Вопросы На Аттестацию Юристу

Вопросы на аттестацию юристу

2) некоммерческие организации, если это не противоречит законодательству и соответствует целям их деятельности; 3) коммерческие организации. 1) не может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей; 1) не более десяти дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд; 2) не более двадцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд; 3) не более тридцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд.

самостоятельно формируемыми организациями 6. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии. Общие требования, которые предъявляются к юристу-специалисту, порядок их квалификационной аттестации, определение их квалификационной характеристики закреплены в специальных нормативно-правовых актах.

Вопросы На Аттестацию Юристу

Для ускорения работы желательно указывать: Ответственность за нарушение положения о претензионной работе Являясь локальным нормативно-правовым актом, положение регулирует порядок исполнения должностных обязанностей сотрудниками организации.

организаций системы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.10.2022 № 127; – тренерам-преподавателям по спорту и иным категориям работников в сфере физической культуры и спорта – Инструкцией о присвоении квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту и иным категориям работников в сфере физической культуры в общем вопросов много, а ответов на них получить невозможно. Ранее я была гос.служащей и трижды проходила аттестацию вопросы (или список нормативных актов) присылали за месяц до начала вместе с приказом об аттестации.

Вопросы для аттестации юриста

В подтверждение договора займа и его условий: 1) не может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей; 2) может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. 5. Если сведения, порочащие деловую репутацию юридического лица, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит:1) замене;2) уничтожению. 6.

Согласно ХПК Республики Беларусь дела в порядке приказного производства рассматриваются в срок: 1) не более десяти дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд;2) не более двадцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд;3) не более тридцати дней со дня поступления заявления о возбуждении приказного производства в хозяйственный суд. 7.

Вопросы на аттестацию юристу

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

При аттестации учитываются достоинстваюриста: Различают три основные факторапрофессионального соответствия работников юридической сферы: наличие необходимого минимума знаний, умений, навыков,добытых в результате обучения и закрепления профессионального опыта; Можно выделить две группы требований к аттестацииюристов-практиков: 1.требования к аттестации как к процессу тщательной проверкиих работы, оценки достоинств, способностей, опыта; 2. требования к составлению аттестационного документа.

Вопросы на аттестацию юристу

Общие требования, которые предъявляются к юристу-специалисту, порядок их квалификационной аттестации, определение их квалификационной характеристики закреплены в специальных нормативно-правовых актах. решение вопроса о поощрении — присвоении ему квалификационного разряда (и других поощрений) для стимулирования роста профессионализма и развития морально-правового долга ответственности за укрепление законности, охрану и защиту прав граждан; решение вопроса о наказании — понижении юриста-специалиста в квалификационном разряде (и других наказаний)

Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии. Общие требования, которые предъявляются к юристу-специалисту, порядок их квалификационной аттестации, определение их квалификационной характеристики закреплены в специальных нормативно-правовых актах.

Перечень вопросов для аттестации адвоката

Сами Вы нечего не сделаете, аткие вопросы решаются с высоквалифицированными юристами, за крупную сумму денег (т. к. сейчас это спросом пользуется) , или через связи в военкомате, и конечно же, не за малые деньги.
В интнернете можете не искать, там фирмы-однодневки.
Вообще, сейчас в армии не сложно, главное себя правильно поставить!

Нарушение за пределами статьи 81Труд. кодекс
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2022 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вопросы для аттестации юристов

14. Минимальный размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время составляет (в процентах от часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы)):
а) 20 процентов
б) 40 процентов
в) устанавливается коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения прдставительного органа работников, поскольку действующим законодательством конкретный размер не определен.

не может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей; 2) может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. Общие требования, которые предъявляются кюристу-специалисту, порядок их квалификационной аттестации, определение ихквалификационной характеристики закреплены в специальных нормативно-правовыхактах.

Квалификационная аттестация юриста как правовое требование определения его профессионализма

биографический метод, предусматривающий оценку данныхтрудовой биографии работников (применяется при переходе работников в органыпрокуратуры, суда и другие из правоохранительных и иных государственныхорганов).

особенности мотивации, отношения к профессиональнойдеятельности, создающие эмоционально-волевую готовность к ее выполнению.Выявить этот фактор возможно путем изучения мотивов профессионального выбора,жизненных целей личности и путей их достижения, особенностей ее мировоззрения,которые отражают понимание общесоциальных и профессиональных проблем,содержание деятельности и служебных стремлений;

Вопросы для аттестации юрисконсульта

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч.

1 ответ. Москва Просмотрен 285 раз. Задан 2022-07-13 12:32:52 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли сохранить результаты аттестации рабочих мест при создании новой организации на базе старой если нет изменений? — Можно ли сохранить результаты аттестации рабочих мест при создании новой организации на базе старой если нет изменений. далее

Вопросы На Аттестацию Юристу

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда. © ВКК-Национальный союз кадровиков 2022-2022 Секретариат НСК тел.

Те, кто работает в юридическом консалтинге, занимаются обычно более узкой сферой: таможенным законодательством, строительством, определенными вопросами налогообложения. Наконец, есть еще так называемые вольные, или вольно практикующие юристы.

Вопросы на аттестацию юрисконсульту

11. Порядок. . госслужащих. Какие вопросы для аттестации госслужащих чаще всего задают. Кроме того, аттестации ни при каких обстоятельствах не подлежат работники. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

1. Вопрос юристам по аттестации
2. Вопросы к аттестации юриста
3. Вопрос по аттестации работников
4. Вопросы для аттестации юрисконсульта
5. Вопросы и ответы на аттестацию юриста
6. Вход на сайт
7. Аттестация сотрудников
8. Вопросы юрисконсульту аттестационная комиссия

Вопросы на аттестацию юрисконсульту

Во всех ли случаях недействительна сделка, совершенная недееспособным (психически больным гражданином) 1. Да 2. Нет 3. Да, за исключением случая, когда в момент совершения сделки психически больной гражданин осознавал значение своих действий и мог руководить ими 4.

вопросов 20, допустимое минимальное количество ответов 16, срок решения тестового задания 30 минут. 1. Лицо, которое в силу акта законодательства или учредительных документов юридического лица выступает от его имени: 1) обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, поскольку иное не предусмотрено законодательством или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. 2) не обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, поскольку иное не предусмотрено законодательством или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. 2. Полное товарищество создается и действует на основании: 1) устава; 2) учредительного договора; 3)учредительного договора и устава.

Вопросы для аттестации юриста

Уменьшение заработных плат, отмена премий, неоплачиваемые отпуска, и сокращения работников являются способами минимизации расходов компаний. Ведущие эксперты сходятся во мнение, что в условиях мирового финансового кризиса сокращение сотрудников может принять массовый характер.

sro73.ru решение вопроса о наказании — понижении юриста-специалиста вквалификационном разряде (и других наказаний) как одно из условий устранениянедостатков в работе. особенности мотивации, отношения к профессиональнойдеятельности, создающие эмоционально-волевую готовность к ее выполнению.Выявить этот фактор возможно путем изучения мотивов профессионального выбора,жизненных целей личности и путей их достижения, особенностей ее мировоззрения,которые отражают понимание общесоциальных и профессиональных проблем,содержание деятельности и служебных стремлений; способность к конкретной профессиональной деятельности,которая раскрывается через интеллектуальные способности, профессиональноемышление (главные из них: умение аналитически и логически мыслить, обладатьпрофессиональной наблюдательностью, иметь оперативную и долговременную память,обладать творческой поисковой активностью и сообразительностью).

Вопросы для аттестации юриста с ответами

При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

Основные вопросы для аттестации юрисконсульта

Предыдущая44454647484950515253545556575859Следующая Аттестация юриста— процесс определения квалификации, оценка роста и качества знаний, характеристика профессионализма. Порядок аттестации работников юридического труда опреде­лен государством в соответствующих официальных документах: законах, указах министерств и других нормативно-правовых актах. Для проведения аттестации создаются квалификационные комиссии. Цель квалификационной аттестации специалиста— улуч­шение качественного состава работников юридической сферы. Задачи квалификационной аттестации юриста-специалиста: 1) определение уровня профессиональной квалификации; 2) соответствие юриста занимаемой должности; 3) решение вопроса о поощрении для стимулирования рос­та профессионализма, развития морально-правового долга иответственности за укрепление законности, охрану и защитуправ граждан.

Задачи квалификационной аттестации юриста-специалиста: определение уровня (оценка) профессиональной квалификации юриста-специалиста; соответствие юриста занимаемой должности; решение вопроса о поощрении — присвоении ему квалификационного разряда (и других поощрений) для стимулирования роста профессионализма и развития морально-правового долга ответственности за укрепление законности, охрану и защиту прав граждан; решение вопроса о наказании — понижении юриста-специалиста в квалификационном разряде (и других наказаний) как одно из условий устранения недостатков в работе. При аттестации учитываются достоинства юриста: -психологические, -политические, -профессионально-правовые, -этические, -эстетические.

Вопросы для прохождения аттестации юрисконсульта

Основные группы требований к аттестации юри-стов-практиков: -требования к аттестации как к процессу тщательной проверки работы, оценки достоинств, способностей, опыта -требования к составлению аттестационного документа В процессе аттестации для оценки деловой квалификации и профессионального мастерства применяются следующие методы: 1. изучение результатов деятельносги за определенное время (напр., количество расследованных дел, внесенных протестов, предъявленных и удовлетворенных в силу обоснованности исков); 2. обобщение устных характеристик работников со стороны руководителей, коллег и других лиц, с которыми осуществляется сотрудничество; 136 3. изучение составленных рукосолителями письменных ха рактеристик, в которых содержатся сведения об успехах или упущениях их подчиненных за определенное время; 4.

Аттестационная характеристика должна иметь прогностический характер — предусматривать дальнейшую профессиональную деятельность работника (соответствует или не соответствует занимаемой должности, застуживает быть зачисленным в резерв на продвижение по службе и др. ). К выводам • аттестации важно включать предложения о том, что работник должен сделать самостоятельно, чтобы устранить выявленные комиссией недостатки.