Сколько зарабатывает электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
- Получить среднее спец. образование.
- Пройти обучающие курсы. Их приблизительная стоимость — 4000 руб за 72 часа обучения .
- Получить специальность после устройства на работу и обучившись 6 месяцев на предприятии.
- Отработав 6 месяцев на предприятии ученик без профильного образования имеет право сдать на 3-й разряд. Средняя зарплата электромонтера 3 разряда — 17 500 руб .
- Через промежутки в 2 года можно повысить разряд до следующего. От разряда зависит какая зарплата будет у специалиста. Электромонтер 4 разряда получает зарплату 22 000 , 5 разряда — 22-30 тыс. руб .
- Если есть образование ПТУ или ВУЗ любого профиля можно сдавать на разряды спустя 3 месяца обучения на рабочем месте. Если есть высшее специальное образование или несколько непрофильных, то периодичность получения разрядов сокращается до 1 года.
Зарплаты в ОАО РЖД
В 2022 году средняя зарплата машиниста поезда РЖД составляет 70 000 р./1 мес. На Сахалине труд машиниста РЖД оценивается в 100 000 р./2 мес. В Чеченской республике размер оклада представителей этой профессии составляет 50 000 р./1 мес.
Нередко работники, трудящиеся на железной дороге, соглашаются работать внеурочно. Это учитывается при расчёте з/п. В конце месяца такие сотрудники ОАО получают большую сумму, нежели указано в договоре. Судя по отзывам, за хорошую работу РЖД выплачивает премии даже в условиях кризиса.
Часовая Ставка Заработной Платы Электромеханик Сцб 2022
Всем доброго времени суток. Суть вопроса: не далее, как вчера, вручили мне уведомление о выводе из штата предприятия моей должности «электромеханик АЛСН» с таким то окладом, и предложили должность «электромеханик чего то там не помню чего» , но с часовой тарифной ставкой. Короче, по приблизительным прикидкам теряю я на новой должности 3 — 4 тыс. руб, при этом, на сколько я понял, слово «электромеханик» в названии новой должности будет обязывать заниматься тем же самым, чем занимаюсь сейчас, но при этом получать ставку рабочего. Профессиональная гордость не позволила мне согласиться со столь «лестным» предложением (IMG:style_emoticons/default/smile.gif) . Написал :»на новую должность не согласен» . Но енто ладно, без работы не останусь . Просто хочу спросить у людей, которые работают в ДРТ. У всех такой дурдом, или енто просто наше начальство — невинные овечки — делают как им захочется? Я прекрасно понимаю, что мой оклад никуда из штата предприятия не уйдет, на этот оклад возьмут в контору еще одного родственника, который будет там сидеть на попке и получать мой оклад. Вобщем поделитесь кто что думает на ентот счет.
У нас на Приволжской такого ещё нет.Но должность ст.электромеханика при передаче в январе 2022 из ШЧ в депо — «потеряли»,как впрочем и двух просто электромехаников — вместо 10 по приказу нач.дороги нас в наличии 8,объёмы работы прежние на обоих КП.Но в ШЧ нас формально было 15 механиков в цеху,хотя четверо были из разряда «мёртвых душ».Передавали исходя из расчёта объёма работ только на одном КП и только одного ТЧЭ-3.На деле осталось и ТЧЭ-3,и ТЧЭ-8,и куча ПЧ-ЭЧ-ПЧМ и прочее на втором КП.Вот так сэкономили.
Но руководство депо считает,что у нас работы мало,вот вам ребята прога «АСУ-НБД» — отписывайте сбои и не только.А то что это расширение зоны обслуживания и надо за это платить — извините!Наши боссы наверное просто не знают элементарного правила:»Хочешь чтобы работа была сделана?Плати!».Бедные и несчастные наши «руководители»,ничего не знают и не ведают,а как же они тогда «руководительствуют»?
Да ещё наш ТЧГ горит желанием пробить обслугу САУТ и на нас же повесить за ту же зарплату.Страна не пуганных идиотов право слово!
Корпоративная система оплаты труда в ОАО «РЖД»
· доплаты за условия труда. На транспорте около 40 % видов работ связаны с опасными или особо опасными условиями труда. Это работа локомотивных бригад, рабочих по обслуживанию вагонов на станциях, монтеров пути, электромонтеров и электромехаников, обслуживающих системы электроснабжения, СЦБ и связи. Деятельность рабочих хозяйства грузовой и коммерческой работы связана с тяжелыми условиями труда; работников вагонного хозяйства по подготовке вагонов к перевозке (их дезинфекция, дезактивация) связана с вредными условиями труда;
· доплата за работу на открытом воздухе. Этот вид доплат применяется для конкретных групп работников, работающих в сложных метеорологических условиях (морозы, метели, заносы и др.). Перечень конкретных метеорологических условий и групп работников, получающих эти доплаты, регулируется Положением и руководителями транспортных подразделений;
Часовая Ставка Заработной Платы Электромеханик Сцб 2022
Для оплаты труда работников ШЧ применяется в основном повременно — премиальная система. При этом месячная тарифная ставка рабочего определяется умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда на среднегодовую месячную норму часов работы. Электромеханики оплачиваются по месячным тарифным ставкам.
В плане по труду дистанции сигнализации, централизации и блокировки устанавливают показатели производительности труда, численность работников, уровень среднемесячной заработной платы и фонд оплаты труда. Показатели плана по труду рассчитывают на основе технической оснащенности дистанции, заданного роста производительности труда, нормативов численности работников, утвержденных ОАО «РЖД», принятым системам оплаты труда, действующим тарифным ставкам и должностным окладам.
Методическая разработка урока по теме Заработная плата работников железнодорожного транспорта
3.2. Актуализация знаний. Решение практико-ориентированных задач. Преподаватель озвучивает практико-ориентированные задачи по сдельной оплате труда (приложение 4, слайды 5, 7), предлагает решить их. Обучающие решают задачи, при поиске решения пользуются конспектами по соответствующей теме.
Методическая разработка по общепрофессиональной дисциплине «Экономика организации» предназначена для проведения урока (практического занятия) по специальности 27.02.03 Автоматика и телемеханика на транспорте (на железнодорожном транспорте).
Размер среднемесячной заработной платы сотрудников ЗАО «ЮКЖД» в 2022 uоду увеличился на 13, 3%, Новости Армении- АРМЕНПРЕСС Армянское информационное агентство
С начала текущего года в ЗАО «ЮКЖД» заработная плата сотрудников пересматривалась несколько раз. Так, с 1 февраля 2022 года установлены коэффициенты сложности ремонтникам локомотивного депо в размере 1,6 к должностному окладу. В связи с усилением роли и качества работы локомотивных бригад в перевозочном процессе в марте 2022 года руководство ЗАО «ЮКЖД» приняло решение о повышении часовых тарифных ставок локомотивных бригад на 30%. При этом часовые ставки машинистов локомотивов, работающих без помощников («в одно лицо»), повышены на 50%.
В целях повышения роли среднего командного звена также с 1 декабря текущего года увеличены заработные платы сразу нескольких категорий сотрудников ЮКЖД. Например, должностные оклады машинистов-инструкторов локомотивных бригад достигли 150 000 драмов, старших мастеров локомотивных и вагонных депо – 140 000 драмов, мастеров локомотивных и вагонных депо – 130 000 драмов, старших электромехаников СЦБ и связи – 130 000 драмов, начальников районов контактных сетей – 120 000 драмов. Заработная плата приемщиков локомотивных и вагонных депо также была увеличена до 120 000 драмов, оплата труда электромехаников СЦБ и связи, дорожных мастеров, мастеров машин и механизмов пути, ПМС, ПДМ достигла 110 000 драмов, а электромехаников всех наименований дистанций автоматики, телемеханики и связи – 100 000 драмов.
Расчет фонда заработной платы работников дистанции
Доплата за работу в праздничные дни планируется всем работникам, работающим по сменам, средним процентом, зависящим от числа праздничных дней в году. В 2022 году 12 праздничных дней. 12: 365 · 100% = 3,3% от оклада или месячной тарифной ставки.
Часовая тарифная ставка (ЧТС) рабочего первого разряда оплачиваемого по первому уровню оплаты труда определяется путем деления минимального размера оплаты труда а среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года, которая составляет 165,75 час в 2022 году.
Зарплата электромонтера в рублях
С = ЗП * (О+Д)i + З * (М+З+С)i + А * (О+А)i + НРi + Пнi , (9.1.)
Оплата труда по тарифной сетке сдельщиков производится в том случае, когда более 50% общего выполняемого объема работ в условных единицах или более 50% из месячного рабочего времени приходится на ТО, ТР и выполнения монтажных работ. В остальных случаях оплата труда электромонтеров производится по тарифной сетке повременщиков.
Часовая Ставка Заработной Платы Электромеханик Сцб 2022
Предоставлять Работникам-женщинам, по их заявлению, один день отпуска в месяц без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам» (дополнительное соглашение к Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2022-2022 годы, пункт 7.18)
С 1 июля 2022 года на 2 % проиндексирована заработная плата работников ОАО «РЖД», негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД», частных учреждений здравоохранения «РЖД-Медицина» и негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД».
Анализ эксплуатационных затрат на обслуживание автоблокировки с тональными рельсовыми цепями по отношению к затратам на облуживание числовой кодовой автоблокировки (Экономическая часть дипломной работы)
Тарифные ставки являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей квалификации работника, при соблюдении определенной продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ, обусловленных трудовым договором.
В соответствии с условиями оплаты труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог, введенными новой корпоративной системой оплаты труда (01.04.07 ), диапазон разрядов электромехаников СЦБ находится в пределах 7-11, электромонтеров СЦБ — 4-8. В соответствии с приказом №24Ц старшему электромеханику присваивается десятый разряд.
Служба СЦБ на жд
Обещают зарплату 2761 гривен, то есть около 100 долларов, при 5 дневной рабочей неделе по 8 часов.
Требования:
— Наличие телефона
— Наличие специального образования.
— стаж 1-3 года
Обязанности:
— Обслуживание и ремонт систем сигнализации на железной дороге.
Украинский сайт трудоустройства.
Вакансия — электромонтер по ремонту и обслуживанию устройств сигнализации, централизации и блокировки на железной дороге.
http : / / kharkov . hh . ua / vacancy / 15281052?utm_campaign=protege&utm_medium=meta&utm_source=jobukrnet
РАЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПЛАНА ПО ТРУДУ
В состав РТУ входит несколько специализированных бригад. Штат бригад определяется в зависимости от технической оснащенности дистанции и установленных измерителей. Расчет штата РТУ по устройствам СЦБ сводим в таблицу 2.3
-расчет штата производственной базы технического обслуживания (ПБТО), куда входят расчет штата ремонтно-технического участка (РТУ), аварийно-восстановительной летучки связи и СЦБ, дистанционной мастерской, бригады механизации и автотранспорта.
Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы
4 (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), — самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа). Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске. 10. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 1. и 2. настоящего приложения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю: педагогам-психологам; социальным педагогам, педагогам-организаторам;
3 норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 5. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Минтруда России от N 7 «Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании». В размеры часовых ставок заработной планы, предусмотренных указанным постановлением, включена оплата за отпуск. 6. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой. 8. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца. 9. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Учебная нагрузка учителей и других работников на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов (групп), в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении
Оплата и мотивация труда работников ОАО — РЖД
— за высокое профессиональное мастерство лучшим по профессии рабочим. Надбавка производится ежемесячно при условии стабильного выполнения плановых заданий с высоким качеством, отсутствием браков и соблюдением правил техники безопасности в следующих размерах:
— за присвоение классного звания слесарь по ремонту подвижного состава и слесарь по осмотру и ремонту локомотивов на ПТОЛ I класса, мастер и электромеханик — I, II класса. Надбавка присваивается слесарям не ниже 5 разряда, стаж – не менее 3-х лет с высоким уровнем знаний профессионального мастерства и имеющим высокие достижения в труде и выплачивается ежемесячно: 1 класс в размере 25% тарифной ставки (оклада), 2 класс -15%.
