Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2022 г. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
- матерям малолетних чад (до 3 лет);
- инвалидам любой группы;
- сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
- работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
- родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
- опекунам малышей до 5 лет.
Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен
К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.
Ночь в командировке
Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.
Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.
На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте.
Понятие суточный график работы
Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.
Часто у медицинских работников возникает вопрос, связанный с совместительством, — положены ли дополнительные отпуска по совместительству? В законодательстве предусмотрено, что все компенсации, которые предоставляются работнику по основному меcту работы, предоставляются и по совместительству тоже (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Работнику по совместительству предоставляется отпуск, если он имеет на него право согласно документам организации, так же, как и на основной работе.
Какие существуют нормы приема у тех или иных специалистов?
Также обращаем внимание, что согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную плату, размер которой в силу ч. 3 ст. 151 ТКРФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Если заставляют работать по субботам
Для отдельных категорий работников, например, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, либо медицинских работников, занимающих соответствующие должности, указанные в Постановлении Правительства РФ от 14.02.2022 № 101, может быть установлена особая продолжительность рабочего времени.
- в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
- в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
- в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
- в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
Документы по оплате ночного труда
Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.
Какие смены считаются ночными
Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.
2. В целях оказания практической помощи и сокращения объемов работы на местах по определению числа должностей, ниже, с использованием изложенной методики, приводятся расчеты годового баланса рабочего времени одного работника и числа должностей на один круглосуточный пост (одно рабочее место) при различной продолжительности рабочего дня и отпуска персонала, наиболее часто необходимых учреждениям здравоохранения.
3. Указанная методика позволяет также рассчитать необходимое число должностей любых категорий персонала для обеспечения работы продолжительностью менее суток (полусменной, полуторасменной, двухсменной и т.д.).
Например, учреждению необходимо обеспечить ежедневную работу врача-хирурга в вечернее и ночное время, в общеустановленные выходные и праздничные дни. Для этих целей необходимо, согласно методике, 4,017 должности
Таблица 1. Число должностей палатных медицинских сестер и санитарок при разной нагрузке в отделениях (палатах) определенной мощности для обеспечения круглосуточной работы
_______________
Методические указания разработаны Планово-финансовым управлением (Маргулис А.Л., Анискевич Д.И., Леонова С.А., Розова О.В.) и Отделом охраны труда и техники безопасности (Глущенко И.Я.) Министерства здравоохранения СССР и Отделом штатного нормирования ВНИИ социальной гигиены и организации здравоохранения им.Н.А.Семашко (Роговой М.А., Петрушина 3.В., Холодкова В.В.).
Специфика деятельности учреждений здравоохранения предопределяет необходимость установления для них или для отдельных групп персонала, либо для некоторых работников различного режима работы (меньше или больше одной смены, круглосуточного, круглогодичного, в условиях пяти- или шестидневной рабочей недели и т.д.).
Штатные нормативы медицинского, фармацевтического персонала и работников столовых и кухонь и типовые штаты административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала учреждений здравоохранения, по которым планируется численность должностей соответствующих работников, учитывают эту особенность. Однако, для определения числа должностей по той или иной группе персонала в конкретном учреждении необходимо проведение специальных расчетов. Это связано, во-первых, с тем, что в штатных нормативах и типовых штатах возможно, как правило, применение обобщенных, а в некоторых случаях укрупненных показателей (численность населения, пост, смена и т.д.). Во-вторых, определение режима работы (сменность и т.д.) производится на местах.
Сотрудник МЧС дежурит дома в течение 8 календарных часов. Из них он 5 часов провел в режиме ожидания и 3 часа затратил на проезд к месту ЧП, работу по устранению последствий происшествия и возвращение домой.
Дежурство на дому является особым видом рабочего времени сотрудников. Он применяется в тех случаях, когда у работодателя может возникнуть необходимость присутствия дополнительного персонала на рабочих местах.
Как оплачивается дежурство на дому
В обычном понимании, дежурство подразумевает под собой выполнение работником обязанностей в соответствии с созданным нанимателем графиком. При этом дежурный сотрудник должен находиться на своем рабочем месте.
