Кто пользуется льготами при сокращении

Доброго дня. Если кто не знает Вам советует и консультирует — Стефания Волна. Рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, которого в совокупности больше 15 лет, это дает возможность дать правильные ответы, на то, что может необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Кого нельзя уволить по сокращению штата. Если в Вашем конкретном случае потребуется мгновенный ответ в своем городе или же онлайн, то, конечно же, лучше получить помощью на сайте. Или еще проще спросить в комментариях у постоянных читателей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Запрещено увольнять «по сокращению» беременных, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а равно одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Также в «запретном» списке находятся любые работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, либо являются единственным кормильцем ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет. Кроме того, нельзя сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет, если в семье имеется трое и более детей, не достигших 14 лет, а второй родитель (законный представитель) не работает (ст. 261 и 264 ТК РФ).

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Так, выплата за второй и третий месяцы производится бывшем работодателем на основании трудовой книжки и паспорта сотрудника. Подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить средний заработок за четвертый — шестой месяцы (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Работники на испытательном сроке

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок. Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период (письмо Роструда от 22.07.10 № 2184-6-1). В остальных случаях расчет ведется по предыдущий месяц (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение).

В основном все трудовые споры связаны с обжалованием процедуры сокращения, поэтому лучше перед запуском процедуры создать комиссию, прописать порядок сокращения шаг за шагом и оценить риски и расходы заранее.

• беременная женщина;
• женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
• одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
• другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
• родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Кого нельзя сократить

1. увольнение в течение 30 календарных дней более 25 % работников от общей численности работающих;
2. увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
3. сокращение численности или штата работников организации в количестве:

• 0 и более человек в течение 30 календарных дней;
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Пособие является, по сути, материальной поддержкой уволенного на период поиска новой работы. Если такая появляется на первом месяце после увольнения, то работодатель вправе отказаться от следующего транша.

Выплаты и пособия

• принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
• невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
• если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;
• в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
• при отказе в выплате выходного пособия.

Можно ли опротестовать увольнение?

1. Директор компании совместно с руководителями структурных подразделений проводит совещание, на котором принимается официальное решение об изменении штатного расписания.
2. На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ. В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения.

К переводу неувольняемых следует прибегнуть, когда, к примеру, сокращается все подразделение сотрудников, допустим, все бухгалтеры. Руководитель имеет право проводить подобные мероприятия, а при таком сокращении соблюдение приоритетности не представляется возможным.

Лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе

Работодатели иногда допускают сокращение тех, кто должен был быть оставлен на работе. Это может произойти ввиду их недостаточной правовой грамотности, а может осознанно, в надежде на то, что сотрудники не предпримут мер к восстановлению своих нарушенных прав.

Контроль за соблюдением прав сотрудников при сокращении

Сокращение штата может быть спровоцировано самыми разнообразными обстоятельствами. Вне зависимости от причин этого мероприятия закон охраняет от увольнения на данном основании некоторых сотрудников, некоторым дает преимущество перед остальными.

В случае если перед начальником встает выбор между двумя людьми с одинаковой производительностью и квалификацией, то их достижения уравниваются и рассматриваются другие обстоятельства, которые помогут принять решение.

Каким подчиненным могут предложить другую должность?

Подчиненные, которые подлежат сокращению на основании уменьшения штата работников, могут расторгнуть трудовой контракт досрочно. В таком случае человек должен написать заявление, в котором необходимо указать следующую информацию:

Какие выплаты полагаются сокращенному работнику?

На все эти группы подчиненных распространяется льгота при сокращении в виде права сохранить за собой рабочее место. Прекращение трудовых отношений с этими категориями сотрудников, при наличии рабочих мест, считается незаконным.

Мне предлагали работу в телекоммуникационной компании, в банке и в МФЦ . Но продавать я не умею, в государственных учреждениях не работала и опыта по предложенным вакансиям не имела. Направления с причиной отказа со стороны работодателя, датой, подписью и печатью я приносила в назначенный визит в центр занятости и сдавала для досье.

Выплаты прекратятся и в том случае, если вы пропустите назначенное посещение без уважительной причины. Уважительной причиной считается болезнь или смерть родственников. Чтобы центр занятости не снял вас с учета, позвоните своему инспектору сразу после врача, а в очередной визит принесите ему больничный лист или копию свидетельства о смерти.

Что было в расчетном листе

Справка 2- НДФЛ за текущий год для получения налогового вычета за обучение, лечение или квартиру. Ещё эта справка нужна новому работодателю, чтобы посмотреть, есть ли у человека право на стандартные вычеты, например, на детей.

• Женщин в состоянии беременности, вне зависимости от срока данного состояния, стажа работы и прочего. Даже, если работница своевременно не уведомила о беременности работодателя и была уволена, суд ее восстановит на рабочем месте.
• Родительниц детей, не достигших трехлетнего возраста.
• Матерей, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, а также занимающихся воспитанием ребенка-инвалида (до наступления его совершеннолетия).
• Если ребенка в одиночку воспитывает отец, то он тоже может рассчитывать на сохранение рабочего места.

О грядущем освобождении от должности по причине сокращения штата менеджмент предприятия обязан предупредить каждого работника. Это делают в письменной форме. Человек получает «Уведомление». В документе ставится роспись.

Документы

• одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
• одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
• женщины, имеющие детей до трёх лет;
• родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
• родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
• беременные женщины.

В отношении лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей либо имеющих на иждивении нетрудоспособных родственников, льготы, запрещающие сокращение, предусмотрены не только с целью сохранения рабочего места, но и с целью защиты детей, которые нуждаются в материальном обеспечении своих опекунов.

Кого нельзя уволить?

Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.

Выплаты уволенным по сокращению штатов

Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам.

С целью сохранения рабочих мест, согласовав с профсоюзной организацией – если таковая имеется – руководитель вправе устанавливать режим неполного рабочего дня (недели) в порядке, регламентированном ст. 372 ТК РФ, максимум на полгода.

Какие еще возможны варианты

Отказавшимся коллегам работодатель в официальном документе предоставляет вариант перевода на иную вакантную должность независимо от квалификации, с учетом местоположения и состояния здоровья. Человек может получить шанс карьерного роста, остаться на похожей вакансии, а может быть пониженным в должности.

Какие положены выплаты при сокращении

Далее обязанность о материальном обеспечении и трудоустройстве безработного берет на себя служба занятости. Согласно Закону №1032-1 «О занятости населения в РФ», лицам, уволенным по сокращению штата и признанным официально безработными, начисляется пособие по безработице.

Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ. На этот случай полагаются следующие выплаты.

1. Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
2. Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.
3. Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.

Сокращение — особая форма увольнения

Последний вид выплат — выходное пособие. Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника. Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия. Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.

• сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
• ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
• нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
• компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
• призыв в армию — средний заработок за две недели;
• вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
• изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.

В бухгалтерию за расчётом

Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.

Допустимо ли сокращение пенсионеров при сокращении штата или эта группа сотрудников обладает определенными гарантиями? В каком порядке должно производиться сокращение? Полагаются ли таким сотрудникам выплаты, и если да, то какие? Обо всем этом поговорим в данной статье.

Увольнение по сокращению штата пенсионера.

После оформления пенсии граждане могут больше не работать, т.к. государство берет на себя финансовое обеспечение этих лиц. При этом, выплачиваемых пенсионерам денежных средств нередко бывает недостаточно для удовлетворения их потребностей. Поэтому они вынуждены продолжить свою работу и после выхода на пенсию. Иногда пенсионеры одновременно работают даже на двух работах.

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов?

Уволить работника в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста, работодатель не вправе. Прекращение трудового договора с такими гражданами возможно только по основаниям, предусмотренным законом. К одному из таких оснований относится сокращение штата.

Шаг 2. Собирается экспертная комиссия для оценки кандидатов на сокращение. Формирование такого органа фиксируется в приказе, как и список его членов. Обычно это кадровики, юристы, заместители директора, начальники отделов, профсоюзные работники.

Права работника

Как правило, отделы кадров и подразделения, занимающиеся приемом на работу и увольнением, отлично осведомлены о тех сотрудниках, которые в соответствии с требованиями трудового законодательства не попадают под сокращение штатов. Они информируют об этом руководителей во избежание инцидентов с контролирующими и судебными инстанциями. Если, несмотря на это, сокращение работника, относящегося к категории «неприкосновенных», все же состоялось, то восстановление его на рабочем месте будет осуществлено через суд. Неправомерно уволенный работник, который по закону не попадает под сокращение штатов, должен принять меры. Для начала стоит обратиться с жалобой на незаконные действия руководства в инспекцию по труду или в прокуратуру. Эти инстанции проверят правомерность действий руководства на соответствие нормам ТК РФ. Следующий шаг – обращение в суд с исковым заявлением. После того, как судебной инстанцией будет вынесено решение о признании сокращения незаконным, сотрудник будет немедленно восстановлен, так как решения суда такой категории относятся к тем, которые требуют немедленного исполнения. Ему обязаны также выплатить денежные средства, которые он недополучил, вынужденно не посещая работу.

Нельзя уволить, если работник согласился на перевод

Трудовой кодекс требует, чтобы при сокращении работодатель оставлял на работе сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда (статья 179 ТК РФ). Но преимущественное право применяется только при сокращении численности штата – то есть в том случае, если уменьшается количество работников, занимающих одинаковые должности. Например, работодатель решил из пяти менеджеров по продажам оставить только двоих. По закону, он должен оставить тех, кто лучше справляется с работой.

Согласно ст. 261 ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) не могут быть уволены – эта норма касается как матери, так и отца-одиночки. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

○ Увольнение по сокращению штата.

При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

Для того, чтобы оценить уровень квалификации сотрудника в конкретном случае, этот вопрос обычно рассматривается аттестационной комиссией. Порядок проведения определяется локальными нормативными актами предприятия.

1. Если сотрудник болен и на момент увольнения не присутствует на работе, затем на указанное время оформляет листок нетрудоспособности.
2. Те, кто в рассматриваемое время находятся в отпуске.
3. Принятые не работу лица, которые являются несовершеннолетними. Однако запрещение действует лишь тогда, когда отсутствует согласие инспекции по труду.
4. Мамы, воспитывающие малолетних детей. Это запрещение имеет силу в тех ситуациях, когда хотя бы одному из них 3 года или меньше.
5. Когда у ребёнка возрастом не старше 14 лет нет матери, лицо, воспитывающее его не может быть уволено по рассматриваемому основанию.
6. Тот, у кого ребенок инвалид в возрасте не старше 18 лет, которого растят без матери.
7. Матери одиночки с детьми до 14 лет.
8. Беременные женщины.
9. Мать, воспитывающая инвалида не старше 18 лет.
10. Если женщина в настоящий момент пребывает в отпуске для ухода за ребёнком.

Кого нельзя сократить

Если сотрудники имеют равную квалификацию, то могут быть применены дополнительные методы их оценки. Один из возможных вариантов — проверка имеющихся знаний и умений. Однако применение таких или подобных мер не является обязательным для принятия решения об оставлении на работе или увольнении.