Нюансы учёта отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в страховом стаже
Под этим понятием подразумевают оплачиваемый отдых, связанный, с одной стороны с беременностью, а с другой – с уходом за детьми. Женщины, которые устроены официально, вправе на него рассчитывать. Однако не все знают о том, входит ли в страховой стаж законный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Для полного понимания нужно разобраться с продолжительностью декрета. Он состоит из двух составляющих:
Важно! Также, нельзя забывать и о том, что с 2022 года установлен новый порядок, в соответствии с которым начисляется пенсия. В страховой стаж входит время, при котором оплачивались соответствующие взносы. Но в то же время сюда относится и отдельное время, когда страховка не выплачивалась.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж
1. Федеральные государственные гражданские служащие, которым назначена пенсия за выслугу лет в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2022 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», имеющие не менее 15 лет страхового стажа, в который включаются периоды, указанные в части 2 настоящей статьи, по их заявлению (вместо перерасчета страховой пенсии по старости, предусмотренного пунктом 3 части 2 статьи 18 настоящего Федерального закона) по достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочную), имеют право на получение доли страховой пенсии по старости, устанавливаемой к пенсии за выслугу лет, исходя из суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов за период не менее чем 12 полных месяцев работы и (или) иной деятельности после назначения пенсии за выслугу лет. При установлении доли страховой пенсии по старости указанные индивидуальные пенсионные коэффициенты не могут быть использованы в целях перерасчета страховой пенсии по старости, предусмотренного пунктом 3 части 2 статьи 18 настоящего Федерального закона, а также в целях перерасчета размера доли страховой пенсии по старости, предусмотренного частью 4 настоящей статьи.
Ранее я уже писал о практике включения в специальный стаж периодов отпусков по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет с целью назначения досрочной пенсии работникам образования и здравоохранения.
В момент написания прошлой статьи в судах сложилась довольно устойчивая практика, в соответствии с которой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, стали включать в специальный стаж, но – только до 6 октября 1992 года. Примечательно, что и в опубликованной судебной практике Верховного Суда РФ рассматривались периоды отпусков, которые заканчивались до 6 октября 1992 года. Однако в настоящее время ситуация существенно изменилась.
В 2022 году Верховный Суд опубликовал Определение Судебной коллегии по гражданским делам от 22 октября 2022 г. N 49-В09-14, где был рассмотрен вопрос о включении отпусков по уходу за ребёнком, предоставленных до 6 октября 1992 года, но продолжавшихся после этой даты.
Отпуск по уходу за ребенком входит в льготный стаж
Отказывая во включении в стаж работы истицы периодов ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, президиум областного суда исходил из того, что на момент ее обращения в управление Пенсионного фонда за назначением досрочной пенсии действовал Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», которым не предусмотрено включение отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.
Да,уважаемая Елена,входит. Согластно п.3 ч.1 ст.11 Федерального Закона «Отрудовых пенсиях» В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 входят еще и период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
Изменения 2022 года — входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж для пенсии, отпуска, больничного
Стаж для ежегодного отпуска — это работа, дающая право на получение отпускных оплачиваемых дней в размере не менее 28 календарных дней за полный год.
Воспользоваться ежегодным отпуском можно только после завершения ухода за ребенком. Если женщина трудится неполный день и хочет оформить очередной отдых, то ей нужно написать заявление на временное прекращение отпуска на период пребывания в трудовом оплачиваемом отдыхе. На этот срок прекращается выплата пособия до 1.5 лет, зато будут назначены отпускные.
Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 1
В большинстве ситуаций, отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет является оплачиваемым исходя из среднего заработка сотрудника. На время этого отпуска страховой стаж сохраняется за человеком, обеспечивающим уход, если он перед выходом в отпуск был официально трудоустроен и нарабатывал себе страховой стаж. Для нетрудоустроенных людей стаж при уходе за детьми не считается.
Специальные виды стажей, такие как педагогический или медицинский – не включаются и не высчитываются на время ухода за детьми. А вот выслуга лет при государственной службе – учитывается в отношении всех видов отпусков по уходу.
Отпуск по уходу за ребенком входит в стаж
В Министерство труда и социального развития Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации от территориальных органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, поступают запросы о возможности зачета в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам.
В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (пункт 5), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2022 года N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам.
Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6 (в редакции от 15.04.92), который в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, действующей в редакции Приказа Минздравмедпрома России N 267 и Постановления Фонда социального страхования Российской Федерации N 66 от 25.06.96, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность.
Учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Как влияет — декрет — на размер пенсии: входит ли в пенсионный стаж отпуск по уходу за ребенком
Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше. Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.
Первый предоставляется на 140 дней – 70 до появления крохи, 70 после. Социальное пособие выплачивается единовременно и равно среднему дневному заработку за два предыдущих года, умноженному на 140 дней.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж
Согласно Правилам, дающим разъяснение как необходимо считать и подтверждать стаж, учитываемый для определения размера пособия при временной нетрудоспособности, беременности и родам, был ратифицирован акт о декретном отпуске за № 91 в 2022 году.
Придется уже с грудным малышом бегать по инстанциям, вплоть до судебных органов, собирать доказательства (которые трудно найти для оправдания безалаберности) почему она вовремя не обратилась в медицинское учреждение для учета беременности и наблюдением за ее развитием (что часто приводит к различным патологиям у рожденных деток).
Входит ли декрет в трудовой стаж
Подобный отпуск может предоставляться максимум до трёх лет, но мать вправе выйти трудиться раньше, написав соответствующее заявление работодателю. Такой вид отпуска делится на две равные части. Одна оплачивается частично, вторая на усмотрение работодателя.
С недавнего времени на размер пенсионных выплат влияет страховой стаж и сумма соответствующих взносов. Каждый год трудовой деятельности оценивается индивидуальными коэффициентами, другими словами, баллами. Их сумма и составляет капитал, который при назначении пенсии переведут в финансовый эквивалент. В новой пенсионной программе огромное значение играют именно коэффициенты.
Входит ли декретный отпуск в льготный стаж работы медика
Соответственно, в стаж для цели получения пенсии из ПФР входят оба периода, именуемых в обиходе «декретным отпуском» (время нетрудоспособности по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком). Однако 2-й – в ограниченной продолжительности.
Обращаем ваше внимание, что Право на льготный стаж имеют медицинские работники не только государственных и муниципальных учреждений, но и частных. Как только они выработали нужный стаж, они могут обратиться с заявлением в Пенсионный отдел.
Теперь по уходу за ребенком входит в стаж для медиков
Скажите пожалуйста,отпуск по уходу за ребенком входит в стаж? Вернуться к началу ВВС Эксперт Сообщений в теме: 2 Всего сообщений: 6294 Зарегистрирован: 01.04.2022 В медицине с: 1986 Должность: Исполнительный директор РАМС Откуда: Санкт-Петербург Re: отпуск по уходу за ребенком входит в стаж?
- Получать ли сертификат во время отпуска по уходу за ребенкомПоследнее сообщение Хельга « 21 апр 2022, 11:11Добавлено в форуме Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации Ответы: 5 Хельга » 20 апр 2022, 19:42 » в форуме Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации Первое сообщение Здравствуйте!Я получила диплом фельдшера в 2022 году.Работаю медсестрой в стационаре.Сертификата у меня нет,так как,когда подошло время учиться,я ушла в декретный отпуск.Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Нужно ли мне сейчас получать… Последнее сообщение Спасибо! 5 Ответы 641 Просмотры Последнее сообщение Хельга 21 апр 2022, 11:11
- Закончился срок действия сертификата во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 летПоследнее сообщение Сергей Л.
Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком
- 30 дней после расчета в порядке перевода с прошлого места, весь этот срок стаж не прерывается;
- 21 день стаж считается непрерывным для тех, кто ушел по личной инициативе без указания других уважительных причин;
- неограничен, когда кто-либо из супругов рассчитался, чтобы последовать для работы в удаленные, требующие переезда, местность или регион за своей половиной, тогда страховой период тоже посчитают непрерывным.
Трудовой кодекс РФ дает нашей женщине возможность спокойно находиться в долгожданном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но, в конечном счете, для исчисления пенсии в расчет попадут только полтора года, которые по кодексу подлежат оплате.
Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком
Министерство здравоохранения подписало приказ, согласно которому изменилось начисление декретного отпуска. Он был издан в 2022 году под номером 91. В такой бумаге написано, что в страховой входят все временные рамки, если в период ухода за ребенком или больничного он был зарегистрированным гражданином в страховой компании. Декретные по уходу за малышом все равно начисляются. При этом не берется во внимание, каким социальным статусом обладает женщина. Было принято еще одно постановление, но уже Советом Министров. Оно вступило в силу в 2022 году. Данный документ подтверждает, что подобный период начисляется в общий НТС (непрерывный трудовой стаж).
В дальнейшем непрерывный трудовой стаж может браться во внимание, если планируется повысить заработную плату или получить дополнительные денежные бонусы. В последней ситуации это может быть как нормативный акт, так и установлено самим работодателем в виде местного документа или же по соглашению в договоре. К примеру, в приказе Федеральной службы утверждается порядок оплаты, условия и размер выплаты, который будет применительно влиять на гражданский персонал. Здесь также можно найти инструкцию по использованию непрерывного трудового стажа для того, чтобы повысить сотрудникам зарплату. Пункт номер 14.1 в этом порядке гласит, что непрерывный трудовой стаж засчитывается сотруднику, если время нетрудоспособности было увеличено на три года.
Как отпуск по уходу за ребенком до 1
Пенсионная реформа РФ претерпевает постоянные изменения. Сегодня минимальный страховой стаж для назначения пенсии должен быть не менее, чем 5 лет. Этот период в будущем планируют увеличить до 15 лет. Многих беспокоит вопрос, входит ли отпуск по уходу в него?
В случае, если страховые периоды совпадают по времени (например, в отпуске по уходу до 3 лет лицо работало на условиях неполного рабочего времен), то застрахованный сам выбирает событие, который войдет в стаж для пенсии, подав соответствующее заявление в ПФР.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
- суммарный период времени нахождения в отпуске по уходу за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 4,5 года;
- второй временной предел (с 1,5 до 3 лет) не включается в страховой стаж, то есть выпадает при начислении пенсии.
Для начала необходимо определиться с понятием «декретный отпуск». На законодательном уровне такого термина не существует. Трудовой кодекс РФ, ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» выделяют отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК России). Под ним понимается период времени до момента рождения ребенка (70 или 84 дня) и после этого события (70, 86 или 110 дней).
