N 6 к приказу Минздрава России от 01.01.2022 N 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения». Они разработаны для определения состояния водителей транспортных средств, однако применимы к людям любой специальности. К признакам алкогольного опьянения относятся, в частности:

Нетрезвый работник: как с ним поступить

Во многих организациях очень актуальна проблема пьянства персонала. На такое поведение работников можно иногда закрыть глаза. Но если организация относится к объектам повышенной опасности, таким как транспортные, химические, энергетические компании, то подобный работник может причинить немало хлопот работодателю, потому как должностные лица, допустившие к выполнению работ нетрезвого сотрудника, могут быть привлечены к ответственности (административной — ст. 5.27 КоАП РФ и уголовной — ст. 143 УК РФ). Чтобы предотвратить негативные последствия пребывания нетрезвого сотрудника на рабочем месте и территории предприятия, необходимо либо наказывать за подобное поведение, либо попрощаться с ним навсегда. И тут выясняется, что уволить такого работника или просто отстранить от работы не так-то легко. Что же предпринять работодателю, если сотрудник на рабочем месте находится в нетрезвом виде? Как установить, что работник не трезв? Какие документы необходимо оформить для подтверждения этого?

Унифицированной формы акта не существует, поэтому он составляется в произвольной форме с указанием необходимых условий:
— даты, времени и места составления;
— фамилии, имени, отчества и должностей лиц, составивших акт, их подписей;
— описания состояния сотрудника.
Самое важное — это максимально точно отразить в акте состояние опьянения. Для этого можно руководствоваться методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения*(1) и Приказом Минздрава РФ от 14.07.2022 N 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения». Данные документы можно применять к работникам любых специальностей, профессий и должностей. Следует обратить внимание на:
— запах алкоголя изо рта;
— неустойчивость позы;
— нарушение речи;
— выраженное дрожание пальцев рук;
— резкое изменение окраски кожных покровов лица;
— поведение, не соответствующее обстановке;
— наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными и разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Сделать вывод о нетрезвом состоянии работника можно только при комплексной оценке вышеуказанных показателей и судить только по одному из них нельзя. Например, следует отличать запах алкоголя от запаха других летучих пищевых, лекарственных или косметических веществ, которые могут напоминать алкоголь (например, при принятии сотрудником лекарственной настойки).
При составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений и обязательно занести их в акт или в случае отказа от них сделать об этом пометку.
А вот состояние наркотического или иного токсического опьянения определить гораздо труднее, поэтому рекомендуем при подозрении на таковое немедленно направить работника на медицинское освидетельствование.
Помните, что для законного отстранения от работы или увольнения работника по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить факт не употребления алкоголя или иного одурманивающего вещества, а нахождения работника в состоянии опьянения.

Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.