Сокращение после выхода из декрета
Рождение ребенка – прекрасное событие для любой женщины. Меры социальной поддержки в нашей стране достойные: не надо как в Италии (оплачивается 3 месяца после родов) или Испании и Франции (оплачивается 16 недель после родов) через 3-4 месяца после рождения стоять перед проблемой – или брать неоплачиваемый отпуск по уходу за малышом, либо искать няню.
И если Вам говорят в первый же день, как Вы вышли на работу (а бывает, что об этом пишут письма, посылают уведомления еще во время отпуска), о том, что Вашу должность УЖЕ сократили, то Вы должны понимать, что это незаконно. Сокращение Вашей должности согласно штатному расписанию возможно только после Вашего выхода на работу, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Об этом Вас должны уведомить (письменно) за два месяца до сокращения. А также обязаны предложить (письменно) все имеющиеся вакансии в Вашем отделе, управлении и подразделении согласно ст.180 Трудового Кодекса РФ.
Следовательно, в приведенной ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих марту 2008 г., — март 2007 г. — февраль 2008 г.
В соответствии с п. 6 Положения в том случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
- Выходное пособие в размере средней зарплаты за один месяц. Сюда включают не только оклад, но и премии, если они предусмотрены трудовым договором.
- Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.
- Если в течение 2 месяцев после сокращения сотрудник не нашел новую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка.
- Создается комиссия, состоящая из нескольких сотрудников. Основанием для организации комиссии является приказ за подписью руководителя компании. Задача комиссии — подготовить список сотрудников, которые попадут под сокращение. В случае ликвидации предприятия в списке окажется весь персонал компании. При реорганизации список составляется с учетом наличия преимущественного права сохранения за сотрудником его рабочего места. Таким правом обладают в том числе декретницы, мамы-одиночки и родители детей-инвалидов. По итогам обсуждения и подготовки списка составляется еще один приказ — о сокращении штата.
- Каждый сотрудник, попавший в список сокращаемых, должен получить уведомление, причем не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Срок одинаков для всех категорий сотрудников, в том числе и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Получение уведомления подтверждается подписью сотрудника.
- Подготовить и опубликовать приказ об увольнении. Для каждого работника составляется отдельный документ, в котором указывается дата и причина расторжения договора, а также указание статьи Трудового кодекса РФ и реквизитов приказа о сокращении штата.
- Заключительный этап — вручение уволенному сотруднику трудовой книжки. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении. Трудовая книжка должна быть корректно заполнена: запись об увольнении обязательно включает в себя номер приказа, ссылку на закон и причину увольнения. Вручение книжки фиксируется — сотрудник должен документально подтвердить получение документа, поставив подпись в журнале учета трудовых книжек.
Сокращение после декретного отпуска: расчет выплат
Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура. Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше – при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата.
Более подробно я вам объясню вашу ситуацию позже. Но, если вам зарплату за эти 5 календарных дней выплатили должностной оклад плюс премии и другие стимулирующие выплаты и доплаты, то в расчёт должны были взять все, что вошло в зарплату за эти 5 календарных дней.
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 [1] при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
В расчетный период продолжительностью 12 календарных месяцев до дня увольнения с 01.04.2011 по 31.03.2012 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы; в предшествующий период с 01.04.2010 по 31.03.2011 она также не имела отработанного времени и фактически начисленной заработной платы.
Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно 180 статье. Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты. Факт получения уведомления является днем, с которого отсчитывается два обязательных месяца.
Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения.
Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).»Позиция работодателя на словах такова, что поскольку периодов где заработок отсутствовал много, то без конечности их переносить они не могут и должны произвести расчеты по п. 8.
Что касается размера оплаты выходного пособия, то вам смогут его рассчитать только после того как вашему ребенку исполниться 3 года и вас смогут сократить, тогда вам действительно положено выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц, потом еще один средний заработок за второй месяц и все. Рассчитываться средняя заработная плата будет за ваши последние два рабочих года с учетом тех зарплат.
Сокращение расчет среднего заработка женщины, вышедшей из декрета
Имеет ли работодатель право заставить меня отработать эти 2 месяца на другой работе,
нет
моего то рабочего места уже нет или я могу не соглашаться на предложенные варианты
можете
И как тогда быть: заставить меня он не может, на варианты могу не соглашаться, т.к. это совсем не моя специфика работы. Что мы получим в итоге?
Спасибо за ответ)
Сорри, не умею пока цитировать)
Постановление Конституционного Суда РФ от 22 ноября 2011 г. N 25-П «По делу о проверке конституционности положений части 4 статьи 31, пункта 6 части 1 статьи 33 и статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки В.Ю. Боровик»
Сокращение после выхода из декрета
Да, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Вас могут сократить. О предстоящем увольнении в связи с сокращением, Вас должны будут уведомить не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения. Также Вам будут предлагаться вакантные должности( даже и нижеоплачиваемые), не противопоказанные Вам по состоянию здоровья.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Сокращение в декретном отпуске: когда можно и нельзя
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ. Также руководитель имеет право сократить женщину, недавно родившую ребенка, но все еще находящуюся в отпуске, при условии отправки ей уведомления за два месяца до предстоящего события и получения от работницы подписи, подтверждающей ее ознакомление с данным документом.
Отправить уведомление.
Не позднее, чем за два месяца до сокращения при декрете работнице нужно вручить документ, уведомляющий о намерении работодателя сократить ее должность.
Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.
Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.
Что ждет маму после отпуска по уходу за малышом
Многие молодые сотрудницы, устраиваясь на работу, не обращают внимания на схемы, по которым им будет выплачиваться зарплата, — лишь бы взяли. Но никто как женщина-работник не заинтересована в оформлении по официальному трудовому договору и в выплате белой зарплаты, ведь при возможном материнстве в дальнейшем только это защитит ее социально (обеспечит право на пособие по беременности и родам, уходу за ребенком). Поэтому читать Трудовой договор внимательно нужно ДО его подписания, и уточнять все детали и схемы, по которым вам будет выплачиваться зарплата. Иначе высок риск остаться «у разбитого корыта» в тот момент, когда вы наименее социально защищены – когда ждете ребенка или уже стали матерью. Кстати, при устройстве на работу нужно внимательно смотреть, какой именно договор хочет с вами заключить работодатель. Срочный договор для молодой женщины, устраивающейся на работу – самый крайний вариант. Не смотря на то, что он подразумевает запись в трудовой книжке и совершенно официальное оформление в штат, такой договор не защищает работницу от увольнения, если его срок истек во время ее беременности. С прекращением беременности (родами или иначе) заканчиваются и ее трудовые отношения с работодателем ( ст. 261 ТК РФ)
В свою очередь работодатель не очень заинтересован в увольнении по сокращению штатов, а предпочел бы, чтобы «ненужный» работник сам собой «растворился в воздухе», то есть уволился по собственному желанию. Первое, чем может мотивировать работодатель к продвижению «на выход» — зарплата. По закону после «декрета» работодатель обязан предоставить вам вашу должность и тот оклад, который значится в трудовом договоре. За три года инфляция снизила вашу зарплату естественным путем. Доходы в вашей сфере деятельности за это время тоже могли вырасти. Но работодатель обязан вам платить больше только в случае, если в вашем трудовом договоре или ином внутреннем документе организации прописана ежегодная индексация. А также если зарплата выплачивается «согласно штатного расписания», а не «всевышней волею Зевеса» в лице генерального директора. То есть если всем «прядильщицам третьего разряда» был повышен оклад на 100 рублей, то и вам, если вы таковой являетесь по штатному расписанию, он должна быть повышен на 100 рублей по возвращении на работу.
К примеру, на работу она устроилась 1 сентября 2022 г., отработав три месяца, с 1 декабря ушла на больничный в связи с беременностью и родами, а уже с 20 марта ушла в декретный. В августе 2022 года сотрудница уволилась, не выходя из декрета. Общий стаж работы с 1 сентября 2022 г. по август 2022 г., из них право на оплачиваемый отпуск дают периоды:
В случае если сотрудница в декрете продолжает работать, то она получает и пособие по уходу за ребёнком, и заработок за полставки — данный период работы, по нашему мнению, дает право на оплачиваемый отпуск. К примеру, если за 6 месяцев до увольнения сотрудница вышла на работу, то получила право на 14 дней оплачиваемого отпуска, за которые и получит компенсацию.
Какой период брать для расчета пособия по сокращению при выходе из декретного отпуска
Первое о чем хочется сказать, это то, что Вас сократить не имеют права (ну разве только в связи с ликвидацией организации). Второе период для расчёта: по общему правилу это 12 месяцев до момента сокращения. Из этого периода исключаются больничные и отпуска, а именно:
При расчете среднего заработка в расчетный период не входит время, когда работник: получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; имел право на средний заработок, согласно российскому законодательству, в числе прочего в отпуске или командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются); не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала; не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия; получал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством России.
В п.922 п.5 сказано, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком должен исключаться из расчетного периода и следовательно переноситься на месяца до декрета. Иначе это ущемление прав женщин, которые попадают под сокращение после выхода из декрета, ведь в расчет берется не 12 календарных месяцев, а фактически отработанное время.
Практически никакие прощальные выплаты не гарантированы при увольнении после декрета, кроме выходного пособия в размере среднемесячного заработка, и, возможно, компенсации за неиспользованный отпуск. В первом случае плата высчитывается исходя из проработанных дней, с учетом соответствующей ставки и способа оплаты труда.
