Дговор О Материальной Отвественностиначальника Участка

Образец договора материальной ответственности сторожа или охранника: как составить и где скачать бесплатно

Представитель администрации выясняет, выполнил ли сторож все полагающиеся ему по должностной инструкции, трудовому договору действия, чтобы предотвратить ущерб. Есть ли в его действиях (бездействии) что-либо, подпадающее под статью 243-ю ТК, п. 1. Если сторож признает факт ущерба и вину, ущерб добровольно взыскивается по его заявлению. Если оспаривает, директор создает комиссию для выяснения обстоятельств.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2022 N 90-ФЗ)

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта;

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Заключаем договор о материальной ответственности

• когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей работодателю;
• недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• работник умышленно причинил ущерб;
• ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, или в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• когда ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Также только к ограниченной материальной ответственности можно будет привлечь работника, если работодатель по каким-либо причинам не заключил в письменной форме договор о полной материальной ответственности в предусмотренных нормативно-правовыми актами случаях.

Скачать договор о материальной ответственности

Данный тип договора заключается с бригадами и другими подразделениями, в которых сложно или невозможно разделить ответственность за вверенное имущество между сотрудниками. Чаще всего с такой необходимостью сталкиваются компании, работающие в сфере комплектации и доставки грузов, хранения товаров, розничной торговли, строительства и ремонта. Принципы расчета зарплаты в коллективах, практикующих бригадный подряд, детально освещены в статье «Бригадная оплата труда».

Важно: принимая нового работника на материально ответственную должность, обязательно внесите в его трудовой договор пункт о необходимости оформления договора о полной материальной ответственности! Так вы обезопасите себя на случай, если новичок спустя некоторое время откажется взять на себя материальные обязательства.

Договор о полной материальной ответственности работника

Материальная обязанность бывает двух видов – ограниченная и полная. Возмещение считается полным в размере прямого действительного ущерба, а ограниченным, когда размер прямого действительного ущерба не больше средней зарплаты работника. Полную ответственность несет всегда работодатель, а работник в некоторых случаях несет полную, а в остальных – ограниченную обязанность.

1. Уголовная. Привлечь может только суд. Наказанием считается лишение свободы и конфискация имущества.
2. Административная. Дела по данному вопросу рассматривают административные комиссии. Наказанием является административный арест или штраф.
3. Дисциплинарная. Привлечь к данной ответственности могут лица, которые обладают дисциплинарной властью. Наказанием считается предупреждение, потом выговор, а в итоге увольнение.
4. Гражданско – правовая. Определяет эту ответственность суд или другой административный орган. Наказанием является возмещение ущерба в полной мере.
5. Материальная. Если случается таковая, работники обязаны возместить ущерб, который нанесен организации.

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2022 г

постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности»;

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;

В каких случаях заключать договор о материальной ответственности

Кладовщики являются материально ответственными сотрудниками (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2022 г. № 85). Поэтому с Беспаловым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности . Кроме того, условие о полной материальной ответственности сотрудника предусмотрено в заключенном с ним трудовом договоре .

Однако такое условие не будет иметь юридической силы, если не заключен отдельный договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) (ст. 244 ТК РФ). Без этого договора сотрудник будет нести ответственность за причиненный ущерб на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 242 и 243 ТК РФ).

Договор о материальной ответственности — образец 2022-2022

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

• Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
• Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
• Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Сам себе адвокат

Для того чтобы взыскание ущерба было признано правомерным, работодателю целесообразно составить как можно больше письменных доказательств вины работника в причинении вреда. Причем представлять такие доказательства стоит, даже если работник сам не отрицает свою вину и готов добровольно возместить ущерб. Результаты инвентаризации будут не лишними и при наличии согласия о добровольном возмещении вреда. Помимо акта инвентаризации важно получить письменные объяснения работника по факту случившегося. В случае отказа или уклонения от объяснений составляется соответствующий акт.

Внимательное отношение к перечисленным обстоятельствам поможет работодателю доказать в суде обоснованность заключения договора о полной ответственности. Если при этом установлен факт недостачи, то отсутствие своей вины должен доказать сам работник.

Договор о материальной ответственности сторожа (вахтера)

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

Материальная ответственность сторожа (охранника)

Материальная ответственность работника заключается в денежном обязательстве возместить организации работодателя фактический имущественный ущерб, возникший из-за виновного нарушения должностных обязанностей.

1. Ограниченную, при которой работнику надлежит выплатить компенсацию в рамках суммы собственной среднемесячной зарплаты. Такое финансовое обязательство возложено законом на каждого работника любой сферы деятельности, вне зависимости от типа организации работодателя, будь то частная фирма, госучреждение или завод по промышленному производству.
2. Полную, согласно которой сотрудник оплачивает сумму вреда в стопроцентном размере. Эта обязанность ситуативна и возникает в случаях, исчерпывающим образом обозначенных в трудовом законе:

• с работником заключен договор о полной материальной ответственности;
• оформлено разовое соглашение о полной материальной ответственности за имущество, полученное по доверенности – для примера, охранник, заменяя экспедитора, осуществил доставку товара клиенту;
• материальный вред причинен целенаправленно;
• в момент нанесения материального урона работник был пьян;
• когда поведение работника, повлекшее потери, признано приговором суда или актом компетентного органа преступлением или правонарушением – применимо к охраннику это может быть, к примеру, убийство при превышении обороны (ст. 293 УК РФ);
• разглашена охраняемая тайна;
• имущественный вред нанесен не в связи с рабочей функцией работника.

Статьи: Разное

Полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации и утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2022 г. N 85. Данный перечень состоит из двух разделов. Первый содержит в себе перечень должностей, к примеру, кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, директора, заведующие и др. Второй определяет виды работ, например, прием и выплата всех видов платежей, обслуживание торговых и денежных автоматов и др. Указанный выше перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

Возможны ситуации, при которых работодатель не заключил договор о полной материальной ответственности одновременно с трудовым договором. В этом случае, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Материальная ответственность охранников

Трудовое законодательство различает ограниченную и полную материальную ответственность работника. В соответствии со ст. 241 ТК РФ, работник несет ограниченную материальную ответственность за вред, причиненный им своему работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка.

В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

Материальная ответственность в работе сторожа

• недостача полученных по доверенности тдц (товарно-денежных ценностей);
• умышленно нанесенный урон;
• урон, нанесенный в состоянии алкогольного опьянения;
• урон из-за противоправного поведения работника, подтвержденного приговором уголовного суда;
• урон из-за административного правонарушения, зафиксированного компетентным гос. органом;
• урон, нанесенный работником в нерабочее время.

Мат. ответственность работника – обязанность возместить нанесенный по его вине убыток предприятию (ТК РФ, ст.233, п.1). Убытком, в данном случае, считается прямой действительный ущерб (фактическое уменьшение имущества предприятия без упущенной выгоды).