Зарплата на испытательный срок
Помимо трудового договора, пункт испытательного срока отражается в приказе администрации о приеме новичка на должность. Приказ может быть издан только после подписания сторонами договора, в котором также не был забыт параграф испытательного срока. Если его нет в одном из документов – установление периода недействительно, и специалист зачисляется в штат сразу на постоянной основе.
Закон гарантирует каждому работнику, неважно, работает он на постоянной основе или на испытательном сроке, право на отпуск и больничный. Работодатель не может отказать своему сотруднику в реализации этих прав, даже если период испытания еще не истек.
Зарплата на испытательный срок
Среди принципов урегулирования трудовых правоотношений, установленных ст.2, фигурируют: справедливые условия труда и равенство возможностей всех сотрудников; полная и своевременная оплата труда, гарантирующая достойный жизненный уровень; невозможность выплачивать трудоустроенному на условиях полной занятости зарплату, меньшую, чем минимально установленная (ст.
Вывод третий: закон перечисляет категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе, в том числе беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет); молодым специалистам (с оговорками, что они должны получить образование в вузе, училище и т.
На испытательном сроке платят зарплату
В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки. Первая ошибка — работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию», что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму (ст. 57 ТК РФ).
Статья 132 ТК РФ устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Зарплата на испытательном сроке
Ещё одним довольно распространенным способом нарушения трудовых прав, связанных с оплатой труда, является установление работнику заработной платы исключительно в виде процентов от суммы заключенного таким работником контракта от имени организации.
Такой же дискриминацией прав работника является невыплата ему заработной платы при испытательном сроке или же выплата её меньшем размере чем остальным сотрудникам, выполняющим в этой организации точно такую работу по той же специальности и с тем же уровнем квалификации.
Зарплата на испытательный срок
- Зарплата на испытательный срок должна выплачиваться работнику на основании 21 и 22 статей ТК
- Статья 57 ТК предусматривает обязательное заключение договора, соответствующего всем предписанным нормам
- Статья 3 ТК обеспечивает отсутствие какой-либо дискриминации со стороны работодателя по отношению к кандидату, находящегося на испытании.
Стоит принять во внимание, что большинство компаний все же устанавливают меньший размер оплаты труда кандидата, находящегося на испытании. Закон разрешает изменять размер зарплаты в штатном расписании, поэтому выплаты меньшего размера после таких поправок становятся законным делом. Единственное условие, что размер выплат не должен быть ниже МРОТ.
Зарплата на испытательном сроке
Внимание! Если сотрудник на испытательном сроке выполняет все условия, необходимые для выплаты премии, например, выполняет или перевыполняет утвержденный план работ, его следует премировать на общих основаниях.
Закрепите локальным актом норму о составной зарплате, состоящей из двух частей: постоянной (базовой) и переменной (премиальной). Такой вариант не противоречит статье 135 ТК РФ и позволяет работодателю устанавливать собственные критерии премирования. Сотрудники на испытательном сроке могут получать базовый оклад, а после завершения испытания получают право на регулярные премии как часть оплаты труда.
Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу
Среди работодателей распространена стратегия «урезания» дохода наемного сотрудника путем разделения зарплаты на две части, одна из которых является окладом, другая – премией. Размер оклада при этом строго зафиксирован записью в договоре, премия выдается только при наличии основания на ее выдачу.
Предупреждение делается в письменном виде, с перечислением всех законных норм и оснований для отчисления работника из штата. В статье 71 ТК установлено право самого сотрудника уволиться досрочно. Если работник сочтет, что по каким-то причинам занимаемая должность ему не подходит или неприемлема, он должен письменно уведомить работодателя о желании расторгнуть договор, так же за 3 дня.
Заработная плата на испытательный срок
- из расчета исключаются периоды, составляющие менее половины месяца;
- если сроки захватывают больше, чем половину месяца, то такой период округляется до целого месяца. То есть 2 месяца и 16 дней, например, округляются до трех.
Так что когда подписываете трудовой договор, обратите внимание на заработную плату и на условия об испытательном сроке. Для Вас крайне невыгодно, если работодатель установил испытательный срок в 3 месяца и заработную плату указал в меньшем размере.
Зарплата на испытательном сроке
Ненормально только то, что довольно часто работнику сообщают, что нормальный трудовой договор с ним будет заключен только после прохождения испытательного срока, а это уже нарушение Трудового кодекса прямо предписывающего обязанность работодателя в течение трех дней с момента приема на работу официально оформить прием на работу с изданием соответствующего приказа и заключением трудового договора, независимо от того с испытательным сроком или без него был принят человек.
В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки. Первая ошибка — работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию», что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму (ст.
Зарплата на испытательный срок
Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (Трудовой кодекс прямо устанавливает Обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников) , либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить работнику зарплату, не обуславливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре) .
Но, как показывает трудовая практика, работодатель устанавливает на период зарплату меньше, чем после прохождения испытания.Размер заработной платы при испытании должен быть также указан в договоре, как и условие наличия или отсутствия испытательного срока.
Как выплачивается зарплата на испытательном сроке
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
Оплачивается ли работа на испытательном сроке
Такие служащие и сотрудники, трудящиеся в организации на постоянной основе, имеют равные права (ст. 70 ТК РФ). На них распространяются нормы коллективных договоров, соглашений и локальной «нормативки». Другими словами, не выдать премию по причине прохождения испытательного срока работодатель не имеет права.
При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком руководитель должен отразить это в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Длительность испытательного периода не может быть больше трех месяцев, если должность не отнесена к исключениям. Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».
Зарплата на испытательный срок
Чтобы определить фактические знания и умения кандидата при оформлении его на работу, недостаточно представления рекомендаций с прежних мест, документов об образовании и т. д. У предприятия существует возможность узнать качества и навыки работника, включив в трудовой контракт испытательный срок при приеме на работу. Этому периоду посвящены несколько статей в ТК РФ.
Первая ошибка — работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию», что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму (ст. 57 ТК РФ)
Законна ли заниженная зарплата на испытательном сроке
Нет, на испытательном сроке заниженная зарплата незаконна, это дискриминация. Статья 70 ТК РФ гласит, что положения трудового законодательства распространяются на работников, которые находятся на испытательном сроке.
Другой вопрос, что работодатели научились обходить Трудовой кодекс. Как правило, принимают на работу на испытательный срок на меньшую зарплату, а потом якобы заработная плата меняется в большую сторону и вас заставят подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если конечно же вы пройдете испытательный срок.
Оплата работы на испытательном сроке
Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока. А есть ли особенности оплаты труда работнику, проходящему испытание?
Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе.
Зарплата сотрудникам при отсутствии деятельности
Подумала, что для новых работников можно ввести особые должности на период испытательного срока. Например, стажер в отдел бухучета и отчетности, стажер в отдел продаж. Не знаю, насколько это распространено, но видела такие вакансии.
Да, так делать нельзя. ИС не влияет на размер оклада, он должен быть, как в штатке. Регулируйте премиями, если они у вас есть.
По первому вопросу- начислять и платить- разные вещи. Насчет платить Шкловец ничего не сказал?
