Отпуск по уходу за ребенком в графике отпусков 2022
Некоторые категории работников имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для них время. Например, к ним относятся несовершеннолетние работники, беременные, женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и тд.
Все сотрудники, которые трудятся у работодателя по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. После того, как дата предстоящего отпуска согласована с администрацией работодателя (организации или индивидуального предпринимателя), ее включает в график отпусков. После утверждения этого документа руководителем, он приобретает юридическую силу и становится обязательным для исполнения, как работодателем, так и работниками (ст. 123 ТК РФ).
График отпусков для беременной сотрудницы
Работница желает взять очередной отпуск после отпуска по беременности родам. Такое право ей также предоставляет ст. 260 ТК РФ. Одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком и в очередном отпуске она не может, поэтому ей придется выбирать. При этом она либо получит отпускные, либо пособие по уходу за ребенком. Так как сумма отпускных рассчитанная из средней заработной платы за последних 12 месяцев (пособие по беременности и родам в расчет не войдет) бывает больше, чем сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то многие женщины предпочитают выбирать этот вариант.
Внимательно прочёл dvusp, которая заставила меня для себя детализировать аспект получения отпуска в соответствии с положениями статьи 260 ТК. Сделал для себя неожиданное открытие в части количества дней отпуска. В ТК присутствует неопределённость в этой части. Мнение сугубо субъективное и основано только на буквальном восприятии норм ТК. Так, соспоставив несколько норм,
Как заполнить график отпусков в отношении сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам
Статья 123 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено составление графика отпусков, устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска урегулирован статьями 114–125 Трудового кодекса РФ.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такие правила установлены частью 1 статьи 255 и частью 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ. Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком к ежегодным оплачиваемым отпускам не относятся и, следовательно, их не нужно включать в график отпусков.
Неиспользованный отпуск и ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам
1. По поводу «а будет ли?» уже на писала.
Может быть жена сочтет нужным выйти на работу. Вы можете сказать: «Да не будет такого!» Но, во-первых, не факт, что не будет, а во-вторых, работодатель должен руководствоваться опять же документами, НПА, и своими интересами (да-да, и ими тоже), а не словами мужа сотрудницы или самой сотрудницы.
Моя жена устроилась на работу 01 февраля 2022 года.
Именно поэтому «рабочим годом» я считаю период с 01 февраля по 31 января (насколько я понимаю, это правильно).
Поэтому и количество неиспользованных дней я узнавал на дату окончания рабочего года, т.е. на 31 января.
Отпуск по беременности и родам — пособие по беременности и родам в 2022
Увы, но женщинам, попавшим в сложную жизненную ситуацию, и оказавшимся на время безработными, государство также оказывает посильную помощь, которую, к сожалению, сложно назвать достойной. Выплаты по беременности и родам неработающим женщинам в 2022 по данному пособию равны 15512 руб. 65 копеек.
Здесь необходимо сделать оговорку, согласно которой на выплаты по беременности и родам недавно были внесены ограничения, приведшие к тому, что размер пособия никак не может превышать 266 191,80 руб. И даже, если средний заработок роженицы позволяет рассчитывать на более значительные суммы, ничего изменить невозможно.
Оформляем отпуск по беременности и родам
На заметку
Наниматель обязан предоставить отпуск независимо от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации-нанимателя следующим работникам :
— беременным;
— усыновителям (опекунам) ребенка в возрасте до трех месяцев.
— строки «Цех (отдел) предприятия», «Профессия нетрудоспособного», «Табельный номер», «Подпись мастера или начальника цеха (отдела)» — руководителю структурного подразделения, работник которого уходит в отпуск (либо другому лицу, назначенному нанимателем, например кадровику);
На какой неделе беременности нужно написать заявление на работе по предоставлению отпуска по беременности и родам: образец, пример заполнения и обязательные пункты
Женщина вправе написать заявление сразу, как будет на руках листок нетрудоспособности, или в какой угодно момент до самих родов. В нем ставится дата начала отдыха – это может быть хоть завтрашний день.
Право на декрет обеспечивается ст. 255 ТК РФ. В законе уточняется, что он является периодом нетрудоспособности, когда за беременной сохраняется ее должность и средний доход.
Как сдвигается период отпуска после отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком
Из 22 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включают в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оставшиеся 8 календарных дней (22 дн. – 14 дн.) из стажа работы, дающего право на отпуск, исключают.
Бухгалтер В.Н. Зайцева поступила на работу в организацию 11 января 2022 года. Соответственно, ее первый рабочий год продолжался с 11 января 2022 года по 10 января 2022 года включительно. Отпуск за этот год сотрудница использовала полностью.
Отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного отпуска
Во второй широко распространенной ситуации женщина отработала более полугода и, отгуляв очередной оплачиваемый отпуск, ушла в «декретный» отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Рассмотрим на примере. Рабочий год работницы начинается 4 августа 2022 г. а заканчивается в период отпуска по беременности и родам — 3 августа 2022 г. Перед отпуском по беременности и родам женщиной использован ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год. В этом случае отпуск работнице можно предоставить сразу после выхода ее из отпуска по уходу за ребенком, ведь следующий рабочий год начался у нее в период отпуска по беременности и родам. Нижней границей рабочего года будет день, следующий за днем окончания предыдущего рабочего года.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Как грамотно написать заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания
- Осложненные роды. В таком случае медицинское учреждение обязано по требованию женщины предоставить к листу нетрудоспособности по беременности и родам дополнительный больничный о перенесенной сложной процедуре родов. Осложнения при рождении позволяют дополнительно пребывать на отдыхе 16 дней. Итого вместе получается 156 дней законного отпуска.
- Преждевременное рождение ребенка. Роды, произошедшие в период с 22 до 30 недель беременности, позволяют дополнительно продлить отпуск на 16 дней.
- При рождении двух детей и более. Когда у женщины во время беременности обнаруживают несколько плодов, ей предоставляется отпуск длительностью 84 дня до рождения и 110 после. Если многоплодность выявлена в ходе родов, то к ранее предоставленным дням добавляют еще 54 дня. Итого вместе получается 194 дня отпуска по причине беременности и родов.
- Последующие осложнения, вызванные родами. К стандартному отпуску в 70 дней плюсуют 16 дней отдыха.
Продлевается декрет по причинам ранних или осложненных родов, повлекших тяжелое состояние либо при рождении двоих и более детей. Для избегания конфликтных ситуаций, заявление о продлении отпуска направлять на рабочее место лучше сразу же после родов.
Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура
Действующие законы указывают на то, что кроме официально трудящихся женщин, существуют иные категории женщин, которые могут претендовать на пособие по БР:
• Учащиеся-очники в вузах, техникумах и училищах;
• Женщины, лишившиеся работы ввиду закрытия предприятия или ИП, а также ввиду сокращения штата работников.
7. Ознакомить работника с приказами.
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Если невозможно ознакомить работника с приказом или он отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: «Ознакомлена, от подписи отказалась» или «Ознакомить под подпись невозможно по причине…».
Порядок предоставления отпуска после отпуска по беременности и родам
Например, ребенку работницы 20 апреля 2022 года исполняется три года. 21 апреля эта сотрудница не вышла на работу. Ее увольнение за прогул 21 апреля 2107 года может оспорено. Возможно, сотрудница отправила заявление о предоставлении ежегодного времени отдыха, а данный документ просто еще не дошел до работодателя.
Например, сотрудница берет ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 июля 2022 г. Это время наступает сразу после отпусков по беременности и родам (с 10 апреля 2022 г. по 27 августа 2022 г.) и по уходу за ребенком (с 28 августа 2022 г. по 24 июня 2022 г.).
Вход на сайт
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Отпуск по беременности и родам: во сколько недель уходят, как его оформить в 2022 году, особенности и выплаты
Однако женщина может принимать решение об отпуске, используя информацию о своем состоянии. Закон разрешает не оформлять его сразу же, а продолжать работать еще какое-то время. Но нужно помнить, что одновременно получать и пособие и зарплату невозможно.
Закон устанавливает, что данные дни однозначно включаются в общий стаж сотрудницы, необходимый для получения пенсии. Кроме этого, данный период включается в стаж, необходимый для получения обычного трудового отпуска.
