Во Сколько Недель Уходили В Декрет В Советское Время Со Вторым

Содержание

Выход в декрет на 34-36 неделе

Здравствуйте! Подобный вопрос задавался неоднократно, однако, я не могу принять предыдущие ответы за единственно верные, учитывая обнаруженную мой дополнительную информацию. Поэтому прошу рассмотреть моё обращение очень внимательно и дать подробное разъяснение по всем указанным мною пунктам. Итак, вопрос вот в чём: в данный момент я нахожусь на 29 неделе беременности. Я себя чувствую хорошо и поэтому не испытываю никакой потребности выходить в декретный отпуск уже через неделю, я хотела бы поработать ещё как минимум месяц-полтора. Но, исходя из того, что во всех ответах указывается только срок «выдача производится с 30 недели», то есть получается, что врач мне обязана выдать больничный на следующей неделе и я обязана уйти в декрет по этому больничному? По-моему, нигде в наших законах не оговаривается такая обязанность, беременность — это не болезнь, а естественное состояние организма, и если она проходит легко и у меня есть силы дальше работать и платить налоги — кто мне может это запретить? Насколько я понимаю, на самом деле, правило 126 дней было необходимо для того, чтобы установить минимальный срок, когда женщина может уйти в декрет, но не максимальный, ну и плюс какое-никакое ограничение после родов. Вот цитата из Трудового кодекса: «Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.» Насколько я понимаю, именно эта фраза позволяет предусмотреть такой вариант развития событий, как, например, преждевременные роды или неточно установленный срок (а это возможно достаточно часто), ну и, соответственно, ситуацию более позднего ухода в декрет. В своих ответах вы эту фразу никогда не учитываете, прошу её учесть в ответе на мой вопрос: «Могу ли я взять отпуск полностью на 126 календарных дней, взяв больничный не на 30, на 34 неделе (как раз ситуация меньшего числа дней, использованных до родов)?». Спасибо за ответ заранее.

Отпуск по беременности и родам предоставляется беременной женщине на срок, указанный в листе временной нетрудоспособности. Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается беременным женщинам с тридцатой недели беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).

Во сколько недель беременности уходят в декретный отпуск

Трудовое законодательство гарантирует будущей маме, что на период её декрета рабочее место за ней сохраняется. Оно же не даёт права руководителю увольнять или сокращать женщину, которая находится в декретном отпуске. Запрещено также на период до окончания декрета переводить её на другое место работы или должность.

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

Когда можно уйти в декретный отпуск

В этом случае необходимо помнить, что доктор не может перенести дату начала отпуска по беременности и родам, даже если беременная отказалась от получения больничного или явилась за ним с опозданием. В таких ситуациях порядок предусматривает возможность выдачи документа о нетрудоспособности «задним числом». То есть дата получения больничного будет указана фактическая, а вот срок начала декрета должен совпадать с днем истечения 30 (иногда 28) недели. Такой листок нетрудоспособности не влечет за собой дисциплинарных мер в отношении опоздавшей сотрудницы, особенно, если все это время она провела на рабочем месте.

Время подготовки к родам и первые недели после законодатели назвали отпуском, скорее потому, что беременность нельзя квалифицировать как болезнь, но трудоспособность сотрудница, как ни крути, теряет. Однако право принятия решения о дне начала такого периода оставили все же за врачами. Руководствуются они при этом Приказом 624н и выдают больничный той датой, когда наступило одно из событий:

Это видео недоступно

Сколько должен длиться декретный отпуск? Исследования показывают, что он благотворно влияет на развитие ребенка. И полезен не только для младенца, но и для новоиспеченных родителей. Оставайтесь с нами, чтобы узнать, какие страны поддерживают эту инициативу, а каким лишь предстоит подключиться.

Обзор:
— Исландия использует формулу «3-3-3»: 3 месяца отпуска даются матери, 3 месяца — отцу и 3 месяца делятся между обоими родителями.
— Но настоящей вишенкой на торте для бельгийских мам становится возможность взять дополнительные 8 месяцев отпуска, во время которого они могут работать неполный день и уходить раньше, чтобы заботиться о ребенке.
— Один родитель в Португалии может взять 120 дней отпуска. Если его хотят взять оба родителя, то вместе они имеют право на 150 дней.
— Отличительная особенность российского декрета в том, что он может быть продлен после рождения второго ребенка. Это позволяет матерям оставаться в отпуске до 3 лет, не теряя работу!
— Политика предоставления декретного отпуска в Китае в последние годы меняется, и его длительность варьируется в зависимости от провинции и региона. В среднем декретный отпуск продлевается и сейчас держится на уровне 138–158 дней.
— Финляндия — страна мечты для будущих родителей. Матери могут уходить в отпуск примерно за 50 дней до предполагаемой даты рождения ребенка.
— Норвегия заставляет другие страны завидовать, когда речь идет о декретном отпуске! Матери могут наслаждаться 35 долгими неделями со своими младенцами, лелея маленькие радости первых дней новой жизни.
— Дания делает для мам все. Матери могут взять отпуск за 4 недели до родов. Потом они имеют право еще на 14 недель, и самое приятное, что они получают полную зарплату.
— Британские матери обязаны на 2 недели уходить в отпуск сразу после рождения ребенка. А в общей сложности мамам и папам предоставлена возможность разделить между собой 50 недель отпуска по уходу за малышом.
— Шведы щедрее всех в мире в отношении декретного отпуска. Родители могут взять до 480 дней для ухода за ребенком.

Декретный отпуск в Казахстане

Сумма всех ежемесячных заработных плат составляет: 83 000 * 12 + 125 000 * 12 = 2 496 000 тенге.
Среднемесячный доход за 2 года: 2 496 000 / 24 = 104 000 тенге.
104 000 * 0,4 = 41 600 тенге. Обязательный пенсионный взнос 10% составит 41 600 * 0,1 = 4 160 тенге.
Социальная выплата, которая будет начисляться женщине каждый месяц: 41 600 – 4 160 = 37 440 тенге.

Заявление (скачать форму заявления)
Удостоверение личности гражданина РК;
Адресная справка;
Сведения о номере банковского счета (20-тизначный номер IBAN);
Лист временной нетрудоспособности (больничный лист);
Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо;

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

До полуторагодовалого возраста малыша, его родители вполне обосновано претендуют на материальную помощь по уходу за ним, выплачиваемую каждый месяц в фиксированной сумме. Размер этой помощи определяется, исходя из зарплаты родителя (в основном матери, но можно и отца) за предыдущие 24 месяца, но не больше 40% от общей суммы.

Чтобы малыш родился здоровым, необходимо хорошо питаться, избегать стрессовых ситуаций и находиться в безопасной с точки зрения экологии местности. Если какой-то из перечисленных факторов не выполняется, или здоровью мамы и малыша что-то угрожает, беременная женщина вправе пройти лечение в условиях стационара. Иными словами, ей может быть выдан больничный лист на это время, причем на законных основаниях. И в этом случае для мамы будет не столь важно, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2022 ― 2022 годах

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Декретный отпуск

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

название организации-страхователя;
дата и номер документа;
ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
вид отпуска (по беременности и родам);
основания для предоставления декрета;
даты начала и завершения отпуска, его длительность;
ФИО руководителя организации, его подпись.

Когда уходят в декретный отпуск

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон.

Сколько получают в декретном отпуске

2) период освобождения сколько получают в декретном отпуске от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

«Как производится расчет декретного отпуска?»

Если у женщины декретный отпуск, с какой недели он начинается? Если необходимо выйти в отпуск декретный, на каком сроке это можно сделать на законных основаниях? Декретный отпуск предоставляется на 70 календарных дней до родов и 70 календарный дней после.

«А что, если у меня близнецы?»

Если у женщины близнецы и более (многоплодная беременность), то срок декретного отпуска увеличивается — 84 календарных дня до родов и 110 после. Срок декретного отпуска может быть увеличен до 86 дней, если ребенок один, но роды прошли с осложнениями.

Декретный отпуск в Казахстане

Согласно ст. 54 ТК РК работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске за работником сохраняется место и должность (п.3. ст.100 ТК РК);
Согласно ст. 87 ТК РК время, проведенного работником в отпуске по уходу за ребенком включатся в общий трудовой стаж;
Кроме оплачиваемого декретного отпуска до 1 года, один из работающих родителей малыша вправе оформит отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без сохранения заработной платы;
При досрочном выходе на работу из декретного отпуска (ранее 1 года), полагающиеся ежемесячные пособия будут продолжаться. Выход на работы не является причиной прекращения выплат;
Период отпуска по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на получение очередного трудового отпуска (ст. 91 ТК РК).

Оформить социальные выплаты по ходу на ребенка могут неработающие мамы или папы. Аналогично и отпуск по уходу за малышом до 1 года может взять работающий мужчина. Ему необходимо с соответствующим заявлением с просьбой о предоставлении декретного отпуска обратиться в администрацию работодателя и получить справку о доходах. Далее, для начисления ежемесячных декретных выплат потребуется вместе со справкой о доходах в ГЦВП предоставить все перечисленные выше документы.

Как оплачивается декретный отпуск в Беларуси? Пособие по беременности и родам

Конечно, эта новость вызвала бурную реакцию как среди родителей, так и среди экономистов, ведь около 100 тысяч 2-годовалых детей придется обеспечить яслями и воспитателями, которых и на данный момент катастрофически не хватает. Насколько реальна эта инициатива и что принесет гражданам сокращение декретного отпуска в Беларуси?

Если говорить в цифрах, то на 2022 год декретный отпуск в Беларуси оплачивается ежемесячно – 2 450 500 за одного ребенка, 2 800 500 за двоих и более, 3 150 600 за ребенка-инвалида. Единовременное пособие составляет 15 913 100 за первого ребенка, 22 278 340 за второго и последующих. Плюс за постановку на учет доплачивают 1 591 310.

Декретные выплаты 2022 и пособие на ребенка в Казахстане

Какие выплаты положены всем мамочкам? Сколько длится декретный отпуск в Казахстане и как он оплачивается? Что положено беременным в РК? Постараемся ответить на все эти вопросы. Внизу статьи-обзора приведен детальный расчет.

какие виды декретных выплат и пособий на ребенка существуют на данный момент в РК для работающих и неработающих женщин;
повышение размера декретных в 2022 году в Казахстане. Как изменился размер пособий;
каковы размеры фиксированных пособий – по рождению ребенка и по уходу за ребенком до года (для неработающих женщин) в Казахстане;
как самостоятельно посчитать декретные мамочкам, собирающимся в декретный отпуск;
какие документы нужны для назначения выплат и пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до года в Казахстане на 2022 год для работающих, не работающих женщин и женщин, занятых индивидуальным предпринимательством в Казахстане;
куда и в какие сроки обращаться за назначением декретных и детских пособий в Казахстане;
можно ли оформить декретные на мужа в РК (папин декрет);
на какой неделе уходят в декрет;
кто оплачивает декретный отпуск: государство или работодатель;
в чем отличие выплат от пособий;
какая максимальная сумма декретных, которые можно получить в РК;
как получить хорошие декретные (побольше)? От чего зависит сумма декретных (социальной выплаты по беременности и родам) в Казахстане?
сдали документы, когда теперь можно будет получить декретные и пособия на ребенка;
если были осложненные роды (кесарево сечение и др.);
декретные на двойню в Казахстане и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на двойню в Казахстане;
из декрета в декрет — сколько получит женщина;
вопросы: что будет с декретными, если нужно выйти на работу, идут ли пенсионные отчисления в декретном отпуске, удерживаются ли пенсионные отчисления из декретных, получит ли оплачиваемый декретный отпуск мать усыновленного младеца, можно ли получить декретные (оформить декретные) или детское пособие (оформить детское пособие) через 5, 6, 7. месяцев после рождения ребенка, где открыть карту для беременных, получу ли я какие-нибудь деньги до родов, правила выхода в декрет госслужащих — ответы на эти и другие вопросы.

Сроки декрета по закону

Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2022 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Декретный отпуск: во сколько недель уходят и сколько длится

Право на очередной отпуск перед декретом имеют только те женщины, которые не реализовали его в текущем в году. Если женщина использовала это право, а по окончании отпуска по уходу за ребёнком уволилась и не работала ни дня, с неё при увольнении будут высчитываться отпускные.

Женщина имеет право не использовать отпуск по беременности и родам. Тогда работодатель не имеет права выплачивать ей пособие. Законом запрещено одновременное получение заработной платы и пособия.
Работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении ей такого отпуска. Также он не имеет права её уволить по своей инициативе, за исключением ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.