Декретный отпуск в лнр
Именно по данным причинам государство установило такую меру поддержки, как декретные пособия, выплаты которых происходят в период беременности будущей мамы, а также в течение некоторого времени после появления ребенка на свет. Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.
Оформить его можно только тогда, когда вы напишите заявление от своего имени. Написать «за вас» никто не в праве это заявление (разве что у вас есть доверенное лицо).Дополнительного письменного отказа от отпуска не требуется.Вы можете работать вплоть до дня родов и с рабочего места отправиться в роддом – на это у вас есть все права, и ваш начальник не может вас принудительно отправить в отпуск.Точно так появиться на работе можно хоть на следующий день после родов.Многие женщины пренебрежительно относятся к своему праву на декрет. Относить его следует в бухгалтерию (или напрямую — руководителю, если бухгалтерии нет) вместе с листом нетрудоспособности на 30-ой неделе беременности.Так поступать крайне нежелательно, поскольку предназначением этого отпуска является именно предродовая подготовка и дальнейшее восстановление организма женщины после родов. В заявлении указывается срок, на который вам должны предоставить отпуск.Брать точные даты следует из медицинского заключения, которое выдал наблюдающий вас врач. Неосведомленные граждане ошибочно полагают, что декретный отпуск длится три года. Отпуск по беременности и родам длится 126 дней (или 140), но еще законом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст.181 КЗо ТУ).Для оформления каждого нужны два разные заявления и разные основания.Поэтому если быть буквоедами, то это все-таки два разных отпуска, а не один — декретный, и длятся они в сумме больше трех лет.Более того — уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мать, но и отец (а также другие родственники), но об этом немного позже.
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
При рождении ребенка в семье существенно возрастают материальные затраты родителей. Государственная поддержка в этом случае осуществляется также и путем декретных выплат в Украине.
Ukrjurist.com.ua рассказывает сегодня о размере декретных выплат в Украине, их продолжительности, о порядке осуществления декретных выплат в Украине и о механизме их начисления.
Основной законодательный документ, который регламентирует вопрос начисления декретных выплат в Украине – это Закон Украины № 1105-XIV «Об обязательном государственном социальном страховании» от 23 сентября 2022г. В данном Законе зафиксированы основные положения, которые определяют порядок осуществления выплат в 2022 году, их продолжительность, а также устанавливают размер таких выплат.
Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами вышеуказанной продолжительностью на основании медицинского заключения. Данный вид отпуска предоставляется исключительно женщинам, исключением из этого правила является усыновление ребенка, но в этом случае усыновителям предоставляется только вторая часть отпуска (56 или 70 календарных дней в зависимости от конкретных обстоятельств усыновления).
О расчёте декретных выплат рассказали в фонде соцстрахования ЛНР
- Определяют зарплату за шесть месяцев, предшествующих месяцу выхода в декрет, с которой уплачен единый социальный взнос.
- Считают количество календарных дней за месяцы расчётного периода, не учитываются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх и шести лет по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы).
- Делят зарплату на количество календарных дней, так вычисляется среднедневная зарплата.
- Умножают среднедневной заработок на количество календарных дней отпуска. Декретные, в отличие от временной нетрудоспособности, всегда оплачиваются в размере 100% от средней заработной платы, независимо от страхового стажа и полностью за счёт средств Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Если работница идёт в декрет позже, чем открыт листок нетрудоспособности, то пособие за дни работы ей не начисляют. При исчислении таких декретных необходимо правильно определить расчётный период. Воспользоваться своим правом на материальное обеспечение, то есть обратиться за назначением пособия или продолжать работать ещё какой-то период после предоставления отпуска по беременности и родам застрахованное лицо решает лично. В любом случае, при обращении такого лица за назначением пособия, расчётным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчёта пособия по беременности и родам, являются шесть календарных месяцев (с первого по первое число), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, а именно месяц, в котором у застрахованного лица возникло право на отпуск по беременности и родам по медицинским показаниям. Применение другого расчётного периода является нарушением норм действующего законодательства.
Расчет декретных выплат в 2022 году
Все начисления происходят согласно закону Украины №1105, в нем прописаны все основные правила, порядок и расчет декретных выплат. В 2022 году никаких изменений не ожидается, поэтому механизм остается прежний.
Родители очень щепетильно подходят к процессу подготовки к родам и рождению своего чада, поэтому хотят понимать, на какую денежную выплату может рассчитывать женщина, уходящая в декретный отпуск. В нашей стране часть выплат берет на себя государство, чтобы помочь своим гражданам, путем материальных выплат.
В ЛНР увеличили декретный отпуск до 170 календарных дней
Начальник отдела экспертизы временной нетрудоспособности и качества медицинских услуг Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством ЛНР Елена Филько рассказала, что декретный отпуск в республике стал на две недели больше, чем ранее был по украинскому законодательству. По её мнению, увеличение отпуска с 126 дней до 140 положительно повлияет на состояние будущих матерей и является одним из пунктов поддержания материнства в республике.
На совещании руководства Федерации профсоюзов ЛHP с представителями отраслевых комитетов профсоюзов 21 сентября были рассмотрены нововведения и нюансы Трудового кодекса ЛНР.
Больничные листы в ЛНР оплачиваются по-новому
По прежнему пособие по временной нетрудоспособности (кроме пособия по уходу за больным ребенком или больным членом семьи, а также по беременности и родам) оплачивается за счет средств Фонда начиная с шестого календарного дня нетрудоспособности, первые 5 дней – за счет работодателя.
Согласно новому Порядку установлен единый подход к расчету среднедневного пособия по всем больничным листкам, в том числе и так называемым декретным. Теперь больничные листы оплачиваются по календарным дням, соответственно и расчет средней заработной платы производится за календарный день, расчетный период как и прежде – предыдущие 6 месяцев. Дни отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях не включаются в расчет среднедневного пособия, ранее эти дни учитывались только при расчете больничных по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам в лнр 2022
О неотложных мерах социальной защиты граждан, проживающих на территории ЛНР в условиях агрессии вооруженных сил и вооруженных формирований Украины», согласно которому размеры социальных пособий в каждом конкретном случае устанавливает Совет министров ЛНР.
При стандартном течении беременности он составляет 140 дней (по 70 дней до и после родов). Если же роды осложнённые, отпуск предоставляется до 156 дней (70 до родов и 86 после), а при многоплодной беременности – до 194 (84 до и 110 после).
Декретный Отпусксвыплаты В Лнр
Предпринимателям, работающим на едином налоге, декретный отпуск оплачивается из Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности. А вот предприниматели, оформившие фиксированный налог, приравниваются к безработным, поэтому за выплатой пособия обращаются в УТ и СЗН. И в том, и в другом случае закрывать предпринимательство не надо.
Ст. 180 КЗоТ определяет, что при предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодный основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности работы женщины на предприятии в текущем рабочем году. Таким образом, вопрос об оплате отпуска по беременности и родам для мам, работающих официально, решается просто: необходимо предоставить в отдел кадров лист нетрудоспособности, выдаваемый медучреждением на 30-й неделе беременности, написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на срок, указанный в больничном, на основании чего наниматель издаст соответствующий приказ. Оплата такого отпуска будет происходить по месту работы будущей мамы.
Совмин ЛНР установил размеры социальных пособий, выплачиваемых с 1 января 2022 года
Совет министров ЛНР на сегодняшнем заседании принял постановление «Об утверждении размеров государственных социальных пособий (помощи), выплачиваемых на территории Луганской Народной Республики». Об этом сообщили в пресс-службе правительства по итогам заседания Совмина.
Депутаты Народного Совета ЛНР 25 декабря приняли закон «О внесении изменения в статью 4 прим.1 Закона ЛНР «О неотложных мерах социальной защиты граждан, проживающих на территории ЛНР в условиях агрессии вооруженных сил и вооруженных формирований Украины», согласно которому размеры социальных пособий в каждом конкретном случае устанавливает Совет министров ЛНР.
Расчет декретных (пособия по беременности и родам)
Работница работает на предприятии уже два года. Право нa отпуск пo беременности и родам y нее возникло с 10 августа 2022 гoда. Оклад работницы в тeчение последних 13 месяцев был 9000,00 грн.
В январе работнице начислена зарплата 9000,0 грн. и премия за прошлый год — 26000 гpн.
С 1 по 9 февраля она была в отпуске бeз сохранения зарплаты (зарплата зa февраль начислена в размере 6000,00 грн.).
З 01 по 17 марта 2022 года работница находилась нa больничном (за март были начислены больничные 3800,00 гpн. и зарплата — 4500,00 грн.).
C 01 пo 30 июня она былa в ежегодном отпуске (eй были начислены отпускные 7500,00 гpн.).
Среднедневная зарплата зa один календарный день cогласно п. 3 Пoрядка № 1266 вычисляется путем деления начисленной зa расчетный период (то eсть 12 календарных мeсяцев) зарплаты, на кoторую начислен ЕСВ, нa количество календарных дней зaнятости без учета календарных днeй, не oтработанных по уважительным причинам. Пoд «уважительными причинами» имеются в виду:
Декретные выплаты в 2022 году: расчет и размеры пособия
На текущий год определяется несколько разновидностей финансирования отпуска по БиР, половина из которых характеризуются разовой выплатой с периодической индексацией. Это финансирование, которое полагается:
Декретные выплаты в 2022 обозначают размер материальной поддержки, которую выделяет государство молодым матерям в период вынашивания ребенка и после родов. Декретным отпуском является время, которое связывается с беременностью гражданки, рождением ребенка и периодом ухода за ним.
Расчет декретных выплат в Украине в 2022 году
Каждый родитель сталкивался с тем, что почти сразу после появления на свет малыша приходится тратить действительно большие суммы денег. Тратам и хлопотам буквально нет конца. Поскольку женщина не может работать и ей приходится приглядывать за малышом, деньги зарабатывает только мужчина, из-за чего доход семьи резко падает. А поскольку размер выплат не так велик, как хотелось бы, часто приходится сильно экономить.
Почти каждая женщина мечтает о ребенке. Но в нынешних реалиях будущим мамам сложно совместить подготовку к рождению малыша и полноценную работу. Тем более на последних месяцах беременности работа практически противопоказана. Но государство должно заботиться о будущих мамах, поэтому им полагается специальное пособие. Недавно политики сделали заявление, что они будут пересматривать размер помощи, а потому украинцы надеются, что декретные выплаты в Украине наконец-то будут увеличены.
Начисления декретных в 2022 году: размеры выплат на ребенка
- за 126 к.д.: с 1 января — 1680 грн., с 1 мая — 1768 грн., с 1 декабря — 1850 грн;
- за 140 к.д.: с 1 января — 1866 грн., с 1 мая — 1964 грн., с 1 декабря — 2055 грн;
- за 180 к.д.: с 1 января — 2399 грн., с 1 мая — 2525 грн., с 1 декабря — 2642 грн.
- женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия (при условии увольнения с работы не ранее чем за 6 месяцев до приобретения права на получение пособия);
- предприниматели, которые не платят страховые взносы в Фонд социального страхования;
- аспирантки, докторантки, клинические ординаторы, студентки ВУЗов и ПТУ;
- женщины-военнослужащие (ВСУ, СБУ, Госпогранслужба, полиция и т.д.);
- безработные, зарегистрированные в центре занятости;
- домохозяйки.
Про декретный отпуск и не только (выписка из Кодекса законов о труде Украины)
В случае предоставления женщинам отпуска по беременности и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к ней ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Больничные и декретные в 2022 году в Украине
Прежде всего следует знать, что размер выплат зависит от страхового стажа. Так, например, если страховой стаж восемь и более лет выплачивается 100% средней зарплаты. В пределах 70%, получит по больничному листу работник со стажем, в период которого выплачивались страховые взносы, от 5 до 8 лет. Наличие страхового стажа от 3 до 5 лет гарантирует выплату 60% от средней зарплаты. 50% от средней зарплаты получит работник со стажем до трёх лет.
Порядок расчета и начисления по больничным листам, а также порядок начисления и выплат декретных в 2022 году не поменялся. Однако есть изменения в сумме выплат, которые производятся в соответствии с социальными стандартами и привязаны к минимальной зарплате.
