Разбираем, что делать в ситуации, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и снова уходит в декрет
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном
порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Дождавшись тридцати недель беременности, будущая мама получает от акушера- гинеколога лист нетрудоспособности по БИР и предъявляет его туда, где трудится. Она самостоятельно на бланке или на чистом листе бумаги пишет заявление о прерывании текущего отпуска и предоставлении ей больничного по БИР.
Особенности и порядок оформления беременности в отпуске по уходу за ребенком
Женщина вправе уходить в отпуск, когда беременность составляет тридцать недель. То же самое касается и порядка, когда она ждет ребенка, не выходя из первого отпуска. Тогда она обращается к врачу, чтобы получить у него больничный. В нем прописывается время начала и окончания.
- двадцать семь недель для женщин, проживающих в местности, которая загрязнена от Чернобыльской АЭС;
- двадцать восемь недель, если она вышла в отпуск, вынашивая двоих и более детей;
- если она родила преждевременно в промежутке между двадцатью двумя и тридцатью неделями.
Вопрос Женщина Находясь В Отпуске По Уходу За Ребенком Снова Рожает Следующего Ребенка
Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго. В связи с этим возникает множество вопросов относительно причитающихся выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет)
Как рассчитать выплаты по декрету? Какие декретные положены, если вы не работаете? Какие права имеют беременные женщины на работе? Специально приглашенный эксперт отвечает на эти и другие вопросы, которые волнуют каждую будущую маму Эксперт: Вероника Шатрова, эксперт-консультант по трудовому законодательству, автор и главный редактор первой кадровой справочной системы «Система Кадры», 1kadry.ru .
Как рассчитать оплату больничного по беременности и родам на второго ребенка, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и уходит в декрет
Ничего критического нет, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком уходит в декрет. При переходе из одного декрета в другой женщина практически ничего не теряет. Законодательством на этот случай установлены дополнительные возможности, позволяющие увеличить суммы, причитающихся ей выплат.
Для того, чтобы получить листок нетрудоспособности не нужно ничего делать, он предоставляется в автоматическом порядке. Но если в отпуск по беременности и родам принято решение не ходить, от его получения можно отказаться.
Расчет декретных и пособия по уходу за вторым ребенком при нахождении в отпуске по уходу за первым
Федеральный закон от 29.12.2022 N 255-ФЗ
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2022 N 213-ФЗ)
1.Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработкапредшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. (в ред. Федерального закона от 08.12.2022 N 343-ФЗ)
Здравствуйте! Вопросов несколько
1. Если я рожаю второго ребенка, находясь в отпуске по уходу за первым (до трех лет), каким образом будут рассчитываться отпуск по БИР и отпуск по уходу за вторым? В частности — какие года будут браться для расчета?
2. Если я выйду на работу, но отработаю не 2 года, а год или несколько более/менее, как в этом случае рассчитываются отпуска? Этот год делится на 730 (на 2 года)? или я могу добавить к расчету любой год, который был до первых родов? или в этом случае для расчета должны браться 2 года, следующие календарно друг за другом , и я, соответственно, получу не бОльшую сумму (с учетом последнего периода работы), а ровно то, что было до первых родов, т.к. в расчет попадут годы до первых родов?
3. Как изменится и изменится ли ситуация, описанная в п.2, если я буду работать неполный день (7 часов, например) или на дому и при этом сохранять отпуск по уходу?
Выплаты женщинам находящимся в декретном отпуске
как Прекратятся только ребёнку будет 1,5 года. переберёшься Как в Пятигорск, напиши мне, я из Железноводска, я проконсультирую тебя в устной форме.Прекратятся. Как ребенку только будет 3 года. И сразу на работу а не в Если. Пятигорск вы меняете место жительства и прописки-новом, то на регистрации месте придется опять собирать подавать и документы в отделение соц. защиты. За пропущенные.
Вы вправе находиться в уходу по отпускте за ребенком до достижения ребенком 3-х телнего Статья. возарста 256 Трудового кодекса РФ — по заявлению предоставляется ей женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех возраста лет. По заявлению женщины ей предоставляется уходу по отпуск за ребенком до достижения им возраста трех период.На лет отпуска по уходу за ребенком за работником место сохраняется работы (должность) (ст.256 ТК РФ) Отказать в отпуска пердоставлении.
Декрет и родовое пособие женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребенком
Для этого нужно с места работы матери взять справку, что она сама не находится в таком отпуске и не получает данное пособие. В таком случае размер выплаты будет рассчитан из доходов того, кто из родственников согласиться на это непростой шаг.
Сумму пособия по беременности и родам рассчитайте исходя из заработка за расчетный период, который в общем случае составляет два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (ч. 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2022 г. № 255-ФЗ). При этом из расчетного периода нужно исключить:
Если находясь в декретном отпуске забеременеть
6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2022 г. № 375, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в п.
Оформляется вышеизложенный процесс (в случае если Вы не выходите на работу) заявлением следующего содержания: «Прошу прервать с (дата) предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и предоставить мне с (дата) отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
Вопрос: Как правильно оформить женщине отпуск по уходу за вторым ребенком до 1, 5 (3-х) лет, если она уже находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 1, 5 (3-х) лет? Нужно ли сначала прервать отпуск по уходу за первым ребенком, а потом предоставить отпуск по уходу за двумя детьми? Ситуация следующая: женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 (3-х) лет и получает пособие в двойном размере (по правилам, действовавшим до ) в связи с проживанием в зоне с льготным экономическим статусом (Чернобыльская зона)
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Рождение второго ребенка в отпуске по уходу за первым
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ВНиМ (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2022 № 1012н).
Со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ (ред. от 03.07.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2022 № 1012н (ред. от 04.05.2022).
Нахожусь в декретном отпуске и снова беременна
Сегодня в рубрике «Вопросы и ответы» мы отвечаем на вопрос читателя, который был задан на этой странице. Напоминаем, что каждый желающий может задать свой вопрос в рубрике Бесплатных консультаций и получить ответ. Сам вопрос звучит следующим образом:
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и снова беременна, выгодно ли ей выходить на работу, чтобы получить больше «декретных»?Если в такой ситуации женщина не выйдет на работу, то пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из её тарифного оклада (без надбавок и повышений), так называемого «голого» оклада.
Вопрос для тех кто забеременел вторым – сидя в декретном отпуске с первым
Сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за первым ребенком до полутора лет. Из этого отпуска сразу, не выходя на работу, она уходит в декрет. Причем декретный отпуск начинается раньше, чем заканчивается отпуск по уходу за первым ребенком. Получается, что в течение предшествующих 12 месяцев и до начала нового декретного отпуска у сотрудницы не было никаких доходов, кроме пособия по уходу за ребенком. Как тогда рассчитать декретное пособие? Исходя из оклада? О Т В Е Т
Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные ( см. образец ). Однако в нем обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора годиков.
Вопрос Женщина Находясь В Отпуске По Уходу За Ребенком Снова Рожает Следующего Ребенка
я нахожусь по уходу за ребёнком до полутора лет, ближе к двум годам я ребёнка отправлю в садик. Могу ли я выйти на работу на не полный рабочий день, пока не исполнится ребёнку три года? Я про такое слышала.
можете. ст. 93 ТК РФ.
Но мне в этом руководства откажет, так как должность у меня руководящая и работа с деньгами. В аправе они будут если откажут мне выйти на не полный раб.день?
вправе.
И последнее- когда я в апреле напишу заявление «Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет,
в апреле вы уже должны быть либо в отпуске по уходу до 3 лет, либо работать, либо еще что-то.
Может ли женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком уволиться
1.3 Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 3 летЗаконным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам: Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном.
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Женщина, пребывающая в декрете, не должна отрабатывать положенные другим сотрудникам 2 недели в случае, если она объявила о своем увольнении как минимум за 14 дней до окончания ее отдыха.
Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске, но опять ухожу в декрет
Если первому малышу еще не исполнилось полутора лет и женщина получает на него ежемесячное пособие в размере 40% от средней заработной платы за 24 месяца, отработанных до выхода в декретный отпуск, пособие по беременности и родам она не получит. Ведь находиться одновременно и в том и в другом отпуске по закону нельзя. Но при этом беременная женщина имеет право на выбор – получить пособие по беременности и родам на основании предоставленного больничного листа, выданного в женской консультации или же продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком.
Федеральным законом №343-Ф3 Российской Федерации внесены изменения в закон «Об обязательном социальном страховании». Наиболее радикальные изменения, принятые в этом законе – это оплата пособий женщинам, которые решили родить второго ребенка, находясь в отпуске по уходу за первым малышом. Если женщина не успела получить никакого дохода, ей заплатят все пособия, которые положены по правилам, действующим на момент ухода в новый декретный отпуск. Ведь независимо от того, что молодая мама не работала, а находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, ее трудовые отношения с работодателем сохранились.
